گزارش کارآموزی حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بهشاد

اختصاصی از فی ژوو گزارش کارآموزی حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بهشاد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بهشاد ۸۵ص

سیستم  مجموعه ای از اجزاء به هم پیوسته که درجهت نیل به یک هدف با هم وابسته اند به طوری یک یا چند داده وارد آن شود یک یا چند ستاده از آن خارج می شود و میدانیم که سیستم از اجزاء کوچکتر تشکیل شده است . سیستم حقوق و ودستمزد یکی از سیستم های موجود در داخل سیستم کل مؤسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند.   

توجه به برخی ازجهات حسابداری نظیر مدارک مستند معاملات ،  سرفصل حسابها ، دفتر روزنامه – دفاتر روزنامه اختصاصی دفتر کل ودفاتر معین اهمیت سیستم های مالی وحسابداری را درهر موسسه بطور بارزنمایان می سازد  . بنابراین سیستم حسابداری باید قادر باشد کلیه اطلاعات مورد نیاز مدیران را برای ادارة امور مؤسسه وبستانکاران تأمین کرده و در اختیار آنان قرار دهد . یک سیستم صحیح از پیش طراحی شده باید بتواند به نکات زیر پاسخ گو باشد.

1. نحوه و ترتیب گزارش اطلاعات به طور کارا وموثر
2. اندازه گیری وسنجش اشکال مختلف عملیات سازمان
3. جلوگیری از اشتباهات و تقلبات .

به طور کلی در طراحی هر سیستم ،‌طبیعت فعالیت مؤسسه مورد نظر معاملات مختلف ،‌تعداد کارکنان وظرفیت آن مؤسسه باید در نظر گرفته شود.

 

    مقدمه

    فصل اول ـ کلیات

    شرکت کشت و صنعت بهشاد خراسان

    تاریخچه تاسیس و فعالیت شرکت بهشاد

    اهداف کارخانه

    ظرفیت کارخانه

    نمودار سازمانی

    پلان شرکت بهشاد

     فصل دوم ـ سیستم حقوق و دستمزد

    اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

    تعریف سیستم حقوق و دستمزد

    داده های مربوط به سهم نیروی کار عبارتند از

    کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد ‌

    دایره کارگزینی

    دایره ثبت اوقات کار

    دایره حقوق و دستمزد

    دایره پرداخت

    حسابداری هزینه حقوق و دستمزد

    درآمد کارکنان ‌

    مزد

    حق السعی

    مزد ثابت

    پاداش

    کسور مربوط به درآمدکارکنان ‌

    حق بیمه سهم کارکنان

    مالیات حقوق و دستمزد

    سایر کسور‌

    تعیین مبلغ خالص قابل پرداخت

    مدارک سیستم حقوق و دستمزد

    لیست حقوق و دستمزد

    ثبت هزینه حقوق و دستمزد دردفاتر

    حق بیمه سهم کارفرما‌

    صورت حساب حقوق و دستمزد

    کارت مشخصات حقوق و دستمزد

    کارت مجموع در آمد کارکنان

    تفاوت بین کارکنان و پیمانکاران

    نکات کلی واصولی درطراحی سیستم ها

    الف  پرسنل واجد شرایط

    ب  تعیین مسئولیت ها

    ج‌   تفکیک مسئولیت برای عملیات مربوط به هم ‌

    د  تفکیک عملیات از حسابداری

    ه ‌ بکارگیری شیوه های کنترل وحفاظت

    و  ممیزی مستقل ‌

    ویژگی های اطلاعات وارده به سیستم ‌

    کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد ‌

    ۱٫ صدور چک عهده حساب بانکی واحد

    ۲٫ پرداخت نقدی

    ۳٫ واریز حقوق به حساب بانکی کارکنان

    روش ثبت درحسابها‌

    بازنشستگی و پس انداز کارکنان ‌

    تأثیر طرحهای تشویق دستمزد

    مالیات حقوق و دستمزد

    فصل سوم ـ آشنایی با برخی از اصطلاحات حقوق و دستمزد

    آشنایی با برخی از اصطلاحات

    کنترل دستمزد

    دستمزد مستقیم

    دستمزد غیر مستقیم

    زمان عادی انجام کار

    زمان استاندارد انجام کار

    دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد ‌

    دایره کارگزینی

    ۲٫ دایره زمان سنجی ‌

    .دایره برنامه ریزی تولید‌

    ۴٫ دایره ثبت اوقات کار

    ۵٫ دایره حسابداری حقوق و دستمزد ‌

    ۶٫ دایره حسابداری بهای تمام شده

    اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق ودستمزد

    حقوق پایه

    ساعات کار عادی

    ساعات کار اضافی (اضافه کاری )

    مثال

    نوبت کاری

    پاداش

    مثال ‌

    مرخصی استحقاقی ‌

    طرحهای تشویقی دستمزد

    کارآموزی

    اوقات تلف شده

    تنظیم لیست حقوق و دستمزد ‌

    کسورحقوق و دستمزد ‌

    ۱٫ مالیات حقوق و دستمزد

    ۲٫ حق بیمه های اجتماعی

    صندوق اجراء ( اجرائیات )

    کسور توافقی

    بدهی کارگر به شرکت تعاونی یا به اشخاص ‌

    مساعده یا پیش پرداخت حقوق و دستمزد ‌

    ثبتهای حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد ‌

    مثال

    محاسبات مربوط به ثبت لیست حقوق و دستمزد

    آرتیکل مربوط به تسهیم هزینه حقوق و دستمزد

    محاسبات مربوط به تسهیم هزینه حقوق ودستمزد به قسمتهای مختلف

    آرتیکلهای مربوط به پرداخت حقوق و دستمزد . کسور مربوط و هزینه های وابسته به آن چنین است

    پرداخت نقدی دستمزد ایام مرخصی

    الف  حداقل مزد ومزایای

    ب  نحوة افزایش مزد در ( درمورد کارگرانی که قبل از سال ۱۳۸۳ اشتغال به کارداشته اند و حقوق بیش از حداقل مزد دریافت میکرده اند. )

    ج  نحوه محاسبه مزد و فوق العاده یک ساعت اضافه کاری

    مثال

    فصل چهارم ـ نتیجه گیری

    نتیجه گیری

    پیشنهادات

    فصل پنجم ـ فرم ها

گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد شرکت خدمات پس از فروش

اختصاصی از فی ژوو گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد شرکت خدمات پس از فروش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کارآموزی حقوق و دستمزد شرکت خدمات پس از فروش 65ص

امروزه با توجه به گسترش بازارهای رقابتی در جهان و تأثیر آن در اقتصاد کشور و همچنین توجه شرکت‌های تولیدی و خدماتی به اهمیت ارائه خدمات برتر، ضرورت طراحی و تولید سیستم‌های مکانیزه یکپارچه در رابطه با مدیریت خدمات پس از فروش دو چندان شده است. سازمانهایی که تا دیروز در فکر جذب مشتریان جدید بودند، امروزه به دنبال افزایش سطح رضایت مشتریان هستند، در شرایطی که خدمات پس از فروش به عنوان یکی از عوامل موفقیت شرکتها شناخته می‌شود.

در کشور ما هنوز توجه زیادی به معقوله نشده است. سازمانها در عرصه خدمات پس از فروش به دلیل گستردگی به این سمت رفته‌اند که :

1ـ در مراکز استانها اقدام به تأسیس نمایندگی کنند.

2ـ با آموزش به مشتریان خود کیفیت خدمات پس از فروش را بالا ببرند.

به عنوان مثال می‌توان از طریق آموزش نحوه نصب دستگاهها در منزل، به افزایش سطح کیفیت خدمات پس از فروش کمک کرد. با بررسی شرکتهای موفق دنیا مشخص می‌شود که اهداف و اصول این سازمانها حول ارائه خدمات برتر می‌گردد. به عنوان نمونه شرکت
آی . بی . ام . (IBM) که در سال 1991 در نیویورک با هدف تولید ماشین حساب و ماشین تحریر تأسیس شد، با برنامه‌ریزی  صحیح به یکی از بزرگترین شرکتها در عرصه فناوری ارتباطات و اطلاعات تبدیل شده است. توماس واتسون موسس آی بی ام بزرگترین ویژگی شرکت را تفکر اعلام کرده است. به گفته ایشان در شرایطی که ارائه خدمات پس از فروش در بسیاری از شرکتها معقوله‌ای فراموش شده است. ما آی بی ام (IBM)را مترادف که ارائه خدمات می‌دانیم. در سال 2003 میلادی یک نظرسنجی در شرکت (IBM) صورت گرفت. و در این نظرسنجی از کارکنان شرکت سوال شد که ارزش ویژه‌ای که این شرکت می‌تواند در نظر بگیرد چیست؟ پس از بررسی نتایج نظرسنجی عواملی که بیشترین امتیاز را به دست آوردند به ترتیب عبارت بودند از :

