مقاله مدیریت رفتار سازمانی

اختصاصی از فی ژوو مقاله مدیریت رفتار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود:  

فرمت فایل: word

تعداد صفحه: 24

فهرست:

مدیریت رفتار سازمانی در هزاره جدید

فرضیه های یادگیری در مدیریت رفتار سازمانی

‌در هزاره‌ جدید، مدیریت‌ رفتار سازمانی، باید اصول‌ موثر در هزاره‌ قدیم‌ را به‌کارگیرد. نویسندگان‌ این‌ مقاله، پس‌ از بررسی‌ رفتار سازمانی‌ و متون‌ مدیریت‌ براساس‌ واقعیت‌هایی‌ که‌ در طول‌ بیش‌ از 25 سال‌ تجربه‌ عملی‌ و دانشگاهی‌ به‌دست‌ آمده‌ است، این‌ اصول‌ را در هفت‌ اصل‌ اساسی‌ تدوین‌ کرده‌اند، که‌ برای‌ هزاره‌ جدید مناسبند.

1-  افراد سرکش‌

‌ ‌این‌ افراد اغلب‌ باعث‌ پیشرفت‌ ناگهانی‌ در دانش‌ و تکنیک‌ها می‌شوند.
‌ ‌این‌ افراد از عوامل‌ تغییرند و اغلب‌ با نق‌زدن‌های‌ ممتد موجبات‌ برخی‌ تغییرات‌ را در سازمان‌ فراهم‌ می‌کنند. آنها به‌ندرت‌ مطالب‌ از قبل‌ اعلام‌ شده‌ را می‌پذیرند.

تاثیرات فناوری اطلاعات بر مباحث رفتار سازمانی

اختصاصی از فی ژوو تاثیرات فناوری اطلاعات بر مباحث رفتار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

16 اسلاید

فایل پاورپوینت

قابل ویرایش

فناوری اطلاعات تغییرات متعددی رانظیر تغییرات در محیط رقابتی و ساختار فرهنگ سازمانی را ایجاب میکندو همچنین این فناوری افزایش اثر بخشی و کارایی در انجام وظایف و افزایش در مقادیر داده و اطلاعاتی که میتوانندپردازش توزیع و ذخیره شوتد را موجب میشودتوسعه فن اوری اطلاعات مسائل دیگری در مسائل گوناگون اجتماعی(تاثیر بر زندگی کاری)وروحی(مباحث مربوط به دارایی فکری)سیاسی(مباحث مرتبط با قدرت در درون سازمان) را موجب میشود.

کتاب رفتار سازمانی یک رویکرد عملی حل مسئله Kinicki

اختصاصی از فی ژوو کتاب رفتار سازمانی یک رویکرد عملی حل مسئله Kinicki دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتاب رفتار سازمانی یک رویکرد عملی حل مسئله  Kinicki

نام انگلیسی کتاب: Organizational Behavior_ A Practical Problem-Solving Approach

نویسندگان: Kinicki و Fugate

زبان کتاب انگلیسی در 700 صفحه است.

سال انتشار کتاب 2016

فایل PDF با بهترین کیفیت، به صورت تمام رنگی و با قابلیت جستجو و کپی برداری از متن است.

رفتار سازمانی

اختصاصی از فی ژوو رفتار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات:42

قالب بندی:ورد

قسمتی از مقاله:

تاکنون با مفاهیمی نظیر سازمان و فرهنگ سازمانی آشنا شده‌ایم اکنون می‌خواهیم ببا مبحث جدیدی بنام جو سا زمانی اشنا شویم . زمانی که صحبت از جو می شود تصوری از جو کرده زمین که ما را همچون هاله ای در بر گرفته به اذهان متبادر می گردد.

در گفتگو های روزانه بین همکاران واژه هایی نظیر جو متشنج فلان اجتماع یا جو مسموم فلان گروه و یا جو بد حاکم در فلان اداره یا کلانتری کرارا بکار برده می شود.

مقاله رفتار سازمانی

اختصاصی از فی ژوو مقاله رفتار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:7

فهرست و توضیحات:

مقدمه

تجزیه و تحلیل

رفتار سازمانی,مطاله علمی فرایند های رفتاری است که در محیط های کاری رخ میدهد.رفتار سازمانی رشته وسیعی است که عنوان بسیاری را,مانند طرزفکر ها,ارتباطات,انگیزش و عملکرددر بر می گیرد.این رشته ,مفاهیم و روش های بسیاری را از علوم رفتاری و اجتماعی مانند روانشناسی جامعه شناسی اقتباس می کند,زیرا این دانش ها در ارتباط با کمک به فرد در جهت درک رفتار افراد در محیط های سازمانی است.

اگر فردی بخواهد مدیری اثر بخش باشد ,توسعه توانایی ارتباط موثر با دیگران در موقعیت های مختلف سازمانی ضرورت می یابد :افزون بر آن به احتمال زیاد .اثر بخشی سازمان با تاکید و علاقه آن به عامل انسانی در ارتباط است.همچنین درک دیگران ممکن است به بینش شخصی بیشتری منجر گرددکه خود ,سرمایه بزرگی در رشد شخصی و حرفه ای است .سرانجام بر اساس درک رفتار سازمانی,فرد می تواند مهارتهای مربوط به شناخت و چگونگن کار کردن با آنها را در محیط های کاری یاد بگیرد و گسترش دهد.