اموزش نقاشی و کسب مهارت در ان

اختصاصی از فی ژوو اموزش نقاشی و کسب مهارت در ان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اموزش مرحله به  مرحله نقاشی و توانایی در کشیدن صورت اشخاص و رده سنی ان از 10 تا25 است

دانلود مقاله مهارت های زندگی

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقاله مهارت های زندگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آگاهی از خود و خصوصیات مختلف خود، به انسان کمک می کند با توانایی ها و ضعف ها و سایر خصوصیات خود آشنا شود. همچنین در صورت برخورد با طرف مقابل و تشکیل زندگی مشترک بهتر و عمیق تر با مسائل روبه رو شود. این خودآگاهی به شخص نشان می دهد که چگونه می تواند احساسات خود را بشناسد، از وجود آنها آگاه شده و به وقت لزوم کنترلشان نماید تا منجر به هیچگونه ناراحتی نگردد.      

آگاهی از خود و خصوصیات مختلف خود، به انسان کمک می کند با توانایی ها و ضعف ها و سایر خصوصیات خود آشنا شود. همچنین در صورت برخورد با طرف مقابل و تشکیل زندگی مشترک بهتر و عمیق تر با مسائل روبه رو شود. این خودآگاهی به شخص نشان می دهد که چگونه می تواند احساسات خود را بشناسد، از وجود آنها آگاه شده و به وقت لزوم کنترلشان نماید تا منجر به هیچگونه ناراحتی نگردد.

خودآگاهی، موجب شناخت نیاز افراد و یافتن راه مناسب برای مواجهه با آنها می شود.

شامل 17 صفحه فایل WORD قابل ویرایش

مقاله مهارت های کوانتومی مدیریت

اختصاصی از فی ژوو مقاله مهارت های کوانتومی مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

            فرمت: word

شروع قرن ۲۱ را می توان از نظر فناوری عصر کوانتوم نامید. رایانه ها، اینترنت، بارکد خوانها و جراحی های لیزری تنها چند نمونه از پیامدهای جدید و نوآوریهای نظریه فیزیک قرن بیستم هستند که مکانیک کوانتومی (QUANTUM MECHANICS) نامیده می شوند .                 

• نظریه ای جدید در مدیریت تعارض

شروع قرن ۲۱ را می توان از نظر فناوری عصر کوانتوم نامید. رایانه ها، اینترنت، بارکد خوانها و جراحی های لیزری تنها چند نمونه از پیامدهای جدید و نوآوریهای نظریه فیزیک قرن بیستم هستند که مکانیک کوانتومی (QUANTUM MECHANICS) نامیده می شوند (شلتون و دارلینگ، ۲۰۰۱).

اگرچه تیلور مدیریت علمی را در آمریکا انتشار داد، نوشته های فایول در اروپا مجموعه ای از مهارتهای مدیریتی که هماهنگ با جهان مکانیکی تیلور بود، ایجاد کرد. فایول این مهارتها را به عنوان برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل نامید و اگرچه مینتزبرگ، اعتبار این مهارتهای مدیریتی را ۳۰ سال بعد به چالش کشید، کتابهای مدیریتی و کسب و کار قرن ۲۱ به توصیف و شرح آنها و مدیران به اتکا به آنها ادامه دادند. امروزه در جهان پیچیده و پر از تغییرات مستمر، این مهارتها به سرعت غیر قابل استفاده شده اند. آنها برای حیات در زمانهای ابتدایی که سازمانها به عنوان موجوداتی ثابت نگریسته می شدند و در شکل و رفتار قابل پیش بینی، منطقی و خطی عمل می‌کردند، ساخته شده بودند. امروزه تغییرات سریع و مستمر، جهان را به طور پیچیده ای از حالت ثبات و قابلیت پیش بینی خارج کرده است. در چنین جهانی توانایی مدیران برای برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل به طور فزاینده ای به مخاطره افتاده است.

تحقیق در مورد ارزشیابی مهارت شغلی

اختصاصی از فی ژوو تحقیق در مورد ارزشیابی مهارت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه92

فهرست مطالب

مدیریت انتخابی و انتصابی:

مدیریت تحول گرا:

آموزش و انواع آن :

راهها و وسایل فنون آموزشی:

انواع سیستم:

سیستم های باز:

فرآیند برنامه ریزی آموزشی

تشخیص مفاهیم :                                                               

مقدمه:

 ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است . وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی وویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هرروز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود . بدیهی است هر سازمان  اجتماعی برای نیل به اهدافـی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و آسایش را به بوجود آورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج آن است نه شیوه انجام آن عمل.

مدیریت:

در باره مفاهیم مدیریت و وظایف مدیران، در ادبیات مدیریت بسیار بحث شده است .در سالهای اخیر تحولات بسیاری در فنون مدیریت رخ داده و رویکردهای نوین در مدیریت سازمانها مطرح شده ونقش مدیر از نقشهای فرماندهی و کنترل به نقش مربیگری تغییر یافته و دو مقوله کارایی و اثر بخشی محور توجه مدیران قرار گرفته است.

اگر چه موضوع مدیریت همزاد زندگی انسان است و از اولین روزهای پیدایش با او بوده است ،اما در یک قرن اخیر ،به علت پیدایش سازمان های جدید،پیچیده و متراکم  از تکنولوژی و

آداب و مهارت های ارتباط ( بصورت بروشور )

اختصاصی از فی ژوو آداب و مهارت های ارتباط ( بصورت بروشور ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اهمیت ارتباط:
اگر هیچ ارتباطی صورت نگیرد، دنیا به جه شکلی در می آید؟
مجسم کنید یک شبانه روز با هیچ کسی و به هیچ صورتی ارتباط برقرار نکنید، چه می شود؟
( و اذا حیتم بتحیّه فحیّوا باحسن منها اورُدُّها)
هرگاه بر شما سلام گویند، پاسخ آن را مثل آن، یا بهتر بدهید. (سوره نساء آیه 86)
تعریف ارتباط:
ارتباط، انتقال پیام از فرستنده به گیرنده است مشروط به این که فرستنده و گیرنده پیام ، درک یکسانی از آن پیام داشته باشند و به دو شکل پیامی (صحبت کردن و ...) و غیر کلامی (اشاره به چیزی و ...) است و در هر پیام حداقل سه عنصر فرستنده، گیرنده و محتوای پیام وجود دارد.


فهرست مطالب :
اهمیت ارتباط:
تعریف ارتباط:
نحوه انتقال اجزای کلام در برقراری ارتباط مطلوب:
ارتباط غیر کلامی:
نحوه استفاده از نمادهای غیر کلامی در برقراری ارتباط مطلوب:
ابراز وجود:
چگونه ابراز وجود کنیم:
توصیه هایی برای بهتر کردن ارتباط کلامی: