دانلود پاورپوینت استانداردهای طراحی بیمارستان

اختصاصی از فی ژوو دانلود پاورپوینت استانداردهای طراحی بیمارستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت مطالعات طراحی بیمارستان 52 اسلاید و قابل ویرایش

پایان نامه روانشناسی – بررسی میزان افسردگی در پرسنل بیمارستان شهید مطهری

اختصاصی از فی ژوو پایان نامه روانشناسی – بررسی میزان افسردگی در پرسنل بیمارستان شهید مطهری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی با فرمت ورد word

پایان نامه

 جهت دریافت درجه کارشناسی روان شناسی

 موضوع:

بررسی میزان افسردگی در پرسنل بیمارستان شهید مطهری

  استاد راهنما:

جناب آقای دکتر کمرزرین

 نگارشگر:

سمیه صالحی

مقدمه پژوهش:

بشر با پشت سر نهادن قرن بیستم و پا نهادن در قرن بیست و یکم بسیاری از معماها و مشکلات را در زمینه های مختلف از جمله طب حل نموده است ولی با گشودن هر دری از دردهای هستی با هزار دربسته و با حل هر معمایی،معماهای تازه ای مطرح می شود. یکی از معضلات بزرگ بشر در گذشته وحال عدم وجود عاملی خاص برای اختلالات روانی بوده که به همین روی نیز واژه اختلال را به جای واژه بیماری بر آن نهاده اند وامروزه دانشمندان علم طب وعلوم وابسته برآنند که برای هر اختلال روانی که یک عامل یا یک ترانسمیتر مشخص که دچار اختلال شده است را بیابند ولی حتی در صورت کشف چنین چیزی باز هم اختلالات روانی را نمی توان تنها به یک عامل یا عوامل احتمالی فیزیولوژیک نسبت داد بلکه عوامل محیطی نیز بدون شک در بروز و ظهور چنین اختلالاتی دخیل می باشند؛ عواملی مثل محیط زندگی، وضعیت تاهل، فرهنگ جامعه، وجود شغل و نوع شغل و…….

یکی از اختلالات شایع روانی اختلالات خلقی است و در آن میان افسردگی، اعم از افسردگی اساسی و کج خلقی از اهمیت و شیوع نسبی بالایی برخوردار است.

افسردگی آنچه بیماری قرن محسوب می شود، حالاتی از این گونه همراه است اما گاهی مردم از شناخت افسردگی خود عاجزند چرا که آن را با غمگینی معمولی اشتباه می کنند.

اشکال در تشخیص افسردگی به علت سوء تفاهم مربوط به طبیعت افسردگی افزون تر می شود. اگر چه عده زیادی از مردم خود را مشخص افسرده معرفی می کنند. منظورتان این نیست که مبتلا به افسردگی واقعی شده اند، چون عقیده دارند که افسردگی یک بیماری شدید روانی است.

با توجه به شرایط شغلی و موقعیتهای حرفه ای درحرفه های گوناگون، شاید بتوان چنین استدلال نمود که این بخش از محیط موثر وقاطع در نحوه نگرش فرد و واکنشهای عاطفی و اجتماعی می باشد.

بنابراین در رابطه بررسی واکنشهای عاطفی بطور اعم واکنش افسردگی به طور اخص در پرستاران بر جستگی خاص می یابد.

این پژوهش در پس جستجوی رابطه محیط شغلی و واکنش افسردگی در پرسنل بیمارستان می باشد.

   2- بیان مسأله:

آمار تعداد اختلالات روانی در جهان نشان می دهد که 15% از جمعیت کل جهان از بیماری افسردگی رنج می بردند. لازم به ذکر است که این آمار در مورد زنان تا 25 درصد نیز می رسد.

لذا اختلال روانی در میان جنس زن و مرد شیوع متفاوت دارد. افسردگی بعنوان یک اختلال خلق در کار کرد فرد تاثیر گذاشته وموجب کاهش بهره وری فرد وخانواده و سازمان وبنابراین کاهش بهره وری یک جامعه می شود، به همین دلیل در بعد اپیدیولوژیک اثرات سوء قابل توجهی در اجتماع می گذارد.

این اثر وقتی مملوس تر است که در بین پرستاران یک جامعه در حال توسعه که مقدار قابل توجهی منابع انسانی در بخش درمان را تشکیل می دهند افسردگی شیوع می یابد وبا توجه به این امر که اکثر پرستاران را جمعیت زنان تشکیل می دهند و زنان در مواجهه با سختیهای کار از آسیب پذیری بیشتری برخوردارند، دچار افسردگی در ضمن کار می شوند.

