تحقیق در مورد پیامبر اعظم (ص) و تغییر در فرهنگ جهانی

اختصاصی از فی ژوو تحقیق در مورد پیامبر اعظم (ص) و تغییر در فرهنگ جهانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه20

فهرست مطالب

مقدمه:

پیامبر(ص)،آغازگر تغییردر فرهنگ جهانی

راهبردهای پیامبر اعظم(ص) در عصر حاضر

    3- سازگاری با غیرمسلمانان

پزوهش حاضر که مجموعه ای خلاصه از چند مقاله برتر در مجلات و نمایه های موجود در مجموعه کتابخانه مرگزی آستان قدس رضوی و تالار اطلاع رسانی و نمایه موجود در بنیاد پژوهشهای اسلامی مشهد و همچنین چند پایگاه اطلاع رسانی اینترنتی می باشد، گامی است که نگارنده با هدف آگاهی رساندن به قشر جوان و دانشجویان عزیز، در خصوص اخلاق و سیره نبوی و با نگرش موضوعی به تأثیر آنها در حوزه فرهنگ، برداشته است.

 آنچه که سبب گردآوری این مجموعه شد، معرفی و آشنا کردن سنت و آداب و رسوم اصیل اسلامی به دانشجویان عزیز بود از آن لحاظ که شاید هنوز کمتر ادبیاتی در مورد بررسی وضعیت کنونی جهان اسلام با وضعیت جامعه اسلامی در آغاز بعثت، وجود دارد. امید است با توجه به شرایط کنونی حاکم بر جهان و در حالی که

برنامه تغییر امضای دیباگ

اختصاصی از فی ژوو برنامه تغییر امضای دیباگ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

حل 100% مشکل sign در بارگذاری برنامه در کافه بازار !

بسته نباید با کلید دیباگ امضا ( sign ) شده باشد !

اگر شما با برنامه ساز همراه یک برنامه ساخته باشید ، قطعا هنگام آپلود آن در کافه بازار با این پیغام مواجه خواهید شد : بسته نباید با کلید دیباگ امضا sign شده باشد .اصلا نگران نباشید ، راه حلش پیش ماست.

ببینید کافه بازار ، برنامه هایی را که با امضای دیباگ هستند را قبول نمی کند ، و تنها راه حل این قضیه اینه که شما امضای برنامه خودتان را تغییر دهید ، تا دیگه کافه بازار این پیغام خطا رو نمایش نده.

اما راه حل چیه ؟

دوستان، شما برای حل مشکل امضای برنامتون ، نیاز به برنامه نویسی و هزار تا کار پیچیده دیگه دارید !
اما بازم تاکید می کنم اصلا نگران نباشید چون اتوپیا مشکل دیباگ و امضای برنامه شما را حل کرده !

با دانلود نرم افزار عالی ارایه شده ، که دارای توضیحات کامل ، نحوه کارکرد  بسیار ساده ای هست ، دیگه هیچ وقت با این مشکل مواجه نمی شید .

دانلود مقاله رفتار درمانی و تغییر و اصلاح رفتار

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقاله رفتار درمانی و تغییر و اصلاح رفتار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: رفتار درمانی و تغییر و اصلاح رفتار
فرمت فایل :word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات :57

این مقاله درمورد رفتار درمانی و تغییر و اصلاح رفتار می باشد.

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله رفتار درمانی و تغییر و اصلاح رفتار

مفاهیم بنیادی نظریة رفتار درمانی
الف ) نظریة شخصیت
    رفتار درمانگران توجه چندانی به ارایه نظریه ای در زمینة‌شخصیت نداشته اند آنان در درجة‌ اول این فرض را پذیرفته اند که اکثر رفتارهای انسان آموخته شده است و بنابراین می توان با استفاده از اصول یادگیری رفتارها را تعدیل کرد ویا کلا تغییر داد. از این رو می توان گفت که همان اصول و قواعدی که در شیوه های یادگیری انسان مطرح است در تدوین وتکوین شخصیت و یا اضمحلال آن نیز موثر است و پایه و اساس رشد شخصیت به حساب می آید . الگویی که رفتارگرایان برآن اساس شخصیت را توجیه می کنند همان الگوی یادگیری محرک - پاسخ ( و یا ....

