تبدیل فایل های html و asp, jsp, php به فایل اجرایی exe

اختصاصی از فی ژوو تبدیل فایل های html و asp, jsp, php به فایل اجرایی exe دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ابزاری است ساده جهت  تبدیل تکی و گروهی فایل های Html به فایل های اجرایی Exe، در واقع  این تبدیل جهت اجرای ساده تر و مستقل صفحات وب بدون نیاز به دیگر برنامه ها صورت می گیرد. این برنامه خود دارای مرورگری داخلی بوده که از کلیه  صدا ها، تصاویر، فایل ها، لینک ها و... پشتیبانی کرده و کلیه خصوصیات یک صفحه وب را در قالب یک فایل اجرایی (exe) به شکلی که در کلیه ویندوز ها و تحت شرایط گوناگون به یک شکل رویت شود تولید می کند.

توسط این نسخه از نرم افزار شما می‌توانید علاوه بر فایل های html فایل های asp , jsp , php , shtml را نیز به صورت یک فایل اجرایی در آورید. البته فایل‌های سرور ساید به صورت include می‌توانند داخل پروژه شوند و در داخل مفسر منحصر به فرد این برنامه تفسیر گردند. این برنامه بر اکثر برنامه های رقیب از مفسر مرورگر های نصب شده در ویندوز استفاده نمی‌کند و خود یک مفسر جداگانه برای خود دارد. شما می‌توانید با رجوع به راهنمای برنامه به تعدادی Command برای این برنامه دست پیدا کنید و در داخل فایل‌های html خود قرار دهید. که در هنگام کامپایل شدن این Command ها خود دستورات خاصی را اجرا می‌کنند. این برنامه تا حد مطلوبی از css پشتبانی می‌کند. اما متاسفانه هنوز امکان بکارگیری فایل‌های swf در پروژه امکان پذیر نیست. فایل اجرایی ساخته شده بسیار کم حجم و تا حدود 350 کیلوبایت فشرده می‌گردد . این برنامه برخلاف بسیاری از برنامه‌های رقیب فایل‌هایی را که در دل خود جای داده است را هنگام اجرا بر روی هارد extrct نمی‌کند بلکه در گوشه‌ای از حافظه آنها را بارگذاری می‌کند!
نکته: این نرم افزار فایل های خروجی را با دو پسوند exe و wex تولید می کند، که اولی قابل استفاده در کلیه ویندوز ها (بدون استفاده از نرم افزار خاص) و دومی (wex) جهت اجرا به برنامه  وابسته می باشد.

قابلیت های کلیدی نرم افزار:

- امکان تعیین اندازه پنجره فایل خروجی
- تولید فایل های خروجی کم حجم در خروجی با استفاده از فشرده سازی اجزای صفحات وب
- پشتیبانی از 10 زبان معتبر دنیا Englisch, German, Spanish, Italian, French, Dutch, Esperanto, Portuguese, Afrikaans and Swedish در محیط برنامه و فایل های خروجی
- توانایی جستجو درمتون صفحات خروجی
- امکان تعریف سطح دسترسی کاربر به گزینه های Print,Copy,Select,Save as images,External links در فایل های خروجی
- امکان تعیین رمز عبور برای فایل های تولید شده (در صورت استفاده از این قابلیت، فایل exe قبل از باز شدن از کاربر درخواست Password می کند)
- امکان تعریف محدودیت زمانی بصورت تعیین تاریخ انقضا جهت اجرای فایل های خروجی (در صورت استفاده از این قابلیت فایل های شما پس از مدت زمان مورد نظر غیر قابل استفاده شده و دیگر اجرا نمی شوند!)
- پشتیبانی کامل از تگ های Html به علاوه پشتیبانی از اکثر تگ های CSS
- از دیگر قابلیت های این نرم افزار همراهی کامل و آموزش مرحله به مرحله کاربر بوده، که با استفاده از سیستم Wizard خود کاربر را تا رسیدن به هدف خود یاری می کند
- و ...

