پایان نامه نرم افزار پیاده سازی و مدیریت لوازم یدکی - در قالب ورد 70 صفحه

اختصاصی از فی ژوو پایان نامه نرم افزار پیاده سازی و مدیریت لوازم یدکی - در قالب ورد 70 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه:

نرم افزار پیاده سازی و مدیریت لوازم یدکی شامل تعدادی منو و زیر منوهای مختلف است همانطور که از نام این نرم افزار مشخص است مدیریت شرکت را بر عهده دارد در شرکت، زمان جذب یک پرسنل جدید ما در قسمت ورود اطلاعات می توانیم مشخصات پرسنل را ثبت کنیم و در مواقع لزوم می توان تمام مشخصات یک فرد خاص را در قسمت جستجو مشاهده کرد همینطور برای فروشنده، خریدار و کالا. ما برای این برنامه یک مدیر و چند پرسنل داریم که به اختیار مدیر می توانند اجازه ورود به برنامه را داشته باشند. زمان خرید با فروش یک کالا ما می توانیم فاکتور مربوطه را ثبت کنیم و می توان هر وقت که لازم شد جستجو انجام داد یا گزارش گرفت. در این فاکتورها ما نام خریدار، فروشنده، پرسنل، نام کالاها، قیمت و ... مربوطه را ببینیم. در مجموع ما می توانیم از دیتابیس این نرم افزار Backup بگیریم تا در زمان پاک شدن اطلاعات این Backup به ما کمک کند.

دانلود مقاله ERP و اثرات پیاده سازی آن در حوزه حسابداری

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقاله ERP و اثرات پیاده سازی آن در حوزه حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت : WORD(قابل ویرایش)همراه با عکس و نمودار با تخفیف ویژه 

تعداد صفحات : 40 صفحه

منابع فارسی :

• امینی ، بهرام ، R.P ، نشریه فولاد ، شماره 106 ، 1382
• پیروزفر ، شهناز ، اصول ERP ، پارستل ، (قابل دسترس در سایت parstel.ir  ) ، 1384
• حسابرس ، سیستم برنامه ریزی منابع بنگاه ، حسابرس ، پاییز 1383
• روش ، ERP آشوب یا پایداری کسب و کار ، ماهنامه مهندسی صنایع(روش) ، شماره 85 ، خرداد 1383
• زارع ، فخری ، در سازمانهای فاقد سیستم ERP مدیران در گدار تصمیم گیری ، پول ، 15/12/1383
• زرگر ، محمود ، اصول و مفاهیم فن آوری اطلاعات ، چاپ اول ، فصل پنجم، تهران ، انتشارات بهینه ، 1382
• عبدی ، حمید ، از حسابداری تا ERP ، صنعت هوشمند ، شماره 46 ، فروردین و اردی بهشت 1383
• کاوا رایانه ، آشنایی با سیستم های ERP ، علم الکترونیک و کامپیوتر ، دی 1382

منابع انگلیسی :

Brazel- Joseph F / ( North Carolina State University) & Li Dang /( Oregon State University) ، The Effect of ERP System Implementations on the Usefulness of Accounting Information،October 2005
Chen - Injazz j ، planning for ERP systems : analysis and future trend ، business processe management journal ،7 ، No. 5 ، 2001
Hunton - James E & Ruth Ann McEwen & Benson Wier ، The Reaction of Financial Analysts to Enterprise Resource Planning (ERP) Implementation Plans ، Social Science Research Network Electronic Paper Collection ، 2002
Spraakman Gary ، The impact of enterprise resource planning systems on management accounting:Some Canadian findings and suggestions for future research ، York University، December 2005
van Everdingen ، Yvonne M & Eric Waarts ، A multi-country study of the adoption of ERP systems:The effect of national culture ، ERIM report series research in management ، 2003 

سایت های مورد استفاده :

1. AIMS.ir 1)
2. parstel.ir 2)

طراحی و پیاده سازی پایگاه داده های توزیع شده همگن

اختصاصی از فی ژوو طراحی و پیاده سازی پایگاه داده های توزیع شده همگن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه کامپیوتر نرم افزار – طراحی و پیاده سازی پایگاه داده های توزیع شده همگن

