پاورپوینت درباره ارائه تجارب قانونی و نهادی کارآفرینی در اروپا با تاکید بر کشور ایتالیا

اختصاصی از فی ژوو پاورپوینت درباره ارائه تجارب قانونی و نهادی کارآفرینی در اروپا با تاکید بر کشور ایتالیا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 16 اسلاید

پیشگفتار :

•پیشرفتهای تکنولوژیکی نقش اقتصاد مقیاس را در صنایع به نحو  قابل ملاحظه ای کاهش داده است.

•تغییرات در ترکیب و ساختار جمعیتی نیروی کار به انعطاف پذیری بیشتر در بازار کار منجر شده است.

•تغییر سلیقه مصرف کنندگان منجر به فزونی تقاضا برای دسترسی به کالاهای متنوع و گوناگون شرکتهای کوچک شده است.

•مقررات زدایی، اصلاحات ساختاری و خصوصی سازی موجبات تسریع در رشد شرکتهای کوچک را فراهم نموده است.

•اهمیت زیاد ابداعات، نوآوری و خلاقیت در کاهش هزینه های تولید نسبت به اهمیت نسبی تولید کالا در مقیاس وسیع نیز موثر بوده است.

•

پاورپوینت درباره تجارب جهانی و کارآفرینی نفت

اختصاصی از فی ژوو پاورپوینت درباره تجارب جهانی و کارآفرینی نفت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلایدها 45 اسلاید

کشور نروژ :

•از دهه 70 به دلیل از دست دادن نیروی انسانی با کیفیت: تغییر در ساختار اقتصادی بویژه در صنعت نفت

•رویکرد به سمت ایجاد شرکت های کوچک و متوسط

•شرکت های با تعداد پرسنل کمتر از 100 نفر :

ü    99 درصد شرکت های نروژی

ü    72 درصد از سهم اشتغال صنایع نروژ        

 

 

 

Intoffبرنامه

•بودجه: 6/0 میلیون یورو

• هدف: افزایش رقابت پذیری صنایع نفتی نروژ از طریق همکاری های مشترک با انگلیس، فنلاند و لهستان

•تعداد SME های شرکت کننده: فقط SMEها (100 درصد کل شرکت کنندگان)

•

دانلود پروژه انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران و تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس ، آمریکا و کره جنوبی

اختصاصی از فی ژوو دانلود پروژه انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران و تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس ، آمریکا و کره جنوبی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران و تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس ، آمریکا و کره جنوبی

ص111

فرمت ورد

 پیش‌گفتار………………………………………..………………………………………………………3

1) مقدمه:........................................ 4

2) وضعیت راهبردی نظام شایسته سالار................ 5

اهداف:........................................... 7

ویژگی‌های نظام شایسته سالاری مطلوب................. 8

روند مطلوب انتخاب و انتصاب مدیریت............... 12

ملزومات نظام انتخاب و انتصاب مدیران............. 13

فرایند شایسته سالاری............................. 15

3) مدیران شایسته در نظام جمهوری اسلامی ایران..... 20

1- جایگاه مدیریت................................ 20

2- ویژگی‌های شغلی و نقشهای مدیران................ 21

3- خصوصیات و ویژگی‌های فردی مدیران............... 25

4-توانایی‌های مدیران............................. 30

5- مهارتهای مدیران.............................. 32

6- شایستگی‌های مدیریتی........................... 32

7- جمع‌بندی...................................... 35

8- کشف متغیرهای انتخاب و پرورش مدیران درایران... 36

4- مطالعات تطبیقی............................... 41

شیوه استخدام و ارتقاء در فرانسه................. 41

شایسته سالاری در ژاپن............................ 44

شیوه استخدام و ارتقاء در انگلیس................. 46

نظام استخدام  و ارتقا در آمریکا................. 55

نظام شایسته‌سالاری در کره جنوبی................... 58

5)جداول:........................................ 61

6)منابع:........................................ 75

بسم الله الرحمن الرحیم

  پیش‌گفتار

در دهه‌های اخیر، مدیریت به عنوان یکی از مهمترین عناصر توسعه به شمار آمده و در ارزیابی و مقایسه کشورهای در حال توسعه، بررسی الگوها و شیوه‌های مدیریت نیز مورد توجه قرار گرفته است. تغییرات وسیعی که در نقش دولت‌ها به وقوع پیوسته، دولتها را عملاً با رویکردهای جدید روبرو ساخته که نتیجه قطعی آن تغییر موقعیت نسبی دولت‌ها بوده است.

بطور کلی نظام اداری هر حکومتی مبین نگرش دولت به نحوه اداره و مدیریت کشور می‌باشد و نقش نظام اداری در ساختارهای اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و تأثیر آن در تحقق اهداف نظامهای کلان جامعه به اندازه‌ای تعیین کننده است که بدون داشتن  نظام اداری کارآمد و اثربخش، دست یازیدن به اهداف فوق عملی نیست. از اینرو کشورهای مختلف، اصلاح نظام اداری و بهبود مدیریت را به عنوان پیش‌نیاز اصلی توسعه و یک هدف اساسی پیگیری می‌نمایند.

