این پرسشنامه بر اساس مدل اچیو که به وسیله هرسی و گلداسمیت، به منظور کمک به مدیران در تعیین علت وجود مشکلات عملکرد و به وجود آوردن استراتژی‌های تغییر به منظور حل این مشکلات طرح‌ریزی گردید. مدل اچیو به عامل بازخورد که شامل آموزش هرروزه و ارزیابی رسمی در عملکرد افراد است بسیار مؤثر می‌داند هرسی و گلد اسمیت هفت متغیر مربوط به مدیریت عملکرد اثر بخش را برگزیده‌اند و با ترکیب حروف اول هریک از متغیر‌های عملکردی واژه هفت حرفی ACHIEVE را جهت بخاطر سپردن مطرح نمودند.
مفهوم
واژه
توانایی
A : Ability
وضوح یا شناخت نقش
C : Clarity
کمک و حمایت سازمانی
H : Help
انگیزه
I : Incentive
ارزیابی و بازخورد
E:Evalvation
اعتبار تصمیمات
V:Validity
محیط و سازگاری آن
E : Environment
هر مولفه یا بعد دارای 5 گویه می باشد.
پرسشنامه تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری کارکنان doc