نوآوری در مدیریت زنجیره تامین گوشت قرمز (مورد مطالعه: استان فارس)

اختصاصی از فی ژوو نوآوری در مدیریت زنجیره تامین گوشت قرمز (مورد مطالعه: استان فارس) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده است، آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس: شیراز

سال برگزاری کنفرانس: 1389

تعداد صفحات مقاله: 14

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

تامین مواد غذایی سالم و با کیفیت، به خصوص مواردیکه شرایط نگهداری خاص تری دارند مانند فرآورده های گوشتی، از جمله دغدغه های شرکت های دست اندرکار این زنجیره تامین می باشد. استفاده از فناوری اطلاعات میتواند مدیریت این امر را تسهیل نموده و زنجیره تامین شفاف تر و مطمئن تری را با کاهش قابل توجه ضایعات فراهم نماید. در این مقاله ضمن بررسی زنجیره تامین گوشت که به صورت زنجیره سرد می باشد و همچنین ذکر وضعیت موجود گوشت قرمز در استان فارس، استفاده از فناوری RFID در زنجیره فوق را مطرح می نماید و سپس مزایای حاصله را، با وضعیت موجود، از 20 بعد مختلف، مقایسه می کند. هر چند مشابه این پیشنهاد در برخی از کشورهای دنیا نیز مطرح و پیاده سازی شده است منتهی در ایران و استان فارس طرحی نو است که می تواند یک راه حل یکپارچه « از مزرعه تا بشقاب» را برای تامین باکیفیت گوشت قرمز فراهم سازد. در این نوآوری، امکان ردیابی، شفافیت بهتر روند امور، کاهش ضایعات، بهبود ایمنی محصول و ارائه سرویس های متنوع تر به مشتری، به مراتب بهتر میسر میگردد و بالاخره اینکه مدیریت موثرتر زنجیره را فراهم می نماید. بکارگیری این پیشنهاد، می تواند سرآغاز یک تحول اساسی در صنعت گوشت کشور گردد.

مقاله با عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تسهیل گر نوآوری درسازمان

اختصاصی از فی ژوو مقاله با عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تسهیل گر نوآوری درسازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تسهیل گر نوآوری درسازمان که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت ، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده است، آماده دانلود می باشد.

سال برگزاری:1389

محل برگزاری:شیراز

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

امروزه پیشرفت سریع و روزافزون فن آوری اطلاعات و ارتباطات و قابلیت های کاربردی آن در حوزه های مختلف سازمان، باعث رسوخ فن آوری اطلاعات در فرآیندها و سیستمهای منابع انسانی شده و رویکرد جدیدی را در مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است که از آن به عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی نام می برند. افزایش و بهبود کارایی اداری و استفاده از ابعاد گوناگون تکنولوژی به مدیران منابع انسانی این اجازه را می دهد تا از پرسنل کمتری استفاده نموده و سهم و نقش ارزش زای بیشتری در سازمان ایفا نمایند. تکامل سریع سیستم های ارائه خدمات الکترونیک منابع انسانی سبب شده است تا اطلاعات، بیشتر و با شکل و فرمت مناسب تری در اختیار کارکنان و مدیران قرار گیرد و آنها بتوانند از این اطلاعات در راستای منابع سازمان بهره بگیرند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک در واقع با بهره گیری از تکنولوژی های پیشرفته و به همراه داشتن مطلوبیتهای بسیار ، حامی و پشتیبان مدیریت منابع انسانی می باشد. در فضایی که رقابت رمز بقا و ماندگاری سازمانهاست، سیستم کارآمد مدیریت منابع انسانی الکترونیکی وعملکرد مناسب آن به‌ عنوان سلاحی رقابتی در پدیدآوردن فرصت ها و غلبه بر تهدیدات برای سازمان ها به شمار آمده و در عین حال یک مزیت نسبی و چراغ راه مدیران محسوب می گردد. با افزایش پیچیدگی و پویایی محیط ، سازمان ها نیز باید بیش از پیش به نوآوری روی بیاورند تا بتوانند فرصتهای جدید را شناسایی نموده و عملکرد برتر خود نسبت به رقبا را حفظ نمایند. خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمان و جامعه است و آگاهی از متون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران ، کارکنان و پژوهشگران علاقه مند است. افزایش خلاقیت در سازمانها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات ، کاهش هزینه ها ، جلوگیری از اتلاف منابع ، کاهش بوروکراسی، افزایش کارآیی و بهره وری ، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد . نوآوری را می‌توان فرآیندی دانست که اختراعات با استفاده از آن به محصولات، فرآیندها، خدمات یا تغییرات سازمانی دارای ارزش افزوده یا قابل عرضه در بازار تبدیل می‌شوند .ایده ای که توسط محققین در زمینه منابع انسانی ونوآوری مورد تاکید قرارگرفته است این است که فعالیتهای مدیریت منابع انسانی می توانند محیطی را ایجاد کنند که حامی همکاری ومشارکت بوده وموجب شکل گیری و ارتقای توسعه سرمایه های انسانی واجتماعی شود ودر نتیجه نوآوری سازمانی را تشویق کند .محقق دراین مقاله برآن است تا تاثیرگذاری معنی دارمدیریت منابع انسانی الکترونیک رابرتشویق افراد به نوآوری در سازمان مورد بررسی قرار دهد.بدین منظور، ضمن معرفی زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به بررسی وضعیت و تاثیر زیرسیستم های اصلی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ماننده زیرسیستم الکترونیکی مدیریت عملکرد و زیرسیستم الکترونیکی پرداخت و پاداش و تاثیر آن بر تشویق افراد به نوآوری خواهد پرداخت . درضمن مقاله حاضر گزارشی ازیک تحقیق درحال انجام است .

