فی ژوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی ژوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود طرح کار آفرینی در مورد تاسیس کارخانه تولید کنسرو ماهی (فرمت Word ورد doc) تعداد صفحات 74

اختصاصی از فی ژوو دانلود طرح کار آفرینی در مورد تاسیس کارخانه تولید کنسرو ماهی (فرمت Word ورد doc) تعداد صفحات 74 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود طرح کار آفرینی در مورد تاسیس کارخانه تولید کنسرو ماهی (فرمت Word ورد doc) تعداد صفحات 74


دانلود طرح کار آفرینی در مورد تاسیس کارخانه تولید کنسرو ماهی (فرمت Word ورد doc) تعداد صفحات 74

منظور از کنسرو نمودن ماهی نیز تهیه محصولی است که بتوان آنرا برای مدت طولانی حفظ نمود و در پایان مدت نگهداری نیز مطمئن بود که محصول سالم و قابل مصرف است. برخلاف روشهای نگهداری، این روش سعی در نگهداری ماهی بصورت اولیه ندارد و به همین جهت نیز ماهی کنسرو شده محصولی است متفاوت، با اختصاصات کیفی خاص خود که قابلیت نگهداری آن افزایش یافته است.

ماهی پس از مرگ در اثر فعالیت باکتریها و آنزیمها به سرعت اختصاصات خود را از دست داده و پس از مدتی علائم فسار در آن ظاهر می‌گردد. به همین جهت در صورتیکه بخواهیم ماندگاری آنرا افزایش دهیم ناچار خواهیم بود براساس اصول نگهداری مواد غذایی سه عمل عمده را در مورد آن انجام دهیم:

نخست آنکه میکروارگانیسم‌های موجود را در حد امکان از بین برده یا از فعالیت آنها جلوگیری نمائیم. دوم آنکه با توقف یا حداقل کاهش سرعت فعالیت آنزیمها و همچنین جلوگیری از دستیابی به اکسیژن، از انجام فعل و انفعالات شیمیایی ممانعت به عمل آوریم. و بالاخره آنکه با حفاظت از محصول مورد نظر از طریق بسته بندی، از آلودگی مجدد آن یا دسترسی آن به عوامل موثر در فعل و انفعالات شیمیایی جلوگیری نمائیم.

کنسرو نمودن ماهی در قوطی‌های کاملاً غیرقابل عبوربرای میکروارگانیسم‌ها و گازها "Hermetically  sealed" همواره این اطمینان را بوجود می‌آورد که محصول پس از فرآیند حرارتی، در صورت عدم آلودگی مجدد و نگهداری در شرائط معمول، قادر خواهد بود برای مدت طولانی بدون تغییر باقی بماند، شک نیست که برای تهیه یک کنسرو مطلوب، با قابلیت‌های مورد نظر، رعایت چند اصل ضروری خواهد بود:

محتویات قوطی در پایان مراحل ساخت باید براساس استانداردهای پیش‌بینی شده استریل باشد. سطح داخلی قوطی باید در مقابل هر یک از مواد درون قوطی و سطح خارج آن در برابر خوردگی احتمالی مقاوم باشد. در قوطی و همینطور قسمت انتهائی آن باید بصورتی به بدنه لحیم شوند که از ورود هوا، آب و یا آلودگیهائی که ممکن است از این طریق وارد شوند جلوگیری گردد. از آنجائیکه رعایت دقیق تمامی این شرائط در طول مراحل آماده ‌سازی همیشه امکان‌پذیر نیست، از اینرو معمولاً نتیجه کار زمانی مشخص می‌گردد که کنسرو آماده، حداقل دو سال در شرایط معمول نگهداری، کیفیت خود را حفظ نموده و تغییری در آن ایجاد نگردد.

وظائف حسابدار شرکت تولیدی ( شرکت تون ماهی کرانه جنوب – سیراف )

الف- صدور فاکتور فروش : در قبال هر خروج محصول از انبار ، یک برگ فاکتور فروش و یک برگ حواله ( خروجی از انبار ) صادر می شوند . فاکتور فروش در سه نسخه تنظیم که یکی برای مشتری ، یکی جهت ثبت در دفاتر و دیگری جهت ثبت رایانه می باشد .

ب- صدور رسید انبار: رسید انبار در مواقعی صادر می شود که شرکت اقدام به خرید ماهی ، قوطی و روغن می کند .