1ـ نحوة ارائة صحیح خدمات پس از فروش

2ـ از خود گذشتگی برای جلب رضایت مشتری

3ـ نوآوری

4ـ مسوولیت پذیری پرسنل

خدمات پس از فروش را به سه عامل تجلی پاسخگویی در صنایع ایجاد تصویر مناسب از نام محصول نزد مشتری و مزیت رقابتی می‌توان تعریف کرد و چاشها و فشارهای محیطی بر خدمات پس از فروش در ایران را به موارد زیر تقسیم کردند.

1ـ کیفیت پایین محصولات

2ـ افزایش فرایند انتظارات مشتریان

3ـ عدم سرمایه گذاری سازمانها در این زمینه

4ـ تغییر قوانین

چهار عامل فوق باعث شده است که خدمات پس از فروش در ایرن با چالشهای فراوان مواجه شود.

آشنایی با مرکز خدمات پارس الرمس :

معرفی کلی مرکز : مرکز خدمات الرمس با هدف ارائه خدمات تخصصی در زمینه تعمیرات لوازم صوتی و تصویری و تلفن همراه به وسیله چند تن از متخصصین این رشته در تاریخ 10/9/82 تأسیس گردید.

دو سال فعالیت تخصصی و حرفه‌ای در عرصه تعمیرات، از الرمس، درختی تنومند ساخته است که ریشه‌های عمیق و محکم آن را پیوند با تکنولوژی، تعهد، احساس مسوولیت و صمیمت هر چه بیشتر با مشتری تشکیل می‌دهد. حضور هزاران مشتری وفادار به الرمس خود دلیلی بر اثبات این ادعاست. مرکز خدمات الرمس بعنوان نماینده رسمی شرکت‌های معتبر در زمینه الکترونیک یکی از تخصصی ‌ترین مراکز ارائه خدمات پس از فروش این شرکتها در کشور است و از آنجا که شرکتهای مذکور از بزرگترین عرضه کنندگان لوازم صوتی و تصویری و گوشی تلفن همراه در دنیا هستند و مجموعه بسیار کاملی از بهترین‌ها را در هر گروه از محصولات خود ارائه می‌نمایند، مرکز خدمات الرمس نیز عملاً مهمترین مرکز خدمات پس از فروش این محصولات بشمار می‌رود. اینک این مراکز افتخار همکاری با بیش از 60 نفر کارشناس متخصص را  دارد که علاوه بر دارا بودن مدارک رسمی علمی و سوابق ارزشمند کاری، مدارک معتبرترین بین المللی کیفیت و کمیت را نیز اخذ نموده‌اند.

برنامه‌های توسعه مرکز :

الف ـ اعطاء نمایندگی به اشخاص حقیقی و حقوقی در شهرستانها جهت گسترش شبکه خدمات پس از فروش در سراسر ایران.

ب ـ دریافت و اعطاء نمایندگی محصولات معتبر و پرفروش

ج ـ افزایش سهم خود از بازار مشتری

راهبردهای مراکز :

مرکز خدمات الرمس برای میل به اهداف خود راهبردهای ذیل را مد نظر قرار داده است.

الف ـ تخصصی شدن هر چه بیشتر از طریق ارتقا‌ء دانش همکاران و بروز نگهداشتن آنها.

ب ـ استفاده از سیستمهای جدید نرم افزاری و سخت افزاری

ج ـ تمرکز حول مشتریان .

