ارائه ی مدل استراتژیک برای توسعة بانکداری الکترونیک در بانک های تجاری ایران (پاورپوینت 33 صفحه)

اختصاصی از فی ژوو ارائه ی مدل استراتژیک برای توسعة بانکداری الکترونیک در بانک های تجاری ایران (پاورپوینت 33 صفحه) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

(این پاورپوینت بر اساس مقاله ی ارائه ی مدل استراتژیک برای توسعه ی بانکداری الکترونیک در بانک های تجاری ایران تنظیم شده است)

لینک مقاله

https://jitm.ut.ac.ir/article_56471.html

صنعت بانکداری و مالی به صـورت بـاورنکردنـی در حـال تغییـر اسـت. ایـن صـنعت بـه کمـک پیشرفتهای فناوری اطلاعات خود را قدرتمند ساخته است از دهـة هشتاد میلادی، بانکداری تجاری از طریق محصولات و خدمات فزایندة مبتنی بر فناوری، به طور مستمر اقدام به نوآوری های بی شماری نظیر خودپردازهای چندمنظوره، بانکـداری تلفنـی، انتقـال الکترونیک وجوه و کارت های الکترونیکی کرده است. طی دهة اخیـر، اینترنـت بـه وضـوح تـأثیر شایان توجه و حائز اهمیتی را در ارائة خدمات الکترونیک و ایجـاد کانـال ارتبـاطی کـاملاً جدیـد داشته است. در عصر اینترنت، توسعة بانکداری تجاری در فضایی مجازی، پیشرفت بدیهی را بـه ارمغان خواهد آورد

بانک ها باید به منظور توسعة بانکـداری الکترونیـک، درک درسـتی از موانـع و محـرک هـای درون سازمانی و برون سازمانی به دست آورند. بدون دستیابی به این میزان از درک، تلاش هایی که صرف تغییر سیستم سنتی به نظام بانکداری الکترونیک می شود، محکوم به شکست خواهند شـد. بانک هایی که به درک درستی از عوامل محیطی و سازمانی مؤثر بر بانکداری الکترونیـک دسـت یابند، بیش از دیگران میتوانند دربـارة چگـونگی تبـدیل نظـام بانکـداری خـود بـه بانـک هـای الکترونیک و بهره برداری از آن به منظور پابرجا ماندن در اقتصاد نوین، تصمیم آگاهانه ای بگیرنـد.

• ضرورت پژوهش
• هدف این تحقیق
• مدل پژوهش
• روش شناسی پژوهش
• جامعه ی آماری تحقیق
• تعیین روایی پرسشنامه
• تجزیه و تحلیل داده ها
• یافته های پژوهش

دانلود پاورپوینت مدیریت زنجیره تامین و کاربرد آن در بانک خون

اختصاصی از فی ژوو دانلود پاورپوینت مدیریت زنجیره تامین و کاربرد آن در بانک خون دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت مدیریت زنجیره تامین و کاربرد آن در بانک خون

در 31 اسلاید

پروژه مقایسه تطبیقی اثربخشی تبلیغات در بانک های خصوصی و دولتی

اختصاصی از فی ژوو پروژه مقایسه تطبیقی اثربخشی تبلیغات در بانک های خصوصی و دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

با خرید از سایت یک کد تخفیف برای خریدهای دیگر خود از سایت ما دریافت کنید

کد تخفیف بلافاصله بعد از خرید برای شما ارسال می گردد

قسمتی از متن

تعداد صفحات : 106 صفحه

فرمت فایل : wordورد

            چکیده

در نتیجه پرداختن به مبحث صادرات و بررسی عوامل تأثیرگذار در گرایش شرکت ها به صادرات  با توجه به نقشی که صادرات در رشد اقتصادی و اشتغال زایی دارد و با توجه به روند رو به کاهش رشد تولید ناخالص داخلی در جهان و بالاخص ایران ، بسیار با اهمیت است لذا رساله حاضر با هدف بررسی نقش ویژگی های سازمانی در گرایش به صادرات بیشتر شرکت های تولید سیمان صورت گرفته است.

روش تحقیق حاضر از نوع کاربردی و توصیفی-همبستگی  و به لحاظ گردآوری اطلاعات پیمایشی بوده است. جامعه آماری این تحقیق مدیران عامل و مدیران بازرگانی فروش حدود 70 شرکت سیمانی که دفاتر آن ها در تهران می باشد که حدوداً 140 نفر می باشند. نمونه تحقیق نیز با فرمول کوکران 100 نفر به دست آمد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند.