تحقیق ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی

اختصاصی از فی ژوو تحقیق ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این تحقیق ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است

در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این تحقیق دریافت می کنید اشاره شده است :

ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی

سهیلا فاتحی فولادی - در جهان امروز با توجه به سرعت و حجم اطلاعات و چالش‌های پیش روی سازمانها، ضرورت داشتن معیارهایی برای تعیین موقعیت و برنامه‌ریزی بر اساس نقاط ضعف و قوت بیش از پیش ضروری به نظر می‌رسد

دستگاههای اجرایی اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها،‌ موسسات و شرکتهای دولتی به عنوان واحدهای صف و ستاد از طرف قانون‌گذار برای انجام وظایف دولت ایجاد گردیده است و با توجه به وظایف ، مسئولیت‌ها و منابع در اختیار هر یک از واحدهای مذکور ملزم به پاسخگویی می‌باشند. ارزیابی عملکرد یکی از مهمترین فرآیندهای راهبردی است که ضمن ارتفاء پاسخگویی میزان تحقق اهداف و برنامه‌های هر سازمان را مشخص می‌کند ارزیابی به عنوان یکی از فعالیتهای کلیدی و از عناصر اصلی مدیریت به شمار می‌رود و ابزاری است کارآمد که مدیر و کارکنان از طریق آن به نقاط قوت و ضعف سازمان پی برده و با ریشه‌یابی آنها اقدامات اصلاحی جهت بهبود عملکرد را انجام می‌دهد.

تعریف ارزیابی؛

ارزیابی ، عمل یافتن ارزش و بهای هر چیز ، بخش و بررسی حدود هر چیز و برآورد کردن ارزش آن کلمه ارزیابی حاصل مصدر است.

فعالیتی است که ماهیت آن آموزشی ، اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی می‌باشد. از این رو به کمک ارزیابی Evalvating باید مقایسه ای میان اهداف ضمنی و اهداف بیان شده از یک سو و نتایج مورد انتظار و نتایج پیش بینی نشده از سوی دیگر به عمل آورد و سپس باید به سنجش تاثیر این نتایج بر محیط اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی پرداخت .

هدف ارزیابی گردآوری اطلاعات جهت بهبود بخشیدن به فرآیند برنامه ریزی Process tha planning و در نتیجه بهبود در سطح ملی منطقه ای و جوامع محلی است. باید توجه داشـت کـه ارزیـابـی فقـط یـک بـار پـس از اجـرای برنامـه Implementation or Emecution انجام نمی پذیرد بلکه در طول اجرای برنامه به طور مستمر ارزیابی باید انجام گیرد تا تطبیق عملکرد را با هدف برنامه میسر سازد.(کتاب فرآیند برنامه‌ریزی آموزشی تالیف گروه مشاوران یونسکو)

در کتاب اصلاح نظام‌های مدیریتی جلد سوم از 7 برنامه تحول در نظام اداری آمده است:

ارزیابی : فرآیند سنجش ، ارزش گذاری و قضاوت (مصوب هیات وزیران در تاریخ 28/10/81 طی شماره 44642/ت 27701 ه-

ارزیابی فرآیندی است که سنجش و اندازه گیری ، ارزش گذاری و قضاوت در خصوص عملکرد طی دوره ای معین می پردازد. (کتابچه راهنمای ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی از انتشارات سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور)

این فایل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت ( word ) در اختیار شما قرار می گیرد.

(فایل قابل ویرایش است )

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد گرایش: مدیریت اجرایی عنوان:بررسی سلامت سازمانی و رابطه آن با سبک مدیریت مدیران

اختصاصی از فی ژوو پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد گرایش: مدیریت اجرایی عنوان:بررسی سلامت سازمانی و رابطه آن با سبک مدیریت مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد
گرایش: مدیریت اجرایی
عنوان:بررسی سلامت سازمانی و رابطه آن با سبک مدیریت مدیران

