چک لیست نشانه های اختلالات روانی (SCL-25)

اختصاصی از فی ژوو چک لیست نشانه های اختلالات روانی (SCL-25) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

معرفی چک لیست نشانه های اختلالات روانی (SCL-25)

SCL-90-R از مقیاسهای رایج در سنجش آسیب های روانی است. بنا به گزارشهای مختلف این مقیاس تک عاملی است و آسیب شناسی روانی عمومی را می سنجد. در مقاله حاضر مراحل ساخت و بررسی خصوصیات روانسنجی یک فرم کوتاه از SCL-90-R به نام SCL-25 توصیف می گردد. نتایج بررسیهای مقدماتی نشان داد SCL-25 با 25 ماده همبستگی بالایی با 90 ماده SCL-90-R دارد و یک مقیاس روا و معتبر برای سنجش آسیب روانی عمومی است.

شما می‌توانید با خرید و دانلود چک لیست نشانه های اختلالات روانی (SCL-25) که در قالب یک فایل ورد  و PDF توسط همکاران ما در بخش روان شناسی سایت روان ای شاپ آماده شده است از مزایای این خرید استفاده نمایید:

۱- فایل ورد  و PDF پرسشنامه 

۲- روایی و پایایی خارجی و ایرانی  با رفرنس معتبر

۳- مقاله هنجاریابی فارسی 

4- نمره گذاری کامل و نحوه محاسبه زیرمقیاس‌ها

5- پاسخگویی سریع به سوالات پس از خرید

پروژه بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم. doc

اختصاصی از فی ژوو پروژه بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش  47 صفحه

مقدمه:

انتشارات آزاده در تاریخ اول آذر ماه 1355 با سرمایه 50 میلیون ریال تأسیس شده است و تحت شماره ای در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی تهران به ثبت رسیده و بهره برداری از کارخانه از تاریخ 1/9/1355 تحت مجوزی در مورخ 20/12/1354 از سوی وزارت صنایع و معادن گردیده است.

دلیل ارائه این تحقیق و اهمین آن در این است ارائه لیست حقوق و دستمزد اگر چه در تمامی شرکتها به یک نحو محاسبه می شود اما نحوه ارائه آن برای مدیران و استفاده کنندگان در تمامی شرکتها به یک شکل و یکسان نمی باشد و در این تحقیق سعی بر این بوده است که یکی از راههای ارائه این لیست مورد بررسی قرار گیرد. از آنجایی که حسابداری دارای یک علوم و چهار چوب خاص می باشد اما استفاده از این قوانین کاملاً سلیقه‌ای می باشد که هر حسابدار بنا به نیاز شرکت و سلیقه خود روشی از این روشها را برای ارائه گزارشات خود مورد استفاده قرار می دهد.

فهرست مطالب:

فصل اول - کلیات

مقدمه

هدف و انگیزه انتخاب موضوع

فرضیه تحقیق

روش تحقیق

نمونه آماری

استفاده کنندگان از تحقیق

تعریف واژه ها

فصل دوم - مطالعات نظری

مقدمه

سیستم حقوق و دستمزد

حسابداری حقوق و دستمزد

لیست حقوق و دستمزد

عوامل نظریه های حقوق و دستمزد

کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد

سهم کارمند از سود در شرکت

کنترلهای داخلی بر  حقوق و دستمزد

کنترل پرداختهای حقوق و دستمزد

مبلغ قابل پرداخت به کارکنان

سیاستهای کلی حقوق و دستمزد

کارکنان شرکت

مزایا طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل

مراحل ایجاد نظام طبقه بندی و ارزیابی

ضرورت و نقش ارزیابی مشاغل

فصل سوم - فرضیات تحقیق

روش تحقیق

موضوع فعالیت

روشهای جمع آوری اطلاعات

نمونه آماری

اهداف شرکت

کسور

پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص)

پرداخت خالص (خالص پرداختن)