پ- کنترل موجودی انبار : برای کنترل موجودی انبار دفتری به نام دفتر انبار تهیه می کنیم  که دارای سه ستون شرح ، صادره و وارده می باشد . هر گونه خروج کالا از انبار بنا به هر دلیلی          ( از قبیل فروش ، ضایعات محصول ، هدیه و ... ) در قسمت صادره و هر گونه خرید کالا  در قسمت وارده دفتر انبار ثبت می شود .

ت- کنترل حساب مشتریان : فاکتورهای فروشی که به طور نسیه صادر می شود باید به بدهکاری حساب شخص مورد نظر منظور شود و در صورت پرداخت هر گونه پول نقدی یا چک توسط اشخاص ، مبلغ مورد نظر در ستون بستانکاری نوشته شده و از حساب کسر می گردد در نهایت هر سه هفته یکبار مانده حساب اشخاص در دفاتر با مانده در رایانه انطباق داده می شود تا مشکلی پیش نیاید .

ج- کنترل اسناد دریافتنی : اسناد دریافتنی شامل چکهایی است که از مشتریان گرفته می شود و در دفتر اسناد گرفتنی ثبت می شود . هنگام دریافت چک از مشتری ، اسناد دریافتنی بدهکار و حساب بستانکار می شود و زمان وصول چک در تاریخ سر رسید ، صندوق یا بانک بدهکار و اسناد دریافتنی بستانکار می شود .

چ) کنترل حساب صندوق : وجه بعضی از فاکتورها وارد صندوق می شود تا بتوان با آنها هزینه های جزئی شرکت را پوشش داد و برای پرداخت هزینه های کلی مانند پرداخت حقوق کارگران چک صادر می شود .

ح) تنظیم لیست حقوق و بیمه : لیست حقوق کارگران در پایان هر ماه طبق کارت کارگری تنظیم می شود .

خ ) کنترل حساب بانکها : بعضی از بدهکارا ن ، مبلغ بدهی خود یا علی الحساب  را به حساب بانک واریز می کنند ( حساب سپهر ) که پایان هر هفته از بانک پرینت گرفته و با دفاتر تطبیق داده می شود .

د) تنظیم گزارشات جهت اطلاع مدیریت : در پایان هر دوره مالی گزارشاتی از قبیل : تهیه سود و زیان ، بیلان کاری ( تراز نامه ) و محاسبه سرمایه شرکت جهت اطلاع مدیریت تنظیم می شود .

ز) ارائه ماهانه لیست حقوق و بیمه به دارائی : شرکت موظف است در پایان هر ماه اقدام به تهیه کپی از لیست حقوق و بیمه کرده و تسلیم اداره دارائی جهت محاسبه مالیات نماید .

 

 

ارزیابی روشهای مختلف تولید: برای کنسرو ماهی می‌توان از انواع ماهی‌های هومور و زرده استفاده نمود کلیات تولید محصول در روشهای مختلف یکسان می‌باشد، اما در برخی از موارد تفاوت‌هایی در روش تولید محصول متصور می‌باشد.

الف) روشهای پخت

جهت انجام پخت دو روش کلی امکان‌پذیر می‌باشد که در ادامه ذکر می‌گردد.

* پخت محصول در قوطی باز:

در این روش ماهی پس از قطع سر و دم و پاک‌سازی امحاء و احشاء و شستشو، قطعه‌قطعه شده درون قوطی‌های باز قرار می‌گیرد. سپس قوطی‌ها روی یک نوار نقاله مشبکه معکوس شده وارد یک تونل هوای گرم می‌گردد. در این تونل مدت 20 دقیقه قرار گرفته و به این ترتیب شیرابه و چربیهای زاید آن گرفته می‌شود سپس قوطی‌ها معکوس شده فاز مایع مناسب اضافه می‌گردد.

* پخت در دیگ‌های باز:

روش دیگر برای پخت ماهی به صورت زیر است ابتدا سر و دم ماهی قطعه شده پس از تخلیه امحاء و احشاء داخلی ماهی و شستشو، ماهی‌ها درون چهار چوبی مشبک فلزی گرم پخته شده شیرابه و چربیهای آن گرفته می شود سپس ماهی سرد شده استخوان و پوستهای ماهی گرفته می شود نهایتاً درون قوطی‌ها قرار می‌گیرند و با اضافه فاز مایع مراحل تولید ادامه می‌یابد.