مفهوم اضطراب و بیماری روانی
از دیدگاه شرطی سازی عامل آدمی رفتار ناسازگار را برای افزایش تقویت مثبت یا کاهش یک محرک آزاردهنده یاد می گیرد. از نظر اسکینر ( 1953) بیشتر مشکلات عاطفی فرد در نتیجة واکنشهای او نسبت به محیط هایی به وجود می آید که در آن کنترل و تنبیه به حد افراطی می رسد. اضطراب نتیجة شرطی شدن نسبت به محیط ، مثل احساس گناه افسردگی یا خشم است ( ساعتچی ، 1379).
از دیدگاه شرطی سازی پاسخگر یادگیری اضطراب در صورتی روی می دهد که پاسخ در مجاورت زمانی با ....

آموزش جرأت کشاوزی :
ولپی آموزش جرأت کشاورزی را برای برطرف کردن اضطراب ناشی از اشخاص پیشنهاد کرده است . پیشنهاد ولپی برای استفاده از رفتار جرأت کشاورزی برد و فرض زیر استوار است : الف ) اضطراب همواره با میزانی از احساس تحقیر همراه است و ب ) وقتی که مراجع هنگام مضطرب شدن با جرأت رفتار می کند احساس تحقیر خود را سرکوب می نماید و در نتیجه به طور متقابل اضطراب را منع می کند ( سیف ، 1378).ولپی رفتار جسورانه را به این صورت تعریف می کند: «ابراز مناسب ....

روشهای ایجاد رفتارهای تازه
1)روش شکل دهی رفتار:
برای اینکه رفتاری را به کسی بیاموزیم باید هر مرحلة‌ قدم به قدم را که به آن رفتار می انجامد. تقویت کنیم . به بیان دیگر به رفتارهای جزئی تری که به آن رفتارنهایی منجر می شوند پاداش دهیم ( کرومبولتز و کرومبولتز ،(-)؛ ترجمة کریمی؛ 1376).
روش شکل دهی رفتار براین فرض اساسی روانشناسی رفتاری استوار است که همة‌رفتارهای پیچیده از تغییر شکل تدریجی رفتارهای ساده بوجود می آیند. در  روش شکل دهی چون رفتار مورد نظر از پیش در خزانه رفتاری فرد وجود ندارد. نمی توانیم منتظر وقوع رفتار دلخواه بمانیم تا بعد ....

کارآیی رفتار درمانی برای اختلال های ویژه :

1)اختلال وسواس فکری – عملی :
دربارة کارآیی درمان روان شناختی برای اختلال وسواس فکری – عملی بررسی های کمی زیادی منتشر شده است که به دو مورد از آنها اشاره خواهد شد. در سال 1987 کریستنس و همکاران برای ترکیب کردن نوشته های پژوهشی دربارة درمان OCD از متاآنالیز استفاده کردند. آثار دو درمان دارویی و رفتار درمانی تفاوت معناداری نداشتند، اما هردوی آنها از درمانهای پلاسیو و برنامه های درمانی غیر تخصصی برتر بودند. داده های پیگیری برای دارودرمانی پراکنده بودند، اما دستاوردهای رفتاردرمانی در بررسی های ....

شب ادراری :
هوتس ، بدمن ، وآبرامسون ( 1994) تحقیقات مربوط به اثر بخشی درمانهای روانی و دارویی شب ادراری را بصورت کمی با هم ترکیب کردند و نتیجه گرفتند که کودکانی که تحت درمان روان شناختی قرار گرفته بودند، هم بعد از درمان و هم در درازمدت بیشتر از کودکانی که تحت درمان دارویی قرار گرفته بودند شب ادراری را متوقف کردند. موفق ترین درمان، زنگ خطر ادرار بود که نوعی رو ش رفتاری شرطی کردن قدیمی است که ماور در سال 1938 آن را معرفی کرد . در این روش یک لایة پلاستیکی که در زیر بچه قرار دارد یا حس گر کوچکی که به پیژامه و محل شده است در اثر ادرار خیس می شود و زنگی را به صدا در می آورد  ....