کسور حقوق و مزایا

کسور اجباری حقوق و مزایا

کسور اختیاری حقوق و مزایا

کارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزایای) سالانه کارمند

اجزاء سیستم حقوق و دستمزد

گزارشگری هزینه حقوق و بدهی ها

محاسبه حقوق و مزایا

کسوران حقوق و مزایا

حق بیمه

مالیات

سایر کسورات

چکهای حقوق و دستمزد

انتخاب نظام پرداخت حقوق و مزایا

فصل چهارم- تحلیل نتایج

حقوق ماهیانه

نحوه محاسبه مبلغ ساعت اضافه کاری

حق مسکن

میزان عیدی کارکنان

حق اولاد

حق بیمه

عنوان

شرایط پرداخت حق بیمه

پیوستها

دانلود پروژه مالی بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم

اختصاصی از فی ژوو دانلود پروژه مالی بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 50 صفحه          -         

قالب بندی : word           

فهرست مطالب

عنوان                                                                                         صفحه

فصل اول - کلیات

مقدمه ...................................................................................................................... 2

هدف و انگیزه انتخاب موضوع ............................................................................... 2

فرضیه تحقیق .......................................................................................................... 3

روش تحقیق ............................................................................................................ 3

نمونه آماری............................................................................................................. 3

استفاده کنندگان از تحقیق........................................................................................ 3

تعریف واژه ها ........................................................................................................ 3

فصل دوم - مطالعات نظری

مقدمه ...................................................................................................................... 5

سیستم حقوق و دستمزد ........................................................................................ 6

حسابداری حقوق و دستمزد ................................................................................... 6

لیست حقوق و دستمزد ........................................................................................... 7

عوامل نظریه های حقوق و دستمزد ....................................................................... 8

کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد .............................................................. 9

سهم کارمند از سود در شرکت ........................................................................... 11

کنترلهای داخلی بر  حقوق و دستمزد .................................................................. 11

کنترل پرداختهای حقوق و دستمزد ...................................................................... 13

مبلغ قابل پرداخت به کارکنان ............................................................................... 14

سیاستهای کلی حقوق و دستمزد .......................................................................... 14

کارکنان شرکت ..................................................................................................... 16

مزایا طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل .................................................................... 16

مراحل ایجاد نظام طبقه بندی و ارزیابی ............................................................... 17

ضرورت و نقش ارزیابی مشاغل........................................................................... 17

فصل سوم - فرضیات تحقیق

روش تحقیق........................................................................................................... 20

موضوع فعالیت ..................................................................................................... 20

روشهای جمع آوری اطلاعات............................................................................... 20

نمونه آماری.......................................................................................................... 20

اهداف شرکت ....................................................................................................... 20

کسور .................................................................................................................... 20

پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص)......................................................................... 21

پرداخت خالص (خالص پرداختن).......................................................................... 21

کسور حقوق و مزایا.............................................................................................. 21

کسور اجباری حقوق و مزایا ................................................................................ 22

عنوان                                                                                         صفحه

کسور اختیاری حقوق و مزایا .............................................................................. 22

کارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزایای) سالانه کارمند ............................... 23

اجزاء سیستم حقوق و دستمزد ............................................................................ 24

گزارشگری هزینه حقوق و بدهی ها ..................................................................... 25

محاسبه حقوق و مزایا .......................................................................................... 25

کسوران حقوق و مزایا ......................................................................................... 26

حق بیمه ................................................................................................................ 26

مالیات ................................................................................................................... 26

سایر کسورات ...................................................................................................... 27

چکهای حقوق و دستمزد ...................................................................................... 27

انتخاب نظام پرداخت حقوق و مزایا....................................................................... 28

فصل چهارم- تحلیل نتایج

حقوق ماهیانه ........................................................................................................ 30

نحوه محاسبه مبلغ ساعت اضافه کاری................................................................. 30

حق مسکن ............................................................................................................. 30

میزان عیدی کارکنان ............................................................................................ 30

حق اولاد................................................................................................................ 30

حق بیمه ................................................................................................................ 30

عنوان                                                                                         صفحه

شرایط پرداخت حق بیمه ...................................................................................... 31

پیوستها ................................................................................................................. 32

این تحقیق به بررسی انتشارات آزاده خواهد پرداخت و در آن توضیحاتی دربارة تاریخچه شرکت زمزم و چگونگی تشکیل این شرکت و بررسی لیست حقوق و دستمزد و توضیحاتی کامل در مورد این شرکت خواهیم پرداخت در فصلهای بعد درباره به هر یک از آنها توضیح خواهد شد.

