فرمت فایل : PDF
تعداد صفحات : 32
روشی نوین برای تست زنی
آموزش کامل تکنیک های تست‌زنی مهندسی معکوس و روش های نوین حل تست کنکور و حل تست بدون معلومات!
آیا می توانیم به صورت شانسی به سوالات چند گزینه ای پاسخ دهیم ؟
با مطالعه نکات این پکیج آموزشی احتمال پاسخ دادن به تستهایی که جواب صحیحش را نمیدانید به 50% افزایش می یابد!
فایل بصورت ورد (قابل ویرایش) و در 80 صفحه می باشد.
فصل اول (معیار سازی تست نامیدن اسامی و افعال)......
1-1 بیان مسئله ................................ 1
2-1 کاربردهای عمومی............................ 1
3-1 تعریف مفاهیم............................... 3
فصل دوم (مباحث نظری)...........................
1-2 مقدمه...................................... 6
2-2 مدل پردازش واژگانی......................... 11
3-2 مکانیسم‌های پردازش واژگان .................. 13
- سطح بازشناسی............................. 13
- پردازش معنایی............................ 14
- برونداد واژگان........................... 14
4-2 آسیب‌ها..................................... 15
- سطح بازشناسی............................. 15
- درونداد واژگانی.......................... 18
- پردازش معنایی............................ 19
- برونداد واژگانی.......................... 22
5-2 کاربردهای کلینیکی مدل‌واژگانی............... 24
- جدول ارزیابی تکالیف واژگانی.............. 26
فصل سوم (معرفی تست)................................
1-3 مقدمه...................................... 27
2-3 موارد کاربردی مجموعه....................... 29
3-3 ساختار تست................................. 31
- انتخاب گزینه............................. 31
- طبقه‌بندی اطلاعات قراردادی................. 35
- شکل دستوری افعال در مجموعه............... 37
4-3 ساختار لیست‌های تطبیق داده شده.............. 42
- بسامد.................................... 42
- سن فراگیری............................... 44
- میزان آشنایی............................. 46
شاخصهای دیگر................................... 47
- قابلیت تصور.............................. 47
- پیچیدگی بینایی........................... 49
5-3 زیرگروه لیست‌ها............................. 50
6-3 اطلاعات بدست آمده از شرکت‌کنندگان مسن بدون آسیب مغزی 51
7-3 نحوه استفاده و اجرای این مجموعه بعنوان یک وسیلة ارزیابی 52
8-3 فرمهای معرفی............................... 53
9-3 راهنمائی‌هایی برای ارزیابی و آزمودن بیماران زبان پریش 54
10-3 ارزیابی رفتارهای بیمار زبان پریش.......... 55
فصل 4 (اجرای تست)..................................
1-4 ساختار تست اسامی و افعال................... 56
- شماره آیتم مواد آزمون.................... 56
- هدف...................................... 57
- پاسخ اولیه............................... 57
- مدت زمان ارائه پاسخ...................... 57
- یادآوری.................................. 57
2-4 شرایط تحصیلی و سنی شرکت‌کنندگان............. 59
3-4 جداول ارزیابی.............................. 60
نامیدن اسامی................................... 61
نامیدن افعال................................... 68
فصل 5 (بحث و نتیجه‌گیری)........................
1-5 تهیه جدول آماری............................ 72
2-5 نتیجه‌گیری.................................. 72
3-5 جداول نتایج................................
واژه‌نامه....................................... 80 منابع.............................................. 80
پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد شاخصی برای تعیین میزان فرسودگی شغلی مشاوران و روان درمانگران است و توسط دیوید گلدارد (۱۹۸۹) ساخته شده است. این پرسشنامه یک مقیاس درجه بندی هفتگانه است و دارای ۴۰ آیتم یا ماده و بدون مولفه بوده و به روش لیکرت ساخته شده است. به همراه روایی و پایایی، نحوه نمره گذاری، تفسیر نتایج و منبع پرسشنامه که در متن آورده شده است.
این کتاب شاملا 60 تست هوش تصویری با جواب می باشد که می توانید هوش خود را بیازمایید.
دانلود سمینار کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر تست معماری سرویس گرا با فرمت PDF تعداد صفحات 87
این سمینار جهت ارایه در مقطع کارشناسی ارشد طراحی وتدوین گردیده است وشامل کلیه مباحث مورد نیاز سمینارارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد.گروه تخصصی مااین سمینار رابا قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهد.حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است وفقط جهت استفاده ازمنابع اطلاعاتی وبالا بردن سطح علمی شما دراین سایت ارایه گردیده است.