گزارش کارآموزی حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بهشاد ۸۵ص
سیستم مجموعه ای از اجزاء به هم پیوسته که درجهت نیل به یک هدف با هم وابسته اند به طوری یک یا چند داده وارد آن شود یک یا چند ستاده از آن خارج می شود و میدانیم که سیستم از اجزاء کوچکتر تشکیل شده است . سیستم حقوق و ودستمزد یکی از سیستم های موجود در داخل سیستم کل مؤسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند.
توجه به برخی ازجهات حسابداری نظیر مدارک مستند معاملات ، سرفصل حسابها ، دفتر روزنامه – دفاتر روزنامه اختصاصی دفتر کل ودفاتر معین اهمیت سیستم های مالی وحسابداری را درهر موسسه بطور بارزنمایان می سازد . بنابراین سیستم حسابداری باید قادر باشد کلیه اطلاعات مورد نیاز مدیران را برای ادارة امور مؤسسه وبستانکاران تأمین کرده و در اختیار آنان قرار دهد . یک سیستم صحیح از پیش طراحی شده باید بتواند به نکات زیر پاسخ گو باشد.
- نحوه و ترتیب گزارش اطلاعات به طور کارا وموثر
- اندازه گیری وسنجش اشکال مختلف عملیات سازمان
- جلوگیری از اشتباهات و تقلبات .
به طور کلی در طراحی هر سیستم ،طبیعت فعالیت مؤسسه مورد نظر معاملات مختلف ،تعداد کارکنان وظرفیت آن مؤسسه باید در نظر گرفته شود.
مقدمه
فصل اول ـ کلیات
شرکت کشت و صنعت بهشاد خراسان
تاریخچه تاسیس و فعالیت شرکت بهشاد
اهداف کارخانه
ظرفیت کارخانه
نمودار سازمانی
پلان شرکت بهشاد
فصل دوم ـ سیستم حقوق و دستمزد
اهمیت سیستم حقوق و دستمزد
تعریف سیستم حقوق و دستمزد
داده های مربوط به سهم نیروی کار عبارتند از
کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد
دایره کارگزینی
دایره ثبت اوقات کار
دایره حقوق و دستمزد
دایره پرداخت
حسابداری هزینه حقوق و دستمزد
درآمد کارکنان
مزد
حق السعی
مزد ثابت
پاداش
کسور مربوط به درآمدکارکنان
حق بیمه سهم کارکنان
مالیات حقوق و دستمزد
سایر کسور
تعیین مبلغ خالص قابل پرداخت
مدارک سیستم حقوق و دستمزد
لیست حقوق و دستمزد
ثبت هزینه حقوق و دستمزد دردفاتر
حق بیمه سهم کارفرما
صورت حساب حقوق و دستمزد
کارت مشخصات حقوق و دستمزد
کارت مجموع در آمد کارکنان
تفاوت بین کارکنان و پیمانکاران
نکات کلی واصولی درطراحی سیستم ها
الف پرسنل واجد شرایط
ب تعیین مسئولیت ها
ج تفکیک مسئولیت برای عملیات مربوط به هم
د تفکیک عملیات از حسابداری
ه بکارگیری شیوه های کنترل وحفاظت
و ممیزی مستقل
ویژگی های اطلاعات وارده به سیستم
کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد
۱٫ صدور چک عهده حساب بانکی واحد
۲٫ پرداخت نقدی
۳٫ واریز حقوق به حساب بانکی کارکنان
روش ثبت درحسابها
بازنشستگی و پس انداز کارکنان
تأثیر طرحهای تشویق دستمزد
مالیات حقوق و دستمزد
فصل سوم ـ آشنایی با برخی از اصطلاحات حقوق و دستمزد
آشنایی با برخی از اصطلاحات
کنترل دستمزد
دستمزد مستقیم
دستمزد غیر مستقیم
زمان عادی انجام کار
زمان استاندارد انجام کار
دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد
دایره کارگزینی
۲٫ دایره زمان سنجی
.دایره برنامه ریزی تولید
۴٫ دایره ثبت اوقات کار
۵٫ دایره حسابداری حقوق و دستمزد
۶٫ دایره حسابداری بهای تمام شده
اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق ودستمزد
حقوق پایه
ساعات کار عادی
ساعات کار اضافی (اضافه کاری )
مثال
نوبت کاری
پاداش
مثال
مرخصی استحقاقی
طرحهای تشویقی دستمزد
کارآموزی
اوقات تلف شده
تنظیم لیست حقوق و دستمزد
کسورحقوق و دستمزد
۱٫ مالیات حقوق و دستمزد
۲٫ حق بیمه های اجتماعی
صندوق اجراء ( اجرائیات )
کسور توافقی
بدهی کارگر به شرکت تعاونی یا به اشخاص
مساعده یا پیش پرداخت حقوق و دستمزد
ثبتهای حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد
مثال
محاسبات مربوط به ثبت لیست حقوق و دستمزد
آرتیکل مربوط به تسهیم هزینه حقوق و دستمزد
محاسبات مربوط به تسهیم هزینه حقوق ودستمزد به قسمتهای مختلف
آرتیکلهای مربوط به پرداخت حقوق و دستمزد . کسور مربوط و هزینه های وابسته به آن چنین است
پرداخت نقدی دستمزد ایام مرخصی
الف حداقل مزد ومزایای
ب نحوة افزایش مزد در ( درمورد کارگرانی که قبل از سال ۱۳۸۳ اشتغال به کارداشته اند و حقوق بیش از حداقل مزد دریافت میکرده اند. )
ج نحوه محاسبه مزد و فوق العاده یک ساعت اضافه کاری
مثال
فصل چهارم ـ نتیجه گیری
نتیجه گیری
پیشنهادات
فصل پنجم ـ فرم ها
گزارش کارآموزی حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بهشاد