سپس یافته ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با روش همبستگی و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. به طور کلی نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان داد که ویژگی های سازمانی در گرایش به صادرات شرکت های تولید سیمان مؤثر است. شرکت های با اندازه بزرگتر گرایش به صادرات بیشتری دارند. شرکت های دارای مزیت رقابتی مرتبط با کیفیت گرایش به صادرات بیشتری دارند. شرکت های دارای گرایش تکنولوژیک بیشتر گرایش به صادرات بیشتری دارند. ویژگی های عینی مدیران در گرایش به صادرات شرکت های تولید سیمان مؤثر است  و ویژگی های ذهنی مدیران در گرایش به صادرات شرکت های تولید سیمان مؤثر است.

کلیدواژه ها: صادرات، گرایش به صادرات، ویژگی های عینی، ویژگی های ذهنی

پاورپوینت سیستم بانکداری بانک هنگ کنگ شانگ های چین

اختصاصی از فی ژوو پاورپوینت سیستم بانکداری بانک هنگ کنگ شانگ های چین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی مطالعه سیستم بانک هنگ کنگ شانگ های چین می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 18 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

فهرست
مشخصات
نحوه اتصالات به پی
محاسبات پایداری ساختار
قطعات مدولار

تصویر محیط برنامه

دانلود تحقیق کامل درمورد عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک ملی

اختصاصی از فی ژوو دانلود تحقیق کامل درمورد عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک ملی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 34
فهرست و توضیحات:

چکیده

مقدمه

پرسش های اساسی

ماهیت فردی

عوامل فردی

بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی کارکنان در بانک ملی

شرایط مناسب برای کارمندان

نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو

نظریه بهداشت – انگیزش هرزبرگ (Hertzberg's motivation – hygiene theory)

نظریه ی سه نیاز مک کلند (McClelland's3 needs theory )

نظریه برابری (Equity theory)

نظریه انتظارات (Expectancy theory)

نتیجه گیری

چکیده

تحقیق حاضر با هدف عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در مؤسسه بانک انجام شده است. این موسسه مانند بسیاری همتایان خود در سایر بانکهای دیگر از امکانات رفاهی آموزشی، سیاستهای اجتماعی حرفه و سازمان در حد نسبتاً خوبی و بهتری بوده است.

مهمترین یافته های این مقاله این است که بین روحیات کارمندان و رضایت شغلی آنها و رضایت مشتریان از خدمات ارتباط تنگاتنگی وجود دارد یک سازمان خدماتی باید در جهت بهبود  سطح تعهد کارمندان تلاش کند.

داشتن کارمندان متعهد منجر به افزایش رضایت شغلی می گردد برخورداری از کارکنانی متعهد و وفادار مهمترین عامل موفقیت درهر مؤسسه است اولویت اصلی در هر سازمانی باید جلب و حفظ کارکنان متعهد باشد ناکامی در تحقق این امر معنای از دست دادن کارایی، عدم رشد و از دست دادن کسب و کار است موفقیت در دنیای رقابتی متعلق به سازمانهایی است که کارکنان متعهد و وفادار را بزرگترین سرمایه خود بدانند.

مقدمه

دو عامل اساسی در اعمال مدیریت «انسان»و «نظام عملیاتی سازمان ها» می باشند. از آنجا که نظام های عملیاتی توسط انسانها به اجرا در می آیند.بنابراین می توان ادعا نمود که مهمترین سرمایه سازمانها- نیروی انسانی شاغل در آنها است.در سال های اخیر، سازمان های پیشرفته و موفق بخش عظیمی از زمان و سرمایه خود را به نیروی انسانی اختصاص داده اند تا آن را برای افزایش بهره وری و کارایی سازمان به کار گیرند. پیش نیاز این امر نیز شناخت منابع انسانی نه تنها ازنظر کمیت بلکه همچنین از نظر کیفیت ونوع نگرش آن نسبت به شغلش در سازمان می باشد.

نگرش فرد نسبت به شغل خود برآورده ساختن نیازهای شغلی وی مطابق با توانایی ها و تمایلاتش را در بر می گیرد و رابطه مستقیمی با رضایت شغلی وی دارد به طوری که گاهی این دو را به جای یکدیگر استفاده می کنند هر چه هدف های سازمان به خواسته ها و آرمان های کارکنان نزدیک تر باشد و مدیریت بتواند نگرش مثبت شغلی در افراد ایجاد کند و به عبارتی شرایط مناسبی را در راستای رضایت شغلی آن فراهم آورد. سریع تر و بهتر به نتایج مثبت و آرمانی خود دست می یابد.

رضایت شغلی به گفته بسیاری از کارشناسان، یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش منابع و مصارف (بهره وری و کارایی) سازمان
می باشد و در اجرای برنامه های خدمات رسانی و یابهره وری تحت تأثیر مستقیم نیروی انسانی خود قرار دارند، دارای اهمیت است.

این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید