فی ژوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی ژوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود ترجمه مقاله حسابداری هزینه یابی هدف چگونه می تواند نتایج نهایی شما را تقویت کند

اختصاصی از فی ژوو دانلود ترجمه مقاله حسابداری هزینه یابی هدف چگونه می تواند نتایج نهایی شما را تقویت کند دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود ترجمه مقاله حسابداری هزینه یابی هدف چگونه می تواند نتایج نهایی شما را تقویت کند


دانلود ترجمه مقاله حسابداری هزینه یابی هدف چگونه می تواند نتایج نهایی شما را تقویت کند

در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است

اگر می توانستید از یک اشتباه 300 میلیون دلاری پرهیز کنید زیبا نبود ؟ در سال 1988 ، فورد از این موضوع خرسند می شد اگر می دانست که هزینه های تولید تاندربرد تا میزان مضاعف هزار دلار برای هرماشیل افزایش داشته است . نتیجه ؟ زیان 300 میلیون دلاری نتایج نهایی خود را منحرف کرد . شما چگونه ترمز این خطاهای گزاف را می کشید ؟ پاسخ در دستان حسابدار و مهندسینی است که لازم است با هم از نزدیک در مرحله ی طراحی توسعه ی محصول کار کنند . اعداد در شرکت فورد خیلی دیر این موضوع را مشخص کردند – حسابداران مشغول انجام وظایف خود در آن زمان بودند ، که وظیفه ی آن ها ثبت و دنبال کردن این موضوع بود که بخش های مختلف پس از هزینه کردن پول آن صرف چه چیزی می کنند . امروزه اوضاع فرق دارد . ما فراخوانده می شویم تا هزینه ها را پیش بینی کنیم ، و از موارد مهم برای آن روند درگیر و دخیل شدن در تصمیمات طراحی می باشد که بر نتایج نهایی تاثیر می گذارند ، حتی برای تنظیم و 300 میلیون دلار . نام این روند هزینه یابی هدف است – افزایش نتایج نهایی خود بازی است . برخی افراد فکر می کنند که هزینه یابی هدف روشن و آشکار است : شما با بهای فروش محصول منهای سودهایی که می خواهید شروع می کنید تا پولی را تعیین کنید که می توانید صرف تولید آن کنید . ولی رسیدن به ارقام درست مستلزم همکاری شدید میان همه ی گروه های دخیل در توسعه ی محصول می باشد . این کار آسانی نیست .

فایل حاضر در قالب word در حدود 10 صفحه بوده و قابل ویرایش می باشد


دانلود با لینک مستقیم


دانلود ترجمه مقاله حسابداری هزینه یابی هدف چگونه می تواند نتایج نهایی شما را تقویت کند

دانلود مقاله ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقاله ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری


دانلود مقاله ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری

1980 مطالعه های اولیه بر وری نتایج تجاری منابع انسانی رابطه بین روش های منابع انسانی و نتایج تجاری بر اساس یک فرضیه ( قضیه ی ثابت شده ) نسبتا ساده شکل گرفته است :

گسترش ( آرایش ) بهتر و استفاده از روش های منابع انسانی باید همبستگی ( ارتباط ) داشته باشد با نتایج تجاری بیشتر .

Susan Nkone همبستگی ( رابطه ) بین تعداد شرکت هایی که در فرآیندهای طرح ریزی منابع انسانی سرمایه گذاری کردند و نتایج تجاری را بررسی کرد. او هیچ رابطه ای پیدا نکرد . در سرمایه گذاری در برنامه ریزی منابع انسانی با عملکرد تجاری هیچ رابطه ای ندارد. ( Nkomo 1987-1986 ) .

در همان زمان یک پروژه تحقیقاتی به نام خدمات اطلاعاتی استراتژیک سازمانی ( OASIS ) انجام شد .

