عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری – مالی در سازمان‌های دولتی

اختصاصی از فی ژوو عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری – مالی در سازمان‌های دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری – مالی در سازمان‌های دولتی

27صفحه

فصل اول که به کلیات پژوهش اختصاص یافته، درصدد تدوین چهارچوب لازم برای ورود به پژوهش و به تصویر کشیدن کلیات آن می‌باشد. در این راستا با تشریح بیان مساله، موضوع فساد اداری - مالی معرفی شده و دغدغه‌های اصلی و مساله پژوهشی که محقق را وادار به جستجو و انجام پژوهش حاضر نموده است، تشریح گردیده است. بر این اساس آنچه مدنظر به عنوان دغدغه اساسی مطرح بوده است، گام برداشتن در حوزه عوامل مدیریتی و سازمانی موثر بر فساد اداری - مالی و گشودن دریچه‌ای نو برای مدیران سازمان‌ها جهت درک بیشتر مصادیق و عوامل موثر و بازدارنده از فساد اداری - مالی و رابطه فیمابین و تاثیر و تاثرات آن‌ها در درون سازمان‌ها از طریق مدل‌سازی این روابط می‌باشد تا با فهم عوامل موثر و بازدارنده از فساد، راهکارهای لازم جهت پیشگیری یا مبارزه با فساد اداری - مالی در سازمان‌های دولتی به دست آید. در این فصل ضرورت انجام پژوهش از چند بعد مورد بررسی قرار گرفته است. از یک سو با مطالعه تحلیل تاریخی فساد در تمدن‌های باستان، مانند ایران، یونان، روم، چین، مصر و هند، مشخص گردیده است که فساد در جوامع بشری قدمتی به اندازه تمدن داشته است و اکنون نیز یکی از مسائل مبتلا به کشورهای جهان می‌باشد که در بروز نابسامانی‌ها و جنگ‌ها و قیام علیه تمدن‌های حاکم نقش داشته است. از سوی دیگر، آسیب‌ها و پیامدهای فساد اداری - مالی در سطح جامعه و سازمان‌ها به لحاظ فردی، اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و فرهنگی بیانگر این موضوع است که فساد در سازمان‌ها تبعات بسیار منفی به دنبال داشته و ضمن آلوده‌ساختن کارکنان سالم و ایجاد جو دلسردی و بی‌اعتمادی در آن‌ها، صداقت و امانت آن‌ها را زیر سؤال برده و کیفیت خدمات عمومی را پایین می‌آورد؛ به گونه‌ای که مدیران را به فکر مبارزه با این پدیده ترغیب ساخته است. در این بخش همچنین ضرورت آسیب‌شناسی پدیده فساد اداری - مالی با رویکرد پیشگیری نیز بررسی شده و مشخص شده است که برخورد با این پدیده از حیث پیشگیری یا درمان آن از اصول علمی لازم برخوردار نبوده و به جای پیشگیری، بیشتر درمان هدف قرار داده می‌شود. لذا برای به دست آوردن درک بهتری از عوامل بازدارنده از فساد اداری - مالی نیاز است تا چنین پژوهش‌هایی به اجرا درآید. در نهایت با تبیین دغدغه‌های مسئولان عالیرتبه نظام در خصوص لزوم مبارزه با فساد اداری - مالی و ذکر آماری از سازمان شفافیت بین‌المللی که طی آن همه ساله رتبه ایران به لحاظ فساد در بین سایر کشورها نزول می‌یابد،  برای پیشگیری یا مبارزه با فساد اداری - مالی چاره‌ای جز بررسی دقیق‌تر ابعاد موضوع در داخل سازمان‌ها وجود ندارد.

کارآموزی سازمان جهادکشاورزی و مراحل انجام هزینه (مراحل خرج) در سازمان های دولتی

اختصاصی از فی ژوو کارآموزی سازمان جهادکشاورزی و مراحل انجام هزینه (مراحل خرج) در سازمان های دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سازمان جهاد کشاورزی استان چهارمحال و بختیاری با استعانت از خداوند تبارک و تعالی و به منظور بهبود شاخصهای عملکرد خود با اتکا به همت و تلاش و خردجمعی کارکنان خویش ضمن تدوین و استقرار سیستم مدیریت کیفیت بر استاندارد ISO9001_2008  و نظام اراستگی محیط کار (5S) و ارزش افرینی برای کاربران بخشهای زراعی .باغی.طیور.شیلات.صنایع تبدیلی تعالی سازمان را مد نظر قرار داده ودر صدد بهبود مستمر فعالیتهای سازمانی در همه زمینه هاست .                                                           

تعداد :25 صفحه

 چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده بودن مقالات و ظاهر زیبای آنها می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد
مقالات را با ورژن  office2010  به بالا باز کنید

آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی

اختصاصی از فی ژوو آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 15

چکیده

آموزش ضمن خدمت یکی از مؤثرترین ابزارهای مدیران برای مقابله با تغییرات محیطی بوده و ضامن ارایه مناسب خدمات، بخصوص در سازمان‌های خدماتی و دولتی می‌باشد که چنانکه منظم و هدفمند و در راستای نیازهای واقعی کارکنان تدوین و اجراء شود، نه تنها عملکرد کارکنان و سازمان را بالا می‌برد، بلکه بهبود مهارت‌های مدیران و افزایش رضایت کارکنان و ارباب رجوع را نیز در پی خواهد داشت.

مقاله حاضر با طرح این فرض که آموزش ضمن خدمت کارآیی نیروی انسانی را افزایش می‌دهد در قالب فرضیه اصلی پژوهش خود در اداره دارایی استان اصفهان به طرح چند فرضیه فرعی می‌پردازد. فرضیه‌هایی که تأثیر آموزش ضمن خدمت بر مهارت‌های شغلی نیروی انسانی، مهارت‌های مدیران و رضایت شغلی کارکنان را نیز مورد توجه قرار می‌دهد.

روش تحقیق بکار گرفته‌شده از نوع میدانی بوده و ابزار اصلی جمع‌آوری اطلاعات، علاوه بر منابع کتابخانه‌ای و مشاهده، استفاده از مصاحبه و پرسشنامه می‌باشد و تنها اطلاعات حاصل از پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته‌است. جامعه آماری تحقیق عبارت است از آن دسته از کارکنان اداره دارایی اصفهان که طی سال‌های 1369 تا 1373 در دوره‌های آموزش ضمن خدمت شرکت داشته‌اند. به منظور مقایسه افراد و تعیین اثر دوره‌ها، پرسشنامه‌های مورد نظر در میان یکصد نفر آموزش دیده و نیز یکصد نفر از افراد آموزش‌ندیده توزیع گردیده و این افراد به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی انتخاب گردیدند. ضمن اینکه، فرضیه‌های پژوهش براساس اطلاعات دریافتی از گروه آموزش دیده انتخاب گردیده است.

در پایان، تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه‌های دریافتی با استفاده از روشهای آماری توصیفی انجام‌گرفته و نتایج حاصل از تحلیل‌های انجام‌شده نشان داده است که آموزش ضمن خدمت، عامل افزایش کارآیی، مهارت و رضایت شغلی کارکنان در اداره دارایی استان اصفهان بوده و در واقع، فرضیه‌های پژوهش با 95% درجه اطمینان به تأیید رسیده است.

مقدمه

امروزه رشد نیروی انسانی از طریق آموزش و پرورش بیش از پیش مورد توجه و تأکید سازمانها قرار گرفته‌است. تأکیدی که در کوشش‌های مدیریت نوین، تحولی چشمگیر به‌شمار می‌آید. به بیان دیگر اکنون آموزش و پرورش کارکنان در ردیف اساسی‌ترین وظایف هر مدیر قرار گرفته است. در این راستا مهمترین وظیفه مدیر آن است که با تدوین مستمر برنامه‌های آموزشی، راه دگرگون شدن و بهبود کار را هموار نماید. آموزش، کاراترین ابزار و قویترین فرآیند موجود برای انتقال دانش و مهارت به نیروی انسانی و آماده تقویت‌نمودن آنان برای انجام وظایف می‌باشد. امروزه اغلب کشورهای توسعه‌یافته

آزمایش اجتماعی و کاربرد آن در خط مشی گذاری بخش دولتی

اختصاصی از فی ژوو آزمایش اجتماعی و کاربرد آن در خط مشی گذاری بخش دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل word

17صفحه با ذکر منابع

سال انتشار: ۱۳۹۴

محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت

چکیده مقاله:

در این مقاله یکی از ابزارهای مهم و قدرتمند پژوهش یعنی آزمایش های اجتماعی مورد بررسی قرار می گیرد تا نشان دهد چگونه -می تواند به بهبود خط مشی گذاری در بخش دولتی کمک نماید. آزمایش اجتماعی به خط مشی گذاران اجازه می دهد تا قبل از پیاده سازی یکبرنامه یا خط مشی جدید در مقیاس کامل، اندازه و دامنه عواقب مورد انتظار آنرا اندازه گیری و هر گونه اثرات نامطلوب یا ناخواسته را شناساییکنند.استفاده منظم و نظام مند از آزمایش، بر اساس روش ارزیابی دقیق، می تواند تا حد زیادی به ظرفیت های پیشگویی و تطبیقی دولت کمکنماید. براین اساس، هدف اصلی مقاله حاضر، معرفی و مطالعه آزمایش اجتماعی و دلایل بکارگیری آن در خط مشی گذاری بخش دولتی است. اینمقاله، با ارائه تعریفی از آزمایش اجتماعی آغاز در ادامه برای حفظ انسجام کلی بحث، به اختصار تاریخچه توسعه گزینش تصادفی آزمایش در کلو آزمایش اجتماعی بطوراخص با مثال کاربردی بیان می شود. سپس، انواع مختلف آزمایشهای اجتماعی، مراحل انجام یک آزمایش اجتماعی،اعتبار داخلی و بیرونی آزمایش اجتماعی و مقوله هایی که تهدید کننده اعتبار بیرونی آزمایش های اجتماعی هستند، ارائه می گردد ودر نهایتعلل بکارگیری این روش در خط مشی گذاری بخش دولتی مورد توجه قرار می گیرد. این مقاله، فهرست گسترده ای از ادبیات آزمایش اجتماعیرا پوشش داده و تحولات نظری این مقوله را ارائه میدهد تا خلاء موجود در ادبیات مربوطه درکشورمان را رفع گردد و زمینه توسعه این ابزارپژوهشی در بخش دولتی را فراهم نماید.

پروژه مقایسه تطبیقی اثربخشی تبلیغات در بانک های خصوصی و دولتی

اختصاصی از فی ژوو پروژه مقایسه تطبیقی اثربخشی تبلیغات در بانک های خصوصی و دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

با خرید از سایت یک کد تخفیف برای خریدهای دیگر خود از سایت ما دریافت کنید

کد تخفیف بلافاصله بعد از خرید برای شما ارسال می گردد

قسمتی از متن

تعداد صفحات : 106 صفحه

فرمت فایل : wordورد

            چکیده

در نتیجه پرداختن به مبحث صادرات و بررسی عوامل تأثیرگذار در گرایش شرکت ها به صادرات  با توجه به نقشی که صادرات در رشد اقتصادی و اشتغال زایی دارد و با توجه به روند رو به کاهش رشد تولید ناخالص داخلی در جهان و بالاخص ایران ، بسیار با اهمیت است لذا رساله حاضر با هدف بررسی نقش ویژگی های سازمانی در گرایش به صادرات بیشتر شرکت های تولید سیمان صورت گرفته است.

روش تحقیق حاضر از نوع کاربردی و توصیفی-همبستگی  و به لحاظ گردآوری اطلاعات پیمایشی بوده است. جامعه آماری این تحقیق مدیران عامل و مدیران بازرگانی فروش حدود 70 شرکت سیمانی که دفاتر آن ها در تهران می باشد که حدوداً 140 نفر می باشند. نمونه تحقیق نیز با فرمول کوکران 100 نفر به دست آمد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند.

سپس یافته ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با روش همبستگی و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. به طور کلی نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان داد که ویژگی های سازمانی در گرایش به صادرات شرکت های تولید سیمان مؤثر است. شرکت های با اندازه بزرگتر گرایش به صادرات بیشتری دارند. شرکت های دارای مزیت رقابتی مرتبط با کیفیت گرایش به صادرات بیشتری دارند. شرکت های دارای گرایش تکنولوژیک بیشتر گرایش به صادرات بیشتری دارند. ویژگی های عینی مدیران در گرایش به صادرات شرکت های تولید سیمان مؤثر است  و ویژگی های ذهنی مدیران در گرایش به صادرات شرکت های تولید سیمان مؤثر است.

کلیدواژه ها: صادرات، گرایش به صادرات، ویژگی های عینی، ویژگی های ذهنی