تجزیه وتحلیل حقوق ودستمزد کارکنان کمیته امدادامام خمینی(ره)

اختصاصی از فی ژوو تجزیه وتحلیل حقوق ودستمزد کارکنان کمیته امدادامام خمینی(ره) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word 2007 قابل ویرایش
تعداد صفحات: 80
حجم فایل: 59 کیلوبایت

 بیان مسأله یا موضوع تحقیق:

تحقیقی که درپیش روی شماست حاصل بررسی نحوه پرداخت حقوق ودستمزد کارکنان یک ماهة کمیته امداد امام خمینی(ره) شاخه پاتاوه می باشد که بر اساس لیستهای موجود دراین نهاد تنظیم گردیده است .

  تعاریف ، واژه ها و اصطلاحات:

1. سیستم:

سیستم عبارتستاز یک کل با اجزا مرتبط به هم که تمامی اجزا در جهت نیل به هدف مشترک بایکدیگر همکاری دارند .

 حقوق ودستمزد:

حقوق ودستمزد عبارتست ازوجوهی که برای مدت زمان کار انجام یافته در یک مدت معینی معمولاً ماهانه بعداز کسورات مربوطه اعم از مالیات ، بیمه، مساعده و... واضافه کردن درصد خواروبار، مسکن، عائله مندی، حق اولاد، حق جذب ، وهمچنین اضافه کاری ، نوبت کاری ، جمعه کاری و... به کارگریا کارمند پرداخت می شود.

1. کنترل دستمزد:

درحسابداری بهای تمام شده هزینه دستمزدوسهم نیروی کاری که به طور مستقیم وغیر مستقیم درتولید محصول مصرف شده اند یکی از عوامل بهای تمام شدة محصول می باشد.

 ساعات کار عادی:

مطابق ماده 51 قانون کار ساعات کار عادی مدت زمانی است که کارگر یا کارمند نیرو ویا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیارکارفرمایا مؤسسه یااداره مربوطه قرار می دهد که معمولاً 8 ساعت می باشد.

1. عیدی وپاداش:

معمولاً در پایان دوره مالی یا در پایان هرفصل به مناسبت های مختلف مبلغی به عنوان عیدی وپاداش به کارکنان پرداخت می شود.

 مالیات:

عبارتست از انتقال بخشی از درآمد ها یا افراد جامعه از جمله کارمندان پیشه وران وسود فعالیتهای اقتصادی است که باید براساس قوانین مالیاتی محاسبه وبه حساب دولت واریز گردد که آخرین مهلت پرداخت مالیات وتکمیل اظهار نامه مالیاتی 31تیر ماه می باشد.

 قرارداد:

قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.

 حقوق ومزایای مستمر نقدی:

به اقلامی از حقوق گفته می شود که به صورت یکنواخت ثابت می باشد که شامل : حقوق اصلی،مزایای شغلی یا فوق العاده شغل ،فوق العاده بدی آب وهوا، فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی، حق مقام ویا حق مسؤلیت، حق اولادوعائله مندی، حق مسکن، حق ایاب وذهاب و... می باشد.

 مزایای غیر مستمر:

اقلامی از حقوق گفته می شودکه به طور یکنواخت ثابت نباشد وشامل: اضافه کاری، وهزینه های سفر، فوق العاده مأموریت ،حق لباس، پاداش ضمن سال،عیدی وپاداش آخر سال،بازخرید مرخصی، پرداختی بابت هزینه درمان ومعالجه کارکنان، بهره وری وکارانه و... می باشد.

1. مزد:

عبارتست ازوجوه نقد ویا غیر نقدو یامجموع آنها در مقابل انجام کار به کار پرداخت می شود.

 درآمد حقوق:

درآمدی که شخص حقیقی در خدمت شخص دیگر(اعم از حقیقی یا حقوقی) در قبال تسلیم نیروی کار خود بابت انتقال در ایر ان برحسب مدت کار انجام یافته و به طور نقد ویا غیر نقد تحصیل کند. بنا به ماده 8 قانون مالیاتهای مستقیم درآمد مشمول مالیات حقوق عبارتست ازحقوق مقرری یا مزد یا حقوق اصلی ویا مزایای مربوط به شغل اعم از مستمر ویا غیر مستمر قبل از وضع کسورات وپس از وضع معافیتهای مقرر در این قانون ...

عنوان
پیشگفتار
فهرست مطالب
فهرست جداول ونمودارها
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسأله یا موضوع تحقیق
تعاریف،واژه ها واصطلاحات
اهداف کلی وآرمانی تحقیق
اهمیت وضرورت تحقیق
محدودیتهای تحقیق
فصل دوم :ادبیات تحقیق
مقدمه
سابقه تحقیق
مرووری مختصر برسابقه کمیته امداد امام خمینی (ره)
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
کتابخانه
مشاهده
مصاحبه
خلاصه
فصل چهارم:یافته ها وتجزیه وتحلیل آنها     
اهمیت سیستم حقوق دستمزد
اطلاعات لازم برای محاسبه دستمزد
اضافه کاری
محاسبه عیدی وپاداش
نوبت کاری
مالیات ومعافیت های آن
نحوه محاسبه حقوق ودستمزد
روشهای گردآوری هزینه های حقوق ودستمزد
کنترل های لازم
شیوة پرداخت حقوق
برآورداعتبار هزینه های پرسنلی
برآورد هزینه های اداری
برآورد هزینه های انتقالی
اعتبارات جاری
حسابداری حقوق ودستمزد
چگونگی محاسبه بیمه تأمین اجتماعی
محاسبه عیدی وپاداش آخر سال
احکام مرخصی کارمندان
احکام مأموریت کارکنان
محاسبه مالیات
کنترل های حقوق ودستمزد
مدارک سیستم حقوق ودستمزد
لیست حقوق ودستمزد
صورت خلاصه لیست حقوق ودستمزد
ثبت های هزینه حقوق ودستمزد
فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات
مقدمه
پیشنهادات
ضمائم
منابع ومأخذ