دانلود مقاله داشبورد مدیریتی

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقاله داشبورد مدیریتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان:  داشبورد مدیریتی

صفحات: 27
نوع: تایپ شده
فرمت: Word
کیفیت: عالی

مقدمه

انباره های داده پایه گذار فن آوری لازم برای ساخت و بهره برداری از برنامه های هوشمندی هستند که بعضا در برخی فیلم های تخیلی با آنها آشنا شده ایم. برنامه هایی که اطلاعات را برای صاحبان خود جمع آوری نموده و پس از تجزیه و تحلیل با آنها به مشاوره می پردازند.

تاریخچه: Datawarehouse

"بعد از رشد استفاده از TPS ها به عنوان سیستمهای پرداش تراکنش در بخش های عملیاتی سازمان، نیاز جدی به سیستمهای اطلاعاتی که بتوانند عملیات گزارش گیری را علی الخصوص در رده گزارشهای مدیریتی ساماندهی کنند احساس می شد. علی الخصوص بوجود آمدن جزایر فنآوری، سیستمهایی که به صورت جد از هم فعالیت می کرد و امکان تهیه گزارشات ترکیبی از اطلاعات سیستمهای مختلف و انجام پرس و جو ها را مشکل و یا غیر ممکن می نمود. بنابراین حرکت به سمت سیستمهای اطلاعات مدیریت (Management Information System) و بویژه سیستمهای گزارشگیری مدیریتی (MRS:Management Reporting System) آغاز شد. اما مشکل آنجا بود که این سیستمها به شدت به TPS ها وابسته بودند و داده هاشان اغلب یکی بود. این باعث می شد که تغییر یکی باعث انتشار تغییرات در همه سیستمها شود. از سوی دیگر ساختار داده ای مشابه، امکان تهیه گزارشات زمانی و موضوعی را مشکل می ساخت. این شد که مدل جدیدی از تفکر به نام انباره داده ها ایجاد شد.

تحقیق درمورد منابع انسانی و کارآفرینی

اختصاصی از فی ژوو تحقیق درمورد منابع انسانی و کارآفرینی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:22

فهرست مطالب:

جایگاه مدیریت منابع انسانی در ایران

تعریف مدیریت منابع انسانی در کشورهای پیشرفته

بررسی روابط و پایه های مدیریت و رقابت سازمانی

توسعه نیروی انسانی معلول آموزش است

مدیریت منابع انسانی و ضرورت نوگرائی حرفه ای

تحولات نوین مدیریتی

 فرآیندهای اصلی :

آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک

مقدمه

موسسات کارآفرینی کوچک در اقتصادهای پیشرفته

فرهنگ موسسات کارآفرینی کوچک

الف - موسسات کارآفرینی کوچک و اتحادیه های تجاری

ب- اندازه سازمان به عنوان عاملی در محدود کردن تغییر

پ - آموزش و فراگیری

ت - پذیرش اندک شیوه های جدید استخدامی

ث - رفاه کارکنان

نتیجه گیری

منابع

یکی از مهمترین مسائلی مطرح در کشورها ی توسعه یافته بررسی جایگاه مدیریت در منابع انسانی است که در کشورهای پیشرفته برای کشف نیروهای کار خلاق مورد ارزیابی قرار می گیرد در نتیجه مهمترین علت پیشرفت کشورهای توسعه یافته را همین موضوع می دانند .

تعریف مدیریت منابع انسانی در کشورهای پیشرفته

کاربرد نیروی کار در صنعت از مهمترین عوامل تاثیر گذار تغییر و تحول در بخشهای مختلف اقتصادی کشورهای پیشرفته است و اینکه مدیریت منابع انسانی چگونه تعریف می شود از مسائل مطرح برای توسعه بازار ها در کشورهای توسعه یافته می باشد و اگر این مسائل در اقتصاد ایران مورد ارزیابی قرارگیرد تاثیرات بسزایی در روند توسعه اقتصادی خواهد داشت

مدیریت منابع انسانی به عنوان سیستمی منسجم و بهم پیوسته دارای وظایف و عملکرد های مشخص در سازمان است و سیستم های مختلفی را داراست تعریف می شود وهمچنین می توان مدیریت منابع انسانی را سیاستها و سیستم هایی که بر رفتار و عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد تعریف کرد و توسعه نیروی انسانی شامل برنامه ها و فعالیت هایی است که برای بهبود عملکرد کارکنان اطلاق می شود و از مهمترین اهداف این برنامه جلوگیری از مشکلات و چالش های آتی و همچنین حل مشکلات فعلی است .

بررسی روابط و پایه های مدیریت و رقابت سازمانی

یکی از عواملی که می تواند منجر به برتری رقابت سازمان ها شود دانش متراکم منابع انسانی است که به طور یقین منحصر به فرد خواهد بود در هر سازمانی برای برتری رقابتی عملکردها یی چون محیط بیرونی، محیط درونی، نقش مدیریت منابع انسانی، فلسفه مدیریت و شیوه های رهبری و آثار آن بر مدیران منابع انسانی و عملکردهای تیمی یا فردی مد نظر است و مهمترین فعالیت هایی که در حوزه منابع انسانی از سوی سازمان ها باید صورت گیرد می توان به طراحی ، تجزیه و تحلیل شغل، جذب و آموزش نیروی انسانی اشاره کرد .

