محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها- 1392
سیما نژاد لباف - کارشناس ارشد اقتصاد بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
اعظم جاری - کارشناس ارشد حسابداری، شبکه بهداشت و درمان شهرستان نجف آباد
چکیده مقاله:
اهمیت توسعه منابع انسانی سازمان در جهت بهره وری بر کسی پوشیده نیست . امروزه داشتن کارکنان و مدیران انعطاف پذیر، ماهر و چندمهارت، شاید برا ی هر سازمانی و به طور کلی برای هر سیستمی یک آرزو باشد. وجود اینگونه افراد در جریان فعالیت های هر مجموعه ایمی تواند موجبات تسهیل و تسریع در امور و صرفه جویی در زمان و حتی در منابع را فراهم آورد. استفاده صحیح از نیروی انسانی به مثابهارزشمند ترین و بزرگترین ثروت هر جامعه به صورت مسئله ای حائز اهمیت مورد توجه دولت ها بوده است. به عبارت دیگر می توان گفت که انسان هم، هدف توسعه و هم عامل آن محسوب می شود و تحقیق اهداف توسعه تا حد قابل توجهی به نحوه ی اداره و مدیریت این ثروت و منبع حیاتی بستگی یافته است. راهکارهای مختلفی برای تحقق این هدف وجود دارد که یکی از این راهکارها چرخش شغلی افراد است. اجرای نظام گردش مشاغل در یک سازمان بستگی به عوامل متعددی از جمله نحوه سازماندهی ساختار سازمانی، ماهیت فعالیت ها، روش های ارتقاء، ارزشیابی و سایر مسائل مدیریت منابع انسانی دارد. لذا در این مقاله ضمن تشریح موضوع، به بیان مزایا و مشکلات پیش روی چرخش در مشاغل سازمان ها می پردازیم.
کلمات کلیدی :نیروی انسانی، چرخش شغلی، سازمان
نحوه ارجاع به مقاله: نژاد لباف, سیما و اعظم جاری، ۱۳۹۲، چرخش شغلی در سازمان ها، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز
چرخش شغلی در سازمانها