بخشی از فهرست مطالب مقاله رفتار درمانی و تغییر و اصلاح رفتار

مفاهیم بنیادی نظیریة رفتار درمانی.... 4
نظریة شخصیت.......................... 4
ماهیت انسان.......................... 5
مفهوم اضطراب و بیماری روانی.......... 7
ماهیت رواندرمانی در رفتار درمانی..... 8
فرآیند درمان......................... 9
ارزیابی در رفتار درمانی.............. 13
تکنیکهای رفتار درمانی................
روشها و فنون برخاسته از شرطی سازی پاسخگر 15
حساسیت زدایی منظم.................... 15
آموزش جرأت ورزی...................... 16
مواجهة تدریجی........................ 18
غرقه سازی............................ 18
انزجار درمانی........................ 20
روشها و فنون برخاسته از شرطی سازی کنشگر
روشهای افزایش رفتارهای مطلوب موجود... 21
روش تقویت مثبت....................... 21
روش تقویت منفی....................... 22
اقتصاد ژتونی......................... 23
قرارداد رفتاری....................... 24
روشهای ایجاد رفتارهای تازه...........
روشهای مثبت کاهش رفتار............... 26
روشهای منفی کاهش رفتار............... 28
کارآیی رفتاردرمانی برای اختلال های ویژه   30
فهرست منابع.......................... 34

فهرست منابع مقاله رفتار درمانی و تغییر و اصلاح رفتار

-شفیع آبادی ، عبدالله ( 1378). نظریه های مشاوره و رواندرمانی .تهران : انتشارات رشد.
- سیف ، علی اکبر ، (1378) . تغییر رفتار و رفتار درمانی ،نظریه ها و روشها. تهران : انتشارات دوران .
- ساعتچی ،محمود، (1378). نظریه های مشاوره رواندرمانی . تهران : انتشارات نشر ویرایش .
- پروچاسکا، جی ،ا، ونورکراس ، جی . سی . (1381). نظریه های رواند رسانی (ترجمة‌ یحیی سید محمدی ) . تهران : انتشارات رشد . (تاریخ انتشار به زبان اصلی 1999).
- شولتز ، دوان ( 1377). نظریه های شخصیت ( ترجمة‌ گروه مترجمین ) . تهران :انتشارات ارسباران . (تاریخ انتشار به زبان اصلی 1999).
- دیویسون ، جرالدسی ، وگلدفرید ، ماروین آر.(1371) . رفتار درمانی بالینی ( ترجمة‌ احد احمدی علون آبادی ) . تهران : مرکز نشر دانشگاهی .(انتشار به زبان اصلی ، 1967) .
- هرگنان ، بی ، آر ، والسون ،ام . اچ . (1374) . مقدمه ای بر نظریه های یادیگری ( ترجمة‌ علی اکبرسیف ) .تهران : انتشارات دانا. (تاریخ انتشار به زبان اصلی 1993).

دانلود تحقیق تغییر نگرش ها

اختصاصی از فی ژوو دانلود تحقیق تغییر نگرش ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نگرش چیست؟

حالت آمادگی ذهنی و روانی ٕکه بر اساس تجربه سازماندهی شده , و تاثیری پویا و جهت دار بر واکنش فرد , در مقابل تمام اشیا و موقعیتهایی که با آن روبرو می شود , بر جا
 می گذارد .
 
نگرشها دارای سه بعد هستند :

1-    بعد شناختی یا فکری . این بعد , نشان دهنده افکار یا باورهای یک شخص درباره فرد , شئ یا موقعیت دیگر است . بنابراین , نگرش هر شخص تا حدی به آگاهی او بستگی دارد .
2-    بعد عاطفی یا احساسی . این بعد نمایانگر واکنش احساسی یک شحص به فرد , شیئی یا موقعیتی دیگر است . در نمونه مردی با چهره برافروخته , می توانیم بپنداریم که احساس او نسبت به شخص دیگر بسیار منفی است .
3-    بعد رفتاری یا عملی . این بعد نشان دهنده کاری است که شخص براساس نگرش خود انجام می دهد . یک کشاورز ممکن است کود جدیدی را کاملا بشناسد و بخواهد از آن نیز بهره گیرد , اما آن را مورد استفاده قرار ندهد . به عبارت دیگر , بخش رفتاری قابل مشاهده ای در نگرش او وجود ندارد .
اجزاء نگرش را همچنین می توان براساس جهت آنها ( مثیت – منفی , له-علیه, و غیره ) , استحکام ( قوی و یا ضعیف ) و پیچیدگی آنها ( ساده یا پیچیده ) ارزیابی کرد .

