هدفهاى سیستم مدیریت منابع انسانى متاثر از هدفهاى استراتژیک هر موسسه است. از هر سیستم مدیریت منابع انسانى انتظار مى رود که در عین توجه به منافع سازمان، منافع کارکنان را نیز در فرآیند تصمیم گیریهاى استراتژیک ملحوظ دارد. اقدامات پراکنده سازمانها در زمینه مدیریت و توسعه منابع انسانى، مى تواند به طور منظم در راستاى استراتژیهاى سازمان برنامه‌ریزى شود. مدیریت استراتژیک منابع انسانى با معناى وسیع خود در دنیاى امروزى مى کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانى و مسیر پیشرفت شغلى را در هم آمیزد تا افراد، گروهها و سازمانها به شیوه اى اثر بخش رشد کنند.
نگرش جدید در مدیریت استراتژیک سرمایه خاکستری