تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی ژوو تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه79

فهرست مطالب

بخش اول‏: ماهیت مدیریت منابع انسانى‏

عوامل مهم گسترش نقش مدیریت منابع انسانى‏

وظایف مدیریت منابع انسانى‏

نقش مدیریت منابع انسانى در سوددهى سازمان‏

1. طراحى نظام حقوق و دست‏مزد.

بخش دوّم‏: تاریخچه پیدایش مدیریت‏ منابع انسانى‏

نهضت کارگرى‏

فلسفه نوین مدیریت منابع انسانى، با وقوع انقلاب صنعتى در انگلستان(1760م.) آغاز شده است. منظور از انقلاب صنعتى، جانشین کردن ماشین به جاى انسان در صنعت است. با ورود ماشین به صحنه، امکان تقسیم کار به اجزاى کوچک‏تر فراهم شد و هرکس موظف به انجام دادن بخش کوچکى از کل کار در کارخانه یا سیستم تولیدى گردید. کارگر مجبور به کار پراکنده نبود، بلکه مأمور کار با ماشین مشخص و در نتیجه، یافتن مهارت در آن کار بود.

از ویژگى‏هاى دیگر نظام صنعتى، بى‏اعتنایى به جنبه‏هاى عاطفى و عدم رعایت اصول انسانى در کارخانه‏ها بود. استفاده از کودکان، منع قانونى نداشت. آنان گاهى از طلوع آفتاب تا شب کار مى‏کردند. انقلاب صنعتى آثار اقتصادى مثبت(افزایش تولید و بازدهى سرمایه، رونق فوق‏العاده تجارت و...) و آثار اجتماعى منفى داشت (کالا تلقى شدن کارگر، براى خریدوفروش).

مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی

اختصاصی از فی ژوو مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:13

فهرست و توضیحات:

اشتباهات مدیران منابع انسانی

چکیده

 مقدمه

ده اشتباه رایج ارزشیابی

مقایسه کارکنان با یکدیگر

- فراموش کردن

باور به این که فرم نرخ ارزیابی وسیله‌ای است عینی و بازتاب دهنده واقعیت به طور منصفانه

استفاده صرف از ارزشیابی

- به تعویق انداختن

سنجش یا ارزیابی امور کم اهمیت

باور به این که تمامی‌کارکنان و مشاغل را می‌بایست دقیقاً به طریقی یکسان و با یک شیوه واحد ارزشیابی نمود: آیا تمام کارکنان برای بهبود عملکرد خود نیاز به چیزی یکسان دارند؟ بدیهی است، پاسخ منفی است. پاره‌ای نیاز به بازخورد مشخص دارند، پاره‌ای خیر. برخی بیشتر از دیگران نیاز به ارتباط دارند و بدیهی است که شغل‌ها متفاوت است. آیا گمان می‌کنید، می‌توان مدیر عامل شرکت فورد را با همان رویکردی ارزشیابی کرد که مسئول نظافت کارخانه را؟ در بیشتر موارد علت این اشتباه رایج این است که بخش پرسنلی یا منابع انسانی، مدیران را به چنین کاری وامی‌دارد. این امر تقریباً  قابل درک است، اما هرگز از بیهودگی آن نمی‌کاهد.

در اقتصاد نوین، برد و پیروزی از قابلیت‌های سازمانی همچون سرعت، پاسخگویی، چالاکی، ظرفیت یادگیری و صلاحیت کارکنان سرچشمه خواهد گرفت. سازمان‌های موفق، سازمان‌هایی هستند که قادرند:

دانلودتحقیق برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی

اختصاصی از فی ژوو دانلودتحقیق برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده :

این طور به نظر می رسد که در صنایع ساخت نیروی کارمتنوعی مشغول به کار می باشند از این رو

اداره ومدیریت نیروی انسانی در این صنعت کار سخت و چالش برانگیزی است مدیریت استراتژیک

منابع انسانی (SHRM) مدرن، رویکرد ودیدگاهی است در رابطه با توسعه وجوه نیروی انسانی به

منظور بهره برداری از این نیرو درجهت بهبود عملکرد گروهی پروژه ها و ایجاد مزیت رقابتی سازمان.

برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها بخش اساسی مدیریت منابع انسانی در این صنعت میباشد.

این تحقیق به منظور بررسی وسعت به کارگیری برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی در پروژه های

عمرانی صورت گرفته است .

