این طرح برای بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی مدیران و میزان رضایت شغلی کارکنان اداری در .... با فرمت ورد نوشته شده و قابلیت اجرا در هر قلمروی را دارد
پروپوزال: بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی مدیران و میزان رضایت شغلی کارکنان اداری در ؟؟؟؟؟؟؟؟
این طرح برای بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی مدیران و میزان رضایت شغلی کارکنان اداری در .... با فرمت ورد نوشته شده و قابلیت اجرا در هر قلمروی را دارد
عنوان مقاله: بررسی علل و اثرات نارضایتی شغلی کارکنان موسسات مالی خصوصی شده در ایران
شرح مختصر : در این تحقیق تاثیر عواملی از جمله سن، جنسیت، میزان تحصیلات ، سابقه ی کار، میزان درآمد ، سمت و رتبه ، ساعت کاری با رضایت مندی شغلی را مورد بررسی قرار میدهیم.داده های مورد استفاده در این تحقیق از مصاحبه ی ازاد و 30 پرسشنامه حاوی سوالات فردی و سوالاتی مربوط به فرضیه های پژوهش جمع آوری گردیده است. سپس تحقیق در مقاله های مرتبط و تجزیه وتحلیل جهت تایید فرضیه ها و ارتباط آنها با متغیر وابسته بعمل آمده است.هدف از تحقیق حاضر ، بررسی رابطه ی خصوصی سازی موسسات مالی ، فشارهای کاری، خشنودی شغلی و تمایل به ترک شغل در کارکنان موسسات مالی است. بررسی ها نشان میدهد که با انجام خصوصی سازی موسسات مالی فشارهای کاری بیشتر شده و این فشارهای کاری موجب کاهش خشنودی و رضایت شغلی گردیده و هرچه رضایت مندی کارکنان کاهش بیشتری یابد کارکنان تمایل بیشتری به ترک شغل و بازنشستگی پیش از موعد پیدا میکنند.
فهرست :
مقدمه
خصوصی سازی
خصوصی سازی در ایران
دلایل ناکامی خصوصی سازی
نارضایتی از کار
راهکارهای مناسب برای رسیدن به رضایت شغلی
نارضایتی شغلی در موسسات مالی پس از خصوصی سازی
نتیجه گیری و پیشنهاد ها
پرسشنامه بلوغ شغلی کارکنان توسط ایزدی یزدان آبادی (1385) ساخته شده که دارای 4 مولفه و 60 گویه می باشد.
ویژگی پرسشنامه(بطور خلاصه):
تعداد گویه ها: 60
تعداد مولفه: 4 مولفه(بلوغ کاری، بلوغ روانی، بلوغ اجتماعی، بلوغ ذهنی)
روایی و پایایی: دارد
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word و قابل ویرایش
تعداد صفحات: 5
بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی 70 صفحه2000تومان
چکیده 7
فصل اول :کلیات تحقیق 8
مقدمه 9 بیان مساله 12
اهداف تحقیق 13 فرضیه تحقیق 14
فصل دوم : پیشینه وادبیات تحقیق 15
انتخاب کردن یک شغل 16 عوامل تاثیر گذاری برانتخاب شغل 18 تاثیرات خانواده 21
معلمان 22
کلیشه سازی های جنسیت 23
زندگی شغلی 26
رضایت شغلی 28
رشد شغلی 31 تغییرشغل در میانسالی 35
بیکاری 36
برنامه ریزی برای باز نشتگی 38
ترکیب کار و خانواده 43
رشد شغلی 44
زنان و اقلیتهای قومی 47
تفاوتهای فردی درکار 51 تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی 53
وراثت 56
آثار نابهنجاریهای کروموزمی 57 محیط 59 روشهای سنجش تفاوتهای فردی 61 گزینش نیروی انسانی 65
شیوه های سنتی انتخاب کارکنان 66
فرضیه های مربوط به فرد و شغل 70
آزمون های استخدامی 71
مراحل برنامه آزمون ها استخدام داوطلبان شغل 72
فصل سوم : روش تحقیق 73
جامعه مورد مطالعه 74
روش نمونه گیری 74
ابزار اندازگیری در تحقیق 75
روش تحقیق 76 فصل چهارم : یافته ها و تجزیه و تحلیل آنها 78
جدول 2-4 بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین دو گروه پزشگان در بحث های خاص و عمومی 79
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری 84 بحث و نتیجه گیری 85
پیشنهادات 87
محدودیت ها 88
منابع و ماخذ 89