مشخصات این فایل
عنوان: طرح تشکیل هسته های بهره وری
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 12
این مقاله در مورد طرح تشکیل هسته های بهره وری می باشد .
بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله طرح تشکیل هسته های بهره وری
هسته های بهره وری ویژه راهنمایان تعلیماتی که بیش از 7 نفر راهنما دارند.
یکنفر به عنوان مسئول هسته – یکنفر به عنوان متخصص موضوعی و یکفنر به عنوان دبیر انتخاب و بقیه عضو هسته بوده و جهت بالا بردن توان علمی و آموزشی خویش هر دو هفته یکبار یکنفر تدریس عملی داشته تا با همفکری و همکاری دیگر اعضاء رفع اشکال شده و توان علمی افراد بالا رفته و در نتیجه ارتقاء علمی و آموزش سواد آموزان را در بر داشته باشد . همچنین اهداف تشکیل هسته های بهره وری ویژه راهنمایان .....(ادامه دارد)
محورهای جلسات کارگاهی مرحله کلاسهای مقدماتی و تکمیلی نظارت و ارزشیابی (نگهداری)
دسته بندی آموزشیاران و سواد آموزان بلحاظ سطح یادگیری
در دسته بندی سواد آموزان که قبلاً توسط آموزشیاران با نظارت راهنمایان صورت گرفته ، سطح بندی با معیار و قوی – متوسط – ضعیف (3و2و1)(ض، م، ق) بنام کرد.
تهیه برنامه ویژه برای گروه متوسط و ضعیف و تنظیم جدول بخش و ارزشیابی در شناسنامه کلاس و میزان رشد.
مسابقات علمی و تشکیل گروههای هم قوه و تشکیل پرونده برای سواد آموز برتر و کارکرد.....(ادامه دارد)
محورهای جلسات هسته های بهره وری ویژه سواد آموزان
هسته های بهره وری ویژه سوادآموزان محل اجراء کلاسهای سوادآموزی تعیین وضعیت موجود هر یک از فراگیران بر اساس فرمهای ارزشیابی تشخیص در هر ماه درسی برای هر فراگیر به منظور بالا بردن و تقویت آنان در زمینه های که ضعف دارند برنامه ریزی می کنیم.
دسته بندی فراگیران به دسته های قوی و ضعیف و متوسط و تلاش در جهت تقویت هر دسته بر اساس برنامه تنظیمی از سوی سرگروه با کمک آموزشیار.
مشارکت دادن فراگیران در برنامه آموزش و پرورش و همپنین فعالیت های درسی تقویت دسته های متوسط و ضعیف و تقسیم کار و انجام فعالیت های فوق برنامه.....(ادامه دارد)
مرحله جذب و کلاسگذاری
پس از تعطیلات نوروزی و تشکیل اولین جلسه عمومی نهضت سواد آموزی شهرستان با حضور ریاست محترم اداره و کارشناس مسئول آموزش و سایر کارشناسان و مسئولان و راهنمایان تعلیماتی مبنی بر حجم فعالیت کاری سال 85 با عنایت به نام مبارک پیامبر اعظم در سال جاری و تاکید دست اندرکاران عزیز و دلسوز و زحمتکش مبنی بر فعالیت بخشی از حجم کار در نیمه اول بطور تقریبی (30%) لذا مقرر شد در اولین فرصت برنامه کلاسگذاری.....(ادامه دارد)
محورهای جلسات کارگاهی مرحله جذب
تقدیر و تشکر از حضور و زحمات آموزشیاران، راهنمایان ، و سایر برادران و خواهران دست اندرکار
ثبت نام بموقع بر اساس دستور العمل های صادره از سوی استان در چهارچوب قوانین و مقررات مربوطه
جذب افراد واجد شرایط افراد مداس دار – صفرسنی – گروههای سنی – اولویت 40 -10 سال
رعایت میانگین کلاس مقدماتی و تکمیلی 14 نفر ، گروه مرحله اول 4/16– مرحله دوم 14 – مرحله سوم 13 نفر.....(ادامه دارد)
فهرست مطالب مقاله طرح تشکیل هسته های بهره وری
اعضای هسته
وظایف هسته
محورهای کاری
هسته های بهره وری ویژه راهنمایان تعلیماتی
مشارکت های بین بخشی
برنامه حضورکارشناسان
برنامه کاری مراکز یاد دهی –یادگیری
محورهای جلسات کارگاهی مرحله امتحانات و ارزشیابی مقدماتی، مقدماتی و تکمیلی
برنامه کاری آموزشیاران و کلاسهای متوسط و ضعیف
شرح تشکیل هسته های بهره وری ویژه مدیران
محورهای جلسات کارگاهی مرحله نظارت و ارزشیابی (نگهداری)
محورهای جلسات کارگاهی مرحله کلاسهای مقدماتی و تکمیلی نظارت و ارزشیابی (نگهداری)
طرح تشکیل هسته های بهره وری ( راهنمایان- آموزشیاران – سوادآموزان)
برنامه های تنظیمی و تقسیم کار بین فراگیران باعث کمک به آموزشیار در مراحل نگهداری
مرحله جذب و کلاسگذاری
محورهای جلسات کارگاهی مرحله جذب
اعضای شورای پشتیبانی سواد آموزی و وظایف آنها
دانلود مقاله طرح تشکیل هسته های بهره وری