اشتغال پرستاران در محیطهای پراترس، این گروه از پرسنل درمانی را تحت استرسهای خاص شغلی قرار می دهد که میزان این استرسها در کشورهای مختلف متفاوتند. مسئولیت سنگین بخش توام با شیفتهای طولانی در پرستاران بخش بطور مستقیم می تواند با خستگی مزمن، اختلالات خواب و اختلالات هیجانی آنها مرتبط باشد. هر یک از این عوامل می تواند در رضایت شغلی این بخش موثر باشد. عوامل یاد شده توام با نارضایتی شغلی می تواند آنها را در معرض ابتلا به افسردگی قرار دهد. در حال حاضر امکان این مساله مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

اهمیت اجرای چنین طرحی با توجه به خطیر بودن وظایف پرستاران ضروری می نماید. بنابراین دراین تحقیق سعی شده است تا با انتخاب جامعه های آماری مناسب تا حدودی به سوالات زیر پاسخ داده شود:

• آیا وجود استرسها و فشارهای شدیدتر شغلی می تواند عاملی جهت ایجاد افسردگی بیشتر در پرسنل باشد؟
• آیاد شیوع افسردگی واقعاً در پرسنل زیاد است؟

تعیین شیوع افسردگی در بین پرستاران و مشخص نمودن عوامل زمینه ساز این افسردگی می تواند در جهت تغییر ساختارهای محیط کار و حذف استرسورها تا حد امکان کمک نماید.

  اهمیت مساله پژوهش:

اهمیت موضوع مورد پژوهش این است که از یک سوء امتحان وجود فراوانی واکنش افسردگی درمیان گروه از پرستاران دو رد بررسی قرار می گیرد و از یک سوء این پژوهش می تواند گاهی در راه شناخت بیشتر وبهتر ویژگیهای شخصیتی این قشر شاغل کشور ما باشد.

از طرفی چون افسردگی پرستاران در چگونگی فعالیت شغلی و در نهایت بهبودی بیماران موثر است بنابراین موضوع از نقطه نظر گزینش و تربیت پرستار از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد. ازدیدگاه دیگر تا آنجا که اطلاع در دست است بررسی واکنش افسردگی در این گروه از پرستاران موضوع تازه ای است که تاکنون در ایران مورد استفاده و بررسی کلی قرار گرفته است و لذا تحقیق در این زمینه می تواند کمکی به راهنمای های شغلی و در نتیجه افزایش کارایی بخشها و بیمارستانهای کشور گردد.

• اهداف پژوهش:

الف) هدف کلی                     ب) اهداف ویژه

مقایسه میزان شیوع افسردگی بین پرستاران

• فرضیه ها و یا سوالات پژوهش

فرضیه H₀ : شیوع افسردگی بین پرستاران وجود دارد.

فرضیه H₁ : شیوع افسردگی بین پرستاران وجود ندارد.

• آیا تفاوتی بین درصد شیوع افسردگی و جنسیت در آزمودنیها دیده می شود؟
• آیا تفاوتی بین درصد شیوع افسردگی و سن آزمودنیها دیده می شود؟
• آیا تفاوتی بین درصد شیوع افسردگی و سطح تحصیلات در آزمودینها دیده می شود؟
• آیا تفاوتی بین میانگین نمرات تست یک و تغییر جنسیت در گروه پرستاران افسرده (10‹ نمره) مشاهده می گردد؟
• آیا تفاوتی بین میانگین نمرات تست یک و متغیر سن در گروه پرستاران افسرده (10‹ نمره) مشاهده می گردد؟

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

دانلود پروژه ی طرح 4 بیمارستان,دانلود طرح بیمارستان در حد پایان نامه حتما دانلود کنید

اختصاصی از فی ژوو دانلود پروژه ی طرح 4 بیمارستان,دانلود طرح بیمارستان در حد پایان نامه حتما دانلود کنید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل شامل فایل اتوکد و تری دی مکس و عکس هایی از رندر (که دوتاشو براتون نشون دادم)بسیار حرفه ایه این پروژه میباشد,و دارای پوستر بسیار عالی میباشد.این پروژه شامل چهار نما و چهار برش و سایت پلان و پلان مبلمان و پلان اندازه گذاری میباشد.طرحی بسیار کامل و حرفه ای برای شما دوستان میباشد حتما دانلود کنید

برنامه استراتژیک بیمارستان عالی نسب 1395-1392

اختصاصی از فی ژوو برنامه استراتژیک بیمارستان عالی نسب 1395-1392 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برنامه استراتژیک بیمارستان عالی نسب

1395-1392

قرآن مجید- سوره رعد- آیه 11

(خداوند متعال وضیعت هیچ امتی را دگرگون نخواهد کرد الا به اینکه آن قوم٬ خود مایل به دگرگونی باشد).