تاکید اصلی این تحقیق به سمت بهینه کردن سطوح ونواحی ازلحاظ برنامه ریزی سازمانی وتوسعه

گروهی به منظور افزایش عملکرد پروژه ومقابله با مسائل ومشکلات مواجه شده نظیرکمبود نیروی کار

ماهر، کارکنان موقت وتغییرپذیر، فقدان یا کمبود آموزش های موثروارزیابی عملکرد می باشد .

مطالعه وبررسی ها با قاطعیت به دنبال بهترین فاکتورهای عملی وشناسایی ابزارها وعوامل اصلی ایجاد

محدودیت به منظور حمایت از مدیریت منابع انسانی (HRM) می باشد .

نتیجه بررسی ها نشان می دهد که با افزایش به کارگیری برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی نتایج

و اثرات مثبتی را درعملکرد پروژه های عمرانی مشاهده خواهیم کرد.

مقدمه :

فشارهای رقابتی ، هم در بازارهای داخلی وهم در بازارهای جهانی نتایج و اثرات مطلوبی را درمدیریت روابط

کارکنان ورفتارهای آنان ایجاد کرده و کارکنان را از حالت سستی وبی حرکتی دور، ودر جهت تعهدی مثبت

نسبت به مشتریان ورفع نیازهای شغلی سوق داده است .

مردم ، افرادی هستند که دیدگاه ها ،ارزش ها ،خصیصه ها ورویکردهایشان را به زندگی سازمانی

می آورند واگر این خصوصیات وعوامل انسانی به خوبی مدیریت شوند می تواند منافع چشمگیری

راعاید سازمان ها کنند .

صنعت ساخت قصد دارد ، نیروی انسانی را به عنوان بخشی از استراتژی بقا نشان دهد . این استراتژی

بر حفظ و بازآموزی کارکنان به منظور افزایش مهارت آنان ( حفظ کارکنان ماهرتر ) یا بر سهولت

جایگزینی کارکنان ماهرتر تاکید می کند (Mullins.1999).

با توجه به گفته پیترواتر (1982) مردم دیگر نباید به عنوان هزینه تلقی شوند بلکه به عنوان دارایی های

با ارزش شرکت ومنبع اصلی مزیت رقابتی سازمان به حساب می آیند. صنعت ساخت به عنوان صنعتی

کار- محور تلقی می شود . درون این صنعت میان پرسنل مختلف روابط پیچیده ای حاکم است همین

پیچیدگی در روابط انسانی، اساس ومبنای طراحی و سازمان دهی نیروی انسانی درصنعت ساخت است .

بنابراین مردم مرکز توجه ونظرات مختلف صنعت می باشند.

صنعت ساخت جهت تامین رضایت انسان ها وبرآورده کردن خواسته ها واحتیاجات آن ها به وجود آمده

است ، مردم آن را سازمان می دهند وآن ، مردم را به کار می گیرد در واقع رابطه متقابلی بین عرضه

وتقاضا وجود دارد .

بسیاری ازمشکلات وبحران هایی که در بخش صنعت ساخت وپروژه های مرتبط با آن ایجاد شده ، در

نتیجه رفتارهای انسان ها به وجود آمده است وشاید اینگونه به نظر رسد که مدیریت منابع انسانی توانایی

حذف این قبیل خطرها را بیش از هر رویکرد مدیریتی دیگردارد.

در نتیجه داشتن دیدگاه استراتژیک در مدیریت منابع انسانی برای مقابله با مشکلات پیش آمده وتقویت

رقابت سازمانی ضروری به نظر می رسد.

مطالعه وبررسی های جامع به منظورشناسایی وتعیین احتیاجات مدیریت استراتژیک منابع انسانی کارآمد

با تاکید برجنبه های برنامه ریزی منابع انسانی (برنامه ریزی سازمانی ) وتوسعه نیروی انسانی (توسعه

گروهی) ضروری است تا با ارائه راه حل های امکان پذیر وبا استفاده از ابزار وتکنیک های مدیریت

نیروی انسانی بخش اصلی مشکلات درون صنعت ساخت را به حداقل برسانیم.