  ** دانلود متن کامل پایان نامه با فرمت ورد  word **

طراحی و پیاده سازی پایگاه داده های توزیع شده همگن

پیشگفتار

پیشرفت تکنولوژی سیستم های مدیریت پایگاه داده ها ، با توسعه تکنولوژی های محاسبات توزیع شده وپردازش های موازی همگام شده است. نتیجه این همگامی ، سیستم های مدیریت پایگاه داده های توزیع شده و موازی است .سیستم های پایگاهی توزیع شده ، مجموعه ای از چندین پایگاه داده های منطقاً مرتبط است که دریک شبکه کامپیوتری گسترده شده اند .

اینگونه از سیستم های پایگاهی در عین دارا بودن مزایایی همچون :

• سازگاری و هماهنگی با ماهیت سازمان های نوین
• کارایی بیشتر در پردازش داده ها به ویژه در پایگاه داده های بزرگ
• دستیابی بهتر به داده ها
• اشتراک داده ها
• افزایش پردازش موازی
• کاهش هزینه ارتباطات
• تسهیل گسترش سیستم
• استفاده از پایگاه داده های از قبل موجود.

دارای معایبی نیز می باشد. از جمله معایب آن می توان به موارد ذیل اشاره نمود :

• پیچیدگی طراحی سیستم
• پیچیدگی پیاده سازی
• کاهش کارایی در برخی موارد
• هزینه بیشتر
• مصرف حافظه بیشتر

معماری توزیع شده برای پایگاه داده ها ، با وجود اینکه مزایای سیستم های پایگاهی را با مزایای سیستم های توزیع شده یکجا می کند ، ولی مسائل و مشکلات خاص خود را دارد. آنچه قابل یادآوری است این که ، انتخاب نوع معماری برای ایجاد نرم افزار کاربردی ،باید کاملاً حساب شده باشد. این انتخاب باید بهترین حالت ممکن برای پاسخگویی به نیاز های کاربران را داشته و در عین حال از نظر کارایی در حد مطلوبی قرار داشته باشد.

با تقدیر و سپاس

از زحمات

استاد عزیز جناب آقای x

که در تمامی مراحل این پایان نامه مرا یاری نمودند .

و تقدیم به پدر و مادر عزیزم

که همواره سنگ صبورم بوده اند .

وتمام کسانی که از سرچشمه دانششان نوشیده ام .

مطالعات نظری.. 7

فصل اول. 8

1. سیستم پایگاهی توزیع شده 9

تعاریف… 9

1. مزایا و معایب سیستم پایگاهی توزیع شده 13

2.1.                  مزایا: 14

2.2.                  معایب: 14

1. چند سیستم نمونه. 14
2. یک اصل بنیادی.. 15
3. دوازده قاعده فرعی.. 17

5.1.                  خود مختاری محلی.. 17

5.2.                  عدم وابستگی به یک مانه مرکزی.. 18

5.3.                  استمرار عملیات… 18

5.4.                  استقلال از مکان ذخیره سازی.. 19

5.5.                  استقلال از چگونگی پارسازی داده ها 19

5.6.                  استقلال ازچگونگی نسخه سازی داده ها 22

5.7.                  پردازش در خواست های توزیع شده 24

5.8.                  مدیریت تراکنش های توزیع شده 24

5.9.                  استقلال از سخت افزار. 25

5.10.                استقلال از سیستم عامل.. 25

5.11.                استقلال از شبکه. 25

5.12.                استقلال از DBMS. 26

1. پایگاه داده های توزیع شده همگن و ناهمگن.. 26
2. مشکلات سیستم های توزیع شده 26

7.1.                  پردازش در خواست… 27

7.2.                  مدیریت کاتالوگ… 30

7.3.                  انتشار بهنگام سازی.. 33

7.4.                  کنترل ترمیم. 34

7.5.                  کنترل همروندی.. 36

1. گدار. 38
2. مقایسه سیستم های مشتری/خدمتگزار با سیستم های توزیع شده 40
3. خلاصه. 41
4. نتیجه گیری.. 42