* روش‌های اگزاست:

جهت تخلیه هوا یا گازها درون قوطی عمل اگزاست انجام می‌گیرد. اگزاست می‌تواند به روشهای مختلفی انجام گیرد. یکی از این روشها اگزاست داغ است. در این روش قوطیها پس از پرسازی از یک تونل داغ عبور کرده در انتهای تونل درب‌بندی بلافاصله انجام می‌گیرد. مدت زمان انجام اگزاست در این روش بین 5تا20 دقیقه خواهد بود. روش دیگر عملیات اگزاست پرسازی با گازهای بی‌اثر می‌باشد که معمولاً در واحدهای تولید کنسروماهی از اگزاست داغ استفاده می‌گردد.

* پُرسازی فاز مایع

درتولید کنسرو ماهی جهت پرسازی فاز مایع از روغن یا سس استفاده می‌گردد. در صورت استفاده از سس معمولی گوجه و یا روغن فاز مایع در یک مرحله پس از پرسازی قوطی به محصول اضافه می‌گردد در صورت استفاده از سایر سس‌ها ابتدا نیمی از سس لازم در قوطی ریخته شده سپس پرسازی ماهی انجام می‌گیرد نهایتا در مرحله دوم کل سس لازم در قوطی ریخته می‌شود. بطورکلی  از سسهای مورد استفاده برای پوشاندن عطر و طعم نامطلوب ماهی ایجاد جاذبه‌ برای مشتری استفاده می‌گردد. فرمول سسهای ارائه شده به طور تجربی در بعضی کشورهای اروپایی مورد استفاده قرار گرفته است و نتایج رضایت بخشی از آنها گرفته شده است.

2ـ3ـ تشریح جامع فرآیند تولید: کلیه فرآیندهای تولید این محصول هرچند به ظاهر ممکن است اندکی متفاوت به نظر آید، اما درعمل و از لحاظ اصول فرآیند کاملاً مشابه یکدیگر می‌باشد.

تفاوتهائی جزئی که در انجام برخی از مراحل آینده ممکن است مشاهده گردد، عمدتا ناشی از تفاوت سطح سرمایه‌گذاری و استفاده از درجه اتوماسیون‌های مختلف در حین تولید است که معلول عواملی چند چون حقوق و دستمزد کارگر، قابل تهیه بودن ماشین‌آلات و تجهیزات از داخل و یا خارج و عواملی دیگر از این قیبل می‌باشد.

در تهیه کنسرو ماهی تن مراحل مختلفی وجود دارد که عبارتست از:

1ـ مرحله ماهی بری شامل:

الف) قطع کردن قسمت سر و دم ماهی

ب) قطعه قطعه کردن ماهی

ج)درآوردن محتویات شکم و دستگاه گوارش

2ـ مرحله پخت ماهی

3ـ مرحله ماهی پاک‌کنی و جداکردن گوشت ماهی

4ـ پر کردن گوشت ماهی در قوطی

5ـ اضافه نمون نمک

6ـ اضافه نمودن روغن

7ـ تخلیه هوای داخل قوطی (اگزاست)

8ـ درجه بندی

9ـ استریلیزاسیون

10ـ شستشو و بسته بندی

11ـ قرنطینه و انبار محصول

مراحل تهیه کنسروماهی

برای تهیه کنسروماهی، ضروری است که با توجه به نوع محصول نهایی، ابتدا یکسری عملیات آماده‌سازی اوله بر روی محصول خام انجام شده و سپس محصول قوطی‌‌گذاری گردد. در اینراه که تقریباً فرآوردها‌ی دریایی قبل یا بعد از قوطی‌گذاری (بدون دربندی)، مرحله پخت اولیه را نیز بگذرانند. این فرآیند به بهبود بافت و خروج مازاد آب و چربی از بدن ماهی کمک کرده، زمان فرآیند حرارتی نهائی را تقلیل می‌دهد.

در حال حاضر بیشترین گونه‌هائی که برای تهیه کنسرو مورد نظر هستند، گونه‌هائی می‌باشند که صید آنها هنوز در حد لازم صورت می‌گیرد، مثل: هزینه و انواع دیگر ساردین ماهیان (Sprat, pilchard)، ماکرل، و در مقیاس کمتر تون و سالمون. همانگونه که مشاهده می شود این ماهیان عمدتاً ماهیان چرب هستند، چون بطور معمول از ماهیان بدون چربی برای تهیه کنسرو استفاده نمی‌شود مگر در مواردی که بخواهند آنها را بصورت خمیر اولیه برای مصارف بعدی نگهداری نمایند.

