دانلود پاورپوینت فیبرهای نوری جبران ساز پاشندگی

اختصاصی از فی ژوو دانلود پاورپوینت فیبرهای نوری جبران ساز پاشندگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست :

فیبر نوری

تئوری و کاربرد فیبر نوری

قابلیت های فنی فیبرهایDCF

مشخصات اصلی فیبرهای جبران ساز

جبران پاشندگی با DCF

پاشندگی – جبران پاشندگی - شایندگی

فیبر های DCF در شبکه WDM

روش های ساخت فیبرهای DCF

پروفایل ساخته شده با MCVD

ﺳﺎﺧﺖ ﻓﻴﺒﺮﻫﺎﻱ  DCF ﺑﺎ ﺭﻭﺵ VAD

مشخصات فیبر جبران ساز پاشندگی فوجیکو

ﻓﻨﺎﻭﺭﯼ ﻫﺎﯼ ﺟﺒﺮﺍﻥ ﺳﺎﺯ ﭘﺎﺷﻨﺪﮔﯽ

دستگاههای اندازه گیری فیبرهای جبران ساز

 ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ ﻫﺎﻱ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﻭ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﻓﻴﺒﺮﻫﺎﻱ ﺟﺒﺮﺍﻥ ﺳﺎﺯ ﺩﺭ ﺟﻬﺎﻥ

------------------------------------------------------

فیبر نوری به عنوان محیط انتقال پالس های نوری علاوه بر مزایای بسیار، دارای یک سری پدیده ها و عوامل ناخواسته است. یکی از این عوامل پاشندگی است .

پاشندگی از برهم کنش پالس نوری با شیشه بوجود می آید . ضریب شکست شیشه وابسته به طول موج پالس نوری است و برای هر طول موج خاص مقدار ضریب شکست متفاوت است. 

روش های متفاوتی برای جبران سازی پاشندگی پیشنهاد شده اند که از آن جمله می توان فیبرهای DCF ، فیبرهای براگ، ادوات آرایه فازی و ادوات موجبرهای تخت را نام برد.

برای جبران پاشندگی در شبکه های مخابرات نوری و مخصوصا " شبکه های  WDM  و DWDM از فیبرهای جبران سازاستفاده می شود که به دو دسته کلی فیبرهای جبران ساز پاشندگی DCF و فیبرهای براگ FBG تقسیم می شوند .

تئوری وکاربرد فیبرهای جبران ساز پاشندگی:

جبران سازهای فیبری موجود ، فیبرهای DCF و فیبرهای براگ FBGهستند که به منظور جبران پاشندگی فیبرهای CSF در سیستم های مخابرات نوری استفاده می شوند .

فیبرهای DCF در محدوده طول موج 1.55 میکرومتر دارای پاشندگی منفی زیادی هستند تا پاشندگی مثبت حاصل از فیبرهای CSF را خنثی کنند .

تلفات فیبرهای DCF بیشتر از فیبرهای معمولی است بنابراین باید طوری که دارای بیشترین پاشندگی منفی در واحد طول باشند تا از طول کمتری از آنها درسیستم استفاده شود و حداقل تأثیر را در تلفات فیبر داشته باشند .

عملکرد جبران ساز فیبرهای براگ بر اساس بازتابش طول موج براگ استوار است .

شامل 20 اسلاید powerpoint

دانلود مقاله کامل درباره جبران خسارت ناشی از نقض قرارداد

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقاله کامل درباره جبران خسارت ناشی از نقض قرارداد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه :144

فهرست مطالب :

