الگوهای جایگزین و بررسی و مطالعه ارزیابی و مدیریت عملکرد (21 صفحه)
چکیده:
ارزیابی و مدیریت عملکرد (PME) یک جزء کاملاً شکل گرفته از هر نظام سازمانی در مدیریت منابع انسانی می‌باشد. به هر حال حوزه تحقیقاتی PME تحت تاثیر رویکرد یک جانبه مستقر در هستی‌شناسی پوزیتویست می‌باشد. این مقاله به کاوش و مقایسة این رویکرد پوزیتویست (اثبات گرایانه) برای PME در رویکردهای مستقر در سایر الگوها می‌پردازد که به طور ویژه یک نظریه مهم و تفسیرگرایانه می‌باشد. این مقاله به بحث در رابطه با تنوع الگویی در مطالعه PME می‌پردازد که یک رویکرد چندجانبه و پیچیده‌تر است. در حالیکه تحقیقات مربوط به PME با الگوهای تغییرگرایانه و حیاتی در طی چند سال انجام گرفته است لیکن عمدتاً این موضوع در آمریکای شمالی که تمرکز بر موضوعات اصلی مدیریتی با توجه به دستورالعمل‌های تحقیقاتی می‌باشد نادیده انگاشته شده یا مطرود گردیده است. این مقاله در جستجوی نوآوری از طریق تنوع الگویی در تحقیقات PME می‌باشد تا مطالعه الگوهای فزاینده و تشریحی.
ترجمه مقاله: Alternative paradigms and the study and practice of performance management and evaluation