پاورپوینت فصل اول عربی سال هفتم

اختصاصی از فی ژوو پاورپوینت فصل اول عربی سال هفتم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینتی زیبا و قابل ویرایش جهت دانش آموزان سال هفتم

دانلود مقالهISI معرفتی و عملی پس زمینه نظارت بر اخلاق

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقالهISI معرفتی و عملی پس زمینه نظارت بر اخلاق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : معرفتی و عملی پس زمینه نظارت بر اخلاق

موضوع انگلیسی : Epistemic and Pragmatic Backgrounds of Supervision of Ethics

تعداد صفحه : 10

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2014
 
زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

جامعه مدرن است به طور فزاینده بیشتر نیاز برای انعکاس و انطباق اخلاقی در اجتماعی، سیاسی، فرهنگی تعریف شده است،
سیاست های اداری، و غیره
در این زمینه، اخلاق کاربردی و توسعه در این، یک میدان ترانس انضباطی، بر اساس خرد جمعی و داشتن یک هنجاری
بازتاب: تخصص اخلاق.
در تخصص اخلاقی را توسعه داده اند طیف وسیعی از شیوه های که در میان مشاوره و مشاوره، اخلاق، ممیزی اخلاق،
قوانین ساخت و ساز اخلاق و فعالیت های کمیسیون اخلاق.
هدف این مقاله این است که استدلال می کنند از یک معرفتی و عملی نمایش نیاز و عملکرد تحصیلی از یک مدل مندرج در
تخصص اخلاقی، یعنی نظارت اخلاق. در واقع، این مدل را با هم شیوه از همه اشکال دیگر اخلاقی را
تخصص، ورزش مکمل نقش دروازه بان آن در انتقال تئوری های سیاسی در مورد کالای عمومی از طریق
اجرای برنامه ها و شیوه های آن، و ارزش های حرفه ای سازگار با آنهایی که سازمان، بلکه
ورزش نقش واسطه رابطه سازمان حرفه ای مشتری، از دیدگاه متا اخلاقی است.

کلمات کلیدی: نظارت اخلاق؛ تخصص اخلاقی؛ حسابرسی اخلاق؛ مشاوره اخلاق؛ معرفتی؛ عمل گرا است.

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد حقوق -خیارات در مذاهب اسلامی

اختصاصی از فی ژوو دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد حقوق -خیارات در مذاهب اسلامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه

جهت اخذ مدرک کارشناسی ارشد حقوق

خیارات در مذاهب اسلامی

در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است

مقدمه

حمد و سپاس خدای را که ما را به حقانیّت اسلام آشنا کرد وبه صراط مستقیم هدایت نمود ودرود بر حضرت خاتم المرسلین صلی الله علیه و آله که خدای تعالی او را بر امت اسلامی با شریعت یکتاپرستی مبعوث نمود و درود بر آل او مخصوصاً صاحب الزمان ( عج ) منجی عالم بشریت که هادیان و راهنمایان بشر در طول تاریخ هستند و درود بر شهیدان راه حق و امام شهیدان خمینی روح خدا .

اما فقهای نخستین همان محدثان و مفصران و حافظان قرآن بودند که مسائل فقهی را به مردم می آموختند از جمله آنها حضرت علی بن ابی طالب علیه السلام و عبد الله بن مسعود و ............ را می توان نام برد ولی در قرون بعدی ، یعنی در قرن دوم و سوم هجری ، با پیچیده تر شدن مسائل جامعه و رشد فکری جامعه اسلامی پایه های مکاتب کلامی مانند معتزلی و اشعری و همچنین مذاهب فقهی مانند حنفی ، مالکی – شافلی حنبلی به روش معمول و مصطلح آن گذاشته شد و در قرنهای بعدی به سیر خودش ادامه داد .

