مقدمه
تاثیر کرنش بر ریزساختار
تاثیر نورد بر خواص مکانیکی
تاثیر نورد بر اندازه دانه
تاثیر نورد بر ریزساختار
تاثیر نورد بر منحنی تنش-کرنش
ضریب اصطکاک و سرعت نورد
شدت اشعه ایکس و نورد
تاریخچه کاربرد حرارت دهی مایکروویو. 3
حرارت دهی مواد غذایی با مایکروویو : 5
مکانیسم حرارت دهی مایکروویو : 6
مکانیسم حرارت دهی مایکروویو ( پلاریزاسیون یونی و چرخ دو قطبی ) 7
خواص دی الکتریک مواد غذایی : 7
اثر مغناطیس در کنسرو سازی : 14
اثر مغناطیس در تجزیه مواد غذایی : 15
اثر مغناطیس در کارخانه بسته بندی مواد غذایی : 17
اثر مغناطیس در تشخیص چاقی و محاسبه رژیم غذایی : 17
منابع ومآخذ ..........20
شامل 16 صفحه فایل word قابل ویرایش
تقطیر ، در واقع ، جداسازی فیزیکی برشهای نفتی است که اساس آن ، اختلاف در نقطه جوش
هیدروکربنهای مختلف است. هر چه هیدروکربن سنگینتر باشد، نقطه جوش آن زیادتر است و هر چه
هیدروکربن سبکتر باشد، زودتر خارج می شود. اولین پالایشگاه تاسیس شده در جهان ، در سال 0681
در ایالت پنسیلوانیای آمریکا بوده است. نفت خام ، از کوره های مبدل حرارتی عبور کرده، بعد از گرم
شدن وارد برجهای تقطیر شده و تحت فشار و دما به دو صورت از برجها خارج می شود و محصولات
بدست آمده خالص نیستند. انواع برجهای تقطیر در زیر توضیح داده می شوند .
شامل 35 صفحه فایل pdf
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه28
فهرست مطالب
2) پیشینه خدمات اشتغال در کشور
3- مجموعه قوانین و مقررات برنامه توسعه، بودجه و...
بررسی تطبیقی قوانین و مقررات ناظر بر فرآیند کاریابی و مشاوره شغلی
چکیده:
از جمله وظایف و تعهدات حکومت، اهتمام به اشتغال و رفع موانع آن در کشور می‌باشد، بر این اساس دولتها موظف به ایجاد مراکز خدمات اشتغال (PES) و اعمال فرآیند کاریابی شده‌اند. راهنمائی و مشاوره شغلی برای جویندگان کار، کارآفرینان و کارفرمایان (بعنوان مشتریان اصلی مراکز خدمات اشتغال) ابزار اصلی فرآیند کاریابی می‌باشد و می‌بایستی با رعایت اصول و فنون حرفه‌ای توسط کارشناسان علاقمند و مجرب اجرا گردد.
با نگرش سیستمی به فرآیند کاریابی (راهنمائی و مشاوره شغلی) توجه به زیر ساختارها و عوامل موثر بر آن اجتناب‌ناپذیر می باشد، از جمله این عوامل، نقش قوانین و مقررات ناظر بر کاریابی و مشاوره شغلی است.
در این مقاله تلاش شده است تا با بررسی مجموعه قوانین و مقررات موضوعه کشور و نیز مقاوله نامه‌ها و توصیه‌نامه‌های سازمان بین المللی کار (ILO ) بعنوان مجموعه تجارب جهانی، ابعاد مختلف راهنمائی و مشاوره شغلی تبیین گردد.
سرانجام با توجه به مجموعه قوانین و مقررات موجود و ارزیابی آثار آنها برفرآیند کاریابی، پیشنهادهائی ارائه می‌شود.
امید آنکه با تکمیل مجموعه مقررات مورد نیاز و اجرای صحیح آنها و نیز الحاق به مقاوله نامه‌های مرتبط، شرایط استقرار