تعداد صفحات :74

فرمت:Word ورد doc


دانلود با لینک مستقیم


دانلود طرح کار آفرینی در مورد تاسیس کارخانه تولید کنسرو ماهی (فرمت Word ورد doc) تعداد صفحات 74

پاور پوینت آشنایی با مفاهیم کارآفرینی

اختصاصی از فی ژوو پاور پوینت آشنایی با مفاهیم کارآفرینی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاور پوینت آشنایی با مفاهیم کارآفرینی


پاور پوینت آشنایی با مفاهیم کارآفرینی

دنیای اقتصاد امروز ، دنیای رقابت است و در این میان کارآفرینان گوی سبقت را از بقیه ربوده اند. اما بدون آشنایی با مبانی و مفاهیم کارآفرینی نمیتوان کسب و کار موفقی را به راه انداخته و حاصل تجربه ایجاد کسب و کار بدون علم به مبانی کارآفرینی ممکن است بسیار تلخ باشد. لذا هر فرد علاقه مند به ایجاد کسب و کار ابتدا باید به مفاهیم و مبانی کارآفرینی آشنا و مسلط گردد.در این فایل پاورپوینت سعی شده است تا به زبانی ساده و جامع این مفاهیم آموزش داده شود.


دانلود با لینک مستقیم


پاور پوینت آشنایی با مفاهیم کارآفرینی

جایگاه مؤلفه های کارآفرینی در کتاب های درسی دوره ابتدایی(مقاله 1393)

اختصاصی از فی ژوو جایگاه مؤلفه های کارآفرینی در کتاب های درسی دوره ابتدایی(مقاله 1393) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
  • این مقاله علمی - پژوهشی که جزو مقالات منتخب شفاهی اولین همایش علوم تربیتی ، روانشناسی و مطالعات اجتماعی است در 13 صفحه به تشریح جایگاه مولفه های کارآفرینی در کتاب های درسی دوره ی ابتدایی پرداخته است که به عنوان یک مقاله ی علمی و مفید به دانشجویان رشته های علوم تربیتی ، برنامه ریزی درسی و آموزشی، مشاوره و امور ابتدایی پیشنهاد می شود.

دانلود با لینک مستقیم


جایگاه مؤلفه های کارآفرینی در کتاب های درسی دوره ابتدایی(مقاله 1393)

طرح کارآفرینی احداث مرغداری گوشتی به ظرفیت 10000 قطعه در شهرستان ورامین

اختصاصی از فی ژوو طرح کارآفرینی احداث مرغداری گوشتی به ظرفیت 10000 قطعه در شهرستان ورامین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

طرح کارآفرینی احداث مرغداری گوشتی به ظرفیت 10000 قطعه در شهرستان ورامین


طرح کارآفرینی احداث مرغداری گوشتی به ظرفیت 10000 قطعه  در شهرستان ورامین

فرمت فایل: word

تعداد صفحه:50

بخشی از طرح

1- خلاصه طرح :

احداث و ایجاد مرغداری گوشتی ده هزار قطعه ای در زمین استیجاری که مدت زمان اجاره حداقل 10 سال می باشد. مدت زمان اجرائی طرح تا زمان بهره برداری حداکثر به مدت یکسال می باشد و از ابتدای سال دوم بهره برداری از طرح آغاز می شود. و در طول چهار سال و با احتساب یکسال اول که به عنوان تنفس در نظر گرفته می شود متقاضی می تواند ظرف مدت
5 سال وام اعطائی را به طور کامل پرداخت نماید.


