فی ژوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی ژوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله بررسی رابطه راهبردهای شناختی و فراشناختی با میزان موفقیت

اختصاصی از فی ژوو مقاله بررسی رابطه راهبردهای شناختی و فراشناختی با میزان موفقیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله بررسی رابطه راهبردهای شناختی و فراشناختی با میزان موفقیت


مقاله بررسی رابطه راهبردهای شناختی و فراشناختی با میزان موفقیت

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در79  صفحه می باشد.

فهرست مطالب

عنوان ......................................... صفحه

فصل اول

موضوع پژوهش

1ـ1 مقدمه......................................... 2

1ـ2 بیان مسئله.................................... 3

1ـ3 ضرورت و اهمیت پژوهش............................ 4

1ـ4 اهداف پژوهش................................... 5

1ـ5 فرضیات و سوال پژوهش........................... 6

1ـ6 تعریف متغیرهای پژوهش........................... 6

فصل دوم

پیشینه نظری و عملی پژوهش

2ـ1 مقدمه........................................ 10

2ـ2 تعریف راهبردهای یادگیری........................ 13

2ـ3 راهبردهای شناختی............................... 15

2ـ3ـ1 راهبردهای تکرار یا مرور..................... 16

روش ها و راهکارهای راهبردهای تکرار................ 17

2ـ3ـ2 راهبرد بسط و گسترش معنایی.................... 21

روش‌ها و تاکتیک‌های گسترش معنایی.................... 22

2ـ3ـ3 راهبرد سازمان دهی........................... 28

روش‌ها و راهکارهای سازمان‌دهی ..................... 28

2ـ4 راهبردهای فراشناختی............................ 33

2ـ5 دانش ویژه راهبرد.............................. 40

2ـ6 دانش راهبرد اسنادی............................ 40

2ـ7 تفاوت‌های جنسی در استفاده از راهبرد............ 41

2ـ8 راهبردهای یادگیری و رشد........................ 41

عنوان ......................................... صفحه

2ـ9 پیشینه عملی تحقیق............................. 45

2ـ10 پژوهش‌های خارجی ............................. 45

2ـ11 پژوهش‌های داخلی.............................. 48

فصل سوم

3ـ1 مقدمه........................................ 53

3ـ2 نوع و روش انجام پژوهش......................... 53

3ـ3 جامعه آماری.................................. 54

3ـ4 حجم نمونه .................................... 55

3ـ5 روش نمونه‌گیری.................................. 55

3ـ6 ابزار اندازه‌گیری پژوهش........................ 55

3ـ6ـ1 پایایی..................................... 56

3ـ6ـ2 اعتبار..................................... 56

3ـ7 روش تجزیه و تحلیل داده‌ها ...................... 57

فصل چهار

تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهشی

4ـ1 مقدمه........................................ 59

4ـ2 ویژگی های جمعیت شناختی نمونه ................... 59

4ـ3 آزمون فرضیه‌ها و سوال تحقیق.................... 61

مقدمه............................................ 61

آزمون فرضیه اول ................................. 61

آزمون فرضیه دوم.................................. 62

آزمون فرضیه سوم ................................. 62

آزمون فرضیه چهارم ............................... 63

آزمون سوال تحقیق.................................. 64

عنوان ......................................... صفحه

فصل پنجم

تفسیر نتایج آزمون فرضیه‌ها و سوال تحقیق

5ـ1 مقدمه........................................ 67

5ـ2 فرضیه اول.................................... 67

5ـ3 فرضیه دوم.................................... 69

5ـ4 فرضیه سوم.................................... 71

5ـ5 فرضیه چهارم ................................. 72

5ـ6 سوال تحقیق.................................... 72

5ـ7 نتیجه کلی.................................... 73

5ـ8 محدودیت های محقق............................... 73

5ـ9 پیشهادات .................................... 73

فهرست منابع فارسی................................ 75

فهرست منابع انگلیسی.............................. 77

ضمیمه............................................ 79

مقدمه

هدف از آموزش کمک به ارتقاء سطح یادگیری در دانش‌آموزان است. اما یادگیری موضوع مشخص واحدی نیست. بلکه تقریباً همه فعالیت‌هایی که ما در طول زندگی انجام می‌دهیم از تجارب یادگیری‌مان سرچشمه می‌گیرد. ما موضوع‌های مختلف درسی و غیردرسی مانند ریاضی، ادبیات، هنر، علوم دینی و طرز معاشرت را یاد می‌گیریم. علاوه بر این ما عواطف مختلف را نیز یاد می‌گیریم. تهیه فهرست کاملی از آنچه که انسان در طول زندگی یاد می‌گیرد بسیار مفصل و شاید غیرممکن است. اما به طور کلی در مورد راهبردهای مختلف یادگیری به دو نوع از راهبردها یعنی راهبرد شناختی و راهبرد فراشناختی تأکید شده است. در سال‌های اخیر شاهد پیشرفت عظیم روانشناسی پرورشی به سوی کشف این راهبردها یعنی راههای یاد گرفتن و مطالعه کردن بوده‌ایم (سیف 1379).

