جزوات تایپ شده و کامل فیزیک عمومی ویژه مرور ارشد فیزیک پزشکی و تصویربرداری پزشکی .
جزوات تایپ شده و کامل فیزیک عمومی ویژه مرور ارشد فیزیک پزشکی
جزوات تایپ شده و کامل فیزیک عمومی ویژه مرور ارشد فیزیک پزشکی و تصویربرداری پزشکی .
موضوع فارسی : اثرات درک شده از هنر درمانی در درمان اختلالات شخصیت، خوشه B / C: یک مطالعه کیفی
موضوع انگلیسی : Perceived effects of art therapy in the treatment of personality disorders, cluster B/C: A qualitative study
تعداد صفحه : 10
فرمت فایل :pdf
سال انتشار : 2015
زبان مقاله : انگلیسی
چکیده
هنر درمانی (AT) است که اغلب در درمان بیماران مبتلا به خوشه B / C personal- تشخیص داده استفاده می شود
اختلالات بهره است، اما شواهد کمی برای اثربخشی فی EF آن وجود دارد. مطالعه حاضر با هدف ارائه بینش به
اثرات درک از در. ما 29 نفر بزرگسال در فرد و گروه متمرکز، در عمق بین مصاحبه
نمایش ها، از جمله یک «مورد منفی"، با شروع با یک لیست موضوع از مطالعه ادبیات است. داده بودند
جمع آوری و با استفاده از روش گراندد تئوری به منظور تولید مفاهیم و تجزیه و تحلیل مصاحبه
دسته بندی ها مرتبط است. مدل نظری ساخته شده از اثرات AT شامل پنج دسته اصلی:
بهبود ادراک حسی؛ ادغام شخصی؛ بهبود احساسات / تنظیم ضربه. رفتار
تغییر دادن؛ و بینش / درک مطلب. در مقایسه با درمان کلامی (VT)، بیماران به عنوان یک تجربه AT
تجربی ورود درمانی با کیفیت مکمل در کنار VT و Amore به راه مستقیم دسترسی
احساسات، که آنها را به درخواست تجدید نظر از مواد هنر و ساخت هنر منسوب به احساسات بدنی و
پاسخ های عاطفی. برای پیدا twell مشکلات هسته ای از اختلالات شخصیت patientswith پیدا شد، به
ارائه یک مسیر خاص ج tomore آگاهی عاطفی و تنظیم احساسات سازنده. درک
اثرات دادن ورودی برای توسعه بیشتر و تحقیق و توسعه یک ابزار ارزیابی به
بررسی اثربخشی فی EF از AT و در عملکرد بالینی است.
کلمات کلیدی: اختلالات شخصیت
هنر درمانی
تنظیم احساسات
تحقیق کیفی
پذیرش تجربی
جزوات تایپ شده و کامل فیزیک عمومی ویژه مرور ارشد فیزیک پزشکی و تصویربرداری پزشکی .
موضوع فارسی : اثرات درک شده از هنر درمانی در درمان اختلالات شخصیت، خوشه B / C: یک مطالعه کیفی
موضوع انگلیسی : Perceived effects of art therapy in the treatment of personality disorders, cluster B/C: A qualitative study
تعداد صفحه : 10
فرمت فایل :pdf
سال انتشار : 2015
زبان مقاله : انگلیسی
چکیده
هنر درمانی (AT) است که اغلب در درمان بیماران مبتلا به خوشه B / C personal- تشخیص داده استفاده می شود
اختلالات بهره است، اما شواهد کمی برای اثربخشی فی EF آن وجود دارد. مطالعه حاضر با هدف ارائه بینش به
اثرات درک از در. ما 29 نفر بزرگسال در فرد و گروه متمرکز، در عمق بین مصاحبه
نمایش ها، از جمله یک «مورد منفی"، با شروع با یک لیست موضوع از مطالعه ادبیات است. داده بودند
جمع آوری و با استفاده از روش گراندد تئوری به منظور تولید مفاهیم و تجزیه و تحلیل مصاحبه
دسته بندی ها مرتبط است. مدل نظری ساخته شده از اثرات AT شامل پنج دسته اصلی:
بهبود ادراک حسی؛ ادغام شخصی؛ بهبود احساسات / تنظیم ضربه. رفتار
تغییر دادن؛ و بینش / درک مطلب. در مقایسه با درمان کلامی (VT)، بیماران به عنوان یک تجربه AT
تجربی ورود درمانی با کیفیت مکمل در کنار VT و Amore به راه مستقیم دسترسی
احساسات، که آنها را به درخواست تجدید نظر از مواد هنر و ساخت هنر منسوب به احساسات بدنی و
پاسخ های عاطفی. برای پیدا twell مشکلات هسته ای از اختلالات شخصیت patientswith پیدا شد، به
ارائه یک مسیر خاص ج tomore آگاهی عاطفی و تنظیم احساسات سازنده. درک
اثرات دادن ورودی برای توسعه بیشتر و تحقیق و توسعه یک ابزار ارزیابی به
بررسی اثربخشی فی EF از AT و در عملکرد بالینی است.
کلمات کلیدی: اختلالات شخصیت
هنر درمانی
تنظیم احساسات
تحقیق کیفی
پذیرش تجربی
استفاده از مدل تعدیل شده EFQM
عنوان ترجمه :
Measuring teamwork culture :
The use of a modified EFQM model
سنجش فرهنگ کارگروهی :
استفاده از مدل تعدیل شده EFQM
چکیده
این مقاله مباحث کارگروهی، توسعه یک سازمان تیم گرا و سنجش عملکرد را مطرح می نماید. این بحث به تدوین یک روش برای سنجش سفر سازمانی در جهت الگوی سازمانی تیم گرا منجر می گردد. مدل TEaM، یک مدل بر مبنای مدل تعالی EFQM ، به عنوان یک ابزار خود ارزیابی برای سنجش فرهنگ کار گروهی در سازمانها پیشنهاد می شود. در نتیجه ، یک نگرش پنج مرحله ای در جهت به کار گیری موفقیت آمیز مدل ارائه شده معرفی می گردد. نویسندگان سودمندی TEaM را، نه تنها در توسعه فرهنگ کار گروهی در سازمانها ، بلکه در کاهش مقاومت نسبت به تلاش های تغییر نشان می دهند در حالیکه از مبادله دانش از طریق خود ارزیابی مستمر تیم ها حمایت می کنند.
مقدمه
فرهنگ کارگروهی به طور وسیع به عنوان یک روش برای برخورد با محیط متلاطم امروزی و برای ایجاد یک سازمان انعطاف پذیر با عملکرد بالا پاسخگو به تغییرات مستمر تصدیق شده است. با این حال، توسعه فرهنگ کارگروهی ، سخت می باشد، و سؤالات ناشناخته بیشماری پدیدار می شود که با وجود تعداد کثیری از مقالات اندیشمندانه در خصوص این موضوع باید پاسخ داده شوند. یکی از سؤالات مهم این است که چگونه توسعه فرهنگ کارگروهی به منظور تحکیم بهبود مستمر درعملکرد تیمی و سازمانی سنجش و نظارت می شود. علاوه بر این ، این مشکل به دلیل اینکه سنجش عملکرد (MoP) باید ساختار چند بعدی کارگروهی را در نظر بگیرد سخت تر می شود
در 51صفحه با منابع اماده شده است