دانلود پاورپوینت بررسی تطبیقی قانون کار

اختصاصی از فی ژوو دانلود پاورپوینت بررسی تطبیقی قانون کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت بررسی تطبیقی قانون کار

نوع فایل : پاورپوینت

تعداد اسلایدها : 56

فهرست و پیشگفتار

 مقدمه

جبران‌ خسارت‌ از هر قبیل‌ و پرداخت‌ مزایای‌ پایان‌ کار

حقوق بازنشستگی

مزایای از کارافتادگی

مستمری بازماندگان

حقوق بازنشستگی بازماندگان

بازپرداخت به صورت یکجا

مزایای درمانی

شرایط کار

حداقل حقوق

کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید

حد اکثر ساعات کاری

تعطیلات‌ و مرخصی‌ها

شرایط‌ کار زنان‌

خدمات درمانی و زایمان

شرایط‌ کار نوجوانان‌

حفاظت فنی وبهداشت کار

بازرسی‌ کار

آموزش واشتغال

تشکلهای کارگری وکارفرمایی

اتحادیه‌های کارگری

مذاکرات وپیمانهای دسته جمعی کار

خدمات رفاهی کارگران

مراجع اختلاف

شورای عالی کار

جرایم و مجازاتها

دام قانون کار

سازمان بین المللی کار

مقدمه

دسترسی تعداد زیادی از مردم جهان به شبکه جهانی اینترنت و گسترش ارتباطات الکترونیک بین افراد و سازمان های مختلف از طریق دنیای مجازی بستر مناسبی برای برقراری مراودات تجاری و اقتصادی فراهم کرده است. به طوری که با گسترش فناوری اطلاعات تمامی ابعاد زندگی بشر دچار تحولی بنیادین شده و دنیای کنونی در جریان یک  دگردیسی کامل قرار گرفته است.

استفاده از این فناوری موجب توسعه تجارت تسهیل ارتباطات عوامل اقتصادی فراهم کردن امکان فعالیت برای بنگاههای کوچک و متوسط کاهش هزینه ها و صرفه جویی در زمان شده است. فناوری ارتباطات و اطلاعات امکان افزایش قابلیت رقابت پذیری بنگاه ها را فراهم کرده و همچنین به ایجاد مشاغل جدید منجر شده است.

2-1- تعریف‌ قرارداد کار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌

قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی برای کارفرما انجام می‌دهد.

2-2- تعلیق‌ قرارداد کار

2-3- خاتمه‌ قرارداد کار

فوت کارگر - بازنشستگی کارگر -از کارافتادگی کلی کارگر - انقضاء مدت در قراردادهای کار -پایان کار در قراردادهائی که مربوط به کار معین - استعفای کارگر

2-4- جبران‌ خسارت‌ از هر قبیل‌ و پرداخت‌ مزایای‌ پایان‌ کار

درصورتیکه بنا به تشخیص هیات حل اختلاف کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی باز گرداند. چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه (زلزله، سیل و امثال اینها) و یا حوادث غیرقابل پیش بینی (جنگ و نظایرآن ) تعطیل گردد و کارگران آن بیکار شوند پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را درهمان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آن بوجود می‌آید به کار اصلی بگمارد....