در سالهای اخیر در مورد تأثیر راهبردهای شناختی و فراشناختی تحقیقات گوناگونی صورت گرفته است و سعی بر آن بوده است در مورد اهمیت و تأثیر هرکدام از راهبردها اطلاعات لازم به معلمان ارائه شود تا نحوه یادگیری به نحوه مطلوب‌تری امکان‌پذیر گردد. نخستین بار هارلو (1949) مفهوم فراشناخت (دانستن درباره دانستن) را در یک رشته آزمایشی که با میمونها انجام داد مطرح ساخت. براون (1978) فراشناخت را به دو صورت زیر معرفی کرده است:

1ـ آگاهی فرد از فعالیت‌ها یا فرایندهای شناختی خود

2ـ روشهای مورد استفاده فرد برای تنظیم فرآیندهای شناختی خودش.

به سخن دیگر، فراشناخت از یک سو شامل روشهای کنترل و نظارت بر یادگیری است. بنابراین آموزش راهبردهای فراشناختی در پیشرفت تحصیلی آموزش گیرندگان موثرتر از آموزش صرف راهبردهای شناختی می‌باشد (براون 1978)

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله بررسی رابطه راهبردهای شناختی و فراشناختی با میزان موفقیت

مقاله آگاهی مدیران آموزش و پرورش و موفقیت آنها

اختصاصی از فی ژوو مقاله آگاهی مدیران آموزش و پرورش و موفقیت آنها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله آگاهی مدیران آموزش و پرورش و موفقیت آنها


مقاله آگاهی مدیران آموزش و پرورش و موفقیت آنها

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 104 صفحه می باشد.

مقدمه:

رشد و گسترش همه‌جانبه آموزش و پرورش و ارتباط آن با همه نهادها و سازمانهای اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و فرهنگی و.‌.. و همچنین کثرت تعداد دانش‌آموز و نیروی انسانی یعنی معلمان و سایر کارکنان، اختصاص منابع مالی عظیم، مسائل و مشکلات زیادی را در سازمانهای گوناگون این نهاد اساسی اجتماعی بوجود آورده است و باعث شده است که کشورهای مختلف جهان، بخصوص بعد از تئوری «مدیریت علمی تایلور» دریابند که سازمانهای آموزشی و پرورشی نیز همانند دیگر سازمانهای اداری، اقتصادی و.‌.. (حتی بیشتر از آنها) نیاز به مدیریت سنجیده و هوشمندانه دارند و بایستی مدیران تحصیل کرده و مجرب که از استعداد و توانایی لازم برخوردارند، مسئولیت ادارة این گونه سازمانها را برعهده داشته باشند، تا با استفاده از علم و هنر مدیریت، بویژه مدیریت آموزشی، مسائل و مشکلات را کاهش داده و با برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت و رهبری، و تصمیم‌گیری درست و مناسب، از بروز آنها تا حد امکان جلوگیری بعمل آورند و نظام تعلیم و تربیت را به سوی پیشرفت و تعالی سوق دهند (قرائی مقدم، ص8)

اگر بپذیریم آموزش و پرورش هر جامعه‌ای تضمین کنندة رشد و توسعه همه جانبه آن جامعه است، باید مدیریت آموزشی را که از اهمیت بسزایی در تحقق اهداف آموزش و پرورش دارد، از سایر شاخه‌های مدیریت با اهمیت‌تر بدانیم. تحقق اهداف آموزش و پرورش به انجام بهینه وظایف مدیریت آموزشی بستگی دارد. مدیران آموزشی وظایف اداری آموزش و پرورش خود را از طریق کارکردهای مدیریتی از جمله برنامه‌ریزی، سازماندهی، هماهنگی، رهبری و در نهایت با کنترل و ارزشیابی روند کار انجام می‌دهند، و به مقتضای بروز نیازهای جدید و یا پدیداری دانش نو در زمینه‌های علمی و تکنولوژی، آموزش و پرورش افراد جامعه را به منظور غلبه بر جهل و پیشرفت به مقاصد موردنظر رهنمون می‌سازند.

