کارافرینی اهمیت روان شناسی کودک

اختصاصی از فی ژوو کارافرینی اهمیت روان شناسی کودک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:21

فهرست و توضیحات:

مقدمه

اهمیت روان شناسی کودک

اهداف روان شناسی کودک

موضوعات مورد مطالعه در روان شناسی کودک

مطالعه در مورد نیازهای کودک در سنین مختلف

مطالعه در مورد شیوه‌های صحیح فرزند‌پروری

نخستین فشارهای روحی رشد مغز انسان را محدود می‌کند

بر اساس اکتشافات جدید، این پرسش در ظاهر ساده که آیا باید نوزاد عاجز گریان را در بغل گرفت و آرام کرد، دیگر به استیل تربیتی مربوط نمی‌شود

واقعیت غیر قابل بحث آن است که نوزادان خود قادر به از میان بردن فشارهای روحی و احساسی خویش نیستند، آنها به هنگام هیجان و برآشفتگی، قدرت تغییر خودآگاه و انحراف ذهن خویش را ندارند

در این موقعیت "هیپوتالاموس" موادی را بعنوان علامت تولید می‌کند که باعث ترشح هورمن فشار "کورتیزول" می‌گردد

در سالهای پس از دوران کودکی، مغز در مواقع سختی و فشار یا با تولید بیش از حد هورمون که نتیجه آن بروز ترس و افسردگی است و یا با تولید کمتر از حد لازم که نتیجه آن سردی عواطف و بروز خشونت است، عکس العمل نشان می دهد

نتیجه‌گیری از این شناختهای جدید علمی تنها چنین می‌تواند باشد که نوزاد در سالهای اولیه زندگیش به فردی نیازمند است که برایش شناخته شده باشد، فردی که حال و احوال نوزاد را درک کند، فردی که به وی لبخند بزند و با محبت و مهربانی رفتار کند

خانم "سو گرهاردت" متخصص روان درمانی تردید دارد که پرورش و تربیت نوزاد توسط افراد غریبه بتواند این کیفیت پرورشی را بوجود آورد.

وی می‌گوید: در کودکان کم سنی که توسط غریبه‌ها پرورش می‌یابند، احتمالا این کمبود تجربه که وجود و مفهوم خاصی برای دیگری داشته باشد، وجود دارد.

"آنها می‌آموزند که باید در انتظار علاقه و توجه دیگران باقی بماند"

کارافرینی استرس

اختصاصی از فی ژوو کارافرینی استرس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:14

فهرست و توضیحات:

مقدمه

تجزیه و تحلیل

محصولات

بهداشت روانی به سه قسمت

بهداشت روانی محیط کار

در دنیاى امروز با استرس هاى مختلفى روبه رو هستیم که بعضى از این استرس ها مختص محیط کار است. نزاع با یک همکار، محروم شدن از پاداش، دیر رسیدن به سر کار وفشار هیأت مدیره یا رؤساى سازمان به مدیر را مى توان نمونه هایى از استرس هاى محیط کار نامید. مدیران براى این که بهداشت روانى محیط کار را تأمین کنند باید با مفاهیم اساسى بهداشت روانى آشنا شوند و توجه داشته باشند که مدیریت اثر بخش نیز بدون توجه و اعتماد به سلامت روانى کارکنان حاصل نمى شود و براى رسیدن به این مهم باید اصول بهداشت روانى در سازمان را رعایت کنند.فشارهاى عصبى و روانى که به اصطلاح استرس نامیده مى شود در زندگى روزانه ما به طور فراوان مشاهده مى شود. دنیاى صنعتى و فرا صنعتى گرفتارى هاى فراوانى به بار آورده است. نگرانى افراد نسبت به کار، خانواده ، فرزند، دورى اعضاى خانواده از یکدیگر، نگرانى هاى مادران کارمند نسبت به وضع کودکان خود، احساس گناه از نرسیدن به فرزندان، مشکلات اجتماعى ،وضع اقتصادى و نیازهاى گوناگون، انتظارات و توقعات سازمان از کارمندان، پیشرفت تکنولوژى و نگرانى و بیم از کهنه شدن معلومات واطلاعات، مشکلات مدیریت و توقعات کارکنان همگى سبب مى شود که فرد از لحظه بیدارى تا هنگام آرمیدن همواره دچار هیجان ها، تنش ها، نگرانى ها، بیم ها و امیدهاى گوناگون باشد که گاه با ظرفیت بدنى، عصبى و روانى وى متناسب است وگاه با آن سازگار نیست، مجموعه چنین حالت ها و فشارهاى ناشى از آن در اصطلاح استرس نامیده مى شود. فشار عصبى و روانى به شکل هاى گوناگون دیده مى شود. همه ما با آنچه استرس هیجانى نامیده مى شود و در نتیجه واکنش هاى عصبى پدید مى آورد آشنایى داریم، اما استرس علاوه بر آن ممکن است در نتیجه عوامل مکانیکى، فیزیکى ، غذایى، شیمیایى ونیز تابش اشعه پدید آید.