نوآوری برای ایجاد یک استراتژی پایدار

اختصاصی از فی ژوو نوآوری برای ایجاد یک استراتژی پایدار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

یک استراتژی برای اینکه دوام‌پذیر باشد، باید منافع کلیه افراد ذی‌نفع را در نظر بگیرد؛ یعنی سرمایه‌گذاران، کارمندان، مشتریان، مدیران، سازمان‌های غیردولتی و به طور کلی جامعه. برای رسیدن به این هدف، استراتژی شرکت باید ارزش سهام سهامداران را افزایش دهد و همزمان عملکرد شرکت را در ابعاد زیست محیطی، اجتماعی و دولتی (ESG) توسعه دهد.

دانلود مقاله لاتین2012 با عنوان تحریک خلاقیت و نوآوری با استفاده از شکست سریع هوشمندانه

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقاله لاتین2012 با عنوان تحریک خلاقیت و نوآوری با استفاده از شکست سریع هوشمندانه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

abstract

 Literature on creativity and innovation has discussed the issue of failure in the light of its benefits and limitations for enhancing human potential in all domains of life, but in business, science, engineering, and industry more specifically. In this paper, the Intelligent Fast Failure (IFF) as a useful tool of creativity and innovation for maximizing personal and institutional productivity, relevance and value is reviewed. In particular, IFF is a useful teaching and learning tool for public and private educational contexts. IFF, a term coined by Jack V. Matson in late 1980s and early 1990s, demystifies the aversion from failure, encourages calculated and well-informed risk-taking and initiative, and whenever applied, either yields results that could benefit individuals, organizations and society at large or teaches lessons for future endeavors. IFF and some of its derivatives used by various authors and institutions are explored along with some examples of its applications, and its potential and limitations in the 21st century.

Keywords: Intelligent Fast Failure, Creativity, Innovation, Teaching and learning

دانلود مقاله لاتین با عنوان خللاقیت، نوآوری و عملکرد صادراتی(Creativity, innovation, and export performance)

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقاله لاتین با عنوان خللاقیت، نوآوری و عملکرد صادراتی(Creativity, innovation, and export performance) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

Abstract

More and more countries are turning to export promotion as an effective strategy for development. If creative activity facilitates exports, then, in order to enhance exports, it may be worthwhile for a country to focus at least a portion of its energy toward establishing a favorable environment for creativity. This paper hypothesizes that there is a positive relationship between a country’s export performance and a country’s creative activity. It uses simple cross-country regression analysis to test whether creativity and its four components, innovation, technology, technology transfer, and business startups, have any impact on the total value of a country’s exports and on the composition of a country’s exports

Keywords: Creativity; Innovation; Export performance