صفحه
1-2 : سطوح متمایز مسئولیت و نظارت درسازمان سالم 24
2-2 : دسته بندی ابعاد دهگانه سلامت سازمانی مایلز 30
3-2 : عناصرتشکیل دهنده نیازهای سازمان سالم 31
4-2 : سبکهای مختلف مدیریت از دیدگاه صاحبنظران و گروههای تحقیقاتی 48
5-2 : مدل اقتضایی رهبری میان – فرهنگی 52
6-2 : شیوه های مدل اقتضایی هلر 55
7-2 : سبک های مدیریتی لیکرت 60
1-3 : جامعه آماری و توزیع آن 82
1-4 : وضعیت پراکندگی نمونه های تحقیق بر اساس منطقه خدمتی 86
2-4 : وضعیت نمونه های تحقیق بر اساس جنسیت 87
3-4 : وضعیت نمونه های تحقیق بر اساس تاهل 87
4-4 : اطلاعات توصیفی مربوط به سن افراد نمونه در گروه کارکنان 87
5-4 : اطلاعات توصیفی مربوط گروه های سنی افراد 87
6-4 : اطلاعات توصیفی مربوط سابقه کار افراد 88
7-4 : اطلاعات توصیفی مربوط گروه های سابقه کار افراد نمونه 88
8-4 : وضعیت نمونه های تحقیق(گروه مدیران) بر اساس جنسیت و تاهل 89
9-4 : اطلاعات توصیفی مربوط به سن افراد نمونه در گروه مدیران 89
10-4 : اطلاعات توصیفی مربوط گروه های سنی مدیران 90
11-4 : اطلاعات توصیفی مربوط سابقه کار مدیران 90
12-4 : اطلاعات توصیفی مربوط گروه های سابقه کار افراد نمونه(گروه مدیران) 90
13-4 : اطلاعات توصیفی مربوط سابقه مدیریت مدیران 90
14-4 : اطلاعات توصیفی مربوط گروه های سابقه مدیریت مدیران 91
15-4 : وضعیت پراکندگی نمونه های مدیران بر اساس منطقه خدمتی 92
93 « سطح نهادی » 16-4 : میزان سلامت سازمانی شرکت برق تهران در
93 « سطح اداری » 17-4 : میزان سلامت سازمانی شرکت برق در
93 « سطح فنی » 18-4 : میزان سلامت سازمانی شرکت برق در
94 « سطوح مختلف » 19-4 : میزان سلامت سازمانی شرکت برق در
ح
به تفکیک مناطق 95 « سطح نهادی » 20-4 : میزان سلامت سازمانی شرکت برق در
به تفکیک مناطق 95 « سطح اداری » 21-4 : میزان سلامت سازمانی شرکت برق در
به تفکیک مناطق 96 « سطح فنی » 22-4 : میزان سلامت سازمانی شرکت برق در
23-4 : رتبه سلامت سازمانی شرکت برق تهران به تفکیک مناطق مختلف 96
24-4 : اطلاعات توصیفی مربوط سبک مدیریت مدیران 97
25-4 : اطلاعات توصیفی مربوط گروه های سنی و سبک مدیریت مدیران 97
26-4 : اطلاعات توصیفی مربوط گروه های سابقه کار و سبک مدیریت مدیران 97
27-4 : اطلاعات توصیفی مربوط به گروه های سنی و سبک مدیریت مدیران 98
28-4 : اطلاعات توصیفی مربوط به مدرک تحصیلی و سبک مدیریت مدیران 98
29-4 : آزمون همبستگی پیرسون برای ارزیابی رابطه میان سلامت سازمانی و سبک
مدیریت مدیران
101
30-4 : آنالیز واریانس نظرات پاسخگویان با محل کار متفاوت درباره سطوح سلامت سازمانی 102
31-4 : آنالیز واریانس نظرات پاسخگویان با محل کار متفاوت 103
32-4 : مقایسه میانگین نظرات جنسیت، تاهل، سن و سابقه کار کارکنان درباره سلامت سازمانی 104
105 (T-Test 33-4 : مقایسه میانگین نظرات گروههای مختلف درباره سبک رهبری(آزمون
34-4 : آنالیز واریانس نظرات پاسخگویان با مدرک تحصیلی و محل کار متفاوت درباره
سلامت سازمانی
106
35 : آنالیز واریانس نظرات مدیران درباره سبک مدیریت با مدرک تحصیلی متفاوت 106 -4
30-4 : اطلاعات توصیفی مربوط گروه های سابقه کار و سبک مدیریت مدیران 106
31-4 : اطلاعات توصیفی مربوط به گروه های سنی و سبک مدیریت مدیران 107
32-4 : اطلاعات توصیفی مربوط به مدرک تحصیلی و سبک مدیریت مدیران 107
108 (T-Test 33-4 : مقایسه میانگین نظرات گروههای مختلف درباره سبک رهبری(آزمون
34-4 : آنالیز واریانس نظرات پاسخگویان با مدرک تحصیلی و محل کار متفاوت 109
35-4 : آزمون همبستگی پیرسون برای ارزیابی رابطه میان سلامت سازمانی و سبک
مدیریت مدیران

