هنر اداره کردن افراد در سازمان ها
فهرست:
مقدمه
نحوه ایجاد محیط مناسب در سازمان
رابطه شما با کارمندانتان
چگونه کارمندیابی و انتخاب کنیم؟
مقدمات
جذب متقاضیان مناسب
غربال کردن
مصاحبه انتخابی و آمادگی
مصاحبه انتخابی و فنون
مصاحبه انتخابی و فنون
انتخاب آزمونی
بررسی های نهایی
چگونه ریاست کنیم و برانگیزانیم
ریاست گروه
برانگیختن افراد
پاداشهای مالی و غیر مالی
سبک ریاست شما
منابع
مقدمه
افرادی که از شغلشان ناراضی هستند ، کارشان را به نحو احسن انجام نمی دهند. اغلب غایب می شوند و در نهایت کار خود را ترک می کنند.
اگر احتیاجات اصلی گروهتان را که عمده آن رضایت شغلی است بر آورده نکنید، شرکت شما سرمایه و سرعت کار را از دست خواهد داد.
با درک اینکه چه چیزهایی به کارمندان شما انگیزه می دهد، رضایت آنها را در کار جلب کنید.
این انگیزه ها عبارتند از : شخصیت قائل شدن، امکان تحصیل دستاورد، پول، امنیت، به بازی گرفتن، شرایط کاری خوب و امکان ترفیع.
کارمندان با انگیزه حتی اگر هوا نامناسب باشد، مریض باشند یا وسایل نقلیه در اعتصاب باشند باز هم سرکار حاضر می شوند و کار خود را خوب انجام می دهند
تعداد صفحات: 29
هنر اداره کردن افراد در سازمان ها