فی ژوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی ژوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پرسشنامه58ماده ای عزت نفس کوپراسمیت همراه باشیوه نمره گذاری،تفسروپایایی وروایی

اختصاصی از فی ژوو پرسشنامه58ماده ای عزت نفس کوپراسمیت همراه باشیوه نمره گذاری،تفسروپایایی وروایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اصطلاح عزت نفس به قضاوتی که افراد صرفنظر از اوضاع واحوال نسبت به خود دارند، اشاره دارد و در این معنا، مبین درجه اطمینان یک فرد، به ظرفیت موفقیت و به ارزش اجتماعی و شخصی خویشتن است، اطمینانی که بازخورد های اتخاذ شده در قبال موقعیت های معمولی زندگی (زندگی اجتماعی،تحصیلی وحرفه ای) ترجمان آنها هستند. بدین ترتیب، مقیاس به منظور ارایه یک سنجش قابل اعتماد و اعتبار در باه ی عزت نفس فراهم شده است.

پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت (SEI) شامل ۵۸ ماده است که احساسات، عقاید یا واکنش های فرد را توصیف می کند و آزمودنی باید با این مواد با علامت گذاری در دو خانه ((به من شبیه است (بلی) )) یا ((به من شبیه نیست (خیر) ))پاسخ دهد. مواد هر یک از زیر مقیاس ها عبارتند از : مقیاس عمومی۲۶ ماده، مقیاس اجتماعی ۸ ماده، مقیاس خانوادگی ۸ ماده، مقیاس تحصیلی یا شغلی ۸ ماده و مقیاس دروغ ۸ ماده، نمرات زیر مقیاس ها و هم چنین نمره ی کلی، امکان مشخص کردن زمینه ای را که در آن افراد واجد تصویر مثبتی از خود هستند، فراهم می سازد(کوپر اسمیت،۱۹۶۷)

 شیوه نمره گذاری

سوالهای مربوط به مقیاس ها و شیوه نمره گذاری آنها در جدول زیر نشان داده شده است:.............

تفسیردارد..............

پایایی وروایی دارد.............


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه58ماده ای عزت نفس کوپراسمیت همراه باشیوه نمره گذاری،تفسروپایایی وروایی

پرسشنامه قابل اجرا بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی فرهنگ سازمانی

اختصاصی از فی ژوو پرسشنامه قابل اجرا بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی فرهنگ سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه قابل اجرا بررسی تاثیر فعالیت های  منابع انسانی بر روی فرهنگ سازمانی 

روایی و پایایی دارد

فایل ورد می باشد

 

همکار گرامی:

با سلام

احتراما این پرسشنامه جهت کار تحقیقاتی با عنوان بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی فرهنگ سازمانی ................. تهیه شده است. خواهشمند است با ارائه پاسخ های واقع بینانه ما را در انجام این تحقیق یاری نمائید امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه قابل اجرا بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی فرهنگ سازمانی

پرسشنامه استاندارد و قابل اجرا بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی معلمان

اختصاصی از فی ژوو پرسشنامه استاندارد و قابل اجرا بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی معلمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه استاندارد و قابل اجرا در بین جامعه

بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی معلمان

روایی و پایایی دارد

فصل سوم دارد

قالب فایل ورد می باشد

نامه همراه با پرسشنامه قابل اجرا

همکار گرامی:

با سلام و احترام

پرسشنامه پیش رو، به منظور اجرای کار پژوهشی تحت عنوان" بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی معلمان ……………. " در راستای بهسازی و بهبود امور اداری و کارکنان آن تدوین شده است. از آنجا که جنابعالی به عنوان یک فرد مورد اعتماد می توانید با پاسخ های واقع بینانه خود موجب غنای این پژوهش شوید، خواهشمند است هر یک از سوالات را به دقت مطالعه کرده و احساس و نظر واقعی خود را با گذاشتن علامت ضربدر (*) روی یکی از گزینه ها از 1(خیلی زیاد ) تا 5 (خیلی کم) مطابق نمونه زیر بیان کنید.

ضمناً اطلاعات پرسشنامه کاملاً محرمانه مانده و نتایج آن فقط در جهت انجام کار تحقیقاتی مورد استفاده قرار می­گیرد. از اینکه حوصله به خرج می­دهید و با دقت یه سؤالات پاسخ می­دهید سپاسگزاری می­نمایم.

……………………..

دانشجوی کارشناسی ارشد ………………………………….


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه استاندارد و قابل اجرا بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی معلمان

پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران

اختصاصی از فی ژوو پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران


پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران

پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران در سال 1986 ساخته شد. این پرسشنامه بدون مولفه بوده دارای دو فرم بلند و کوتاه، به ترتیب شامل 36 و 16 گویه می ­باشد. و مجدداً از داخل همان پرسشنامه 36 سوالی یک پرسشنامه 8 آیتمی نیز برای سنجش این متغیر معرفی کرده است. در داخل این پرسشنامه مقاله لاتین هنجاریابی پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (1986) نیز آورده شده است.

ویژگی پرسشنامه(به طور خلاصه):

تعداد گویه ها: 16 آیتمی و 8 آیتمی به همراه نسخه لاتین 36 آیتمی

تعداد مولفه: مولفه ندارد

نحوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

تعداد صفحات: 3


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران