مقدمه
یکی از موضوعات مهم سازمانی، وجود تعهد در بین کارکنان است. مدیران لایق همیشه تلاش دارند تا تعهد کارکنان خود را افزایش دهند زیرا آن را لازمة توسعه و پیشرفت سازمان می دانند(ماکال ،1995) تعهد سازمانی را به اشکال مختلفی به عنوان وابستگی عاطفی به سازمان، پذیرش هویت سازمان و شناسایی و دلبستگی به سازمان تعریف کرده است (لینکون،1991). پورتر و همکاران (1984) نیز تعهد سازمانی را پذیرش ارزش های سازمان و درگیر شدن در سازمان تعریف می کنند و معیارهای اندازه گیری آن را شامل انگیزه، تمایل برای ادامة کار و پذیرش ارزش های سازمان میدانند مایر و آلن (1990)انواع تعهد سازمانی را در قالب سه نوع تعریف اندازه گیری کردند که در پژوهش حاضر نیز بر مبنای دیدگا ههای آنان تعهد سازمانی بررسی شد این سه بعد شامل تعهد عاطفی به معنی نوعی وابستگی عاطفی و تعصب آمیز به ارزش ها و اهداف سازمان تعریف شده است تعهد عقلانی نوعی تعهد و ناشی از غیرممکن بودن انتخاب شغل دیگر زیا ن های از دست دادن شغل در کارکنان است و در بعد سوم تعهد، تعهد هنجاری)احساس تکلیف( قرار دارد که نوعی تعهد شامل احساسات افراد به دین و وظیفه درخصوص سازمان تعریف شده است (مانکول،1995). بنابراین وجود تعهد سازمانی در بین کارکنان ممکن است نتایج سودبخشی برای سازمان داشته باشد، زیرا این متغیر تقویت کنندة نگرش مثبت کارکنان به سازمان است (لینکون ،1991). سازمان ها در معنای وسیع کلمه رکن اصلی اجتماع کنون یاند و مدیریت مهمترین عامل در حیات، رشد و بالندگی و با مرگ سازمان هاست و بی شک این وظیفة مدیران است که با توجه به اهداف سازمانی، روند حرکت از وضع موجود به وضع مطلوب را هدایت کنند از طرفی تغییرات گسترده در سطح جهانی، سازمانها را برای رسیدن به اهداف خود هر روز با مشکلات و تغییرات متعددی مواجه ساخته است این تغییرات موجب شده که روز به روز تحولات جدیدی درخصوص نظری ههای مدیریت صورت گیرد، به طوری که می توان اذعان کرد در طول قرن بیستم صدها نظریه در زمینة مدیریت ارائه شده است نکتة قابل توجه در تمام این نظریه ها تأکید بر نقش با اهمیت مدیریت و نیروی انسانی کارامد سازمان در جهت رسیدن به اهداف سازمانی است و پیدایش این دیدگاه درخصوص نقش مدیریت در سازمان به بررسی و تحقیقات متعدد در زمینة عوامل مرتبط با مدیریت و رهبری سازمان انجامیده است زیرا در مدیریت مطلوب است که کارکنان احساس کنند مورد پذیرش بیشتر سازمان هستند و در کارهای آن درگیرند و از این راه احساس احترام به خود، خشنودی شغلی و همکاری کارکنان با مدیریت، بهبود می یابد (هرسی & بلانچارد, 1378).
فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات 6
مقاله رابطة بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ادارة کل تربیت بدنی استان اصفهان