مقدمه

انتشارات آزاده در تاریخ اول آذر ماه 1355 با سرمایه 50 میلیون ریال تأسیس شده است و تحت شماره ای در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی تهران به ثبت رسیده و بهره برداری از کارخانه از تاریخ 1/9/1355 تحت مجوزی در مورخ 20/12/1354 از سوی وزارت صنایع و معادن گردیده است.

هدف و انگیزه انتخاب موضوع

دلیل ارائه این تحقیق و اهمین آن در این است ارائه لیست حقوق و دستمزد اگر چه در تمامی شرکتها به یک نحو محاسبه می شود اما نحوه ارائه آن برای مدیران و استفاده کنندگان در تمامی شرکتها به یک شکل و یکسان نمی باشد و در این تحقیق سعی بر این بوده است که یکی از راههای ارائه این لیست مورد بررسی قرار گیرد. از آنجایی که حسابداری دارای یک علوم و چهار چوب خاص می باشد اما استفاده از این قوانین کاملاً سلیقه‌ای می باشد که هر حسابدار بنا به نیاز شرکت و سلیقه خود روشی از این روشها را برای ارائه گزارشات خود مورد استفاده قرار می دهد.

فرضیه تحقیق

فرضیه این تحقیق بررسی و تنوع ارائه لیست حقوق و دستمزد می باشد.

روش تحقیق

روش این تحقیق به صورت مشاهده عینی بوده است زیرا تمامی مدارک و اطلاعات از حسابداری این شرکت تهیه و ارائه شده است.

نمونه آماری

بررسی و ارائه لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم واقع در خیابان رسالت می باشد.

استفاده کنندگان از تحقیق

استفاده کنندگان از این تحقیق اشخاص بخصوصی نمی باشند دانشجویان، اساتید و کلیه کسانی که علاقمند به ارائه لیست حقوق و دستمزد هستند می توانند از این تحقیق استفاده و یا مورد مطالعه قرار دهند .

تعریف واژه ها

سیستم: مجموعه ای به هم پیوسته  است که به دنبال هدفهای معینی با هم هماهنگی دارند.

حقوق: آنچه در ازای کار انجام شده توسط کارکنان و یا ارائه کنندگان خدمات به طور ماهانه به آنها پرداخت می شود.

دستمزد: پرداختی به کارگران (ساده یا ماهر) بر حسب ساعت، روزه، ماه و یا مقدار تولید تعیین می گردد.

کسری کار: به ساعاتی گفته می‌شود که یک فرد در طول ماه کمتر از ساعت قانونی کار کرده باشد.

دانلود تحقیق لیست پیوندی

اختصاصی از فی ژوو دانلود تحقیق لیست پیوندی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