    دنیای امروز استرس های مختلفی دارد که بعضی از این استرس ها مختص محیط کار است. نزاع با یک همکار، محروم شدن از پاداش، دیر رسیدن به سر کار و فشار هیأت مدیره یا رؤسای سازمان به مدیر را می توان نمونه هایی از استرس های محیط کار نامید . مدیران برای این که بهداشت روانی محیط کار را تأمین کنند باید با مفاهیم اساسی بهداشت روانی آشنا شوند. مدیران باید توجه داشته باشند که مدیریت اثربخش نیز بدون توجه و اعتماد به سلامت روانی کارکنان حاصل نمی شود و برای رسیدن به این مهم باید اصول بهداشت روانی در سازمان را رعایت نمایند.مطلب ذیل به موضوع فوق می پردازد.

اصول بهداشت روانی در سازمان :

- ایجاد جو صمیمیت، همدلی، صداقت، همکاری و احترام متقابل در میان کارکنان سازمان.

- پرهیز از اعمال روش های مبتنی بر زور و اجبار در محیط سازمان.

- شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان تحت نظارت سازمان و فراهم ساختن رشد و شکوفایی این استعداد در حد توان و امکانات سازمان.

- پرهیز از قضاوت های کورکورانه و مبتنی بر پیشداوری در مورد کار و رفتار کارکنان سازمان. استرس و نگرانی های افراد نسبت به کار ، خانواده و نگرانی های مادران کارمند نسبت به وضع کودکان خود، وضع اقتصادی، انتظارات سازمان از کارمندان و... همگی سبب می شود که فرد از لحظه بیداری بامداد تا هنگام آرمیدن شامگاه همواره دچار هیجان ها، تنش ها، نگرانیها و امیدهای گوناگونی باشد که گاه با ظرفیت بدنی، عصبی و روانی وی متناسب نیست و افراد و سازمان را دچار مشکل می کند.اگر سازمان به سطح تولید مناسب برسد اما کارکنان سازمان افراد عصبی، افسرده، ناراحت و پرخاشگر در انتظار فرصتی تا پریشانیهای روانی خود را با کم کاری، ترور شخصیت یکدیگر، غیبت، شایعه پراکنی و ایجاد سوانح و حوادث و به شیوه ای مخرب نشان دهند در این صورت آیا می توان چنین جامعه ای را سالم یا موفق دانست؟ شکی نیست که پاسخ به این سؤال منفی است بنابر این می توان گفت نقش و وظیفه دیگر هر مدیر لایق، دورنگر و کاردان، تأمین بهداشت روانی کارکنان سازمان است.

کارافرینی منابع تهیه انسولین :

اختصاصی از فی ژوو کارافرینی منابع تهیه انسولین : دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:2

فهرست و توضیحات:

مقدمه
دیابت چیست؟

منابع تهیه انسولین :

استفاده نمود :

1-دوران بارداری

2-حساسیت نسبت به مصرف انسولین حیوانی

3-تاکید پزشک به مصرف انسولین انسانی

4-شروع درمان با انسولین

2-انسولین حیوانی: این انسولین از عصاره لوزالمعده پستاندارانی که انسولین آنها مشابه انسولین انسانی است تهیه می شود .

نکته: انسولین انسانی را با انسولین حیوانی مخلوط نکنید برای هر گونه تغییر در نوع انسولین مصرفی با پزشک خود مشورت نمایید.

انواع انسولین :

انسولین موجود در بازار بر اساس رنگ، شروع اثر، حداکثر اثر مدت زمان اثر به دودسته تقسیم می شوند .

هنگام استفاده از سرنگهای انسولین نکات زیر را به خاطر بسپارید:

*جهت تزریق انسولین فقط از سرنگهای ویژه تزریق انسولین استفاده کنید

*هر سرنگ را می توان تا 20 بار استفاده نمود استفاده مجدد از سرنگ را تا زمانی می توان ادامه داد که سرنگ کند نشده باشد .

*هر سرنگ در صورت استفاده مجدد، باید برای همان شخص استفاده شود و استفاده سرنگ یک فرد برای فرد دیگر ممنوع میباشد زیرا خطر انتقال عفونتهای ویروسی مانند ایدز را افزایش میدهد .

*برای استفادة مجدد از هر سرنگ، چند بار پیستون را با فشار به عقب و جلو ببرید تا انسولینی که در سر سوزن می ماند و حدود 15 واحد خارج گردد. سپس اقدام به کشیدن مجدد انسولین کنید.

شرایط نگهداری شیشه انسولین :

*شیشه انسولینی را که در حال مصرف است، می توان در دمای اتاق نگهداری کرد اما شیشه های انسولین اضافی باید در یخچال نگهداری شوند .