مقدمه

بخش اول) کلیات

       فصل اول) قواعد عمومی

                 گفتار اول) تعریف خسارت

                 گفتار دوم) مفهوم و ماهیت نقض قرارداد 

       فصل دوم) ماهیت مسوولیت

                  گفتار اول) مفهوم مسوولیت

                         مبحث اول) مفهوم لغوی و اصطلاحی مسوولیت

                         مبحث دوم) اقسام مسوولیت   

                                 بند اول) مسوولیت اخلاقی

                                 بند دوم) مسوولیت حقوقی

                 گفتار دوم) منابع مسوولیت قهری و قراردادی

                          مبحث اول) منابع فقهی

                                   بند اول) قاعدة اتلاف

                                   بند دوم) قاعدة‌ تسبیب

                                   بند سوم) قاعدة ضمان ید

                         مبحث دوم) مبانی نظری  

                             بند اول) نظریه تقصیر  

                             بند دوم)  نظریه خطر   

بخش دوم) مسوولیت قراردادی و ضمنانت اجرای آن

       فصل اول) محدوده الزامات قراردادی طرفین عقد  

               گفتار اول) وجود قرارداد صحیح و الزام آور بین طرفین

               گفتار دوم) تعهدات اصلی طرفین

               گفتار سوم) لوازم قانونی یا عرفی قرارداد

      فصل دوم) شرایط تحقق مسئولیت قراردادی

               گفتار اول) عهد شکنی و مفهوم آن  

                       مبحث اول) تأثیر مطالبه در تحقق عهد شکنی

                       مبحث دوم) اقسام عهد شکنی    

                گفتار دوم) تقصیر قراردادی  

                       مبحث اول) مفهوم و تعریف تقصیر  

                       مبحث دوم) لزوم تقصیر و اقسام آن

                               بند اول) لزوم تقصیر 

                               بند دوم) اقسام تقصیر 

                       مبحث سوم) اثبات تقصیر   

                 گفتار سوم) ضرر

                      مبحث اول) لزوم ورود ضرر و مفهوم آن

                      مبحث دوم) اقسام ضرر  

                      مبحث سوم) شرایط ضرر قابل مطالبه

                              بند اول) مسلم و قطعی بودن ضرر

                               بند دوم) مستقیم بودن ضرر

                               بند سوم) خسارت قبلاً جبران شده باشد

         فصل سوم) دعوی جبران خسارت

بخش سوم) اسباب معافیت از پرداخت خسارت   

          فصل اول) قوة قاهره

                   گفتار اول) تعریف قوة‌ قاهره  

                   گفتار دوم) اوصاف قوة قاهره  

                           مبحث اول) وصف خارجی بودن

                           مبحث دوم) وصف مقاومت ناپذیری

                           مبحث سوم) ممکن نبودن پیش‌بینی

          فصل دوم) اقدام متعهدله

         فصل سوم) دخالت شخص ثالث

         فصل چهارم) تأثیر قوة قاهره بر قرارداد پ

بخش چهارم) قراردادهای راجع به مسوولیت پ

           فصل اول) قراردادهایی که راجع به اصل مسئوولیت و حدود آن استپ

                    گفتار اول) قرار دادهای راجع به فزونی مسوولیتپ

                    گفتار دوم) قرار دادهای راجع به کاهش مسوولیت پ

                    گفتار سوم) نفوذ حقوقی این قراردادهاپ

          فصل دوم) قراردادهایی که ناظر به ارزیابی و تعیین میزان خسارت است پ

                    گفتار اول) مفهوم وجه التزام    

                    گفتار دوم) احکام وجه التزام    

نتیجه گیری

فهرست منابع و مأخذ

چکیده

خساراتی که بر اثر نقض قرارداد به طرف قرارداد وارد می‌شود باید جبران گردند، ولی نحوه و شیوة جبران آنها  به طرق مختلفی می‌باشد، این طرق و شرایط آنها در این پروژه بررسی و مطالعه گردیده است.

این پروژه در چهاربخش نوشته شده، بخش اول آن کلیات موضوع بیان گردیده است، در بخش دوم مسوولیت قراردادی و ضمانت اجرای آن بررسی گردیده که این بخش خود نیز در سه فصل تنظیم شده فصل اول آن محدوده الزامات قراردادی طرفین عقد بیان گردیده، فصل دوم به بررسی و بیان شرایط تحقق مسوولیت قراردادی پرداخته و فصل سوم آن دعوی جبران خسارت را بیان کرده است.

بخش سوم اسباب معافیت از پرداخت خسارت را بیان کرده و در چهار فصل اسباب و ویژگیهایی که به سبب آن‌ها متعهد از پرداخت خسارت معاف می‌گردد را امور بررسی قرار داده است و نهایتاً در بخش چهارم یکسری قرادادهایی را که دربارة مسوولیت می‌توان منعقد کرد را، بررسی کرده است.