این تحقیق بسیار مایل است نشان دهد که می توان با به کارگیری بهینه از نیروی انسانی سود رقابتی

سازمان ها را افزایش داد

انگیزه تحقیق :

ایران برروی کمربند فعال زلزله آلپاین – هیمالیا که یکی از فعال ترین مناطق تکنوتیک در جهان به

شمار می رود قرار گرفته است این امر سبب شده که ایران به عنوان یک کشور زلزله خیز به حساب آید

بیشتر از 130 زمین لرزه قوی با بزرگی 7 ریشتر یا بیشتر درقرون گذشته در آن رخ داده است تنها در

قرن گذشته حدود 25 زمین لرزه بسیار بزرگ موجب کشته شدن بیش از 200000 نفر وتخریب چندین

شهر وهزاران روستا وضررهای اقتصادی جبران ناپذیری گردید .

زمین لرزه هایی که در ایران رخ داده اند ایران را به عنوان یکی از کشورهای آسیب پذیر در برابر

زلزله در چندین دهه اخیرنشان می دهند .

با توجه به اهمیت این مطالب این سوال مطرح می شود که چرا بیشتر ساختمان ها درطول چند زلزله

اخیر تخریب شده اند در مورد برخی از این خرابی ها ، طراحی نامناسب وعدم وجود مصالح استاندارد

را می توان دلیل اصلی دانست درحالیکه تعداد زیادی ازساختمان ها که با مواد استاندارد وطراحی

مناسب ساخته شده اند، براثر کیفیت پایین ساخت وسازتخریب گردیده اند دراین اماکن عدم وجود نیروی

انسانی متخصص در ساخت وساز علت اصلی این تخریب ها شناخته شده است با این وجود دراکثر

تحقیقاتی که پس ازوقوع زلزله ها صورت گرفته است عدم طراحی مناسب ومصالح استاندارد بیشتر از

دیگر موضوعات مورد توجه قرار گرفته است وتوجه بسیار کمی به نیروی انسانی غیر متخصص

دربخش صنعت ساخت شده است بنابراین اینگونه به نظرمی رسد که منابع انسانی،علی الخصوص در

مورد نیروی متخصص، نقش عمده ومهمی را در ارتقا کیفیت ساخت وساز ایفا نمایند . براساس گزارش

وزارت مسکن وشهرسازی ایران عمر مفید ساختمان در ایران حدود ٢٠-۳٠سال می باشد واین درحالی

است که در کشورهای توسعه یافته این میزان در حدود ٨٠- ١٠٠ سال است این موضوع نشان دهنده آن

است که کیفیت پایین ساخت وساز درایران ، اساسی ترین ومهم ترین عیبی است که می بایست مورد

بررسی وتجدید نظر قرار گیرد .

دانلود تحقیق طراحی سایت اداره آموزش و تجهیز نیروی انسانی

اختصاصی از فی ژوو دانلود تحقیق طراحی سایت اداره آموزش و تجهیز نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بدون تردید آنچه که در رویارویی انسان با اطلاعات اهمیت بسزایی دارد ،دسترسی سریع و آسان به دریایی از اطلاعات جامع و کامل است که برای این مهم، نیاز به اخذ تدا بیری می باشد تا از عهده این عمل به نحو شایسته ای برآید.در طی دو دهه اخیر استفاده از کامپیوترو نرم افزارهای وابسته به آن در سرتاسر دنیا،از جمله کشور ما رو به فزونی است.اینترنت یکی از عجایب قرن حاضر است که نه تنها موسسات و شرکت های دنیا را به بکدیگر وصل کرده است،بلکه خانه های افراد دنیا را نیز به یکدیگر وصل نموده است.امروزه تقریبأ در هر خانه ای یک کامپیوتر وجود داردوبه اینترنت متصل است با تمام افراد دنیا در تماس است. وب یک مدل ارتباطی قدرتمند است که می تواند ارتباطات تصویری،صوتی،ومتنی ،یا بطور خلاصه ارتباطاتچند رسانه ای را برای افراد فراهم کند .همگان سعی می کنند با طراحی و برنامه نویسی وب سایت ،خودشان ،عملکردشان وخواسته هاشان را به دنیا عرضه کنند.به همین دلیل ، امروزه ابزارهای متنوعی برای طراحی وبرنامه نویسی وب سایت ها تدارک دیده شده اند.

