دانلود تحقیق در مورد قانون کار

اختصاصی از فی ژوو دانلود تحقیق در مورد قانون کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بخشی از متن اصلی :

قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت، غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

تبصره 1

حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

تبصره 2

در کارهائی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود. در کارهائی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود.

پیش نویس اصلاحیه قانون کار به منظور کار کارشناسی و رفع نواقص و کاستیهای آن به تمامی دستگاههای ذیربط، مجموعه های کارگری، کارفرمایی و کارشناسان ارائه شد تا پس از رفع نواقص و تصویب نهایی به اجرا گذاشته شود.

به گزارش فارس، در متن کامل پیش نویش اصلاحیه قانون کار آمده است، به ماده 7 قانون 2 تبصره 3 به شرح زیر اضافه می گردد: تبصره 3: قراردادهای با بیش از 30 روز باید به صورت کتبی و در فرم مخصوص که توسط وزارت کار و امور اجتماعی در چارچوب قوانین و مقررات تهیه و در اختیار طرفین قرار می گیرد باشد.

تبصره 4: کارفرمایان موظف اند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزایای قانونی پایان کار به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.

بنابراین گزارش، بند ز به شرح زیر به ماده 21 قانون کار اضافه می شود:

ز: کاهش تولید و تغییرات ساختاری که در اثر شرایط اقتصادی، اجتماعی و سیای و لزوم تغییرات گسترده در فناوری با تائید هیاتی مرکب از استاندار، روسای سازمانهای کار و آموزش فنی و حرفه ای و صنایع و معادن استان و یک نفر نماینده کارگران واحد و کارفرما و یا نماینده کارفرمای واحد مربوطه

ماده 27 و تبصره های آن به شرح زیر تغییر می یابد:

هرگاه کارگر در انجام وظایف قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را نقض نماید کارفرما می تواند پس از ابلاغ حداقل دو بار تذکر کتبی که فاصله میان آنها کمتر از پانزده روز نباشد با جایگزین نمودن کارگر جدید و پرداخت مطالبات و حقوق معوقه و همچنین پرداخت سنوات به نسبت هر سال سابقه معادل به یک ماه آخرین حقوق به کارگر، تحت نظارت واحد کار و امور اجتماعی محل نسبت به فسخ قرارداد اقدا نماید.

کارگر اخراجی ظرف یک هفته می تواند به مراجع مذکور در فصل حل اختلاف شکایت نماید و مراجع مذکور موظف اند خارج از نوبت به شکایت رسیدگی نموده در صورتیکه کارگر مقصر تشخیص داده نشود هیات حل اختلاف می تواند با توجه به مدت کار و میزان مزد و سن و عائله کارگر و سایر شرایط و اوضاع و احوال اضافه بر وجوه مذکور در فوق مبلغی که از جمع مزد دو ساله کارگر تجاوز نکند به عنوان خسارت تعیین نمایند.

این فایل به همراه چکیده ، فهرست مطالب ، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت word ( قابل ویرایش ) در اختیار شما قرار

می‌گیرد.

تعداد صفحات :5

بررسی انواع روش های پرداخت به پیمانکاران پروژه های عمرانی

اختصاصی از فی ژوو بررسی انواع روش های پرداخت به پیمانکاران پروژه های عمرانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنگره ملی مهندسی ساخت و ارزیابی پروژه های عمرانی ارائه شده است، آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنگره: گرگان - سازمان نظام مهندسی ساختمان استان گلستان