مرکز خدمات الرمس در راستای اهداف و برنامه‌های خود در شهریور ماه سال 1383 یعنی حد.ود 9 ماه پس از تاریخ تأسیس، موفق به اهراز رتبه اول به مدت 5 ماه در خصوص خدمات پس از فروش در خاورمیانه از شرکت SONY گردیده است که این خود افتخاری بس بزرگ برای مدیریت و کارشناسان پر تلاش این مرکز به حساب می‌آید . الرمس جهت تحقق آرمان دیرینه خود که به غیر از جلب رضایت مشتری نمی‌باشد اقدام به کسب مدارک بین المللی ISO 9001 و ISO14001 و OHSA18001 نموده است که این نیز خود افتخار مهم دیگری برای مدیریت و کارشناسان این مراکز می‌باشد، چرا که الرمس تنها مرکز خدمات پس از فروش در خاورمیانه می‌باشد که اقدام به کسب این مدارک بین المللی نموده است.

دانلود پروژه مالی رشته حسابداری - حقوق و دستمزد با فرمت ورد

اختصاصی از فی ژوو دانلود پروژه مالی رشته حسابداری - حقوق و دستمزد با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فصل اول – ورودی سیستم حقوق و دستمزد

مقدمه ...................................................................................................................... 7

هدف و انگیزه انتخاب موضوع ............................................................................... 8

سیستم حقوق و دستمزد ........................................................................................ 9

اجزاء سیستم حقوق و دستمزد                                                                 9

کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد ............................................................ 10

پرداخت حقوق و دستمزد ..................................................................................... 10

حقوق .................................................................................................................... 11

تهیه جدول حقوق .................................................................................................. 12

لیست بیمه ............................................................................................................. 15

دستمزد ................................................................................................................. 15

کسری کار ............................................................................................................ 15

حق بیمه ................................................................................................................ 15

مالیات ................................................................................................................... 16

کسر (کسر کار) .................................................................................................... 17

پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص )........................................................................ 17

پرداخت خالص ( خالص پرداختنی )...................................................................... 17

کسور حقوق و مزایا ............................................................................................. 18

کارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزایای ) سالانه کارمند ............................. 20

حقوق و مزایا ........................................................................................................ 21

ماموریت شغلی ..................................................................................................... 22

سایر کسورات ...................................................................................................... 22

کسورات حقوق و مزایا ........................................................................................ 23

محاسبه حقوق و مزایا .......................................................................................... 23

مبلغ قابل پرداخت به کارکنان ...................................................................................

فصل دوم – پردازش حقوق و دستمزد

مقدمه .................................................................................................................... 25

نقش حقوق و دستمزد .......................................................................................... 25

سیستم .................................................................................................................. 26

حقوق .................................................................................................................... 26

محاسبه مبلغ اضافه کار ....................................................................................... 26

حق اولاد ............................................................................................................... 26

مالیات حقوق کارکنان............................................................................................ 27

مستخدمین سازمان ن........................................................................................... 27

نحوه محاسبه لیست حقوق و دستمزد .................................................................. 28

فصل سوم – خروجی سیستم حقوق و دستمزد

لیست حقوق و دستمزد ......................................................................................... 32

تنظیم لیست حقوق و دستمزد

پایان نامه کارشناسی رشته حسابداری بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم با فرمت ورد

اختصاصی از فی ژوو پایان نامه کارشناسی رشته حسابداری بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه ...................................................................................................................... 2

هدف و انگیزه انتخاب موضوع ............................................................................... 2

فرضیه تحقیق .......................................................................................................... 3

روش تحقیق ............................................................................................................ 3

نمونه آماری............................................................................................................. 3

استفاده کنندگان از تحقیق........................................................................................ 3

تعریف واژه ها ........................................................................................................ 3

فصل دوم - مطالعات نظری

مقدمه ...................................................................................................................... 5

سیستم حقوق و دستمزد ........................................................................................ 6

حسابداری حقوق و دستمزد ................................................................................... 6

لیست حقوق و دستمزد ........................................................................................... 7

عوامل نظریه های حقوق و دستمزد ....................................................................... 8

کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد .............................................................. 9

سهم کارمند از سود در شرکت ........................................................................... 11

کنترلهای داخلی بر حقوق و دستمزد .................................................................. 11

کنترل پرداختهای حقوق و دستمزد ...................................................................... 13

مبلغ قابل پرداخت به کارکنان ............................................................................... 14

سیاستهای کلی حقوق و دستمزد .......................................................................... 14

کارکنان شرکت ..................................................................................................... 16