مسلمین از زمان ، رحلت پیامبر صلی الله علیه و آله بر سر مسأله امامت اختلاف پیدا کردند  واین اختلافات با گذشت زمان بیشتر و عمیق تر گشت و موجب شد تا امت اسلامی به یکی از مذاهب و مکاتب فقهی و عقلی روی بیاورند و در مقابل مذهب دیگری قرار بدهند و مع الاسف این تضارب آراء و افکار مختلف به جای تقویت جامعه مسلمین شود ، باعث تضعیف مسلمین در مسایل سیاسی و فرهنگی و اقتصادی جهان اسلام گردید که هنوز هم سوء استفاده های زیادی از جانب استعمارگران از تفرّق ملل اسلامی می برند ؛ بعنوان نمونه شاید بتوان گفت که تأسیس فرق ضالّه مانند و هابیت ، بهائیت و غیره در راستای اهداف پلید مزوّرانه استعمارگران می باشد .

حال با عنایت به مطلب یاد شده اگر بتوان این اختلاف را بررسی کرد و کینه ها و عقده های گذشته را کنار گذاشت و در بین مسلمین با توجه به مصداق آیه شریفه « واعتصموا بحبل الله جمیعاً و لا تفرقوا » [1] اتحاد برقرار کرد ؛ موجب تقویت مسلمین و در نتیجه استقلال آنها و هویت حقیقی آنها که همان « امت واحده اسلامی » می باشد ، خواهد شد .

به قول حافظ :

زفکر تفرقه باز آی ، تا شوی مجموع                     به حکم آنچه شد اهرمن ، سروش آمد

تأسیس دارالتقریب بین المذاهب الاسلامیه ، بخصوص در حال حاضر بعد از رحلت امام که تحرک بخشیدن این مرکز بزرگ و حساس را همیشه مد نظر داشتند ، پیدا شدن  طلایه ها وحدت را نوید می دهد .

امید است ، در آتیه نزدیک ، امت اسلامی فارغ از تعصبات درون مذهبی و گرایشات سرشار از محبت و نوع دوستی امّت اسلامی را بدست آورند .

فصل اول

تعریف چند واژه و معنی لغوی و اصطلاحی خیارات در مذاهب اسلامی

فصل دوم

انواع و اقسام خیارات مشترک در مذاهب اسلامی

انواع خیار

فصل سوم

خیار مجلس در مذاهب اسلامی

خیار مجلس در مذهب امامیه

سند خیار مجلس

فصل چهارم

خیار شرط در مذاهب اسلامی

شرط

فصل پنجم

خیار عیب در مذاهب اسلامی

خیار عیب

فصل ششم

خیار رؤیت در مذاهب اسلامی

خیار رؤیت در مذهب امامیّه

فصل هفتم

خیار غبن در مذاهب اسلامی

خیار غبن در مذهب امامیه

نکته: فایلی که دریافت می‌کنید جدیدترین و کامل‌ترین نسخه موجود از پروژه پایان نامه می باشد.

این فایل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت ( word ) در اختیار شما قرار می گیرد.

(فایل قابل ویرایش است )

تعداد صفحات : 235

دانلود مقاله انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقاله انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

1) مقدمه:

مفهوم شایسته سالاری به اجمال، شناسایی، گزینش، جلب و جذب مداوم نیروها و سپس فراهم کردن زمینه‌های اعمال مدیریت حسب توانمندی‌هایشان است. در جوامعی که در آن روابط بر ضوابط و توارث بر اکتساب فایق است، شایسته سالاری در هاله‌ای از ابهام قرار دارد. تمشیت امور به دست افراد، صرفاً بر شایستگی استوار نیست، بلکه عوامل عدیده‌ای که ذاتی و اکتسابی افراد نیست، دراین میان دخیل می‌شود.