فصل دوم. 43

1. سیستم های پایگاه داده های توزیع شده و موازی.. 44
2. توازی بین درخواست ها 46
3. نگاهی دقیقتر به تکنولوژی پایگاه داده های توزیع شده وموازی.. 51

3.1.                  سطح و نوع توزیع شدگی داده ها ومسئولیت ها در DDBMSهای مختلف…. 52

3.2.                  پردازش و بهینه سازی درخواست… 55

3.3.                  کنترل همروندی (Concurency control) 63

3.4.                  پروتکل های قابلیت اطمینان. 67

1. خلاصه. 77
2. نتیجه گیری.. 78

فصل سوم. 79

1. تاریخچه. 80
2. جنبه هایاوراکل برای سیستم های توزیع شده 82
3. خطوط اتصال پایگاه داده ها 82

3.1.                  رده بندی database link بر اساس نحوه برقراری ارتباط.. 83

ضرورت استفاده از database link ها 83

3.2.                  بکارگیری اسامی سراسری پایگاه داده هادر database link ها 84

3.3.                  نامگذاری database link ها 85

3.4.                  گونه های مختلف database link. 85

3.5.                  مقایسه کاربران ِ گونه های مختلف database link ها 86

3.6.                  مثال هایی از تعریف database link در سیستم های توزیع شده پایگاه داده ها 87

1. عملیات روی داده های ذخیره شده در پایگاه داده های توزیع شده اوراکل.. 88

فصل چهارم. 89

1. توزیع داده ها 90

1.1.                  استراتژی های توزیع داده ها 90

1.2.                  تخصیص داده ها 91

1.3.                  طرح توزیع و تخصیص مناسب برای DDB خوابگاه دانشگاه شهید بهشتی.. 91

1.4.                  انتخاب طرح توزیع DDB خوابگاه دانشگاه شهید بهشتی.. 91

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

پایان نامه تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و پیاده سازی مدیریت دانش

اختصاصی از فی ژوو پایان نامه تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و پیاده سازی مدیریت دانش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه 

دنیای موجود با استانداردهای متنوع خود همواره درمعرض تحولات و تغییرات غیر قابل پیش بینی است. الوین تافلر اعتقاد دارد ورود به قرن بیست و یکم به عنوان عصر فرا نظریه، هنگامی برای انسان ها جاذب خواهد بود که آدم کنونی بتواند در مقابل تغییرات آن قرن، قدرت تحمل لازم را داشته باشد و با شجاعت در مقابل آن ظاهر شود. تحقق این پدیده ایده آل زمانی امکان پذیر خواهد بود که از هم اکنون بشر امروزی بتواند خودش را برای تغییرات آنچنانی در دنیای آیندگان آماده سازد .این نیز مشروط به دانش، مهارت، بینش و پویایی است. زندگی در دنیای جدید نیازمند شناخت کامل و کسب مهارت های استفاده از این ابزارهاست. بدون شناخت چنین ابزاری رقابت و زندگی بسیار مشکل خواهد بود و مستلزم از دست دادن فرصت های فراوانی در زندگی روزانه افراد و جوامع است(صادقی و همکاران،1389). در این میان یکی از متغیر های مهم سازمانی مدیریت دانش می باشد. هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و پیاده سازی مدیریت دانش می باشد. در این ارتبلط ابتدا مسئله اصلی تحقیق بیان می شود، در بخش دوم اهمیت موضوع ذکر می گردد. سپس چارچوب نظری و روش شناسی تحقیق ارائه می گردد