مقدمه

بی شک یکی از مهمترین مسائلی که در تاریخ بشریت مهم بوده هست راستگویی و لزوم وفای به عهد است و به همین سبب دین مبین اسلام توصیه اکیداً بر وفای به عهد نموده است که خود نوعی راستگویی است تا جائیکه یکی از قواعد مشهور فقه اسلامی قاعدة مشهور «اوفوبالهود» است . هر مسئله مهم ضمانت اجراهای سختی را برای عدم رعایت آنها در پی دارد و لذا در اسلام برای عهد شکنی ضمانت اجراهای دنیوی و اخروی در نظر گرفته شده است.

به شیوه‌های گوناگون ممکن است تعهدی بوجود آید و شخصی را متعهد ساخت. تعهد قراردادی که در نتیجه توافق بین دو یا چند اراده بوجود میآید یکی از انواع آن می‌باشد. متعهد هم به سبب قرارداد ملزم می‌گردد یکسری کارهایی را انجام دهد یا مبلغی را بپردازد یا . . .  عدم ایفای وظایف قراردادی سبب نقض تعهد شده و ضمانت اجراهایی را در پی دارد که جبران خسارت ناشی از این نقض یکی از انواع آن می‌باشد. در این تحقیق که تا سر حد امکان سعی در کامل بودن آن بوده ولی بی‌شک کامل نیست، جبران خسارات ناشی از نقض قراردادها بررسی می‌گردد و بطور کلی در چهار بخش آمده است، بخش اول کلیات می‌باشد که در فصل اول آن قواعد عمومی راجع به موضوع گفته و بررسی می‌شود و در فصل دوم آن ماهیت  مسوولیت و مبانی و منابع آن مورد بررسی قرار می گیرد. در بخش دوم که راجع به مسوولیت قراردادی و ضمانت اجرای آن است بحثهایی چون محدوده الزامات قراردادی طرفین عقد (فصل اول) شرایط تحقق مسوولیت قراردادی (فصل دوم) و دعوی جبران خسارت مورد بررسی قرار می‌گیرد.

اینکه در صورت نقض قرارداد توسط متعهد و ورود خسارت به متعهد له باید متعهد جبران کند همیشه لایتغیر نیست به عبارت دیگر گاهی اوقات وجود بعضی عوامل و شرایط باعث می‌شود متعهد علیرغم نقض تعهد و ورد خسارت به متعهد له از پرداخت خسارت معاف گردد به همین جهت اسباب معافیت از پرداخت خسارت در بخش سوم این تحقیق بررسی شده است.

با توجه به اصل آزادی اراده ها طرفین قرارداد می‌توانند در هر موردی توافق کنند به شرط اینکه خلاف نظم عمومی و قواعد آمره نباشد ولی آیا دربارة عدم مسوولیت طرفین در صورت نقض قرارداد می توانند توافق کنند یا خیر؟ اگر می‌توانند تا چه حدی مجاز می‌باشند؟ به این سئوالات در بخش چهارم پاسخ داده شده است.

متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

دانلود فایل 

دانلود تحقیق و مقاله بروز خسارت و نحوه جبران آن در حقوق اسلام

اختصاصی از فی ژوو دانلود تحقیق و مقاله بروز خسارت و نحوه جبران آن در حقوق اسلام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده:

مسأله بروز خسارات و نحوه جبران آن از دیرباز بشریت را به فکر این انداخت تا نسبت به ایجاد منبع تامین کننده خسارات به خصوص در مواردیکه با تنگدستی و ناتوانی یا مجهول بودن و عدم دسترسی به عامل ورود زیان اقدام نمایند و از طریق گسترش فکر تعاون و همیاری بین مردم و دخالت دولت ها در پرداخت و جبران ضرر و زیان از طریق تاسیس نهاد بیمه و گسترش صندوق های تعاون اجتماعی و با توسعه مسئولیت های جمعی به جای مسئولیت فردی کوشید تا حتی الامکان خسارات ناشی از مسئولیت مدنی اشخاص در مواردیکه خطا و تقصیر عامل ورود زیان چه به عنوان یک فرد و شخص حقیقی اجتماع و چه از طریق یک شخص حقیقی یا حقوقی زیر مجموعه حاکمیت دولت ها را بلا جبران نگذارد اهمیت این موضوع به خصوص در حقوق اسلام از طریق ایجاد قواعد فقهی و مبانی جدید جبران خسارات منجر به  ایجاد نهادهای جایگزین جهت پرداخت ضرر و زیان اشخاص گردید.