گزارش کارآموزی انجام دادن کار اجرایی در کارگاه ساختمانی

اختصاصی از فی ژوو گزارش کارآموزی انجام دادن کار اجرایی در کارگاه ساختمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است :

فهرست مطالب

اجرای ساختمانهای بتنی

تخریب ساختمان قدیمی

خاک برداری

شناژبندی فنداسیون

آرماتوربندی فنداسیون

بتن ریزی فنداسیون

آرماتوربندی ستون

قالب بندی ستون بتنی

بتون ریزی ستون

اجرای تیر بتونی

اجرای تیرچه

شمع بندی

اجرای سقف تیرچه بلوک

بتون ریزی سقف

نگهداری از بتن اجرا شده

قالب بندی وشبکه گزاری پله بتونی

موضوع: گزارش کارآموزی انجام دادن کار اجرایی در کارگاه ساختمانی

مختصری از گزارش کارآموز ی:

از ابتدای کار یک ساختمان 8 واحد وارد کارگاه ساختمانی شدم در ابتدا کار تخریب ساختمان قدیمی موجود مورد توجه قرار گرفت که شرکت قبل از تخریب نقشه های اجرایی را کشیده و کارهای شهرداری را انجام داده تا بعد از گرفتن شناسنامه ساختمان اقدام به احداث وساخت ساختمان مورد نظر را انجام دهد بعد از انجام دادن کارهای اداری در شهرداری مورد نظر که شهرداری منطقه 3 تهران و گرفتن مجوز از ساخت از شهرداری شرکت اقدام به قطع گاز ساختمان توسط اداره گاز شهرستان تهران کرده وبعد از انجام این کار اقدام به برچیدن شوفاژ خانه ساختمان کرده است و وسایلی که می توانست از ان استفاده کند از ساختمان خارج کرد وسپس ساختمان مورد نظر را تخریب کرد که تخریب ساختمان ابتدا از دیوارهای داخلی، درها وبیرون آوردن چارچوب درهای داخلی شروع شد وسپس آسفالت پشت بام ساختمان توسط عوامل تخریب مانند ورقه های کاغذ لوله شده از پشت بام کنده شده نکته مهم این است که قبل از تخریب پشت بام حتما آسفالت باید به صورت جداگانه برداشته شود چون در صورت انجام نشدن این کار تخریب پشت بام با آسفالت کاری بسیاری دشوار میشود بعداز جمع شدن آسفالت پشته بام وتخلیه آن از پشت بام به داخل کامیون وحمل وخارج کردن آن از پروژه سقف ساختمان که طاق ضربی بودتخریب شد عوامل تخریب موظف به تخریب وجمع آوری آجرهای موجود وچیدن آجرها در یک گوشه حیاط شده بعد از تمام شدن تخریب ساختمان که قوطی بودند و تیر آهن های ساختمان بود که ستون ها از ساختمان قدیمی به جای مانده بود و تیرآهن در یک روز توسط عوامل تخریب بوسیله هوا برش بریده و به همراه تمام چهارچوب ها و درها وپنجره ها که قبلا از دیوارها خارج شده بود و بار کامیون شدهو از پروژه خارج شدند و خاک بسیاری بود که بر جای مانده بود تمام عملیات تخریب ساختمان بین 15 تا 20روز انجام شد.