در سطوح مدیریتی، چون وظایف مدیران، همانند مشاغل مجریان چندان ساختار یافته نیست، شناسایی افراد شایسته امری بسیار مشکل و پیچیده است. در بسیاری از زمینه‌ها، وضعیت کاری مدیران متأثر از عوامل مهار ناپذیر است. معمولاًمدیران از فرصت‌ها و برخورداری‌های شغلی، ‌قدرت و ثروت بهره‌مندند. در نتیجه امکان تفوق روابط بر ضوابط بیشتر است. لذا اولین و مهم‌ترین گام در شایسته سالاری، شایسته خواهی است. این موضوع ، سالهاست که در کشورهای غربی در حال پیگیری است. البته باید توجه داشت که ‌شایسته سالاری در تمامی سطوح، در حال پیگیری است و محدود به سطح مدیران نمی‌شود. آنچه مهم است اینکه شایسته سالاری باید از بالاترین سطح آغاز گردد. صلاح و فساد هر جامعه‌ای دردست رهبران آنهاست،‌آن چنان که امیرالمؤمنین علی علیه السلام می‌فرمایند: الناس علی دین ملوکهم.

شایسته سالاری موضوعی است که تصور آن موجب تصدیق آن می‌باشد. حکومت انبیاء، اولیا وصلحاء همه وهمه درهمین راستا بوده است. لذا این اصل در ادبیات دینی تأیید و تأکید شده است. پیامبر عظیم الشأن صلی الله علیه وآله در روایتی فرموده‌اند: « من استعمل عاملا من المسلمین و هو یعلم ان فیهم من هو اولی بذلک منه و اعلم بکتاب الله و سنة نبیه فقد خان الله و رسوله وجمیع المسلمین » اگر فردی، مسلمانی را برای کارهای حکومت منصوب نماید و بداند که در جامعه فردی لایق‌تر و عالم تر از او به دین وجود دارد، همانا به خداوند و رسول او و بر همه مسلمین خیانت کرده است.

در جامعه امروز ما، اساساً انقلاب اسلامی و حرکت عظیم دینی مردم برای محو حکومت طاغوت و استقرار حکومت صالحان بوده است. این خود مؤید شایسته‌خواهی در سطح جامعه و اقشار مختلف مردم می‌باشد. همچنین دربیانات امام رحمه الله علیه و مقام معظم رهبری ارشاداتی در این زمینه به کرات صورت گرفته است که در آنجا به معیارهای کارگزاران شایسته و ... نیز اشاره شده است. نهایتاً اینکه یکی از مهمترین شعارهای ریاست محترم جمهور در طول چند سال اخیر، پرداختن به اصل شایسته سالاری است. به همین منظور یکی از طرح های برنامه تحول در نظام اداری به اصلاح نظام های مدیریتی و تهیه و تدوین طرح نظام انتخاب و انتصاب مدیران با هدف ایجاد نظام شایسته سالاری و ثبات در مدیریتها، پرداخته است.

 پیش‌گفتار..3
1) مقدمه:4
2) وضعیت راهبردی نظام شایسته سالار5
اهداف:7
ویژگی‌های نظام شایسته سالاری مطلوب8
روند مطلوب انتخاب و انتصاب مدیریت12
ملزومات نظام انتخاب و انتصاب مدیران13
فرایند شایسته سالاری15
3) مدیران شایسته در نظام جمهوری اسلامی ایران20
1- جایگاه مدیریت20
2- ویژگی‌های شغلی و نقشهای مدیران21
3- خصوصیات و ویژگی‌های فردی مدیران25
4-توانایی‌های مدیران30
5- مهارتهای مدیران32
6- شایستگی‌های مدیریتی32
7- جمع‌بندی35
8- کشف متغیرهای انتخاب و پرورش مدیران درایران36
4- مطالعات تطبیقی41
شیوه استخدام و ارتقاء در فرانسه41
شایسته سالاری در ژاپن44
شیوه استخدام و ارتقاء در انگلیس46
نظام استخدام  و ارتقا در آمریکا55
نظام شایسته‌سالاری در کره جنوبی58
5)جداول:61
6)منابع:

شامل 76 صفحه فایل word

فایل فلش Y560-CL00

اختصاصی از فی ژوو فایل فلش Y560-CL00 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل فلش صد در صد تضمینی و تست شده Y560-CL00با بیلد b 131 و اندروید 4.4.4 برای استفاده شما دوستان .