سال برگزاری کنگره: 1393

تعداد صفحات مقاله: 10

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

بدنبال فراگیر شدن بکارگیری سیستم های نوین ساخت، سازمان ها و نهادهای بسیاری در گوشه و کنارجهان اقدام به تهیه روش های قراردادی با شرایط عمومی و خصوصی متفاوتی کرده اند. قراردادهایی که درواقع چارچوبی استاندارد برای تخصیص مسئولیت ها و ریسک های پروژه در اختیار پیمانکار و کارفرمایان پروژه ها قرار می دهد. با ظهور انواع شیوه های اجرای پروژه ها به روش های سه عاملی (طراحی مناقصه - -ساخت) و چهار عاملی (مدیریت طرح) و دو عاملی (طرح و ساخت) و مهندسی تدارک ساخت و کلید در دست و پیمان مدیریت، لزوم تعیین روش پرداخت از اهمیت به سزایی در انجام پروژه با کیفیت و زمان و هزینه مناسب و کاهش دعاوی برخوردار می باشد. در این نوشته، صرف نظر از نوع قرارداد به لحاظ فنی، انواع روش های پرداخت به پیمانکاران پروژه ها، در کنار معایب و محاسن مهم هر یک به اختصار توضیح داده می شود.هر یک از روش ها دارای نقاط ضعف و قوتی هستند و شناخت و مقایسه آن ها با در نظر گرفتن زمینه و زیرساخت های لازم برای تحقق هرکدام و سرانجام تعیین یک روش مناسب، گامی موثر در جهت اجرای بهینه پروژه می باشد. لذا بهتر است هر کارفرمایی، با توجه به این نکات و در نظر گرفتن امکانات مالی، تخصصی و مدیریتی خود و با توجه به میزان توانمندی مهندس مشاور و پیمانکار طرف قرارداد، روش بهینه راانتخاب نموده و با بهترین کیفیت و کمترین زمان و حداقل هزینه، پروژه مورد نظر را به اتمام برساند .

پاورپوینت با موضوع جایگاه کارفرما در انعقاد قراردادها

اختصاصی از فی ژوو پاورپوینت با موضوع جایگاه کارفرما در انعقاد قراردادها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت با موضوع جایگاه کارفرما در انعقاد قراردادهاو پروژه ها

جهت ارائه درس ایمنی و بهداشت

دانلود پروژه طراحی باغ صخره ای

اختصاصی از فی ژوو دانلود پروژه طراحی باغ صخره ای دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست

مقدمه1

فصل اول : اقدامات اولیه2

فصل دوم : پیمایش زمین 16

فصل سوم : ترسیم پلان سایت شناخت وتحلیل وضع موجود سایت ازچه روضرورت دارد؟.. 23

فصل چهارم : پردازش طرح ونحوه ارایه پلان24

فصل پنجم : پلان گیاه͏کاری26

فصل ششم : بهبود ارایه نقشه͏هابه کمک تصاویرگرافیکی28

طراحی باغ تنها به انتخاب انواع گیاهان و چیدمان آنها در بستر طراحی محدود نمی͏شود، بلکه نقطه پایان فرایندی است که با شناخت زمین و جنس خاک آغاز شده و همه چیز را از ساختمان باغ تا شیوه استفاده کاربر از فضا شامل می͏شود. اگرچه امروزه طراحی باغ یک حرفه شناخته شده می͏باشد، اما بسیاری از باغ͏های تحسین برانگیز دنیا همچون sissinghust در انگلستان توسط خود صاحبان املاک و نه به دست طراحان باغ بنا شده͏اند. معمولا طراح باغ، فقط مسئولیت طراح باغ را به عهده ندارد، بلکه وظیفه پیشنهاد شرکتی ساختمانی با تجربه͏ای که آن را اجرا نماید، با وی است. او همچنین بر کار، نظارت کرده و مالک را در جریان تغییراتی که در نقشه͏ها رخ داده، قرار می͏دهد؛ در ضمن مرحله گیاه͏کاری را اداره نمود و برای تعمیرات و نگه͏داری درآینده برنامه͏ریزی می͏کند. در برخی موارد، ممکن است کارفرما تنها خواهان یک پلان کاشت باشد و یا تمایل داشته که خود شخصاً باغ را اجرا نماید در این شرایط طراحان باغ موظفند به نیاز͏های شخصی کارفرمایانشان احترام بگذارند. در بسیاری موارد حتی در مرحله ساخت باغ نیز، مشاوره طراح به کارفرما ادامه خواهد داشت.

فایل حاضر حدود 30 صفحه word به همراه پاورپوینت طراحی باغ صخره ای می باشد