2-  مقدمه :

به موجب مطالبات و پژوهش های کارشناسی کارشناسان بخش تولید از نهاده های خارجی و داخلی استخراج این طرح به شرح زیر می باشد:

از بین طرحهای خدماتی، تولیدی و خدماتی- تولیدی و ، طرحهای تولیدی از ریسک پذیری بسیار بیشتری برخوردار هستند. در ضمن میزان سود یا بازگشت سرمایه طرحهای تولیدی با توجه به میزان سرمایه اولیه در کوتاه مدت نسبت به طرحهای خدماتی بسیار ناچیز است. ولی بازگشت سرمایه و سود آن در طرحهای تولیدی در درازمدت قابل مقایسه با طرحهای خدماتی می باشد. از طرف دیگر در اکثر طرحهای تولیدی حداقل سرمایه اولیه لازم جهت شروع و راه اندازی طرحها بسیار سنگین می باشد. با توجه به دلایل ذکر شده شروع اکثر طرحهای تولیدی مخصوصاً در بخش کشاورزی که به خاطر عوامل مختلف مانند آفتها و بیماریها و حوادث و بلایای طبیعی ریسک پذیری بالاتری نسبت به سایر طرحهای تولیدی صنعتی دارند، برای فارغ التحصیلان بخش کشاورزی بسیار مشکل است. هر چند در حال حاضر با حمایت بانک کشاورزی تسهیلات بسیار مناسبی برای شروع چنین طرحهای کشاورزی به فارغ التحصیلان پرداخت می گردد، ولی با توجه به دلایل ذکر شده در ابتدای بحث به نظر می رسد که راهکارهایی جهت به ثمر رسیدن تسهیلات اعطائی باید جستجو گردد.

در این راستا مطالعاتی جامع همراه با آزمایش عملی نتایج حاصله از مطالعات توسط متقاضی در مورد مرغداری گوشتی صورت گرفته است. در مورد مرغداری گوشتی از نظر جواز به طور کامل اشباع شده است، ولی میزان مرغ گوشتی تولید شده بسیار کمتر از ظرفیت جواز صادر شده است. زیرا اکثر مرغداری های بزرگ در مناطق آلوده قرار داشته و به علت عدم چاره جوئی صاحبین مرغداریها برای کنار آمدن با شرایط ایجاد شده، این مرغداریها یا خالی مانده اند و یا برای مصارف به غیر از مرغداری به کار می روند. و در نهایت اگر خیلی خوشبین باشیم مرغداری توسط صاحبان آن برای چند دوره اجاره داده می شود. پس میزان تولید از میزان پتانسیل به مراتب کمتر است.

در مورد مرغداری گوشتی بخش اعظم سرمایه اولیه موردنیاز به ساخت مرغداری و مهمترین قسمت آن خرید زمین موردنیاز مرغداری اختصاص می یابد. برای کاهش این سرمایه موردنیاز می توان به جای خرید زمین، از زمینهای استیجاری به مدت زمان حداقل دوره بازپرداخت و برگردانده شدن سرمایه استفاده کرد. همچنین به جای ساخت سالنهای سوله ای شکل و بسیار مقاوم می توان از سالنهای ضربی با به کار بردن مصالح کمتر استفاده کرد. تا اولاً میزان سرمایه اولیه موردنیاز به شدت کاهش یابد. و ثانیاً در طول مدت طول عمر ساختمان های احداث شده وضعیت مالی متقاضی به حدی بهبود خواهد یافت که هم به خرید زمین و هم به ساخت سالنهای جدید با تکنولوژی روز مبادرت خواهد کرد و ساختمانهای قدیمی به عنوان انبار و تاسیسات جانبی مرغداری مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

یک پیشنهاد ویژه به شما که می خواهید مقاله بالا را خرید نمایید:

 

برای خرید این پکیج با قیمت مناسب کلیک نمایید


دانلود با لینک مستقیم


طرح کارآفرینی احداث مرغداری گوشتی به ظرفیت 10000 قطعه در شهرستان ورامین

دانلودمقاله منابع انسانی و کارآفرینی

اختصاصی از فی ژوو دانلودمقاله منابع انسانی و کارآفرینی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 

 

 