درخت ها
درخت، از مجموعه ای از عناصر به نام گره تشکیل شده است که یکی از گره‌ها ریشه نام دارد. بر خلاف درخت های طبیعی که ریشه آنها در پائین و برگها در بالا قرار دارند، در درخت های کامپیوتری، ریشه در بالا و برگها در پائین قرار دارند.
هر گاه شامل فیلدی برای داده ها است و تعدادی پیوند دارد که به گره‌های دیگری وصل می‌شود. گره‌ای که هیچ انشعابی از آن خارج نشود، برگ نام دارد.
درخت‌ها به طور کلی بر دو دسته‌اند: درخت‌های عمومی و درخت‌های دو دویی. درخت دودویی (Binary tree) در ختی از هر گره آن حداکثر دو پیوند خارج می‌شود. درختی که دودویی نباشد، درخت عمومی است.
گره، مسیر و طول مسیر: عناصر درخت را گره گویند. هر گره دارای مسیر منحصر بفردی است که آن را به ریشه درخت وصل می‌کند.
مسیر (path)، دنباله‌ای از گره‌های همجوار است. طول مسیر برابر با تعداد اتصال همجوار است که یکی کمتر از تعداد گره‌های موجود در آن مسیر است.
عمق گره : طول مسیر آن به گره ریشه است.
عمق درخت: برابر با بیشترین عمق گره‌های برگ آن است. معمولاً با d نمایش داده می شود.
سطح گره : هر گره موجود در درخت دودویی دارای سطح است. سطح گره ریشه، صفر در نظر گرفته می‌شود. سطوح بقیه گرهمها یک واحد بیشتر از گره بالایی خویش است.
سطح درخت : بزرگترین سطح‌ برگهای آن است.
ارتفاع درخت: حداکثر تعداد گرههای موجود در مسیری از ریشه به یک گره برگ، ارتفاع درخت نامیده می‌شود. معمولاً با h نمایش داده می‌شود.
H=d+1
درخت یگانه : درختی که فقط دارای گره ریشه است، درخت یگانه نام دارد که عمق آن صفر است.
درخت خالی : درختی که فاقد هر گونه گره‌ای باشد، درخت خالی نام دارد و عمق آن 1- تعریف می‌شود.
اجداد گره : فرض کنید p(x) مسیری از گره x به ریشه را نشان می‌دهد. تمام گرههای موجود در p(x) به جز خود x، اجداد x نام دارند. ریشه درخت، جد تمام گرهها است و تنها گره‌ای که فاقد جد است.
والد (پدر) گره : جد بلافصل یک گره، والد آن گره نامیده می‌شود.
همزاد: گرههایی که والد آنها یکسان است.
فرزندان گره : نسلهای بلافصل یک گره را فرزندان آن گره می‌گویند.
گرههای برگ : گرههای که هیچ فرزندی ندارند، برگ نامیده می‌شود.
گرههای داخلی : گرههای غیر برگ را گرههای داخلی می‌نامند.
اندازه درخت : تعداد گرههای موجود  در درخت را اندازه درخت گویند.
درخت پر: درختی است که درجه تمام گروههای داخلی آن یکسان باشد و تمام برگهای آن در یک سطح قرار داشته باشند.
 درخت دودویی (Brinary Tree) :
مجموعة محدودی از گرهها است که حاوی گره اصلی به نام ریشه است و بقیه گرههای آن، دو زیر درخت دودویی مجزا به نامهای زیر درخت چپ و زیر درخت راست را تشکیل می‌دهند.
تفاوتهای درخت دودویی و درخت عمومی:
1-    درخت دودویی می‌تواند تهی باشد، ولی درخت عمومی نمی‌تواند تهی باشد.
2-    در درخت دودویی، هر گره حداکثر دو فرزند دارد.
3-    در درخت دودویی ترتیب فرزندان هر گره مهم است، در حالیکه در درخت عمومی اینطور نیست.
همانگونه بیان گردید، ترتیب فرزندان در درخت دودویی مهم است، به عنوان مثال، دو درخت دودویی زیر یکسان نیستند.



درخت دودویی پر: درختی است که تمام برگهای آن در یک سطح باشند و هر گره داخلی نیز دارای دو فرزند باشد.
درخت دودویی کامل: درختی است که یا پر است یا با افزودن گرههای پشت سرهم به سمت راست سطح پائیی، به درخت پر تبدیل می‌شود.



پیاده سازی درخت دودویی با آرایه :
اید‌ة درخت دودویی پر یا کامل، آن را برای پیاده سازی به کمک آرایه مناسب می‌کند. شیوه شماره گذاری به این ترتیب است که شماره گره ریشه برابر با 1 و بقیه گرهها به ترتیب از سمت چپ به راست شماره گذاری می‌شوند. اگر این درخت‌ها دارای n گره باشند، می‌توان آرایه‌ای به طول n را تعریف کرد و در هر عنصر آرایه یک گره از درخت را قرار داد.