توسعه نیروی انسانی معلول آموزش است

از مهمترین راهکار های توسعه نیروی انسانی ارائه آموزش یا مربیگری و تغییر در فعالیت های کارکنان از طریق آموزش است است.بهبود کیفیت، حفظ کارکنان کلیدی، رویارویی با چالش های رقابت و تغییرات اجتماعی، به کارگیری پیشرفت های تکنولوژی و تغییر در طراحی کار از جمله مهترین اقدامات توسعه نیروی انسانی است .

اما مهمترین مسئله ای که برای توسعه و گسترش ابعاد مختلف اقتصادی مد نظر قرار می گیرد آموزش به کارکنان است ودر اصل آموزش، فرآیند برنامه ریزی شده ای برای اصلاح و بهبود شرایط اقتصادی می باشد همچنین نتیجه مثبت و اثر بخشی بر روند فعالیت بخشهای مختلف اقتصادی خواهد داشت .

در ادامه میتوان به مدیریت عملکرد ، مدیریت انگیزش، رضایت شغلی، افزایش کارایی که از مهمترین ابزارهای دستیابی پیشرفت اقتصادی است نام برد .

گفتنی است در کنار دو گزینش آموزش و دستیابی به توسعه اقتصادی بالخص صنعت ، مسئله استراتژیک مطرح است که شامل تمام فعالیت هایی می باشد که بر رفتار و تلاشهای افراد و کسب و کار اثر گذار است در نتیجه همواره به عنوان زیر مجموعه مدیریت منابع انسانی مورد توجه قرار می گیرد .

همچنین برای مدیریت منابع انسانی استراتژیک چهار مفهوم مورد استفاده چون برنامه ریزی ، رویکرد همسو و هماهنگ، در جهت طراحی مدیریت سیستم پرسنلی، پیوند فعالیت های مدیریت منابع انسانی، در نظر گرفتن افراد سازمان به عنوان یک منبع استراتژیک مورد بررسی قرار می گیرد و جالب اینکه توانمند سازی نیروی انسانی در سازمانهای طراز اول جهان از طریق مدیریت منابع انسانی ضروری است و در این خصوص می توان به مواردی چون رقابت شدید، پیدایش کارکنان دانش، نوآوری سریع تکنولوژی ، شکل گیری اقتصاد مبتنی بر دانش در جهت توسعه مدیریت منابع انسانی اشاره کرد .

دانلود مقاله کسب و کار

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقاله کسب و کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

در این مقاله کسب و کار تعریف می شود و اهداف و انواع آن مورد بررسی قرار می گیرند.

کلیدواژه : کسب و کار ؛ اصول کسب و کار ؛ کسب و کار اینترنتی ؛ کسب و کار کوچک

 

1. تعریف کسب و کار

نویسندگان مختلف، تعاریف متفاوتی از کسب و کار دارند. در واژه نامه‌ی آکسفورد کسب و کار به معنی خرید و فروش و تجارت آمده است. در واژه نامه‌ی لانگ من کسب و کار به فعالیت پول در آوردن و تجارتی که از آن پول حاصل شود، گفته می‌شود.

به زبان ساده، کسب و کار عبارت است از حالتی از مشغولیت و به طور عام، شامل فعالیت‌هایی است که تولید و خرید کالاها و خدمات با هدف فروش آنها را به منظور کسب سود، در بر می‌گیرد.

• بر طبق نظر (ارویک و هانت) و کاری که در آن خدمات یا کارهایی که دیگر افراد جامعه به آن نیاز دارند و مایل به خرید آن هستند و توان پرداخت بهای آن را دارند، تولید، توزیع و عرضه می شود. ، کسب و کار عبارت است از هر نوع کسب
• (پترسن و پلومن) بر این باورند که هر تبادلی که در آن خرید و فروش صورت گیرد، کسب و کار نیست، بلکه کسب و کار، هر نوع تبادل تکراری و تجدید شونده ی خرید و فروش است.
• پروفسور (اون) ، کسب و کار را یک نوع کاسبی می داند که طی آن کالاها یا خدمات برای فروش در بازار تولید و توزیع می شوند.

بنابراین با توجه به تعاریف یاد شده می توان دریافت که کسب و کار با خرید و فروش کالاها، تولید کالاها یا عرضه ی خدمات، به منظور به دست آوردن سود، سر و کار دارد.

فایل ورد 12 ص

آموزش بورس

اختصاصی از فی ژوو آموزش بورس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آموزش گام به گام بورس و نحوه سرمایه گذاری در آن

60 صفحه

پاور پوینت آشنایی با مفاهیم کارآفرینی

اختصاصی از فی ژوو پاور پوینت آشنایی با مفاهیم کارآفرینی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دنیای اقتصاد امروز ، دنیای رقابت است و در این میان کارآفرینان گوی سبقت را از بقیه ربوده اند. اما بدون آشنایی با مبانی و مفاهیم کارآفرینی نمیتوان کسب و کار موفقی را به راه انداخته و حاصل تجربه ایجاد کسب و کار بدون علم به مبانی کارآفرینی ممکن است بسیار تلخ باشد. لذا هر فرد علاقه مند به ایجاد کسب و کار ابتدا باید به مفاهیم و مبانی کارآفرینی آشنا و مسلط گردد.در این فایل پاورپوینت سعی شده است تا به زبانی ساده و جامع این مفاهیم آموزش داده شود.