جایگاه مدیریت منابع انسانی در ایران
یکی از مهمترین مسائلی مطرح در کشورها ی توسعه یافته بررسی جایگاه مدیریت در منابع انسانی است که در کشورهای پیشرفته برای کشف نیروهای کار خلاق مورد ارزیابی قرار می گیرد در نتیجه مهمترین علت پیشرفت کشورهای توسعه یافته را همین موضوع می دانند .
تعریف مدیریت منابع انسانی در کشورهای پیشرفته
کاربرد نیروی کار در صنعت از مهمترین عوامل تاثیر گذار تغییر و تحول در بخشهای مختلف اقتصادی کشورهای پیشرفته است و اینکه مدیریت منابع انسانی چگونه تعریف می شود از مسائل مطرح برای توسعه بازار ها در کشورهای توسعه یافته می باشد و اگر این مسائل در اقتصاد ایران مورد ارزیابی قرارگیرد تاثیرات بسزایی در روند توسعه اقتصادی خواهد داشت
مدیریت منابع انسانی به عنوان سیستمی منسجم و بهم پیوسته دارای وظایف و عملکرد های مشخص در سازمان است و سیستم های مختلفی را داراست تعریف می شود وهمچنین می توان مدیریت منابع انسانی را سیاستها و سیستم هایی که بر رفتار و عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد تعریف کرد و توسعه نیروی انسانی شامل برنامه ها و فعالیت هایی است که برای بهبود عملکرد کارکنان اطلاق می شود و از مهمترین اهداف این برنامه جلوگیری از مشکلات و چالش های آتی و همچنین حل مشکلات فعلی است .
بررسی روابط و پایه های مدیریت و رقابت سازمانی
یکی از عواملی که می تواند منجر به برتری رقابت سازمان ها شود دانش متراکم منابع انسانی است که به طور یقین منحصر به فرد خواهد بود در هر سازمانی برای برتری رقابتی عملکردها یی چون محیط بیرونی، محیط درونی، نقش مدیریت منابع انسانی، فلسفه مدیریت و شیوه های رهبری و آثار آن بر مدیران منابع انسانی و عملکردهای تیمی یا فردی مد نظر است و مهمترین فعالیت هایی که در حوزه منابع انسانی از سوی سازمان ها باید صورت گیرد می توان به طراحی ، تجزیه و تحلیل شغل، جذب و آموزش نیروی انسانی اشاره کرد .
توسعه نیروی انسانی معلول آموزش است
از مهمترین راهکار های توسعه نیروی انسانی ارائه آموزش یا مربیگری و تغییر در فعالیت های کارکنان از طریق آموزش است است.بهبود کیفیت، حفظ کارکنان کلیدی، رویارویی با چالش های رقابت و تغییرات اجتماعی، به کارگیری پیشرفت های تکنولوژی و تغییر در طراحی کار از جمله مهترین اقدامات توسعه نیروی انسانی است .
اما مهمترین مسئله ای که برای توسعه و گسترش ابعاد مختلف اقتصادی مد نظر قرار می گیرد آموزش به کارکنان است ودر اصل آموزش، فرآیند برنامه ریزی شده ای برای اصلاح و بهبود شرایط اقتصادی می باشد همچنین نتیجه مثبت و اثر بخشی بر روند فعالیت بخشهای مختلف اقتصادی خواهد داشت .
در ادامه میتوان به مدیریت عملکرد ، مدیریت انگیزش، رضایت شغلی، افزایش کارایی که از مهمترین ابزارهای دستیابی پیشرفت اقتصادی است نام برد .
گفتنی است در کنار دو گزینش آموزش و دستیابی به توسعه اقتصادی بالخص صنعت ، مسئله استراتژیک مطرح است که شامل تمام فعالیت هایی می باشد که بر رفتار و تلاشهای افراد و کسب و کار اثر گذار است در نتیجه همواره به عنوان زیر مجموعه مدیریت منابع انسانی مورد توجه قرار می گیرد .
همچنین برای مدیریت منابع انسانی استراتژیک چهار مفهوم مورد استفاده چون برنامه ریزی ، رویکرد همسو و هماهنگ، در جهت طراحی مدیریت سیستم پرسنلی، پیوند فعالیت های مدیریت منابع انسانی، در نظر گرفتن افراد سازمان به عنوان یک منبع استراتژیک مورد بررسی قرار می گیرد و جالب اینکه توانمند سازی نیروی انسانی در سازمانهای طراز اول جهان از طریق مدیریت منابع انسانی ضروری است و در این خصوص می توان به مواردی چون رقابت شدید، پیدایش کارکنان دانش، نوآوری سریع تکنولوژی ، شکل گیری اقتصاد مبتنی بر دانش در جهت توسعه مدیریت منابع انسانی اشاره کرد .