مقدمه:

گسترش صنعت وتجارت درقرن بیستم وبه دنبال آن بروز حوادث ورویدادهای مختلف درزمینه صنعت. حمل ونقل مسافروکالاو بروز اختلافات کارگر و کار فرما ناشی از روابط کارگری درکشورهای مختلف و پیدایش نظرات گوناگون و دکترین حقوقی درزمینه چگونه جبران خسارت وارد به شخص زیان دیده ودخالت دولتها ازطریق ایجاد صنعت بیمه چه درعرصه داخلی وچه در عرصه بین المللی دولت را در صدد حمایت از شخص زیان  دیده برآورد.

لذا قانونگذاران با ایجاد قواعد ومقررات مدون درزمینه بیمه علاوه بر ترغیب وتشویق اشخاص حقیقی یا حقوقی که به هردلیل مسبب ورود خسارت وضرر بدنی ومالی به سایر اشخاص بودند دربرخی موارد اشخاص را مجبور به انعقاد قرارداد بیمه با شرکتهای بیمه گر می نمود وجهت جلوگیری از بروز مشکلات متعدد جهت چگونگی ونحوه جبران خسارت به خصوص جایی که میزان آن هنگفت بود ضمانت اجرای حقوقی وکیفری تعیین نمود درحقوق ایران نیز به دلیل اینکه بسیاری از قوا عد حقوقی ازفقه شیعه تبعیت می کند لذا جبران خسارت طبق قاعده «لاضرر ولاضرار فی الاسلام» چه ازطریق شخص واردکننده زیان یا سایراشخاص چه حقیقی یاحقوقی توجیه می کند.

بیمه از جمله موضوعات نسبتاً نوینی است که به لحاظ موضوع و اقسام، دارای طیف وسیع و پوشش گسترده ای است. بیمه در جهان امروز، یک ضرورت جدی در زندگی انسان ها شمرده می شود که اهمیت آن پس از پیشرفت علمی و فکری و صنعتی و تجاری، خصوصاً بعد از گسترش قلمرو تجارت جهانی، پیش تر شناخته شده است. پیدایش بیمه بدان دلیل بود که انسان بتواند راهی عملی برای حمایت از خویشتن در برابر از خطرها، حادثه ها و مصیبت ها بیابد. حوادثی که ممکن است از نظر علمی یا روحی، نظام مالی و اقتصادی و معیشت خانوادگی او را در هم فرو ریزد. بیمه در زمینه‌های اقتصادی و مالی، دگرگونی بزرگی ایجاد کرده است. بیمه امروز یک امر ارزشمند و عقلانی شناخته می شود و اهمیت آن، هنگامی آشکار می شود که تحولات جهانی امروز، با جهانی مقایسه شود که در آن بیمه نباشد بیمه در مسائل اقتصادی و اجتماعی و خانوادگی، در برابر خطرات، احساس امنیت و اطمینان ایجاد کرده است. بیمه در امور بازرگانی، تولیدی و. صادراتی، نقش مهمی ایفا می کند. تولید کنندگان با اعتباراتی که از نظام بیمه ای کسب می کنند، کالای تولیدی خود را آماده صادرات می سازند. اگر بیمه نبوده تولید کننده هم در مراحل تولید و هم در جریان صادرات باید همه خطرها را در جریان تولید، حمل و نقل، صادرات و احتمال ورشکستگی خریدار خود متحمل شود. اگر بیمه نبود برای کارهای بزرگ اقتصادی که سرمایه بسیاری را می‌طلبد، اقدام نمی شد. چون تأسیسات بزرگ اقتصادی به میزان گسترش آنها، با خطرات بزرگ و خسارت زا، مواجه است و تلاش و توان فرد یا افراد معدود، کمتر از آن است که خود بتوانند خسارتهای بزرگ را تحمل کنند. با توجه به واقعیت های امر بیمه و نقش آن در زندگی انسان، معامله بیمه، بعنوان یک موضوع مستحدث، مورد بررسی فقهی قرار گرفته است.

