دانلود مقاله رشته مدیریت با عنوان مبانی رفتار سازمانی

اختصاصی از فی ژوو دانلود مقاله رشته مدیریت با عنوان مبانی رفتار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله رشته مدیریت با عنوان مبانی رفتار سازمانی

مسائل مربوط به سازمانها

بعضی از مسائلی که سازمانهای امروزی با آن مواجه اند به شرح زیر میباشد :

1. رقابت :

یعنی یک سازمان بتواند بصورت اثر بخش در بازارهای جهانی رقابت کند . بعبارتی دیگر یک سازمان بایستی این توانایی را داشته باشد که با توجه به رقابت زیادی که در بازار وجود دارد حضوری گویا داشته باشد .

1. ارتباطات :

با توجه به گسترش اطلاعات و توسعه ی ارتباطات اعضای سازمانها بایستی بتوانند باهم و با کل جهان ارتباط برقرار کنند.

1. کیفیت :

برای بدست آوردن موفقیت یک سازمان بایستی همیشه به کیفیت تولید و خدمات توجه داشته باشد .

 بطور کلی مسائل ذکر شده با کمک نیروی انسانی تحقق می یابد . امروزه به کارکنان سازمانها توجه بیشتری ابراز میشود. در این راه دانش رفتار سازمانی کمک میکند.

موضوع رفتار سازمانی :

میدانیم که هرفرد دارای رفتار خاصی است و افراد در موقعیت های مختلف واکنشهای متفاوتی نشان میدهند .

چرا از بین چند سازمان که تشکیلات شبیه به هم دارند و یکسان اداره میشوند بعضی از آنها موفق ترند ؟

پاسخ به این پرسش یعنی درک رفتار افراد در سازمانها که موضوع رفتار سازمانیست . بنابر این هرگاه مدیر بتواند چرایی (علت) رفتار کارکنان را در سازمانها درک کند آنگاه میتواند رفتار آنها را پیش بینی و کنترل کند .

 و ...
در فرمت ورد
در 33 صفحه
قابل ویرایش

مقاله رفتار سازمانی

اختصاصی از فی ژوو مقاله رفتار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:7

فهرست و توضیحات:

مقدمه

تجزیه و تحلیل

رفتار سازمانی,مطاله علمی فرایند های رفتاری است که در محیط های کاری رخ میدهد.رفتار سازمانی رشته وسیعی است که عنوان بسیاری را,مانند طرزفکر ها,ارتباطات,انگیزش و عملکرددر بر می گیرد.این رشته ,مفاهیم و روش های بسیاری را از علوم رفتاری و اجتماعی مانند روانشناسی جامعه شناسی اقتباس می کند,زیرا این دانش ها در ارتباط با کمک به فرد در جهت درک رفتار افراد در محیط های سازمانی است.

اگر فردی بخواهد مدیری اثر بخش باشد ,توسعه توانایی ارتباط موثر با دیگران در موقعیت های مختلف سازمانی ضرورت می یابد :افزون بر آن به احتمال زیاد .اثر بخشی سازمان با تاکید و علاقه آن به عامل انسانی در ارتباط است.همچنین درک دیگران ممکن است به بینش شخصی بیشتری منجر گرددکه خود ,سرمایه بزرگی در رشد شخصی و حرفه ای است .سرانجام بر اساس درک رفتار سازمانی,فرد می تواند مهارتهای مربوط به شناخت و چگونگن کار کردن با آنها را در محیط های کاری یاد بگیرد و گسترش دهد.