لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:20
فهرست مطالب:
بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغلی (نظریه جان هالند)
مقدمه:
لذا می توان سه محور را پایه و اساس این فعل و انفعالات دانست:
اهمیت مسأله:
هدف کلی:
اهداف تحقیق:
فرضیه های تحقیق:
فرضیه های اصلی:
عوامل بوجود آورنده شخصیت:
تعارف شخصیت:
وارثت:
تعریف اصطلاحات، مفاهیم و متغیرهای تحقیق:
موقعیت:
رشد شخصیت :
ویژگیهای شخصیتی:
تغییر پذیری شخصیت:
شخصیت نوع A:
رضایت شغلی:
عوامل تعیین کننده رضایت شغلی:
شخصیت نوع B:
شخصیت نوع A دارای ویژگیهای زیر است:
2-یکسانی حقوق و مزایا:
1-کارهایی که هماورد طلب هستند:
شخصیت نوع B دارای ویژگیهای زیر است:
نظریه های دیگری از رضایت شغلی:
3-شرایط مناسب کاری:
تناسب شغل با شخصیت(نظریه جان هالند )
نظریه تأثیر اجتماعی:
محقق پس از مطالعه و بررسی نظریه آقای جان هالند پرسشنامه ای را در مورد انواع شخصیت های واقع گرا- کاوشگر – اجتماعی- سنت گرا – سوداگر و هنرمند در 30 سؤال تهیه و تنظیم کرد که پاسخ دهندگان به سؤالاتی که بصورت کاملاً موافقم – مخالفم و کاملاً مخالفم جواب می دهند هر آزمودنی می بایست یکی از آنها را برای سؤال مورد نظر انتخاب کند.
در پژوهش حاضر پایانی این آزمون با استفاده از روش آلفای کرونباخ برابر 5% محاسبه شده است که در سطح معنی دار a=%75 است برای تعیین ضرایب اعتبار پرسشنامه شخصیت از طریق تصیق(دو نیمه کردن) استفاده شده است که این ضرایب از لحاظ روانسنجی مقدار قابل قبولی را ارائه می دهند.
طرح تحقیق:
از آنجائیکه پژوهش حاضر در ارتباط با تناسب بین شغل و شخصیت از یک طرف و تأثیر آن بر افزایش رضایت شغلی از طرف دیگر می باشد روش تحقیق بصورت رابطه ای می باشد که برای دست یابی به روابط بین متغیرها (شخصیت و رضایت شغلی) و مطالعه و بررسی آنان از روش همبستگی استفاده گردید.در هر تحقیق رابطه ای هدف پژوهشگر یافتن رابطه بین متغیرها است و محقق هیچگونه دخل و تصرف در متغیر ها ندارد.
روش تجزیه و تحلیل آماری داده ها:
برای تجزیه و تحلیل داده های آماری در این پژوهش از روشهای زیر استفاده شده است:
- آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار، حداقل و حداکثر نمرات
- آمار استنباطی شامل: T تست ، ضریب همبستگی و آلفای کرانبخاخ برای تعیین ضرایب پایائی آزمودنیها ضمناً با استفاده از نرم افزار (SPSS ) داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و سطح معنی دار a در این پژوهش 0.05 در نظر گرفته شده است
تحقیق در مورد بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغل