دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:52
فهرست مطالب
تعریف سازمان
سازمان Organization
تعریف سیستم
انواع سیستم
سیستم بسته closed system و مشخصات آن
انواع سیستم
سیستم باز و سیستم بسته
خصوصیات مهم سیستم ها
1) داده ها
2) فرآیند
3) بازداده ها
سیستم باز opensystem و مشخصات آن
مدیریت
فرآیند مدیریت یا وظایف مدیریت
مشخصات عمومی سیستم های باز
1) وارد کردن انرژی
2) عملیات
3) بازداده ها
4) سیستم به عنوان چرخش رویدادها
5)آنتروپی منفی
6) داده های اطلاعاتی ، بازخور منفی و فرایند کدگذاری
7) حالت پایدار و تعادل درونی پویا
8) تفکیک وظایف یا تخصص گرایی
9) ترکیب و هماهنگی
10) همپایانی
اصول مدیریت
سازمان دهی از وظایف مدیر
وظایف مدیریت
1) برنامه ریزی:
2) هماهنگی از وظایف مدیریت
3) کنترل
رهبری
اجزاءوعناصر سیستم (اصل کارائی)
مهارتها و خصوصیات مورد نیاز مدیران
طبقه بندی مدیران ( مناطق مدیریت)
تقسیم کار بر حسب نوع عملیات ( تخصص)
مفهوم سرپرست و سرپرستی
ضرورت آموزش سرپرستی
نقش و جایگاه سرپرست
اختیارات و مسئولیت های سرپرست
اختیارات سرپرست
ویژگی های کار سرپرست
وظایف سرپرست
ویژگی های ارتباطی سرپرست:
سلسله مراتب نیازها
تئوری X وتئوری Y
مفروضات تئوری X
مفروضات تئوری Y
مراقبت نیاز نظریه مازلو
نظریه انتظار واحتمال در انگیزش
اختیار در سازمانها
خلاقیت و راههای تصمیم گیری:
فرایند تصمیم گیری
انگیزش :تشویق وتنبیه علف ویا تازیانه
انگیزش
تعاریف مختلفی درباره سازمان در کتاب ها و مقالات مربوط به مدیریت درج شده است که به تعدادی از آنها اشاره می کنیم:
- سازمانها عبارتند از سیستم های اجتماعی بزرگ و پایداری که فعالیت های اعضای آنها برای رسیدن به هدف های محدود و مشخص هماهنگ شده است.
- سازمان بخشی از مدیریت است که:
الف) مسوولیت هایی که توسط آن، فعالیت های موسسه بین کارکنان ( مدیر، متخصص و سرپرست) تقسیم و یا به آنها واگذار شده است.
ب) روابط رسمی را که بخاطر این مسئوولیت ها بین کارکنان به وجود آمده است تعیین می نماید.
3) یک سازمان رسمی، سیستمی از فعالیت ها یا نیروهای دو یا چند نفره است که این فعالیت ها با نیروها با آگاهی هماهنگ شده است.
4) سازمان واحدی است اجتماعی – یا گروه بندی متشکلی است از انسانها – که به عمد ساخته و بازسازی شده است تا دست یابی به هدف های مشخص ممکن شود.
5) سازمان عبارت است از یک رشته روابط منظم و و عقلانی است که بین افرادی که وظایف پیچیده و متعددی را انجام می دهند، و کثرت تعداد آنان به قدری است که نمی توانند با هم در تماس نزدیک باشند و به منظور تامین هدف های مشترک خاصی برقرار می گردد.
6) یک سازمان عبارت از سیستمی است برای تحرک و هماهنگی کوشش های مختلف گروه ها ( معمولاً گروه های تخصصی) به منظور دست یافتن به هدف های مشترک.
7) سازمان تنها ر نمودار سازمانی خلاصه نمی شود بلکه در سالهای اخیر به عنوان یک موجود زنده ، غیر معمول، خصوص به خود و بیشتر انسانی شناخته شده است، نه چهارخانه های نمودار مانندی که پیشنهاد می گردد . سازمانها همچون وجود یک انسان سیستم های دینامیک و خود تنظیم می باشند.