فصل اول

1- تاریخچه مخابرات استان خراسان رضوی

       اولین مرکز تلفن استان خراسان در شهر مقدس مشهد با نصب 70 شماره تلفن مغناطیسی در سال 1298 مورد بهره برداری قرار گرفت و طی سالهای 1298 لغایت 1357 تعداد مرکز خودکار تلفن شهری 9 مرکز افزایش یافت. طی برنامه پنج سال اول با راه اندازی 29 مرکز ,مجموع مراکز تلفن استان به 95 مرکز رسید.

       مطابق با برنامه توسعه پنج سال  دوم تاسیس 139 مرکز تلفن جدید پیش بینی شد که طی برنامه پنج سال دوم تعداد مرکز تلفن شهری به 252 مرکز افزایش یافت. شایان ذکر است کلیه عملیات نصب و راه اندازی مراکز اعم از کم ظرفیت و پر ظرفیت توسط پرسنل استان صورت گرفته است.

عملکرد نصب تلفن ثابت از ابتدای برنامه چهارم توسعه به میزان بیش از 342 هزار و 975 شماره می باشد که با منصوبه انجام شده طی سال 1385 منصوبه استان به تعداد کل یک میلیون و 953 هزار و402 شماره افزایش یافته است.

       یک سایت می تواند نقش یک بروشور تبلیغاتی را برای شما بازی کند حتی با امکاناتی بسیار بیش تر از یک بروشور ساده. شما با استفاده از یک سایت اینترنتی می توانید به راحتی محصولات خود را به بازدید کنندگان خود معرفی کنید، آن ها را از آخرین تغییرات مطلع کنید، اطلاعات مورد نیاز آن ها را در اختیارشان قرار دهید و یا حتی نظرات و پیشنهادات آن ها را جمع آوری کنید. حتی می توان با ایجاد یک انجمن گفتگو در سایت، به سایرین اجازه داد نظرات خود را اعلام کنند و به نظرات دیگران پاسخ دهند.از یک سایت اینترنتی می توان برای ایجاد ارتباط مؤثر میان اعضای یک سازمان هم استفاده کرد به صورتی که هر یک از اعضا در هر جا که باشند بتوانند به اطلاعات مورد نیاز خود از طریق سایت سازمان دسترسی پیدا کنند، از آخرین اخبار مطلع شوند و آخرین تغییرات را مشاهده کنند.در حقیقت می توان از یک سایت اینترنتی به عنوان بخش مهمی از سیستم اطلاعاتی داخل سازمان استفاده کرد و هر گروه از افراد به اطلاعات مربوط به سطح سازمانی خود دسترسی داشته باشند. یعنی اطلاعاتی که کارمندان از سایت دریافت می کنند متفاوت با اطلاعات مدیران و همچنین متفاوت با اطلاعاتی باشد که بازدید کنندگان خارج سازمان از سایت دریافت می کنند.یک وب سایت راهی مناسب برای ارائه اطلاعات مختلف، هم در مورد کالا و هم خدماتی است که شرکت به مشتریان ارائه می دهد. بدون این که مشتری مجبور باشد در زمان خاصی به شرکت مراجعه کند و یا این که با شرکت تماس بگیرد،
می تواند در هر کجا که باشد به سایت شرکت مراجعه کند و اطلاعات مورد نظر خود را کسب کند.با استفاده از یک سایت اینترنتی می توان به راحتی اطلاعات مربوط به محصولات جدید را منتشر کرد، بدون این که نیازی به چاپ بروشور ها و آگهی های جدید باشد.طراحی سایت های اینترنتی تا حد زیادی بستگی به موارد استفاده آن سایت و نیاز های کاربران آن دارد. اگر در طراحی سایت نیاز کاربران در نظر گرفته نشود و یا نیازها به صورت روشن مشخص نشوند نباید انتظار داشت که سایت کارایی لازم را داشته باشد.