بیان مساله

امروزه مهمترین ویژگی جهان رقابت، تغییر است، سازمانها و شرکتها ناچار هستند با تکیه بر افراد سازمان بعنوان مهم ترین سرمایه سازمان آنها را به درک، فهم و ارائه دانسته ها و ایده های جدید و استفاده عملی از آن ایده ها در پیشبرد مقاصد سازمان تشویق کنند و این فعالیت نیازمند این است که فرهنگ سازمانی بعنوان تشکیل دهنده شخصیت سازمانها که رفتارکارکنان متأثر از آن می باشد، فرهنگی دانش پرور و حامی فعالیتهای دانش محور باشد(صادقی و همکاران،1389). مدیریت دانش خلق دانش، کسب دانش، ذخیره سازی دانش،انتشار دانش،به اشتراک گذاری دانش و بالاخره به کارگیری دانش است. یک سازمان باید دانش مورد نیاز خود را شناسایی کرده،آنرا کسب نماید و ذخیره سازی کند تا بتواند آنرا در موارد مورد نیاز به کار گیرد . پس مدیریت دانش شامل فرایندهای ایجاد و خلق دانش ،اعتبار بخشیدن به دانش ،شکل بخشیدن به آن ،توزیع دانش و کاربرد علمی آن در سازمان می باشد(بهات ،2000). از طرفی فرهنگ سازمانی بر تمام جنبه های سازمانی تاثیر می گذارد و بر اساس اعتقادات و ارزشهای مشترک، به سازمان ها قدرت می بخشد و بر نگرش رفتار فردی، انگیزه، رضایت شغلی و سطح تعهد نیروی انسانی، طراحی ساختار و نظام های سازمانی، هدف گذاری، تدوین و اجرای خط مشی ها و اجرای استراتژی ها و... تاثیر می گذارد(رابینز،1383). فرهنگ سازمانی عبارت است از اعتقادات نسبتاً ثابت، ارزش ها و ادراکات مشترک که به وسیله ی اعضای سازمان حفظ می گردد. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموع های از فرضیات و ارزشهای سازمان است که به طور گسترده رعایت می شود و به الگوهای رفتاری خاصی منجر می شود. مسلما می توان یکی از پیش زمینه های پیاده سازی و همچنین مهم ترین مانع مدیریت دانش را در مسایل فرهنگی دانست. همانطور که در ابتدا بیان گردید مدیریت دانش باید همگام با فرهنگ سازمانی پیاده سازی و اجرا گردد تا مسایل مرتبط با نیروی انسانی بر طرف شود، سوال اصلی این تحقیق این است که آیا فرهنگ سازمانی می تواند برپیاده سازی موفق مدیریت دانش موثر باشد؟

ضرورت تحقیق

امروزه صنایع و کشورهایی دارای مزیت رقابتی می باشند که توانسته باشند بخوبی از مدیریت سرمایه های فکری خود بهره برداری مناسب را برده باشند. در این میان اما مهمترین مانع اجرای اثربخش مدیریت دانش در سازمان، فقدان فرهنگ تسهیم دانش و عدم درک مزایای بی شمار مدیریت دانش در میان کارکنان می باشد(پایولین و میسون ،2002). همچنین تحقیقات نشان می دهد که فرهنگ دانش محور که شامل ارزش ها و اعتقادات اعضای سازمان در ارتباط با مفاهیم اطلاعات و دانش می باشد یکی از مهم ترین عوامل در موفقیت مدیریت دانش است(صادقی و همکاران،1389). در سازمانی با فرهنگ تبادل دانش، افراد ایده ها و پیشنهادهای خود را با دیگران تبادل می کنند زیرا به جای اینکه مجبور به این کار باشند، آن را فرایندی طبیعی می دانند. بنابراین باید در بین اعضای سازمان، این انگیزه را به وجود آورد که بدون ترسِ از دست دادن موقعیت خود به تبادل دانش در سازمان بپردازند(عسگری،1384). با وجود اهمیت بالای این بحث تا کنون ارتباط بین فرهنگ سازمانی و ابعاد مختلف مدیریت دانش مورد بررسی قرار نگرفته است و بیشتر بر تسهیم دانش تاکید شده است که این امر خلا تحقیقاتی را در این زمینه پدید آورده است. در این تحقیق به بررسی جامعی از این ارتباط می پردازیم.

فرمت ورد قابل ویرایش  تعداد صفحات 84

مقاله فارسی در خصوص استقرار و پیاده سازی مدیریت دانش - بیش از 25 صفحه

اختصاصی از فی ژوو مقاله فارسی در خصوص استقرار و پیاده سازی مدیریت دانش - بیش از 25 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .