دانلود مقالهISI اولدهام نوت بوک: تجزیه و تحلیل از توسعه IVF 1969-1978. IV. جنبه های اخلاقی

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقالهISI اولدهام نوت بوک: تجزیه و تحلیل از توسعه IVF 1969-1978. IV. جنبه های اخلاقی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : اولدهام نوت بوک: تجزیه و تحلیل از توسعه IVF 1969-1978. IV. جنبه های اخلاقی

موضوع انگلیسی : The Oldham Notebooks: an analysis of the development of IVF 1969–1978. IV. Ethical aspects

تعداد صفحه : 12

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

شش منبع مدارک را مورد بررسی قرار به بررسی چگونه ادواردز و استپتو استانداردهای اخلاقی به تحقیقات خود را اعمال می
منجر به تولد لوئیس براون: (من) نوشته های معاصر خود را از سال 1970 به بعد. (II) شواهد آرشیوی از بریتانیا
انجمن پزشکی (BMA)، انجمن انگلیس برای پیشرفت علم (BAAS)، و مکاتبات بین ادواردز و
بنیاد فورد شد. (III) دقیقه از بیمارستان عمومی اولدهام (OGH) کمیته اخلاق. (IV) نامه های ادواردز به آینده نگر
بیماران. (V) شواهد شفاهی از مصاحبه با یک بیمار و همکاران. (VI) شواهدی از مدیریت پرونده بالینی خود را از
بیماران. روی هم رفته این منابع نشان می دهد که ادواردز و استپتو نشان آگاهی عمیقی از مسائل اخلاقی
درگیر و شواهد از صداقت به بیماران در مورد چشم انداز واقع بینانه از موفقیت و عمل اخلاقی ارائه دهد. با این حال،
شواهد قطعی که آرمان اخلاقی به عمل قرار داده شد در دسترس نیست

کلمات کلیدی: ادواردز و استپتو، اخلاق، تاریخ، اولدهام، نوزاد لوله آزمایش

پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام

اختصاصی از فی ژوو پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

حجم فایل: 6 صفحه

قالب: Word  

پرسش نامه انگیزش شغل هاکمن و اولدهام دارای 15 سوال است و هدف از آن بررسی نگرش های کارکنان در زمینه شغل کنونی آنها در سازمان می باشد. این پرسشنامه که جزو معتبرترین پرسشنامه های سنجش انگیزش شغلی کارکنان است، بر اساس مدل MPS استخراج شده و ترجمه فارسی منبع اصلی است. معیارها، سئوالات مرتبط با هر معیار و نحوه امتیازدهی نیز در این فایل تشریح شده است.

پرسش نامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام

اختصاصی از فی ژوو پرسش نامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسش نامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام دارای 15 سوال است و هدف از آن بررسی نگرش های کارکنان در زمینه شغل کنونی آنها در سازمان از ابعاد مختلف (تنوع مهارت، هویت شغل، اهمیت شغل، استقلال، بازخورد شغل) می باشد.