 
ناسازگاری می تواند یک نیروی محرکه نیرومند باشد .
ایجاد تغییر در یک جزء از یک نگرش , ممکن است تغییرات سایر اجزا را نیز تحت تاثیر قرار دهد .
یکی از نخستین رهیافتها در زمینه نظریات مربوط به تعادل و سازگاری در روانشناسی اجتماعی , به هایدر تعلق دارد . او بر این باور بود که  مردم روابطشان با سایر افراد و با اشیا با ایده ها را پسندسده یا ناپسند می دانند . مثلثی از رابطه میان یک شخص ( (p, شخصی دیگر (o) و یک جسم بی جان , ایده یا حادثه (x) داریم .

شامل 9 صفحه Word

انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران (و تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس ، آمریکا و کره جنوبی)

اختصاصی از فی ژوو انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران (و تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس ، آمریکا و کره جنوبی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

قالب بندی: word
تعداد صفحات : 75

شرح مختصر:
مفهوم شایسته سالاری به اجمال، شناسایی، گزینش، جلب و جذب مداوم نیروها و سپس فراهم کردن زمینه‌های اعمال مدیریت حسب توانمندی‌هایشان است. در جوامعی که در آن روابط بر ضوابط و توارث بر اکتساب فایق است، شایسته سالاری در هاله‌ای از ابهام قرار دارد. تمشیت امور به دست افراد، صرفاً بر شایستگی استوار نیست، بلکه عوامل عدیده‌ای که ذاتی و اکتسابی افراد نیست، دراین میان دخیل می‌شود.

در سطوح مدیریتی، چون وظایف مدیران، همانند مشاغل مجریان چندان ساختار یافته نیست، شناسایی افراد شایسته امری بسیار مشکل و پیچیده است. در بسیاری از زمینه‌ها، وضعیت کاری مدیران متأثر از عوامل مهار ناپذیر است. معمولاًمدیران از فرصت‌ها و برخورداری‌های شغلی، ‌قدرت و ثروت بهره‌مندند. در نتیجه امکان تفوق روابط بر ضوابط بیشتر است. لذا اولین و مهم‌ترین گام در شایسته سالاری، شایسته خواهی است. این موضوع ، سالهاست که در کشورهای غربی در حال پیگیری است. البته باید توجه داشت که ‌شایسته سالاری در تمامی سطوح، در حال پیگیری است و محدود به سطح مدیران نمی‌شود. آنچه مهم است اینکه شایسته سالاری باید از بالاترین سطح آغاز گردد. صلاح و فساد هر جامعه‌ای دردست رهبران آنهاست،‌آن چنان که امیرالمؤمنین علی علیه السلام می‌فرمایند: الناس علی دین ملوکهم.

شایسته سالاری موضوعی است که تصور آن موجب تصدیق آن می‌باشد. حکومت انبیاء، اولیا وصلحاء همه وهمه درهمین راستا بوده است. لذا این اصل در ادبیات دینی تأیید و تأکید شده است. پیامبر عظیم الشأن صلی الله علیه وآله در روایتی فرموده‌اند: « من استعمل عاملا من المسلمین و هو یعلم ان فیهم من هو اولی بذلک منه و اعلم بکتاب الله و سنة نبیه فقد خان الله و رسوله وجمیع المسلمین » اگر فردی، مسلمانی را برای کارهای حکومت منصوب نماید و بداند که در جامعه فردی لایق‌تر و عالم تر از او به دین وجود دارد، همانا به خداوند و رسو