مدیریت منابع انسانی و ضرورت نوگرائی حرفه ای
گروهی از اندیشمندان دانش مدیریت با تاکید بر اهمیت جایگاه انسان در فرآیند ایجاد تحولات بر این باورند که واحدهای توسعه منابع انسانی سازمانها و بنگاهها ، باید نقش کلیدی و ساختاری را در تحول وتوسعه ایفاء نمایند.
در واقع تحولاتی که امروز در عرصه مدیریت داخلی و بین المللی روی داده است ، رویکرد به حرفه ای شدن بحث توسعه منابع انسانی را در مراکز و پایگاههای مدیریتی ، علمی و دانشگاهی غنی تر و پر رنگ تر کرده است . به عنوان مثال سبکهای مدیریتی به طور مشخص به سمت سبکهای تفویضی و مشارکتی گرایش یافته و ساختارهای سازمانی نیز به سوی ساختارهای باز وآزاد همراه با روابط افقی حرکت کرده است ، ویژگی رقابتی شدن سازمانها درجذب منابع انسانی ماهر و انگیزه مند ، این سازمانها را به سمت نهادهایی یاد گیرنده و انعطاف پذیر سوق داده و در عین حال رویکردها به سوی کارآفرینی و خلاقیت گرایش پیدا کرده اند . در مجموع ، شاخص سرمایه های انسانی ، فکری و نرم افزاری در عرصه مدیریت حرف اول را بر زبان می آورد ، این دسته از تحولات مدیریتی باعث شده است که ضرورت رویکرد حرفه ای شدن در حوزه منابع انسانی بیشتر احساس شود .
از سوی دیگر حرفه ای کردن حوزه منابع انسانی باعث می شود که این حوزه جایگاه واقعی خود را در سازمانها و بنگاهها ارتقاء دهد و در واقع بین اهمیت منابع انسانی و جایگاه مدیریت منابع انسانی به عنوان فرآیندی که عهده دار تامین ، نگهداری ، پرورش و برانگیختن کارکنان و افزایش بهره وری آنهاست ، تناسب و هماهنگی لازم برقرار کند .
اگر چه جایگاه مدیریت منابع انسانی در سازمانهای ما چندان شایسته نیست و هنوز ملزومات حرفه ای شدن مدیران این حوزه به طور کامل فراهم نشده است ، ولی با توجه به نقش کلیدی مدیریت منابع انسانی و ضرورت حرفه ای شدن آن ؛ شناسائی زمینه ها ، بررسی ابعاد ، تحلیل ویژگی های این فرآیند مهم و نهایتاً آسیب شناسی آن امری ضروری و اجتناب ناپذیر است ،
واقع مطلب این است که رفتار ما با منابع انسانی مان با مجموعه ای از آزمونهای سعی و خطا همراه بوده است و اگر منصفانه بگوییم این سعی و خطاها ما را به واقعیت هایی شیرین و تلخ رساند ه است . در جاهایی که این واقعیت ها شیرین بوده ، نتایج مثبتی از رفتارمان با منابع انسانی داشته ایم و در مواردی که منفی و تلخ بوده است ، مدلهای درستی را در مفهوم غلط به کار برده و منطقاً نتیجه منفی گرفته ایم . در واقع سلیقه مدیر بوده است که به دلیل قدرت خود یک سیاست خاص را اعمال کرده و این سیاست احتمالاً غیر کار آمد از آب درآمده است . به همین جهت در تجربه منابع انسانی کشورمان از طیف بسیار موفق تا طیف بسیار ناموفق ، همه گونه داریم .
نهضت حرفه ای شدن در علوم انسانی و اجتماعی به خوبی بعد از علوم ریاضی ، مهندسی ، پزشکی و علوم پایه مطرح شد . زمانی یک فرد می توانست تقریباً براحتی معلم شود ، مثلاً اگر یک خانم خانه دار با تحصیلات پایان مقطع متوسطه ، تقاضای شغل معلمی می کرد چه بسا از او استقبال هم می کردند . اما در حال حاضر به راحتی کسی نمی تواند معلم شود ، در بعضی از ایالات آمریکا برای اینکه فرد تدریس کند حتماً باید گواهینامه تدریس داشته باشد و برای دریافت این گواهینامه ، وی باید 5/1 برابر فرد فوق لیسانس واحد بگذراند تا به او یک معلم حرفه ای بگویند . این را جزءمجموعه نهضت حرفه ای شدن در تعلیم وتربیت قلمداد می کنند .