کارافرینی تری فلوپرازین در ایران و اثارش

اختصاصی از فی ژوو کارافرینی تری فلوپرازین در ایران و اثارش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:2

فهرست و توضیحات:

مقدمه

تجزیه و تحلیل

تری فلوپرازین

تداخل دارویی: الکل و سایر تضعیف کننده ها CNS به دپرسیون CNS می افزایند .

تغییرات مقادیر آزمایشگاهی : ممکن است سبب تغییرات ECG شود .

اقدامات پرستاری :

-تجویز دارو: دوزهای آنتی اسید و فنویتازین را حداقل با 2 ساعت فاصله تجویز نمائید .

تزریق داخل عضلانی را به طور عمیق به داخل ربع فوقانی خارجی باسن تجویز کنید . بر خلاف سایر فتویتازین ها این دارو و به طور آشکار سبب درد و تحریک کمی در محل تزریق می شود .(محل تزریق را هم باید تغییر داد .)

-بنا به گزارش تغییررنگ خفیف داروی تزریقی به رنگ زرد قدرت آن را تغییر نمی دهد . اگر به طور واضح تغییر رنگ داد  محلول را دور می ریزیم .

بررسی بیمار و اثرات دارو:

-احتمال بروز هیوتانسیون و عوارض اکسترامیدل در بیماران دریافت کنندة دوزهای زیاد یا تجویز تزریقی و در بیمار سالمند بیشتر است .

-باید نسبت جذب و دفع و الگوی دفع مدفوع را کنترل کنید .

از نظر اتساع و درد شکمی بررسی کنید .

به دریافت کافی مایعات به عنوان پروفیلاکسی یوبست و خشکی دهان تشویق کنید .

-از آنجایی که تری فلوپرازین آنالرژیک را تقویت می کند .

مصرفش ممکن است مقدار نارکوتیک مورد درخواست در بیماریهای دراز مدت دردناک نظیر سرطان را کاهش می دهد .

-حداکثر پاسخ درمانی عمدتا در مدت 2یا3 هفته پس از شروع درمان ایجاد می شود.

آموزش به بیمار و خانواده:

بیمار باید دارو را طبق تجویز مصرف کرده و دوز را تغییر ندهد ، و طبق دستور پزشک باشد .

الکل و سایر تضعیف کننده ها نباید طی درمان با نویتازین مصرف شود ، خواب آلودگی و سرگیجه در بیماران واضح است پس به بیمار توصیه میشود که از فعالیتهای بالاقوه خطرناک نظیر رانندگی یا کار با ماشین آلات در روزهای اول اجتناب کند . فعالیت بیش از حد اجتناب کند . نباید در زیر نور آفتاب مستقیم خورشید باشد . و تا حد امکان باید خود را بپوشاند . یک اوسیون محافظ در برابر آفتاب به پوست مالیده شود .

در ادرار تغییر رنگ به وجود می آید ، قرمز مایل به قهوه ای که ضرر ندارد و افزایش ذهنی و جسمانی نتیجه مورد انتظار درمان است .

کارافرینی چرخه

اختصاصی از فی ژوو کارافرینی چرخه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:3

فهرست و توضیحات:

مقدمه

تجزیه و تحلیل

محصولات

چرخه سلولی

چرخه سلولی از دو مرحله تشکیل شده : 1- اینتر فاز              2- تقسیم میان دو تقسیم میتوز پیاپی را اینتر فاز             می گویند .

اینتر فاز را می توان به سه مرحله تقسیم نمود :

• G 1بخش از اینتر فاز که درفاصله پایان تقسیم میتوز تا شروع دوره s  است .
• s : دراین مرحله مولکولهای DNA و بسیاری دیگر از اجزای کروماتین مضاعف می شود .
• G2 بخشی از اینتر فاز است که پایان دوره s (سنتز ) تا آغاز یک تقسیم میتوز است .

رویدادهای مرئی میتوز شامل چهار مرحله پی در پی است که به خوبی از هم میتوز متمایز نیست و عبارتند از 1 – پروفاز 2- متافاز 3- آنافاز 4- تلوفاز .

پروفاز :

درسلول همه جانوران پیش از شروع پروفاز سانتریول که درخارج هسته و کنار هسته است مضاعف می شود و سپس سانتریولها هر یک به سوی یکی از دو قطب هسته سلول پیش می رود .

در پروفاز کروماتید ها توسط فرآیند پیچش کوتاهتر و ضخیم تر می شوند در همین زمان هستک و پوشش هسته تجزیه شده و نوکلئوپلاسم با سیتو پلاسم مخلوط می گردد . دراین هنگام آسترها دراطراف زوجهای سانتریول درهر قطب سلول بوجود آمده و درمیان آسترها دوک شروع به تشکیل شدن می نماید .

متافاز :

مرحله ای از میتوز که ضمن آن کروموزنها به رشته های دوکی متصل شده و در سطح استوایی سلول قرار می گیرند