مشخصات این فایل
عنوان: سازمان های نوین
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 20
این مقاله در مورد سازمان های نوین می باشد .
بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله سازمان های نوین
سازمان شامروک یا شبدری
هندی می گوید این نوع سازمان دارای سه لایه مرتبط و به یکدیگر پیوسته می باشد که از سه گروه کاملا مشخص و متمایز از کارکنان تشکیل می گردد و هر گروه اهداف و انتظارات خاص خود را از سازمان دارد. این سه لایه عبارت می باشند از :
الف -1- کارکنان هسته ای
این گروه سلسله اعصاب سازمان هستند و برای سازمان دارای اهمیت حیاتی می باشند. هم دارای تخصص های خاص بوده و هم تخصص های عام و کلی را دارند که سازمان اداره .....(ادامه دارد)
سازمان های مجازی
امروزه دیدن یک سازمان کار چندان ساده ای نیست. ما شاهد سازمان های گوناگون تجاری، آموزشی و ... هستیم که هر روز گسترده تر می شوند. سازمان ها دارای مرزهای مشخص و نامشخص و چرخه حیات می باشند.ویژگی عمده مسائل سازمان های امروزی در بزرگی و وسعت میزان داده ها و اطلاعات ......(ادامه دارد)
موج چهارم یا عصر مجازی
تاریخ پیشرفت بشر در طول سه عصر کشاورزی، صنعت و اطلاعات به عنوان سه موج اساسی اتفاق افتاده است. وقتی الوین تافلر در کتاب موج سوم، عصر اطلاعات را به عنوان موج جدید مطرح کرد و آن را تغییر اساسی جهان برشمرد، کسی فکر دولت الکترونیکی، آموزش الکترونیکی، تجارت الکترونیکی و ایجاد میلیون ها شغل جدید را در این زمینه .......(ادامه دارد)
مهندسی مجدد
تغییر و نوآوری در سازمان ها امری اجتناب ناپذیر می باشد و تنها واژه ای که از تغییر مصون مانده، خود تغییر است. روند جهانی شدن چنن سریع و باشتاب پیش می رود که سازمان ها و شرکت ها چاره ای جز تغییر ندارند. این تغییر و نوآوری گاهی به صورت تدریجی و بهبود مستمر می باشد و زمانی نیاز است به صورت سریع و آنی تغییراتی در ......(ادامه دارد)
علل عدم موفقیت مهندسی مجدد
مهندسی مجدد برازنده سازمان هایی خواهد بود که قابلیت پذیرش آن را داشته باشند، در غیر این صورت هزینه های زیادی را تحمیل خواهد کرد. مهندسی مجدد در سایه حمایت قوی مدیریت ارشد و به کارگیری نیروهای مرتبط ب فرآیند و آموزش مناسب به کلیه دست اندرکاران، موفقیت دارد و در صورت عدم حمایت کافی مهندسی مجدد صورت .....(ادامه دارد)
راه کارهای اجرای موفق مدیریت دانش (داونپورت و پروساک، 1379)
1-اشاعه فرهنگ تحصیل و تسهیم دانش : تبدیل تفکر انحصاری بودن دانش به در اختیار گذاردن دانش، که توماسر دانپورت این جریان فرهنگی را با عنوان فرهنگ دوستی با علم یاد کرده است.
2-کار تیمی و عملی : حاصل تعامل انسان ها در حین کار است و در این مقوله مدیریت استعدادها باید هم راستا با مدیریت دانش باشند.
3- اعتقاد به علم بودن مدیریت دانش : اولین گام به سوی حقیقت در اجرای مدیریت دانش اصلاح و تثبیت نگرش صحیح در قبال آن است.
4- تأکید راهبردی بودن : جوامع علمی و کسب کار هر دو بر این باورند که سازمان ها، با .....(ادامه دارد)
فهرست مطالب مقاله سازمان های نوین
مقدمه :
الف) سازمان شامروک یا شبدری
سازمان های مجازی
تعریف سازمان مجازی
فلسفه وجودی سازمان های مجازی
ویژگی های سازمان مجازی
مشخصات سازمان های مجازی
اهداف عمده سازمان مجازی
مزایای مجازی شدن
معایب مجازی شدن سازمان ها
انواع سازمان مجازی
موج چهارم یا عصر مجازی
خصوصیات عصر مجازی
سازمان بدون مرزمهندسی مجدد
تعریف مهندسی مجدد
اهداف مهندسی مجدد
چرا مهندسی مجدد
موانع مهندسی مجدد
مدیریت دانش
اصول مدیریت دانش
دانلود مقاله سازمان های نوین