 بیان مسأله:

در جهان امروز آموزش و پرورش همگانی در همه مراحل آن و آموزشهای تخصصی کاربردی برای کارکنان و کارمندان جزء اولویتهای هر کشوری می‌باشد. و بر این اساس هر کشوری سالیانه بخش بزرگی از درآمد خود را صرف گسترش و بهبود کارهای آموزش و پرورش می‌نماید و همواره جهت افزایش این سرمایه‌گذاری تلاش می‌نماید و از آنجا که آینده و سرنوشت هر ملتی از طریق آموزش و پرورش رقم می‌خورد، اهمیت مدیریت سازمانهای آموزشی قابل توجه است. متأسفانه در کشور ما به این مهم کمتر توجه شده است و به امر مدیریت سازمانهای آموزشی از نظر تربیت مدیران لایق و شایسته و ایجاد آمادگی‌های لازم در آنها توجه زیادی نشده است.

در نظام آموزشی کشور ما، معمولاً افراد از مسیر معلمی به مناصب و سمتهای مدیریت و رهبری آموزشی دست می‌یابند و از این رو، احتمالاً مفهوم درستی از مدیریت و رهبری در ذهن ندارند. آنها کار مدیریت را از دیدگاه معلمان می‌نگرند. گرچه این نگرش خوب و لازم است ولی کافی نیست. نقش مدیریت و رهبری آموزشی باید با توجه به همه عناصر و عوامل موثر در محیط آموزشی ایفا شود. از این رو، لازم است افرادی که به مدیریت مراکز و سازمانهای آموزشی گمارده می‌شوند به دانش و معلومات، نگرشها و مهارتهای ویژه‌ای مجهز باشند. (علاقه‌بند، 1372)

روشن است که با تربیت مدیران شایسته برای سازمانهای آموزشی می‌توان کیفیت حرفه‌های موجود در جامعه را رشد داد. در صورت انتخاب مدیران نالایق در مراکز آموزشی باید سقوط کیفیت آموزشی وزارت آموزش و پرورش و در نهایت همه رشته‌های آموزش عالی و بالاخره جامعه و تمامی مشاغل موجود در آن را پیش‌بینی کرد.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله آگاهی مدیران آموزش و پرورش و موفقیت آنها

دانلود تحقیق روشهای موفقیت و خلاقیت

اختصاصی از فی ژوو دانلود تحقیق روشهای موفقیت و خلاقیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق روشهای موفقیت و خلاقیت


دانلود تحقیق روشهای موفقیت و خلاقیت

مقدمه:
معنای انسان و مفهوم انسانیت در بهره مندی از قوای ذهنی و قدرت فکر و خلاقیت است، طبعا اگر این قوا تحت یک مدیریت سالم قرار گیرد مفهوم انسانیت زیباتر و دلپذیرتر شده و اجزاء عادی و ظاهری جامعه هم بنا به مراتب در جایگاه ارزش خویش قرار خواهند گرفت. مفهوم عدالت اجتماعی که به عنوان شعار مکتبی است وقتی محقق می شود که مدیریت جامعه و مدیران آن به سلامت عمل نمایند و سلامت عمل مدیریت ظاهری وابستگی تنگاتنگی به صحت مدیریت ذهنی خواهد داشت.
بنابراین مفهوم مدیریت ذهنی مفهومی ارزشمند بوده که پاسخ بسیاری از سؤالات در آن داده خواهد شد.با این نظر آنچه که در مقابل شماست نگاهی است کوتاه به این حقیقت که توسط مؤلف محترم و تصدیق،به رشتة تحریر در آمده و گامی است نخست برای طرح این موضوع امید است صاحبنظران با پیگری و تحقیق جایگاه این عنوان را در جامعه روشن و مشخص نمایند.
تعریف و اهمیت خلاقیت
تعریف:خلاقیت عبارت است از به کارگیری مطلق توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فکر با راه حل یا مفهوم نو و جدید نسبت به خود شخص خلاق.در این تعریف اشاره مطلق به توانایی های ذهنی صورت گرفته که می تواند منشأ در تجربه یا مطالعه یا فکر داشته باشد.
از طرف دیگر به ایده یا فکر یا راه حل یا مفهوم جدید اشاره گردیده که منظور از جدید نه نسبت به همه نوع بنی آدم بلکه نسبت به ایده های قبلی شخص خلاق.چه بسا این ایدة جدید به نظر انسان دیگر جدید نباشد و لیکن برای خود شخص خلاق جدید و نوین می باشد.
اگر چه دانشمندان شخصیت شناس و محقق در زمینة خلاقیت نظرات و تعاریف متعدد دیگری کرده اند و لیکن از جامعیت و مانعیت لازم و کافی برخوردار نیست و همه اقسام خلاقیت را شامل نمی گردد.
توسعه ای که در این تعریف ملاحظه گردیده است افراد بیشتری را تحت عنوان خود جمع آوری می نماید و طبیعتا خود لفظ خلاقیت می تواند مشوقی برای توسعه کمی و کیفی آن در میان افراد بشر بوده است.
اهمیت خلاق
تداوم حیات روانی در سیستم های شخصی یا گروهی به بازسازی و تنوع هماهنگ نیازمند است از طرفی دیگر روح آدمی میل اصیلی نسبت به واقعیت و حقیقت دارد. از این دو اشاره به دست می آید که آدمی تا زمانی دارای حیات روانی سالمی است که بتواند تنوع سالم و هماهنگ و بازسازی مناسبی در روشها و فعالیت های خود ایجاد می نماید.