تهیه کنندگان:عادل حدادان

فهرست

صفحه

عنوان

ردیف

5

تهیه کنندگان

1

8

مقدمه و تاریخچه

2

9

ماهیت مدیریت استراتژیک

3

10

واژه نامه

4

11

عوامل داخلی(قوت ها و ضعف ها)

5

12

عوامل خارجی(فرصت ها و تهدیدها)

6

13

مبانی و ارزش های حاکم

7

15

موقعیت استراتژیک در وضع موجود

8

17

تعریف برنامه ریزی

9

19

ویژگی های برنامه ریزی

10

20

انواع برنامه ریزی

11

20

مزایای برنامه ریزی استراتژیک

12

22

بررسی ارزیابی و کنترل استراتژیک

13

23

آرمان ها

14

25

چشم انداز

15

30

تحلیل عوامل درونی(نقاط قوت و ضعف)

16

35

تحلیل عوامل بیرونی(فرصت ها و تهدیدها)

17

38

ترسیم موقعیت درونی - برونی

18

39

حفظ و نگهداری(ماتریس دیوید برای تبیین موقعیت سازمان)

19

40

تعریف و تحلیل ذینفع

20

41

لیست صاحبان منافع(ذی نفعان)

21

45

مدیریت استراتژیک بین المللی

22

46

موقعیت استراتژیک

23

47

هدف های بلند مدت

24

54

به خاطر داشته باشیم

25

اعضای تیم برنامه ریزی استراتژیک بیمارستان عالی نسب تبریز

امضاء

سمت

نام و نام خانوادگی

ریاست بیمارستان

مدیربیمارستان و مدیر خدمات

پرستاری

سوپروایزر آموزشی

رئیس حسابداری

مدیر امور عمومی

سید اسماعیل مقدس پور بهروز

آقای دکتر مجتبی ولی

سوسن آذری

جوانمرد رضایی

امین عسکری

زهرا مهرپیما

    

پیشگفتار:

برنامه ریزی جریان مستمر از تصمیم های سیستماتیک می باشد که با دردست داشتن بهترین اطلاعات نسبت به آینده به مرحله اجراء در می آید. ( پتر دراکه )

در زندگی روزانه، هر انسانی به عنوان موجودی که در حصار مسائل و مشکلات زندگی محاصره می باشد فقط با برنامه ریزی و تعیین اهداف مورد نظر و روش دست یابی به آنها درزمان مشخصی اعم از کوتاه مدت می تواند در جهتی صحیح حرکت نموده و از موانع عبور نماید. برنامه ریزی استراتژیک (راهبردی) اصولاً یک نگرش و راه زندگی است که متضمن تعهد به عمل برمبنای اندیشه و تفکر آینده نگر، تصمیم قاطع در اجرای امور منظم و مداوم، و بخشی انفکاک ناپذیر حرکت انسان در طول سال محسوب می گردد ودر سازمان ها هم برنامه ریزی رکن اساسی هرگونه اقدام و حرکتی می باشد. بدون شک بهره گیری از نظرات وافکار دیگران موجب غنای بیشتر سیستم ها وپدیده های اجتماعی است . این امر یعنی مشارکت ٬ بهره مندی از نظرات ومشاوره با دیگران ٬ در سطوح مختلف علمی ویادگیری نقش اساسی در بهبود رویه ها ٬ نوآوری وخلاقیت وزمینه ساز بهبود در بسیاری از مسایل پیش روی سازمانها وجوامع است .با این حال در سازمانها و باروش های موجود در دستگاهها یا به این مقوله توجه نمی شود ویا سازوکار مناسبی برای آن وجود ندارد. برنامه ریزی راهبردی می تواند در ارائه اولویت بندی ودر نتیجه تصمیم گیری برای هر حرکتی وقابلیت اجرایی بودن ویا نبودن آن پاسخ مشخصی را اعلام نموده و امتیاز بندی کند ویا تغییرات سازمان را به ازای اجرای هر تصمیمی بیان داشته ویا عملیات لازم برای تغییرات در سایر موارد وبهبود برایند را بیان نماید. در هرحال بهبود اثر بخشی نظرات وعملیاتی نمودن آنها از دیگر موارد مد نظر می باشد.

دانلود پرسشنامه تعالی سازمانی در بیمارستان ها

اختصاصی از فی ژوو دانلود پرسشنامه تعالی سازمانی در بیمارستان ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه تعالی سازمانی در بیمارستان ها

این پرسشنامه استاندارد حاوی 50 سوال جهت سنجش میزان تعالی در بیمارستان می باشد که با طیف 4 درجه ای و از صفر تا 100 تنظیم شده است.

قالب پرسشنامه: word و قابل ویرایش

منبع پرسشنامه در درون متن ذکر شده است.