این فایل حاوی مطالعه تاثیرات اقدامات مدیریت زنجیره تامین سبز بر روی عملکرد سازمانی: مطالعه ای بر روی صنایع هند می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 17 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.
فهرست
مقدمه- چرا مدیریت زنجیره تامین سبز
ادبیات نظری
مدیریت زنجیره تامین سبز در مقابل مدیریت زنجیره تامین سنتی
متدولوژی پژوهش
جمع آوری داده
تصویر محیط برنامه
ارزش مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی
20صفحه
مدیریت منابع انسانی ارزش قابل توجهی برای سازمان ها می باشد.
علاوه بر این، بیشترین ارزش افزوده زمانی است که سیستم های منابع انسانی ، هنگامی که تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی به استراتژی گره خورده است، و با تاکید در میان شرکت های تولیدی از شیوه های فردی استفاده نکنند.
.از مدیریت "پرسنل" به "منابع انسانی"
در اواخر 1970s و اوایل 1980s، حرکتی رخ داده است که به موجب آن پرسنل شرکت به گروه "منابع انسانی" تغییر نام داد.
این تغییر اذعان کرد که کارمندان دارایی های مهم اند، نه اینکه تنها قطعات دارایی باشند
این نیز حاکی از به رسمیت شناختن در حال ظهور است که سازمان باید به عنوان هزینه های عمل تاریخی از کارکنان با توجه به قطع، و نه به عنوان منابع مهمی از درآمد و سود پرداخت کند.
با این حال، در بسیاری از شرکت ها، تغییر بیشتر نمادین و نه اساسی بود. مانند هری درتی، بسیاری از مدیران در مورد ارزش افزوده عملکرد منابع انسانی تردید داشتند.
برای مثال، در کتاب خود بشر معادله، جفری ففر (1998) گزارش می دهد که تنها حدود نیمی از مدیران بر این باورند که منابع انسانی واقعا رفتار می کند.
حداقل بخشی از این مشکل را می توان به این واقعیت نسبت داده شده است که سرمایه گذاری روی منابع انسانی
)مانند جلسات آموزش و برنامه های تشویقی( می تواند بسیار قابل مشاهده باشد، در حالی که بازگشت در آن دسته از سرمایه گذاری برای اندازه گیری دشوار است.
عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری – مالی در سازمانهای دولتی
27صفحه
فصل اول که به کلیات پژوهش اختصاص یافته، درصدد تدوین چهارچوب لازم برای ورود به پژوهش و به تصویر کشیدن کلیات آن میباشد. در این راستا با تشریح بیان مساله، موضوع فساد اداری - مالی معرفی شده و دغدغه‌های اصلی و مساله پژوهشی که محقق را وادار به جستجو و انجام پژوهش حاضر نموده است، تشریح گردیده است. بر این اساس آنچه مدنظر به عنوان دغدغه اساسی مطرح بوده است، گام برداشتن در حوزه عوامل مدیریتی و سازمانی موثر بر فساد اداری - مالی و گشودن دریچه‌ای نو برای مدیران سازمانها جهت درک بیشتر مصادیق و عوامل موثر و بازدارنده از فساد اداری - مالی و رابطه فیمابین و تاثیر و تاثرات آنها در درون سازمانها از طریق مدل‌سازی این روابط میباشد تا با فهم عوامل موثر و بازدارنده از فساد، راهکارهای لازم جهت پیشگیری یا مبارزه با فساد اداری - مالی در سازمانهای دولتی به دست آید. در این فصل ضرورت انجام پژوهش از چند بعد مورد بررسی قرار گرفته است. از یک سو با مطالعه تحلیل تاریخی فساد در تمدن‌های باستان، مانند ایران، یونان، روم، چین، مصر و هند، مشخص گردیده است که فساد در جوامع بشری قدمتی به اندازه تمدن داشته است و اکنون نیز یکی از مسائل مبتلا به کشورهای جهان میباشد که در بروز نابسامانی‌ها و جنگ‌ها و قیام علیه تمدن‌های حاکم نقش داشته است. از سوی دیگر، آسیب‌ها و پیامدهای فساد اداری - مالی در سطح جامعه و سازمانها به لحاظ فردی، اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و فرهنگی بیانگر این موضوع است که فساد در سازمانها تبعات بسیار منفی به دنبال داشته و ضمن آلوده‌ساختن کارکنان سالم و ایجاد جو دلسردی و بی‌اعتمادی در آنها، صداقت و امانت آنها را زیر سؤال برده و کیفیت خدمات عمومی را پایین می‌آورد؛ به گونه‌ای که مدیران را به فکر مبارزه با این پدیده ترغیب ساخته است. در این بخش همچنین ضرورت آسیب‌شناسی پدیده فساد اداری - مالی با رویکرد پیشگیری نیز بررسی شده و مشخص شده است که برخورد با این پدیده از حیث پیشگیری یا درمان آن از اصول علمی لازم برخوردار نبوده و به جای پیشگیری، بیشتر درمان هدف قرار داده میشود. لذا برای به دست آوردن درک بهتری از عوامل بازدارنده از فساد اداری - مالی نیاز است تا چنین پژوهش‌هایی به اجرا درآید. در نهایت با تبیین دغدغه‌های مسئولان عالیرتبه نظام در خصوص لزوم مبارزه با فساد اداری - مالی و ذکر آماری از سازمان شفافیت بین‌المللی که طی آن همه ساله رتبه ایران به لحاظ فساد در بین سایر کشورها نزول می‌یابد، برای پیشگیری یا مبارزه با فساد اداری - مالی چاره‌ای جز بررسی دقیق‌تر ابعاد موضوع در داخل سازمانها وجود ندارد.
دانلود مقاله رشته مدیریت با عنوان مبانی رفتار سازمانی
مسائل مربوط به سازمانها
بعضی از مسائلی که سازمانهای امروزی با آن مواجه اند به شرح زیر میباشد :
یعنی یک سازمان بتواند بصورت اثر بخش در بازارهای جهانی رقابت کند . بعبارتی دیگر یک سازمان بایستی این توانایی را داشته باشد که با توجه به رقابت زیادی که در بازار وجود دارد حضوری گویا داشته باشد .
با توجه به گسترش اطلاعات و توسعه ی ارتباطات اعضای سازمانها بایستی بتوانند باهم و با کل جهان ارتباط برقرار کنند.
برای بدست آوردن موفقیت یک سازمان بایستی همیشه به کیفیت تولید و خدمات توجه داشته باشد .
بطور کلی مسائل ذکر شده با کمک نیروی انسانی تحقق می یابد . امروزه به کارکنان سازمانها توجه بیشتری ابراز میشود. در این راه دانش رفتار سازمانی کمک میکند.
موضوع رفتار سازمانی :
میدانیم که هرفرد دارای رفتار خاصی است و افراد در موقعیت های مختلف واکنشهای متفاوتی نشان میدهند .
چرا از بین چند سازمان که تشکیلات شبیه به هم دارند و یکسان اداره میشوند بعضی از آنها موفق ترند ؟
پاسخ به این پرسش یعنی درک رفتار افراد در سازمانها که موضوع رفتار سازمانیست . بنابر این هرگاه مدیر بتواند چرایی (علت) رفتار کارکنان را در سازمانها درک کند آنگاه میتواند رفتار آنها را پیش بینی و کنترل کند .
و ...
در فرمت ورد
در 33 صفحه
قابل ویرایش
دانلود پاورپوینت ارتباطات سازمانی
دراین بخش بر آن هستیم تا سبکها و شیوه های خاص ارتباطی در سازمان را مورد بررسی قرار دهیم.
بطور کلی یک سبک خاص ارتباطی که یک فرد مورد استفاده قرار می دهد، در هر موقعیتی دو دسته عامل را درون خود دارد:
1- عوامل سیستیم درونی:اشاره به طبیعت،خوی و سرشت شخصی خود افراد در فرایند ارتباطات دارند.
2- عوامل سیستم بیرونی:مشخصا به آن موقعیت خاص سازمانی برمی گردد که در آن ارتباطات شکل می گیردو مسلما برسبک ارتباطی اثر ویژه ای خواهد گذاشت.
این دو دسته عامل نسبت به یکدیگر ارجحیت خاصی نداشته و هریک به یک اندازه قابل توجه هستند.
و...
در 22 اسلاید
قابل ویرایش