1- تاریخچه مخابرات استان خراسان رضوی
2- روش های برنامه نویسی تحت وب
3-1-1-  پی
اچ پی رایگان و Open Source:
4- با نک اطلاعاتی :
2-1 - تاریخچه
2-2- معماری مشتری – سرویس دهنده
2-3- مروری برمعماری وب
2-3-1- جنبه مشتری
2-3-2- جنبه ی سرویس دهنده
2-4- انواع اسنادوب
2-4-1- اسنادایستای وب
2-4-2- اسنادپویای وب
2-4--1- نگهداری وبهنگام سازی وب سایت های پویا
2-4-2-2- استفاده ازوب سایت پویابه نفع کیست؟
2-4-3- اسنادفعال
2-4-3-1- اپلت های جاوا
2-4-3-2- جاوا اسکریپت
2-5-برنامه نویسی درسرویس دهنده
2-5-1- دلایل برنامه نویسی درسرویس دهنده
2-5-2- فناوری CGI
2-5-3- عملکردبرنامه های سمت سرویس دهنده
2-5-4- فناوری های اسکریپت برای اسنادپویای وب
2-6-برنامه نویسی درسمت مشتری
26-1- برنامه های اتصالی ویاریگر
2-6-2- اپلت های جاوا
2-6-2-1- اصول ایمنی اپلت ها
2-6-3- اسکریپت هادرسمت مشتری
2-6-3-1- اهداف اسکریپت
3-1- اما چرا PHP؟

شامل 104 صفحه فایل word

تحقیق درباره بررسی تجزیه و تحلیل سیستم ها با نگرش انسانی

اختصاصی از فی ژوو تحقیق درباره بررسی تجزیه و تحلیل سیستم ها با نگرش انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 102 صفحه

فهرست مطالب

مقدمه

فصل اول تعاریف

تعریف سیستم

بازخور( Feedback )

محیط سیستم ( System Environment )

سیستم بسته ( Closed System )

حالت سیستم (State of a System  )

سیستم ایستا

سیستم دینامیک

سیستم هومواستاتیک (Homeostatic System )

فصل دوم

تاریخچه سیستمها

الف) تحولات دانشگاه MIT

ب ) تحولات متدولوژی علم

فصل سوم طبقه بندی سیستم

انواع سیستم

    الف -  طبقه بندی رفتاری

    ب-   طبقه بندی بولدینگ

   ج-  طبقه بندی بر اساس هدفمندی سیستم و اجزاء

فصل چهارم تفکر سیستمی و قوانین
 

هرگز نباید شرایط محیطی را سرزنش کرد

دریافتن الگوی تغییرات به جای تمرکز بر روی وقایع

تفکر براساس رابطه علت و معلولی به جای رابطه همبستگی

تعیین صحیح مرز سیستم

تفکر دینامیک به جای تفکر استاتیک

سیاستها مقاومت می کنند سیستمهای اجتماعی در برابر

ساختار سیستم بوجود آورنده رفتار آن است

باید به مهلتی که برای دریافت پاسخ ضروری است ، توجه نمود

باید به دنبال نقاط حساس و مؤثر گشت

فصل پنجم سیستم ها دینامیک

بازخور مثبت و منفی

Causal Loop Diagram نمودار علیت

خطوط راهنمای نمودارهای حلقه علّیت

فصل ششم ERP

فصل هفتم معرفی معماری اطلاعات

تعریف معماری

معماری اطلاعات

تاریخچه معماری اطلاعات

برخی اصول راهبردی معماری اطلاعات

نتیجه گیری

منابع و مأخذ

     

مقدمه

مشکلات جوامع انسانی و سازمانها روز به روز پیچیده تر و حل آنها نیازمند تفکر بهتر است . موارد فراوانی وجود دارد که تلاش مدیران و مسئولان برای حل یک مشکل ، فقط باعث تسکین آن شده و پس از مدت کوتاهی ، وضعیت مانند قبل شده یا منجر به ایجاد مشکلاتی بزرگتر و بدتر گردیده است . رویکرد سیستمی ، مدعی ارائه روش برای برخورد اصولی تر با پیچیدگیهای دنیای کنونی است . هدف این نوشتار ارائه مطالبی در زمینه تفکر سیستمی (Systems Thinking) است. هدف تفکر سیستمی ، بهبود درک ما از ارتباط عملکرد هر سازمان با ساختار درونی و سیاستهای عملیاتی آن ( و نیز سیاستهای عملیاتی مشتریان ، رقبا و تامین کنندگان ) است تا از این درک برای طراحی سیاستهای مؤثر اهرمی ، استفاده کنیم. البته عناوین مختلفی در این زمینه وجود دارد که از جمله می توان به رویکرد سیستمی (Systems Approach) ، دینامیک سیستم (System Dynamics) و تحلیل سیستمها (Systems Analysis)  اشاره نمود. گرچه عناوین فوق تفاوتهایی با یکدیگر دارند، اما در بسیاری موارد آنها را به جای یکدیگر نیز به کار می برند .