در حوزه جامعه شناسی و مشاوره هم بحث به همین منوال است ، مشاوران علوم روانشناسی باید پروانه و مجوز فعالیت داشته باشند و کلینیک مشاوره را با مجوز دایر کنند ، آنها مسئولیت اجتماعی ، حرفه ای ، کشوری ، مالیاتی و غیره دارند تا بتوانند مشاوره درست بدهند چه آنکه مشاوره های غیر حرفه ای ، امروز در جامعه علمی معتبر نیست و چندان مورد استقبال قرار نمی گیرد و درست به همین جهت است که بحث حرفه ای شدن در مدیریت منابع انسانی مطرح می شود . زمانی یک مدیر عامل این تصور را داشت که بدون نیاز چندان به مباحث حوزه علوم انسانی بویژه مدیریت منابع انسانی می تواند با شخصیتهای مختلف می تواند کار کند . ولی می بینیم که به طور روز افزونی مدیران عامل بنگاهها و شرکتها بخصوص آنهایی که پیشینه علوم انسانی و اجتماعی کمتری دارند از بحثهای رفتار سازمانی لذت برده ونسبت به دانش منابع انسانی نیاز بیشتری را در خود احساس می کنند .
این موارد به ما می گوید که ما نیاز بیشتری به حرفه ای شدن منابع انسانی در کشور داریم ، در این صورت باید ساختار آن درست شود ، ابعاد حقوقی آن تبیین شود و زوایای مختلف علمی ، آموزشی ، مهارتی و دانش آموزی آن مطرح گردد
تحولات نوین مدیریتی
سبکهای مدیریتی موجود در سازمانها و نهادهای کشور نشان می دهد که به طور مشخص حرکت به سمت شیوه های تفویضی و مشارکتی در مدیریت بنگاهها به آرامی آغاز شده است . چنین احساس می شود که دسترسی به اطلاعات کاملاً جنبه همگانی پیدا کرده است . اما باید توجه داشت در جایی که همه اطلاعات در اختیار همه افراد قرار دارد در واقع هدایت آنها ( منابع انسانی سازمانها ) خیلی پیچیده تر بوده و شرایط خاصی دارد . ساختارهای سازمانی بدون استثنا به سمت ساختارهای باز و آزاد و با روابط افقی حرکت می کنند ، از لحاظ استراتژی های فرهنگی ، سازمانها به سمت سازمانهای یاد گیرنده و انعطاف پذیر گرایش پیدا می کنند . تکنولوژی ، به روز و از طریق خدمات مهندسی بوده و حالت تفسیر گرایانه دارد ، بر این اساس تکنولوژی دیگر جنبه سخت افزاری نداشته و تفسیر آن معمولاً در حوزه های مدیریت منابع انسانی صورت می پذیرد
در این راستا مدلهای مدیریت استراتژیک کاملاً جنبه رقابتی پیدا کرده و نقش انسان در این ساختار حرف اول را می زند ، و سیستم ها به سمت باز گرایش پیدا کرده است . رویکردها حتی در بحث طراحی استراتژیک ، کارآفرین شده ، جنبه مدون یافته و از حالت انفعالی کاملاً خارج شده است . فناوری اطلاعات پیچیده و غیر تکراری شده و مدلهای تصمیم گیری ، نقش شهروندان و مشتریان نقش اول را دارد ، یعنی حوزه های منابع انسانی باید شهروندان و مشتریان خود را بشناسند . همین طور مدلهای پیشرفت شغلی کاملاً حرفه ای شده است . مدلهای آموزشی در حوزه منابع انسانی تاکید بر شاخصهای کیفی و خلاقیت دارد ، نقش مدیر ، مربیگری و کارآفرینی است به همین دلیل مدیری که در گذشته به سادگی می توانست در هر جایی یا هر رشته ای کار مدیریت کند ، الان کاملاً باید حرفه ای و در سطح عالی ظاهر شود و بتواند کارکردن با انسانها را بلد باشد ، به قول راکفلر« من آدم و مهندس نمی خواهم ، من آدمی می خواهم که انسان را بشناسد و بتواند با او کار کند» ، ماتسوشیتا بزرگترین کارآفرین قرن بیستم اشاره می کند که « بزرگترین سرمایه یک سازمان ، سرمایه انسانی آن سازمان است که با این سرمایه ها بتواند کار کند .»

 

 

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله   28 صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلودمقاله منابع انسانی و کارآفرینی