....................

فایل Word ورد 201 صفحه

دانلود پروژه کنترل توان راکتیو در خطوط انتقال و جبران سازی بار

اختصاصی از فی ژوو دانلود پروژه کنترل توان راکتیو در خطوط انتقال و جبران سازی بار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دسته بندی

مهندسی برق
فرمت فایلPDF - Wordحجم فایل3 MB
تعداد صفحات فایل120  

دارای فایل ورد می باشد

بعد از خرید لینک دانلود برای شما فعال میشود و همچنین به ایمیل شما ارسال میشود پس دقت کنید که حتما ایمیلتان را درست وارد کنید.

در این پروژه در مورد نقش توان راکتیو در شبکه های انتقال و فوق توزیع بحث شده است و شامل ۴ فصل می باشد که در فصل اول در مورد جبران بار و بارهایی که به جبران سازی نیاز دارند و اهداف جبران بار و جبران کننده های اکتیو و پاسیو و از انواع اصلی جبران کننده ها و جبران کننده های استاتیک بحث شده است و در فصل دوم در مورد وسایل تولید قدرت راکتیو بحث گردیده و درمورد خازنها و ساختمان آنها و آزمایش های انجام شده روی آنها بحث گردیده است و در فصل سوم در مورد خازنهای سری و کاربرد آنها در مدارهای فوق توزیع و ظرفیت نامی آنها اشاره شده است و در فصل چهارم در مورد جبران کننده های دوار شامل ژنراتورها و کندانسورها و موتورهای سنکرون صحبت شده است .

فهرست مطالب

چکیده

فصل اول: جبران بار

مقدمه

۱- جبران بار

۱-۱-اهداف در جبران بار

۱-۲-جبران کننده ایده ال

۱-۳-ملاحظات عملی

۱-۳-۱-بارهای که به جبران سازی نیاز دارند

۱-۴-مشخصات یک جبران کننده بار

۱-۵-تئوری اساسی جبران

۱-۵-۱-اصلاح ضریب توان و تنظیم ولتاژ در سیستم تکفاز

۱-۵-۲-ضریب توان و اصلاح آن

۱-۶-بهبود ضریب توان

۱-۷-جبران برای ضریب توان واحد

۱-۸-تئوری کنترل توان راکتیو در سیستم های انتقال الکتریکی در حالت ماندگار توان راکتیو