در کشور ما در طول سالهای اخیر مطالعات و تحقیقات متعددی در این راستا به عمل آمده و اقدامات موثری آغاز گردیده است که از جمله اهم آنها، تدوین برنامه هفتگانه تحول اداری در کشور توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و تصویب آن در هیأت وزیران می‌باشد.

در ارتباط با برنامه سوم  آن ، تحت عنوان “‌ اصلاح نظامهای مدیریتی” مطالعات مختلفی در این دفتر بعمل

انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران (و تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس ، آمریکا و کره جنوبی)

اختصاصی از فی ژوو انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران (و تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس ، آمریکا و کره جنوبی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

قالب بندی: word
تعداد صفحات : 75

شرح مختصر:
مفهوم شایسته سالاری به اجمال، شناسایی، گزینش، جلب و جذب مداوم نیروها و سپس فراهم کردن زمینه‌های اعمال مدیریت حسب توانمندی‌هایشان است. در جوامعی که در آن روابط بر ضوابط و توارث بر اکتساب فایق است، شایسته سالاری در هاله‌ای از ابهام قرار دارد. تمشیت امور به دست افراد، صرفاً بر شایستگی استوار نیست، بلکه عوامل عدیده‌ای که ذاتی و اکتسابی افراد نیست، دراین میان دخیل می‌شود.

در سطوح مدیریتی، چون وظایف مدیران، همانند مشاغل مجریان چندان ساختار یافته نیست، شناسایی افراد شایسته امری بسیار مشکل و پیچیده است. در بسیاری از زمینه‌ها، وضعیت کاری مدیران متأثر از عوامل مهار ناپذیر است. معمولاًمدیران از فرصت‌ها و برخورداری‌های شغلی، ‌قدرت و ثروت بهره‌مندند. در نتیجه امکان تفوق روابط بر ضوابط بیشتر است. لذا اولین و مهم‌ترین گام در شایسته سالاری، شایسته خواهی است. این موضوع ، سالهاست که در کشورهای غربی در حال پیگیری است. البته باید توجه داشت که ‌شایسته سالاری در تمامی سطوح، در حال پیگیری است و محدود به سطح مدیران نمی‌شود. آنچه مهم است اینکه شایسته سالاری باید از بالاترین سطح آغاز گردد. صلاح و فساد هر جامعه‌ای دردست رهبران آنهاست،‌آن چنان که امیرالمؤمنین علی علیه السلام می‌فرمایند: الناس علی دین ملوکهم.

شایسته سالاری موضوعی است که تصور آن موجب تصدیق آن می‌باشد. حکومت انبیاء، اولیا وصلحاء همه وهمه درهمین راستا بوده است. لذا این اصل در ادبیات دینی تأیید و تأکید شده است. پیامبر عظیم الشأن صلی الله علیه وآله در روایتی فرموده‌اند: « من استعمل عاملا من المسلمین و هو یعلم ان فیهم من هو اولی بذلک منه و اعلم بکتاب الله و سنة نبیه فقد خان الله و رسوله وجمیع المسلمین » اگر فردی، مسلمانی را برای کارهای حکومت منصوب نماید و بداند که در جامعه فردی لایق‌تر و عالم تر از او به دین وجود دارد، همانا به خداوند و رسو

رابطه بین اضطراب و افسردگی با تجارب اوج در در کارمندان دانشگاه ارومیه در سال 1391

اختصاصی از فی ژوو رابطه بین اضطراب و افسردگی با تجارب اوج در در کارمندان دانشگاه ارومیه در سال 1391 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فصل اول کلیات پژوهش

مقدمه ....................................................................................................................................................1

بیان مسئله.............................................................................................................................................2

ضرورت واهمیت مسئله.......................................................................................................................5

اهداف و فرضیه ها...............................................................................................................................6

تعاریف نظری........................................................................................................................................9

فصل دوم ادبیات پژوهش

مقدمه ............. ...................................................................................................................................12

اختلال اضطرابی...............................................................................................................................14

تاریخچه اضطراب...............................................................................................................................19

علایم..................................................................................................................................................21

علل......................................................................................................................................................22

افسردگی............................................................................................................................................33

نظریه ها..............................................................................................................................................35

درمان....................................................................................................................................................59

خودشیفتگی......................................................................................................................................62

ویژگیها................................................................................................................................................68

تحقیقات خارجی و داخلی.......................................................................................................................... 75

فصل سوم جامعه آماری

مقدمه...................................................................................................................................................80

ابزار ..................................................................................................................................................82

فصل چهارم تحلیل آماری

آمار توصیفی .............................................................................................................................................86

آمار استنباطی...........................................................................................................................................89

فصل پنجم نتیجه گیری

نتیجه گیری................................................................................................................................................99

محدودیتها...................................................................................................................................................102

پیشنهادات...................................................................................................................................................102

منابع............................................................................................................................................................103