برچسب متوازن

روش ارزیابی متوازن

اختصاصی از فی ژوو روش ارزیابی متوازن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

با ظهور عصراطلاعات و تشدید رقابت، دیگر ارزیابی عملکرد سازمان تنها با تحلیل معیارهای مالی گذشته امکان پذیر نیست و ایجاد تحول در سیستم ارزیابی و مدیریت استراتژی سازمان امری غیرقابل اجتناب است.

دانلود با لینک مستقیم

روش ارزیابی متوازن

روش ارزیابی متوازن روش ارزیابی متوازن سیستم ارزیابی عملکرد

fileNET پنج‌شنبه 25 آذر 1395 ساعت 09:11

0 نظر

کارت امتیازی متوازن - BSC

اختصاصی از فی ژوو کارت امتیازی متوازن - BSC دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کارت امتیازی متوازن - BSC

روش ارزیابی متوازن ، چارچوب جامعی را برای تبدیل چشم انداز و استراتژی یک شرکت به مجموعه ای منسجم از معیارهای عملکردی ، در اختیار مدیران اجرائی قرار می دهد . روش BSC به تبیین مأموریت و استراتژی سازمان در قالب اهداف و معیارهاییکه از دیدگاه های مختلف سازمان دهی شده اند ، می پردازد . این پاورپوینت در 51 اسلاید و در 7 فصل به شرح زیر به بررسی

موضوع می پردازد .

فصل اول : کارت اعتباری متوازن چیست ؟

فصل دوم : دیدگاه مالی

فصل سوم : دیدگاه مشتری

فصل چهارم : دیدگاه فرآیند داخلی کسب و کار

فصل پنجم : دیدگاه رشد و یادگیری

فصل ششم : اصول سازمانهای مشتری مدار

فصل هفتم :مراحل تهیه BSC و مراحل تهیه پروژه BSC

دانلود با لینک مستقیم

کارت امتیازی متوازن - BSC

کارت امتیازی متوازن BSC کارت امتیازی متوازن دیدگاه فرایند کسب و کار دیدگاه یادگیری و رشد مدیریت ریسک چرخه وجه نقد بخش بندی بازار

fileNET شنبه 6 آذر 1395 ساعت 09:04

0 نظر

پایان نامه ارشد - ارزیابی عملکرد براساس کارت امتیازی متوازن

اختصاصی از فی ژوو پایان نامه ارشد - ارزیابی عملکرد براساس کارت امتیازی متوازن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده :

ارزیابی شرط لازم مدیریت است اگر چیزی را نتوان ارزیابی نمود نمی توان آن را مدیریت کرد سرمایه گذاری ومدیریت روی دارایی های نامشهود در بالندگی و شکل گیری سازمان های مشتری مدار و پاسخگو منجر به تولید خدمت ارزان و بالارفتن سطح رضایتمندی جامعه هدف می گردد امروز ه دیگر نمی توان با ابزار های اندازه گیری عملکرد دوران اقتصاد صنعتی موفقیت سازمان را سنجید .

روش ارزیابی متوازن ابزاری برای ترجمه چشم انداز و راهبرد سازمان در قالب سنجه های جامع ارزیابی عملکرد است که چارچوبی برای ارزیابی راهبردی و سیستم مدیریت فراهم می سازد .

پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و برای جمع آوری داد ه ها از روش توصیفی – استنباطی و از ابزار پرسشنانه در قالب مقیاس پنج رتبه ای لیکرت استفاده شده است . به منظور دقت کار کلیه 210 نفر کارکنان سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان کردستان مورد سنجش قرار گرفتند با استفاده از روش آمار ناپارامتریک t استودنت و تقریب توزیع نرمال در سطح معنی داری 5 درصد میانگین نمرات پاسخگویان با مقدار ثابت سه مقایسه شدند .

عدم توازن در پیشرفت استراتژی ها کاملا مشهود می باشد یعنی اینکه استراتژی سلامت معیشیت و رفاه جامعه هدف بر دو استراتژی دیگر سایه افکنده است .

تعداد صفحه :134

pdf

دانلود با لینک مستقیم

پایان نامه ارشد - ارزیابی عملکرد براساس کارت امتیازی متوازن

پایان نامه ارشد ارزیابی عملکرد براساس کارت امتیازی متوازن ارزیابی عملکرد

fileNET سه‌شنبه 2 آذر 1395 ساعت 23:52

0 نظر