۱-۹-نیازمندیهای اساسی در انتقال توان AC

۱-۱۰خطوط انتقال جبران نشده

۱-۱۰-۱-پارامتر های الکتریکی

۱-۱۱-خط جبران نشده در حالت بارداری

۱-۱۱-۱-اثر طول خط توان بار و ضریب توان بر ولتاژ و توان راکتیو

۱-۱۲-جبران کننده های اکتیو و پاسیو

۱-۱۳-اصول کار جبران کننده های استاتیک

۱-۱۳-۱-موارد استعمال جبران کننده ها

۱-۱۳-۲-مشخصات جبران کننده های استاتیک

۱-۱۴-انواع اصلی جبران کننده

۱-۱۵-همراه با خازنهای موازیTCR

فصل دوم: وسایل تولید قدرت راکتیو

۲-۱-مقدمه

۲-۲-وسایل تولید قدرت راکتیو

۲-۳-ساختمان خازن ها

۲-۴-محل نصب خازن

۲-۵-اتصال مجموعه خازنی

۲-۶-حفاظت مجموعه خازنی

۲-۷-اشکالات مخصوص خازنهای موازی و شرایط آنها

۲-۷-۱-جریان لحظه ای اولیه Inruch current

۲-۷-۲-استفاده از راکتور برای محدود کردن جریان لحظه ای اولیه

۲-۷-۳-هارمونیکها

۲-۷-۴-قوس مجدد در دیژنکتورها

۲-۷-۵-تخلیه Discharge

۲-۷-۶-تهویه

۲-۷-۷-ولتاژ کار

۲-۷-۸-کلیدهای کنترل خارجی دیژنکتور

۲-۷-۹-کنترل خودکار خازنها

۲-۸-آزمایش خازنها

۲-۸-۱-آزمایش نمونه ای

۲-۸-۲-آزمایش های جاری

۲-۹-اطلاعاتی که در زمان سفارش و یا خرید به سازنده باید داده شود

فصل سوم: خازن های سری

مقدمه

تاریخچه

۳-۱-خازن های سری

۳-۱-۱-طراحی تجهیزات

۳-۱-۲-واحدهای خازن

۳-۲-حفاظت با فیوز

۳-۳-فاکتورهای جبران سازی

۳-۴-وسایل حفاظتی

۳-۵-روش های وارد کردن مجدد خازن

۳-۶-اثرات رزونانس با خازنهای سری

۳-۷-خازن های سری

۳-۷-۱-کاربرد خازن های سری متوالی

۳-۷-۲-کاربرد خازن های متوالی در مدارهای فوق توزیع

۳-۷-۳-کاربرد در مدارهای تغذیه کننده های فشار متوسط

فصل چهارم: جبران کننده های دوار

مقدمه

۴-۱-جبران کننده های دوار

۴-۱-۱-ژنراتورهای سنکرون

۴-۱-۲-کندانسورهای سنکرون

۴-۱-۳-موتورهای سنکرون

۴-۲-خازن ها

۴-۲-۱-کلیات

۴-۲-۲-مبانی قدرت راکتیو

۴-۲-۳-اندازه گیری قدرت راکتیو و ضریب قدرت

۴-۲-۴-بهای قدرت راکتیو مصرفی

۴-۲-۵-کاهش تلفات ناشی از اصلاح ضریب قدرت

۴-۲-۶-مصارف جدید (اضافی) که می توان به پست ها، کابل ها و ترانسفورماتورها متصل نمود

۴-۲-۷-انتقال اقتصادی‌تر قدرت در یک سیستم برق رسانی جدید در صورت منظور نمودن خازن اصلاح ضریب

۴-۲-۸-خازن ها مورد نیاز جهت کنترل ولتاژ

۴-۲-۹-راه اندازی آسان تر ماشین های بزرگ که در انتهای خطوط شبکه با مقطع نامناسب قرار دارند

۴-۳-نکاتی پیرامون نصب خازن

۴-۴-جبران کننده ها

۴-۴-۱-جبران کننده مرکزی

۴-۴-۲-جبران کننده گروهی

۴-۴-۳-جبران کننده انفرادی

۴-۵- بانک های خازن اتوماتیک

فصل پنجم : ترجمه متن انگلیسی

۵-۱-مدل سرنگی ( اینجکش )

۵-۲- کاربرد ابزار FACTS در جریان برق

۵-۳ – نتایج

۵-۴-کنترلگر جریان برق یکنواخت

۵-۴-۱-مدل سرنگی UPFC

۵-۵-شبکه هال

نتیجه گیری

منابع

آسیب‎شناسی سیستم جبران خدمت کارکنان (حقوق و مزایا)

اختصاصی از فی ژوو آسیب‎شناسی سیستم جبران خدمت کارکنان (حقوق و مزایا) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آسیب‎شناسی سیستم جبران خدمت کارکنان(حقوق و مزایا):

مطالعه موردی یک سازمان دولتی در ایران

(وزارت بازرگانی)

12 صفحه در قالب word

چکیده:

نیروی انسانی هر سازمان بزرگترین و ارزشمندترین دارایی آن سازمان محسوب می‎شود. پیشرفت و تعالی هر سازمان در گرو پیشرفت و تعالی منابع انسانیش می‎باشد. لذا توجه به نیروی انسانی ، شناسایی، درک و برآورده ساختن نیازهای این منبع گرانبها ضامن بقا و پیشرفت هر سازمانی خواهد بود.