مزایا طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل .................................................................... 16

مراحل ایجاد نظام طبقه بندی و ارزیابی ............................................................... 17

ضرورت و نقش ارزیابی مشاغل........................................................................... 17

فصل سوم - فرضیات تحقیق

روش تحقیق........................................................................................................... 20

موضوع فعالیت ..................................................................................................... 20

روشهای جمع آوری اطلاعات............................................................................... 20

نمونه آماری.......................................................................................................... 20

اهداف شرکت ....................................................................................................... 20

کسور .................................................................................................................... 20

پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص)......................................................................... 21

پرداخت خالص (خالص پرداختن).......................................................................... 21

کسور حقوق و مزایا.............................................................................................. 21

کسور اجباری حقوق و مزایا ................................................................................ 22

عنوان                                                                                         صفحه

کسور اختیاری حقوق و مزایا .............................................................................. 22

کارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزایای) سالانه کارمند ............................... 23

اجزاء سیستم حقوق و دستمزد ............................................................................ 24

گزارشگری هزینه حقوق و بدهی ها ..................................................................... 25

محاسبه حقوق و مزایا .......................................................................................... 25

کسوران حقوق و مزایا ......................................................................................... 26

حق بیمه ................................................................................................................ 26

مالیات ................................................................................................................... 26

سایر کسورات ...................................................................................................... 27

چکهای حقوق و دستمزد ...................................................................................... 27

انتخاب نظام پرداخت حقوق و مزایا....................................................................... 28

فصل چهارم- تحلیل نتایج

حقوق ماهیانه ........................................................................................................ 30

نحوه محاسبه مبلغ ساعت اضافه کاری................................................................. 30

حق مسکن ............................................................................................................. 30

میزان عیدی کارکنان ............................................................................................ 30

حق اولاد................................................................................................................ 30

حق بیمه ................................................................................................................ 30

عنوان                                                                                         صفحه

شرایط پرداخت حق بیمه ...................................................................................... 31

...........

پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

اختصاصی از فی ژوو پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد  آموزش و پرورش

این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد

 

قالب: Word

 

تعداد صفحات: 31

توضیحات:

مقدمه:

بسیاری از صاحب نظران، علوم اداری و مدیریت بر این باورند که نخستین و نهایی‌ترین هدف افراد از پذیرش شغل برخورداری مادی او به زبان رایج دریافت حقوق و دستمزد است.

شمار فراوانی از اعتصاب های کارگری و حتی کارمندی، کم کاری ها، عدم انگیزش و نارضایتی های شغلی، موارد ترک خدمت و ... که در همه جای جهان روی می دهد، زائیدة بی توجهی به انگیزه های مادی و نابرابریهای پرداخت یا کمبود مقررات و روش های منظم، منطقی و منصفانة حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسید چرا کار می کنند اکثر آنها خواهند گفت: «به خاطر پول». این نیاز اساسی به پول حائز اهمیت است.

ادارة امور حقوق و دستمزد پیچیده و ظریف است و از فنون کاهش پیچیدگی ها و ظرایف سخن می گوید. در گذشته یکی از بزرگترین مشکلات آن بوده که مدافعان هر روش ادعا می کردند که روش آنان مسائل کلیه سازمانها را حل خواهد کرد. از این رو است که پاداش افزایش تولید کار روزانه اندازه گیری شده است.

ارزیابی کار و شغل:

امروزه نظام های مختلف پرداخت که هر یک سعی بر مرتبط ساختن دریافت ها (درآمدها) با کار انجام شده دارد بکار گرفته می شود. اما قبل از آنکه هر گونه نظامی مورد عمل قرار گیرد لازم است کار انجام شده به نحوی مورد ارزیابی واقع شود.

این امر را می توان از طریق مقایسه طبیعت کار (مثل: آیا کار واقعاً طاقت فرسا است. و آیا متضمن مسئولیت فراوان است؟) با کار انجام شده در دیگر مشاغل سازمان به منظور ایجاد سلسلة مراتبی از مشاغل که متعاقباً سطوح مختلف پرداخت بدان مرتبط می شود انجام داد یا از طریق سنجش نرخ و میزان کار کارکنان و پرداخت حقوق و دستمزد به آنان بر اساس نرخهای مختلف آنان.