بعد از تمام شدن عملیات تخریب مرحله خاک برداری پروژه بود که توسط یک لودر و چند کامیون انجام شد عملیات خاک برداری در یک روزکاری به انجام رسید واز نقطه صغری که قبلا توسط مهندس ناظر در نظر گرفته شده بود 80سانتی متر با این تراز انجام شد یعنی او در نقطه صفر 80سانتی متر پایین تر رفت قادر به این حد فاصل شناژ بنحوی وفنداسیون ساختمان جدید احداث شود در حین انجام عملیات خاک برداری به چند فنداسیون تکی که در زمان قدیم برای مقاوم کردن زیر ستون انجام شده بود برخوردیم که مصالح موجود برای ساخت این فنداسیون ها شفته آهک بود که بسیار سنگین و مقاوم بودند که لودر با خالی کردن اطراف این فنداسیون وزیر آن موفق به خارج کردن فنداسیون های مذکور شد که دوتای آن را در یک کامیون بارزده شده به دلیل سنگین بودن آن و از پروژه خارج شده درست کردن این فنداسیون ها با مصالح شفته آهک در زمان خود بسیار جالب وقابل ستایش بود.

در زمان خاک برداری ساختمان سرد و چاه قدیمی باز شده که اگر طبق ضوابط قرار بود این چاه ها پر شود بوسیله ملات شفته آهک پر می شود اما یکی از چاه ها متوسط دو در با خاک پر شد که کار بسیار اشتباهی است اما به دلیل هزینه وسرعت درانجام کار این نوع پرکردن چاه های قدیمی بیشتر متداول شده است که کار بسیار اشتباهی است وممکن است بعد ها این چاه نشت کرده چون خاکی که به داخل چاه ریخته می شود انباری چاه را پر نمی کند وفقط مقداری از انباری وتمام میله را پر می کند.

این فایل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد و با فرمت

( word ) در اختیار شما قرار می گیرد.

(فایل قابل ویرایش است )

تعداد صفحات : 150

اطلاعات اجرایی و فنی مترو تهران

اختصاصی از فی ژوو اطلاعات اجرایی و فنی مترو تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پروژه در قالب فایل ورد بوده و 23 صفحه می باشد.
در سال 1350سازمان برنامه و بودجه و شهرداری تهران بررسی وضع حمل و نقل شهری و تهیه طرح مترو تهران را به موسسه فرانسوی سوفرتو که وابسته به موسسه دولتی ترابری های پاریس می باشد واگذار کرد .
این موسسه بر مبنای اطلاعات و آمار جمع آوری شده و پیش بینی رشد جمعیت و رفت و آمد در مهر ماه 1353 گزارشی تحت عنوان طرح ترافیک و حمل و نقل تهران عرضه نمود .
در این گزارش آمده است که اگرچه در طرح جامع تهران در سال 1345 پیش بینی شده است که جمعیت تهران در سال 1370 از 5/5 میلیون نفر در محدوده ای به محدوده 715 کیلومتر مربع تجاوز نخواهد کرد . اما در عمل در سال های بعد آشکار گردید که بایستی فرض مذکور باید مورد تجدید نظر قرار گیرد . در نتیجه مبنای محاسبات با موافقت مقامات شهرداری تهران در سال 1360 پنج و نیم میلیون نفر و برای سال 1370 هشت میلیون نفر در نظر گرفته شد .
در این گزارش فوق الذکر جهت برنامه دراز مدت ( یعنی 1370 برای پاسخگویی به افزایش احتیاجات ایاب و ذهاب و تامین هدف های تشکیلاتی حمل و نقل در یک شهر 8 میلیون نفری استفاده از یک سیستم حمل و نقل مطالعه شد :
و ...