در این تحقیق سعی شده با شناسایی و طبقه‎بندی نیازها ودر پی آن انواع پاداشها و راهکارهای جبران خدمت کارمندان گامی در جهت تدوین سیستم پاداش مناسب  برداشته شود.

سپس با بررسی و آسیب شناسی سیستم جبران خدمت در یک سازمان دولتی شکافها و تضادها شناسایی شده و در نهایت مدلی جامع برای جبران خدمت کارمندان ارائه می‎شود.

واژگان کلیدی:

جبران خدمت، بهره وری، نیروی انسانی، حقوق و مزایا

Productivity, Human resource, Salary &  Premium  Service compensation,

مقدمه

خداوند در ابتدای آیه مبارکه 70 از سوره 17 (الاسرا) می فرماید : « وَلَقَدْ کَرَّمْنَا بَنِی آدَمَ ... » و به راستى ما فرزندان آدم را گرامى داشتیم ... آنگاه که کرامت انسانی یک فرد منظور نظر واقع شد ، رضایت فرد تامین شده است چرا که کرامت هدیه و امانت الهی است .مدیریت متوجه بر کرامت انسانی بر اصولی مانند : احترام قائل شدن به انسان، داشتن دیدگاه مثبت گرا به انسان، برقراری روابط انسانی قوی ، مشارکت دهی عملی کارکنان در تصمیم گیری ها، و اصل آموزش جامع و بالا بردن آگاهی کل کارکنان سازمان استوار می باشد. زیراکه در آغاز هزاره سوم، نیروی انسانی به عنوان برترین، اصلی ترین و موثرترین عامل ایجاد بقاء وتوسعه سازمانهای امروزی محسوب می شود و در رده های بعدی عناصری چون تجهیزات و دستگاهها، سرمایه، تکنولوژی و.... قرار می گیرند. واضح است وقتی که از نیروی انسانی سخن به میان می آید عوامل مرتبط با آن همچون اندیشه وتفکر، عامل خلاقیت، دانش واطلاعات روز و..... را نیز مد نظر قرار می دهیم(رشیدی و همکاران،1380).

منابع انسانی در سازمان‌هایی که به دوراندیشی شهره‌اند از جایگاه رفیعی برخوردار است. در اندیشه مدیران این سازمانها، نیروی انسانی، دارایی راهبردی سازمان محسوب می‌شود و از این رو، توجه مدیریت را سخت به خود معطوف کرده است. دیدگاه مدیران این نوع سازمانها که آینده را نیز از آن خود ساخته‌اند، نسبت به مخارج امور کارکنان، دیدگاه هزینه‌ای نیست، بلکه سرمایه‌ای و آن هم از نوع سرمایه‌گذاری راهبردی است. بنابراین می‌توان انتظار داشت کارکنان اینگونه سازمانها برای حرکتهای خلاق و دانش محور پرورش یابند.

مدیران منابع انسانی سازمانها، در جهت سازمان‌دهی به راهبرد منابع انسانی، در قالب «اقدام مثبت» باید در قبال حرکت‌هایی که برابری را در سازمان به هم می‌ریزد، موضع‌گیری سختی از خود نشان بدهند. متاسفانه در اکثر سازمان‌های ایرانی نه تنها چنین موضع‌گیری‌هایی مشاهده نمی‌شود، بلکه کار مدیران منابع انسانی صرفا به تنظیم «قراردادهای پرداخت حقوق و دستمزد» محدود شده است.

همانگونه که بیان شد انگیزش کارکنان بسیار مهم است زیرا این امر زیربنای تمام فعالیتهای سازمان به منظور ایجاد تعهد سازمانی و افزایش بهره‎وری است.

هرزبرگ معتقد است که انگیزش شغلی تحت تأثیر عوامل درونی و خارجی می باشد. عوامل انگیزشی درونی (ذهنی) از انجام کار ناشی شده و موجب رضایتمندی فرد می شوند، مثل موفقّیت، پیشرفت، قدردانی و ماهیت کار و عوامل خارجی عمدتاً با محیط و زمینه شغل ارتباط دارند و کارکنان را در سازمان ابقا می کنند و شامل خط و مشی و مقررات و شرایط محیط کار، حقوق و دستمزد، روابط شخصی با هم ردیفان و امنیت شغلی می‎شود.

