فرمت فایل : word(قابل ویرایش) تعداد صفحات :10
Procedia Economics and Finance 23 ( 2015 ) 249 – 255
abstract
Since numerous criteria exist, appropriate career selection issue can be thought as a multi criteria decision making (MCDM) problem. The aim of this study is to show that career selection can be carried out via MCDM methods and to compare ordering results of these methods. In this study, a survey is administered to a university students. In application, eight professions are comparatively ranked via some MCDM methods. According to Spearman rank correlation coefficients, multi criteria grading model and PROMETHEE ordering results are almost same also in terms of differing demographical properties, but VIKOR is changing when regret weight changes
چکیده:
از آنجا که معیارهای متنوعی برای شغل وجود دارد مسیله انتخاب شغل را می توان به عنوان یک مسیله mcdm نگریست .هدف از این مطالعه این است که نشان دهیم انتخاب شغل با استفاده از روشهای mcdm امکان پذیر می باشد و برای مقایسه نتایج رتبه بندی شده حاصل از این روشهاست . در این مطالعه به منظور اداره کردن دانشجویان یک دانشگاه بررسی میشود . در این مطالعه 8 حرفه با استفاده از روشهای mcdm رتبه بندی شده است . با توجه به ضرایب همبستگی رتبه ای اسپرمن ،مدل رتبه بندی چند معیاره و نتایج رتبه ای promethee دردوره هایی با خواص دموگرافیکی (جمعیتی ) متفاوت ، مشابه هستند ، اما vikor زمانی که وزن تاثر(پشیمانی) تغییر کند تغییر می کند.
ترجمه مقاله isi با عنوان اولویت شغلی از دانشجویان یک دانشگاه : کاربردی از روش mcdm (تصمیم گیری چند معیاره)
