پرسشنامه خوداثرمندی کودکان و نوجوانان (SEQ – C)
سوالات
روش نمره گذاری و تفسیر
روایی و پایایی
منبع اطلاعات تکمیلی دیگر
پرسشنامه خوداثرمندی کودکان و نوجوانان (SEQ – C)
پرسشنامه خوداثرمندی کودکان و نوجوانان (SEQ – C)
سوالات
روش نمره گذاری و تفسیر
روایی و پایایی
منبع اطلاعات تکمیلی دیگر
آزمون اندریافت موضوع (TAT (Thematic Apperception Test
اندریافت، عبارت است از نوعی آمادگی برای ادراک وقایع به گونه‌ای خاص بر اساس تجارب قبلی.
آزمون T.A.T در سال 1935 توسط کریستینا مرگان (Christina Morgan) و هنری مورای (Henry Murray) روان‌پزشکان آمریکایی تهیه شده است. مواد این آزمون شامل 30 تصویر است که به گروه‌های ده‌تایی تقسیم می‌شوند. معنا و مفهوم این تصاویر مبهم بوده، با شرایطی به آزمایش شونده معرفی می‌شوند و از او می‌خواهند تا داستانی درباره هر یک از آن‌ها بیان کند. بعضی از کارت‌ها به کودکان، برخی به زنان و پاره‌ای دیگر به مردان اختصاص دارد.
روش اجرا و تفسیر آزمون
پرسشنامه استاندارد انگیزش تحصیلی هارتر شامل 33 گویه و هدف آن بررسی انگیزش تحصیلی در بین دانش آموزان می باشد. این ابزار شکل اصلاح شده مقیاس هارتر(1981،1980)به عنوان یک ابزار سنجش انگیزش تحصیلی است.همانگونه که بیان شد مقیاس اصلی هارتر،انگیزش تحصیلی را با سؤالهای دوقطبی میسنجد که یک قطب آن انگیزش درونی و قطب دیگر انگیزش بیرونی است و پاسخ آزمودنی به موضوع هرسؤال فقط میتواند یکی از دلایل بیرونی یا درونی را دربرداشته باشد.از آنجا که در بسیاری موضوعهای تحصیلی انگیزههای درونی و بیرونی هردو نقش دارند،لپر و همکاران (2005) مقیاس هارتر را به شکل مقیاسهای معمول درآوردند که هرسؤال تنها یکی از دلایل انگیزش درونی و بیرونی در نظر میگیرد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
مقیاس پرسشنامه
مدل انگیزش تحصیلی
نمره گذاری پرسشنامه
تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
روایی و پایایی پرسشنامه
منبع و کلی مطلب دیگر
پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد(GBI):
پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد شاخصی برای تعیین میزان فرسودگی شغلی مشاوران و رواندرمانگران است و توسط دیوید گلدارد (۱۹۸۹) ساخته شده است. این پرسشنامه یک مقیاس درجهبندی هفتگانه است و دارای ۴۰ آیتم یا ماده و بدون مولفه بوده و به روش لیکرت ساخته شده است.
روش اجرا و نمرهگذاری:
نحوه تفیسر:
نمرات حاصل بدین صورت طبقه بندی می گردد که نمرات40-80 میزان فرسودگی شغلی در حد خیلی کم،120-81 در حد کم، 200-121 در حد زیاد و280-201 در حد خیلی زیاد میباشد.
اعتبار بیرونی – همزمان:
پایایی - اطلاعات آزمون باز اطلاعات آزمون:
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر
این پرسشنامه شامل سولات پرسشنامه
روایی و پایایی
ابعاد پرسشنامه
دارای مشخصات فردی
روش به دس ت آوردن نمرات
ماده های پرسشنامه
تعداد صفحه 3 تا
اگر قیمت محصول بالاست به خاطر کیفیت آن است
و................
می باشد