هرزبرگ بر پایه ی بررسی های به عمل آمده ، متوجه شد که کارکنان تجارب‎خشنودکننده‎ی خود را متاثر از عواملی می دانستند که بیش تر با نفس و محتوای درونی کار مربوط می شد . این عوامل ؛ عوامل انگیزشی نامیده شد . و تجارب ناخشنود کننده نشات گرفته از عواملی که با ماهیت کار آنان چندان ارتباطی نداشت ، عوامل بهداشتی اصطلاح گردید ، که عوامل بیرونی در به وجود آمدن این تجارب سهم بسیار مهمی داشتند( نایلی،1373 ) .

ویژگی هایی مثل مدیریت و سیاست شرکت ، سرپرستی ، روابط بین افراد ، شرایط کاری و حقوق ( به وسیله هرزبرگ ) به عنوان عوامل بهداشتی شناخته شده اند هنگامی که این عوامل در وضع مناسبی باشند، افراد ناراضی نخواهند بود ؛ ولی آن ها کاملا راضی هم نخواهند بود . اگر بخواهیم وسیله‎ی انگیزش افراد در سازمان فراهم آوریم و موجب تحریک آن ها شویم ، ( از نظر هرزبرگ ) باید روی مساله پیشرفت ، شناخت و کسب شهرت ، ماهیت کار ، مسوولیت و رشد تاکید نماییم . این ها ویژگی هایی هستند که موجب می شوند فرد به پاداش های درونی برسد ( رابینز،1377 ). هرزبرگ این نکته را تذکر می‎دهد که ، حقوق و دستمزد عمدتا نقش یک عامل بهداشتی دارد ولی ویژگی یک عامل انگیزشی را نیز نشان می‎دهد( نایلی،1373 ) .

همانگونه که اشاره شد در سازمانهای ایرانی آنگونه که شایسته است به مباحث انگیزشی کارمندان توجه نمی‎شود که این باعث کم شدن انگیزه کارمندان و در نتیجه کم کاری آنان و در نهایت کاهش بازده سازمان و افزایش هزینه خواهد شد.  و همین امر یکی از دلایل  ایجاد فاصله بین کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه است. به عنوان مثال در برخی از شرکتهای آمریکایی و اروپایی، با استفاده از ابزار بیوریتمولوژی، وضعیت فیزیکی، احساسی و روحی – روانی کارکنان از طریق واحد توسعه منابع انسانی پیش‌بینی و برای روزهایی که احتمالا کارمندان از وضعیت مناسبت فیزیکی، روحی و احساسی برخوردار نباشند، بدون اطلاع آنها، مرخصی (با حقوق) صادر می‌شود تا کارکنان در منزل به استراحت بپردازند. این یعنی ارج نهادن به بزرگترین دارایی سازمان) فتح اللهی، 1385 (.

 به همین دلیل در این تحقیق سعی شده عوامل موثر بر و متاثر از سیستمهای جبران خدمت در سازمانی دولتی در ایران بررسی شود. بدین منظور وزارت صنعت ، معدن و تجارت به منظور حساسیت و نقش پر رنگی که بر اقتصاد کشور دارد و یکی از ارکان اصلی پیشبرد اهداف کلان کشور می‎باشد برای مطالعه و انجام تحقیق انتخاب شده است. امید است تحقیق حاضر بتواند :

اولاً:  عوامل موثر بر و متاثر از سیستم جبران خدمت مناسب را شناسایی کند.

ثانیاً: با معرفی شاخصهایی معتبر جهت اعمال بر سیستم جبران خدمت ، موجبات ایجاد انگیزه در کارمندان و افزایش رضایت و در نتیجه بهبود عملکرد آنان را فراهم سازد.

چون فقط تکه هایی از متن برای نمونه در این صفحه درج شده است ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود، ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل می‌باشد.
متن کامل با فرمت word را که قابل ویرایش و کپی کردن می باشد، می توانید در ادامه تهیه و دانلود نمائید.