 

 

شامل 11 صفحه word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق روشهای موفقیت و خلاقیت

12 نکته کلیدی برای به دست آوردن موفقیت در FIFA 16

اختصاصی از فی ژوو 12 نکته کلیدی برای به دست آوردن موفقیت در FIFA 16 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

12 نکته کلیدی برای به دست آوردن موفقیت در FIFA 16


12 نکته کلیدی برای به دست آوردن موفقیت در FIFA 16

 

FIFA 16 آخرین نسخه از سری FIFA، تغییرات زیاد در گیم پلی به خودش دیده و اگر از بازیکنان نسخه های قبلی FIFA بوده اید، تاکتیک های قبلی تان شاید کمک چندانی به شما نکنند. به همین دلیل بر آن شدیم تا 12 نکته مقدماتی به شما ارائه کنیم تا بتوانید خودتان را با این تغییرات وفق بدهید و نسبت به حریف برتری پیدا کنید.

میخوای درهمه بازیهای موفق باشی؟

دوست داری شکست ناپذیرباشی؟

میخوای همه جاازت تعریف کنند؟

مخ فیفاشو.

----------------------------------------------

تعدادصفحات=9

دراین اموزش همه چیز دقیق .حرفه ایی وبا عکس های مربوط بازی.

----------------------------------------------------------------------------------------

پس همین الا شروع کن

---------------------------------

موفق باشید

فقط به حرکات نمایشی تکیه نکنید

از سانتر بیشتر استفاده کنید

هوش مصنوعی از انسان ها سخت تر است

چگونه پاس های سرعتی را کنترل کنیم

چگونه مالکیت توپ را حفظ کنیم

چگونه مالکیت توپ را پس بگیریم

در FIFA Ultimate Team، داشتن یک مهاجم خوب ضروری است

برای یادگیری بهتر به جای FIFA Trainer  به سراغ Skill Games بروید

------------------------------------------------------------------------------

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


12 نکته کلیدی برای به دست آوردن موفقیت در FIFA 16

تحقیق درباره علل و عوامل موفقیت و نقش آن در انسان

اختصاصی از فی ژوو تحقیق درباره علل و عوامل موفقیت و نقش آن در انسان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق درباره علل و عوامل موفقیت و نقش آن در انسان


تحقیق درباره علل و عوامل  موفقیت و نقش آن در انسان

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 10 صفحه

 

 

 

 

 

 

 

مقدمه :

موفقیت از آن کسانی است که ذهنیت موفق دارند گذشته را رها کن ، به آینده بیاندیش

با توجه به آمار تکان‌‌دهنده و روبه رشدی که امروزه در مورد شمار مبتلا‌یان به افسردگی وجود دارد، لزوم تغییرات درونی به‌منظور زندگی بهتر و سالم‌تر و بهره بردن از سلامت جسمی و روحی برای سازندگی مفید‌تر جامعه، امری حیاتی تلقی می‌شود. لذا پول را فراموش کنید و نگران گذر عمر و از دست رفتن جوانی نباشید. بلکه رفتار و افکار خوشایندی داشته باشید تا بتوانید خوشحال باشید و از نعمت جوانی و زندگی لذت ببرید.

حتی در دنیای ماشینی امروز نیز بسیاری افراد خوشحال هستند و خوب زندگی می‌کنند. جالب است بدانید که محققان دریافته‌اند که سلامتی و کارایی افراد تا حد زیادی تحت تاثیر ویژگی‌های شخصیتی و درونی آنهاست.

این تحقیق10ساله نشان می‌‌دهد که صرف نظر از تغییر در وضعیت تاهل- شغل یا محل اقامت افرادی که در سال 1973 روحیه خوبی داشته‌اند و خوشحال بوده‌اند در سال 1983 نیز روحیه خوبی داشته‌اند. در صورتی که در مدت این دهه اتفاقات خوب یا بد بسیاری در زندگی‌شان رخ داده است.

اما نکته اصلی اینجاست که چگونه می‌توان روحیه شاداب و خوی خوشحال داشت؟ چه کسانی از ناملایمات زندگی نیز ناراحت و افسرده نمی‌شوند؟

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره علل و عوامل موفقیت و نقش آن در انسان