دانلود نمونه سوال ریاضی 3
رشته درس : علوم تجربی
تعداد صفحات : 4 صفحه
مبحث این نمونه سوالات درباره احتمالات میباشد. و این فایل فروشی بخش اول نمونه سوالات میباشد پارت بعدی به صورت حرفه ای تر منتشر خواهد شد.
این سوالات گلچین شده میباشند و بهترین نوع سوالات میباشند...سعی شده بعضی سوالات پاسخ داده شود در برگه اگر هم سوالی داشتید لطفا از دبیر خود بپرسید و اگر مشکلی در فایل و ... بود به بخش پشتیبانی مراجعه کنید
در پارت یک از اموزش اتاق خواب شروع به مدلسازی و کف سازی کار کرده و دیوار های اتاق ر مدل میکنیم
در پارت دو به مدلسازی قاب عکس و میز های کناری پرداخته و به صورت ریز به ریز و جز به جز به مدلینگ انها پرداخته میشه
فرمت فایل: PDF
حجم فایل: 13.44 مگابایت
برای دانلود استاندارد ASTM به صورت کامل (10 پارت) اینجا کلیک نمایید
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:77
فصل اول عنوان تحقیق:
فصل دوم - پیشینه پژوهش
یشگفتار
ارزشیابی کارکنان در نظام اداری موضوع نسبتا جدیدی است که از اجرای فراگیر آن دردستگاههای دولتی وخصوصی برای مقاصد مشخصی چون ارتقاء انتصاب- تشویق و تنبیه بیش از یک دهه نمی گذارد. در همین سالهای انداک ارزشیابی راه پر فراز ونشیبی را پیمود و در سطوح گوناگون مدیریت اداری موافقان و مخالفان بسیار داشتهن است. اکثر مدیران فلسفه ارزشیابی را پذیرفته اند ولی ابزار سنجش و اندازه گیری موجود (فرمهای ازرشیبای) را ناکافی و شرایط پیرامونی اعم از مسائل درون سازمانی یا برون سازمانی را برای اجرای موثر این امر نامساعد می دانند در یک سازمان هر فرد برای پیشرفت ونیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد سازمانها نیز به شناخت کار آیی کارکنان خود دارند تا بر اساس تولید وارائه خدمات خود بیفزایند و در روند حرکتهای خود تحولات مثبت ایجاد کنند.
ارزشیابی ابزاری است که سازمانها وکارکنان رادر تامین این نیازها کمک می کند. اگر این ابزار بخوبی طراحی گردد و به نحو صحیح مورد استفاده قرار گیرد. وسیله مناسبی برای تشویق- آموزش بهسازی وبعضا تنبیه کارکنان خواهد بود.
از این رو کوشش کارشناسان امور اداری بر آن بوده تا اینکه بتدریج ابزار سنجش و اندازه گیری معتبری را برای ارزشیابی کارکنان طراحی تا از روایی لازم برخوردار و با ایجاد تغییراتی در شرایط پیرامونی امکان اجرای موثر و مطلوب ارزشیابی را فراهم نمایند.
لیکن نگرش اجمالی بر نحوه چگونگی ارزشیابی کارکنان مبین این مسئله است که متاسفانه ارزشیابی جایگاه اصلی خود را نیافته و بسیاری اموری که می تواند در اسرع وقت و درزمانی کوتاه مدیر را به اهداف خویش نائل آورده.
محتویات محصول :
ایجاد پلان ساختمان
تحلیل تقریبی سازه
طراحی تقریبی
تحلیل دقیق با برنامه
طراحی نهایی
تهیه مشخصات اجرایی
دفترچه محاسبات
دفترچه خروجی کامپیوتر
تشریح جزییات
اتصاللت تیر به ستون
اتصال پای ستون
طراحی پی
بارگذاری سازه
مقیاس مقاطع
تغییر مقاطع ستون
روش های طراحی ورق وصله ستون
توزیع نیروی زلزله در ساختمان
تعریف تراز پایه
آنالیز تقریبی سازه
تحلیل تقریبی سازه در بارابر بارهای ثقلی
طراحی ستون ها
تعیین سهم مهار بند ها
طراحی مهاربندها
طراحی اتصالات
طراحی بیث پلیت
روش محاسبات ضخامت
طراحی شمشیر پله
شرایط استفاده از تیفور
نکاتی در مورد برنامه sap
انواع سقف ها :
سقف تیرپه بلوک
سقف کامپوزیت
سقفتیر ئ دال پیش ساخته
سقف دل درجا
سقف ئال پیش ساخته پیش تنیده
بارگذاری پلکان
جداول طراحی ستونها
طراحی لچگی
محاسبات دقیق زمان تناوب
کلیات خصوصیات مصالح
محاسبه وزن فولاد
تعداد صفحات : 84
فرمت فایل : pdf reader