این پژوهش به بررسی موضوع بررسی رابطه ارزشیابی عملکرد کارکنان با کارآیی سازمان در شرکت ... پرداخته است. فرمت فایل word تعداد صفحات 159
فصل اول:کلیات
1-1- مقدمه...................................... 2
1-2- بیان مسأله................................. 4
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق........................ 6
1-4- اهداف تحقیق................................ 8
1-5- فرضیات پژوهش............................... 9
1-6- سؤالات پژوهش............................... 10
1-7- تعریف واژه ها و اصطلاحات................... 10
فصل دوم: پیشینه پژوهش
2-1- مفهوم عملکرد.............................. 13
2-2- عملکرد سازمانی............................ 14
2-3- عوامل موثر بر عملکرد نیروی انسانی......... 14
2-4- مفهوم نظام مدیریت عملکرد.................. 14
2-5- ابعاد مدیریت عملکرد....................... 20
2-6- مفهوم ارزشیابی عملکرد..................... 24
2-7- اهداف ارزشیابی عملکرد..................... 28
2-8- فواید ارزشیابی عملکرد..................... 32
2-9- منابع ارزیابی عملکرد...................... 33
2-10- ملاکهای ارزیابی........................... 34
2-11- روشهای ارزشیابی عملکرد................... 37
2-12- مشخصات سیستم ارزیابی مؤثر................ 47
2-13- نکات مورد ارزیابی........................ 49
2-14- دلایل استفاده از ارزشیابی عملکرد.......... 50
2-15- عناصر یک نظام ارزشیابی عملکرد............ 53
عنوان............................................. صفحه
2-16- منافع ارزیابی مؤثر....................... 54
2-17- فرایند اجرای ارزشیابی عملکرد............. 56
2-18- ارتباط بین مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد 61
2-19- ویژگی‌های نظام ارزیابی عملکرد کارآمد...... 68
2-20- مزایای ارزیابی عملکرد.................... 73
2-21- ارزیابی عملکرد در وزارت نیرو............. 75
2-22- اثربخشی و کارایی......................... 77
2-23- تعریف کارآیی............................. 79
2-24- مفهوم کارایی از دیدگاه صاحبنظران......... 81
2-25- راههای افزایش کارایی..................... 88
2-26- عوامل موثر بر کارایی سازمانها............. 92
2-27- نقش منابع انسانی در کارآیی سازمانی....... 96
2-28- سابقه تحقیقات و مطالعات انجام شده....... 102
2-28-1- تحقیقات مربوط به ارزیابی عملکرد....... 102
2-28-2- تحقیقات مربوط به کارآیی............... 111
2-29- نتیجه گیری.............................. 114
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- روش تحقیق................................ 117
3-2- جامعه آماری.............................. 118
3-3- نمونه و روش نمونه گیری................... 118
3-4- روش و ابزار گردآوری داده ها.............. 118
3-5- اعتبار و روایی ابزار های پژوهش........... 118
3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها................ 119
فصل چهارم: یافته های تحقیق
4-1- تجزیه و تحلیل فراوانی ها مربوط به مشخصات عمومی پاسخ دهندگان.............................................. 122
4-1-1- سطح تحصیلات............................. 122
4-1-2- سن..................................... 123
4-1-3- سابقه کار.............................. 125
4-2- اطلاعات مربوط به ابعاد کارآیی سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد.................................. 128
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
3-1- نتایج.................................... 143
3-2- پیشنهادات................................ 152
3-2-1- پیشنهادات کاربردی...................... 152
3-2-2- پیشنهاداتی برای پژوهش های بعدی......... 152
3-3- محدودیت های تحقیق........................ 153
منابع و مأخذ
منابع فارسی................................... 155
منابع انگلیسی................................. 158
پژوهش: بررسی رابطه ارزشیابی عملکرد کارکنان با کارآیی سازمان در شرکت