نتایج OASIS تعدادی رابطه بین روش های منابع انسانی ویژه ( خاص ) ( توزیع سیستم های پاداش ) و نتایج تجاری نشان داد. اما نمی توانست همه شاخص های کلی چگونگی روش های منابع انسانی تاثیر گذار بر عملکرد تجاری را تولید کند. دو بررسی کلان شامل تعداد زیادی سازمان بودند که برای یافتن چنین روابطی هدایت شده بودند : بررسی یک ، ارتباط بین استراتژی و منایع انسانی وبررسی 2 ریال ارتباط ین منابع انسانی و عملکرد مالی . در بررسی یک ، Rondall Shaler و Susan Jakson نشان دادند چگونه تحت شرایط استراتژیک مختلف ( متفاوت ) رویه های منابع انسانی می تواند تغییر کند . این کار شواهد ( مدارک ) عملی از هم ترازی استراتژی – منایع انسانی نشان داده است اما این ترازها را به نتایج تجاری ارتباط نمی دهد. در بررسی دو ، ( Delake , Yeung 1990) مشخص شد که رویه ها ( روش های منابع انسانی ) نه تنها به وسیله ی استراتژی تغییر می کنند ( گوناگون و متنوع هستند ) بلکه هم ترازی استراتژی و منابع انسانی یک تاثیر بر روی عملکرد تجاری داشته است. در میان سایر نتایج ، ما دریافتیم که تحت شرایط محیطی با عغییرات پائین( کم تغییر ) توجه به روش های ( رویه های ) منایع انسانی تاثیر کمی بر نتایج تجاری داشت اما تحث شرایط محیطی با تغییرات زیاد پرداختن ، توجه به اجرای روش های منابع انسانی تاثیر زیادی بر نتایج تجاری داشت.

 

شامل 60 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری

بررسی و مقایسه نتایج تحلیل خطی سازه ها با منظور کردن ضریب رفتار و نتایج تحلیل های دینامیکی غیر خطی

اختصاصی از فی ژوو بررسی و مقایسه نتایج تحلیل خطی سازه ها با منظور کردن ضریب رفتار و نتایج تحلیل های دینامیکی غیر خطی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی و مقایسه نتایج تحلیل خطی سازه ها با منظور کردن ضریب رفتار و نتایج تحلیل های دینامیکی غیر خطی


بررسی و مقایسه نتایج تحلیل خطی سازه ها با منظور کردن ضریب رفتار و نتایج تحلیل های دینامیکی غیر خطی پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان: بررسی و مقایسه نتایج تحلیل خطی سازه ها با منظور کردن ضریب رفتار و نتایج تحلیل های دینامیکی غیر خطی
دانشگاه علوم و فنون مازندران
استاد راهنما: دکتر جمشید فرجودی
پژوهشگر: بهشاد قدیمی
زمستان 1378
فرمت فایل: PDF و شامل 292 صفحه

چکیده:
امروزه تحلیل و طراحی ساختمان ها در برابر نیروهای ناشی از زلزله به صورت یک تخصص ویژه درآمده است و اهمیت آن کاملاً مشهود است. در هنگام وقوع زلزله های متوسط و شدید، ساختمان ها با ورود به حوزه ی غیر ارتجاعی، رفتاری غیر خطی داشته و این امر موجب می شود در صورت طراحی مناسب، در اثر تغییر شکل های غیر ارتجاعی، انرژی زیادی را جذب نموده و در نتیجه نیروهای بیشتری را تحمل نمایند.
تحلیل دینامیکی غیر خطی سازه ها، نه تنها به علت پیچیدگی بلکه به دلیل صرف وقت و هزینه زیاد به ندرت در مورد ساختمان های معمولی و حتی نسبتاً بلند انجام می گیرد و اغلب با در نظر گرفتن فرضیاتی از روش های خطی استفاده می گردد. ...



می توانید نمونه نمایشی شامل 20 صفحه نخست پایان نامه را از لینک زیر دریافت کنید.
http://omidcivil.persiangig.com/sellfile/60n.zip/download

دانلود با لینک مستقیم


بررسی و مقایسه نتایج تحلیل خطی سازه ها با منظور کردن ضریب رفتار و نتایج تحلیل های دینامیکی غیر خطی

دستورالعمل نحوه کنترل نتایج سازمان - نسخه قابل ویرایش

اختصاصی از فی ژوو دستورالعمل نحوه کنترل نتایج سازمان - نسخه قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دستورالعمل نحوه کنترل نتایج سازمان - نسخه قابل ویرایش


دستورالعمل نحوه کنترل نتایج سازمان - نسخه قابل ویرایش

عنوان مستند: کنترل نتایج سازمان

حوزه کاربرد: مدیریت

تعداد صفحات: 20

محتویات مستند:

  • دستورالعمل کنترل نتایج سازمان
  • فرم لیست شاخص ­های ارزیابی حوزه نتایج
  • فرم لیست شاخص ­های ارزیابی حوزه توانمندسازها
  • فرم لیست عارضه های شناسایی شده
  • فرم لیست فرصت های بهبود شناسایی شده
  • فرم اولویت بندی علل ریشه ­ای 
  • فرم راه­کارهای بهبود عارضه­ های سازمانی

دانلود با لینک مستقیم


دستورالعمل نحوه کنترل نتایج سازمان - نسخه قابل ویرایش