این پژوهش به بررسی موضوع بررسی رابطه ارزشیابی عملکرد کارکنان با کارآیی سازمان در شرکت ... پرداخته است. فرمت فایل word تعداد صفحات 159
فصل اول:کلیات
1-1- مقدمه...................................... 2
1-2- بیان مسأله................................. 4
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق........................ 6
1-4- اهداف تحقیق................................ 8
1-5- فرضیات پژوهش............................... 9
1-6- سؤالات پژوهش............................... 10
1-7- تعریف واژه ها و اصطلاحات................... 10
فصل دوم: پیشینه پژوهش
2-1- مفهوم عملکرد.............................. 13
2-2- عملکرد سازمانی............................ 14
2-3- عوامل موثر بر عملکرد نیروی انسانی......... 14
2-4- مفهوم نظام مدیریت عملکرد.................. 14
2-5- ابعاد مدیریت عملکرد....................... 20
2-6- مفهوم ارزشیابی عملکرد..................... 24
2-7- اهداف ارزشیابی عملکرد..................... 28
2-8- فواید ارزشیابی عملکرد..................... 32
2-9- منابع ارزیابی عملکرد...................... 33
2-10- ملاکهای ارزیابی........................... 34
2-11- روشهای ارزشیابی عملکرد................... 37
2-12- مشخصات سیستم ارزیابی مؤثر................ 47
2-13- نکات مورد ارزیابی........................ 49
2-14- دلایل استفاده از ارزشیابی عملکرد.......... 50
2-15- عناصر یک نظام ارزشیابی عملکرد............ 53
عنوان............................................. صفحه
2-16- منافع ارزیابی مؤثر....................... 54
2-17- فرایند اجرای ارزشیابی عملکرد............. 56
2-18- ارتباط بین مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد 61
2-19- ویژگی‌های نظام ارزیابی عملکرد کارآمد...... 68
2-20- مزایای ارزیابی عملکرد.................... 73
2-21- ارزیابی عملکرد در وزارت نیرو............. 75
2-22- اثربخشی و کارایی......................... 77
2-23- تعریف کارآیی............................. 79
2-24- مفهوم کارایی از دیدگاه صاحبنظران......... 81
2-25- راههای افزایش کارایی..................... 88
2-26- عوامل موثر بر کارایی سازمانها............. 92
2-27- نقش منابع انسانی در کارآیی سازمانی....... 96
2-28- سابقه تحقیقات و مطالعات انجام شده....... 102
2-28-1- تحقیقات مربوط به ارزیابی عملکرد....... 102
2-28-2- تحقیقات مربوط به کارآیی............... 111
2-29- نتیجه گیری.............................. 114
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- روش تحقیق................................ 117
3-2- جامعه آماری.............................. 118
3-3- نمونه و روش نمونه گیری................... 118
3-4- روش و ابزار گردآوری داده ها.............. 118
3-5- اعتبار و روایی ابزار های پژوهش........... 118
3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها................ 119
فصل چهارم: یافته های تحقیق
4-1- تجزیه و تحلیل فراوانی ها مربوط به مشخصات عمومی پاسخ دهندگان.............................................. 122
4-1-1- سطح تحصیلات............................. 122
4-1-2- سن..................................... 123
4-1-3- سابقه کار.............................. 125
4-2- اطلاعات مربوط به ابعاد کارآیی سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد.................................. 128
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
3-1- نتایج.................................... 143
3-2- پیشنهادات................................ 152
3-2-1- پیشنهادات کاربردی...................... 152
3-2-2- پیشنهاداتی برای پژوهش های بعدی......... 152
3-3- محدودیت های تحقیق........................ 153
منابع و مأخذ
منابع فارسی................................... 155
منابع انگلیسی................................. 158
پژوهش: بررسی رابطه ارزشیابی عملکرد کارکنان با کارآیی سازمان در شرکت
فهرست مطالب چکیده ..........................5 مقدمه ..............................5 ضرورت تحقیق.....................6 تعریف مساله .........................7 انواع افسردگی .......................8 بررسی علل افسردگی...........8 درمان افسردگی .......................12 تاثیرات افسردگی..............16 تبعیض ها.............. ...