اگر درخت، پر یا کامل نباشد، نمایش درخت دودویی با استفاده، از آرایه چندان جالب نخواهد بود، زیرا عناصر زیادی از آرایه خالی می‌مانند.
دستیابی به گرههای درخت در نمایش آن با آرایه:
یکی از موضوعات مهم در هر نمایش یا پیاده سازی درخت آن است که به ریشه و گرههای درخت دسترسی پیدا کنیم. با فرض اینکه درخت در آرایه node قرار گرفته و تعداد گرههای درخت n باشند.
1-    ریشه درخت در خانة اول آرایه (node [1]) قرار دارد.
2-    والد گرهی که در محل : قرار دارد در محل i/2 می‌باشد.
3-    فرزند چپ گره‌ای که در محل : قرار دارد، در محل 2i واقع است به شرط آنکه  .
4-    فرزند راست گره‌ای که در محل : قرار دارد، در محل 2i+1 واقع است به شرط آنکه   
آرایه برای نمایش درخت دودویی کامل مناسب است ولی برای نمایش سایر درخت‌های دودویی موجب اتلاف حافظه می‌شود. همچون طول آرایه قابل افزایش نیست. ولی در مقابل این اشکال، پیاده سازی درخت با آرایه مزایایی نیز دارد:
1-    هر گره‌ای از طریق گره دیگر قابل دستیابی است.
2-    فقط داده‌ها زنجیره می‌شود و نیازی به فیلد اضافی برای مشخص کردن فرزند چپ و راست نیست.
پیاده سازی درخت دودویی با اشاره گر:
ساختار هر گره در درخت مانند ساختار گرهها در لیست دوپیوندی می‌باشد، که اشاره‌گر راست به فرزند راست درخت و اشاره‌گر چپ به فرزند چپ درخت اشاره دارد.


پیمایش درخت‌های دودویی :
منظور از پیمایش درخت دودویی، حرکت در سراسر درخت دودویی و ملاقات همة گرههای آن است بگونه‌ای که هر گره فقط یکبار ملاقات شود. دستیابی به گره ممکن است برای اهداف خاص صورت می‌گیرد، مثل چاپ محتویات گره یا انجام هر نوع محاسبات بر روی آنها.
سه روش متداول برای پیمایش درختها وجود دارد که عبارتند از:
1-    روش پیشوندی یا preorder
2-    روش پسوندی یا postorder
3-    روش میانون یا inorder
1-    روش پیمایش  preorder
در این روش، گرههای درخت که غیر خالی هستند بصورت زیر پیمایش می‌شوند.
1-    ریشه درخت را ملاقات کن
2-    اگر زیر درخت چپ خالی نیست، آن را به روش preorder پیمایش کنید.
3-    اگر زیر درخت راست خالی نیست، آن را به روش preorder پیمایش کنید.
 در این روش ابتدا به گره سمت چپ می‌رود و تا منتهاالیه سمت چپ ادامه می‌دهد و پس از رسیدن آخرین گره سمت چپ به سمت راست حرکت می‌کند.

شامل 114 صفحه Word

لیست کمپانی های واردکننده مواد شیمیایی

اختصاصی از فی ژوو لیست کمپانی های واردکننده مواد شیمیایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل PDF

تعداد صفحات 16 صفحه

این فایل شامل لیست نام و ایمیل های واردکنندگان  مواد شیمیایی در بیشتر کشورهای دنیاست 

جهت سوال یا کسب اطلاعات بیشتر میتوانید با شماره  09203541995  و یا شماره تلگرام  09203541995  تماس حاصل نمائید.

همچنین اگر فایل فوق را تنها برای ایمیلهای وارد کنندگان کمتری (مثلا تنها 2 کشور) میخواهید ، شما میتوانید با قیمت کمتری محصول مورد نظر خود را تهیه نمائید ، بدین منظور با شماره های فوق تماس حاصل نمائید.