توسعه منابع انسانیِ HRD بنگاه‌های اقتصادی کوچک و بزرگ SME ها

اختصاصی از فی ژوو توسعه منابع انسانیِ HRD بنگاه‌های اقتصادی کوچک و بزرگ SME ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

23 اسلاید

◆اعمال تجاری اخیر شرکت‌های بزرگ:

-سهم هزینه کار در هزینه تولید در حال کم تر شدن است.

-مخارج آموزش و تحصیل در حال افزایش است.

-توسعه یافتن برای استخدام جوانان تحصیل کرده.

-جابجایی بسیار کم و ثبات شغلی جوانان.

◆مضرات SME ها در مقابل بنگاه‌های بزرگ در زمینه توسعه منابع انسانی:

-در SME ها فشار هزینه کار بسیار بیشتر است.

-در SME ها هزینه کمتری صرف آموزش و تحصیل می‌شود.

-در SME ها استخدام جوانان تحصیل کرده دشوار تر است

-نرخ جابجایی جوانان تحصیل‌کرده در SME ها بالاتر است.

○ SME ها در مقابل بنگاه‌های بزرگ در زمینه HRD شرایط نامساعد دارند

مشکلات و معزلات توسعه منابع انسانی SME ها

1- توسعه منابع انسانی داخلی SME ها

2- مشاورین خارجی

1- حمایت از توسعه منابع انسانی داخلی SME ها

(1کارآفرینان:

  - مدارس یا مشاوره برای شروع فعالیت اقتصادی، توصیه OB با تجربه

2)  مدیران اجرایی:

  - دانشگاه SME، مشاورین مدیریت (تشخیص)

3)  مدیران سطح متوسط:

  - دانشگاه SME، آموزش مدیریت، آموزش حین کار

4) مهندسین، تکنیسین‌ها:

  - موسسه تحقیق صنعتی، دانشگاه‌ها، پلی تکنیک، آموزش حین کار

(5کارگرها:

  - کافه‌های کار، شبکه کار جوانان، هماهنگ‌کننده مشاغل SME، آموزش حین کار

  نظام‌های دولتی برای پشتیبانی توسعه منابع انسانی SME ها

1- سوبسید حمایت از تامین منابع انسانی:

  - سوبسید توسعه تامین منابع انسانی SME ها (حمایت از فعالیت‌های تعاونی ها)

  - سوبسید استخدام منابع انسانی ضروری SME ها (حمایت از شرکت‌های استخدام کننده)

  - سوبسید توسعه قابلیت ایجاد استخدام SME ها (پشتیبانی مخارج آموزش)

2- سوبسید بهسازی مدیریت کارگران پاره وقت برای SME ها:

(بهسازی پشتیبانی از نظام مدیریت کارگران پاره وقت)

3- سوبسید تشویق استخدام امتحانی:

(استخدام امتحانی جوانانی که قصد دارند در مهارت‌ها و فن‌آوری ‌های خاصی جانشین شوند حمایت می‌شود)

2- مشاورین خارجی

1) مشاورین SME:

- مشاورین مدیریتی دارای مجوز ملی

- فارق‌التحصیلان دانشگاه SME (1 سال)+ تجربه میدانی خوب

- ثبت نام شده توسط دولت محلی و بسیج شده برای بخش تشخیص SME در مراکز پشتیبانی SME بومی

2) مشاورین مدیریت:

- امتحانCCI یا ACI را گذرانده اند و یا تجربه خوب دارند.

- توسط اتاق یا موسسات بازرگانی و صنعت ثبت‌نام شده اند، و خدمات مشاوره‌ای برای SME ها را ارایه می‌دهند

3) پرسنل موسسه تحقیق صنعتی :

  - به لحاظ مالی زیر نظر دولت‌های محلی اداره و حمایت می‌شود.

  - مهندسان واجد شرایط که در کار تحقیق و توسعه هستند و شرکت‌های بومی به منظور تولید محصولات بومی جدید

نظام تشخیص شرکت SME توسط مشاورین مدیریت دارای مجوز

(1بر اساس قانون حمایت از SME (1963)

(2توسط مراکز پشتیبانی SME دولت بومی ثبت نام شده اند و خدمات تشخیصی را برای SME ها ارایه می‌دهند (به صورت دولتی تامین بودجه می‌شود)

(3آن‌ها از منظر های مختلفی SME ها را بررسی می‌کنند (سرمایه، منابع انسانی، تسهیلات، فن‌آوری، اطلاعات و ...) و گزارشی ارایه می‌دهند.

(4بر اساس گزارش و توصیه ‌های آن‌ها، خدمات پشتیبانی دولتی چون سرمایه، حمایت تکنولوژیک، بازاریابی و غیره به SME ها ارایه می‌گردد.

●دانشگاه SME

■تسهیلات：

  - 9 پردیس (زیر نظر SMRJ اداره می‌شود). 

■مراجعین:

1) مشاوران مدیریت SME (دوره یک ساله)

2) مشاورین مدیریت استانداری

3) مدیران و روسای اجرای شرکت

4) کارآفرینان برای شروع فعالیت اقتصادی

■دوره‌ها:

  - دوره 1 ساله

  - سی روزه (فنی، تولید، مدیریت)

  - دوره‌های کوتاه (یکی دو روز)

  - دوره‌های اموزش اینترنتی