کارگاه مصاحبه تشخیصی

اختصاصی از فی ژوو کارگاه مصاحبه تشخیصی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این کارگاه، شرح حال گیری و مصاحبه روانی، ابعاد مصاحبه و مراحل آن بیان شده است.

پاورپوینت مصاحبه انگیزشی

اختصاصی از فی ژوو پاورپوینت مصاحبه انگیزشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مصاحبه انگیزشی با شرح دلایل عدم تغییر

موانع

مراحل تغییر

و.....

106 اسلاید

دانلود تحقیق درمورد خصوصیات مصاحبه کننده و مصاحبه شونده

اختصاصی از فی ژوو دانلود تحقیق درمورد خصوصیات مصاحبه کننده و مصاحبه شونده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 4

خصوصیات مصاحبه کننده و مصاحبه شونده

اصول، روش ها و شگردهایی در زمینه مصاحبه وجود دارد که اگر رعایت شود می تواند مصاحبه را از جمیع خصایصی که وجه امتیاز آن است برخوردار سازد. معنای این سخن آن است که هم مصاحبه کننده باید مسائل و ظرافت ها و خصوصیاتی را بداند و مراعات کند و هم مصاحبه شونده از ویژگی هایی برخوردار باشد تا محصول کار، یک مصاحبه مهم، خبرساز و توجه برانگیز باشد.

طرز صحبت و رفتار مصاحبه کننده، متانت و گیرایی او، نحوه شروع مصاحبه و شناخت خصوصیات فکری و اخلاقی مصاحبه شونده، سنجش فضا و شرایط مصاحبه، موقع شناسی، نزدن حرف بی موقع توجه و دقت به سخنان گوینده و در صورت لزوم یادداشت برداری، مبارزه با حاکم شدن سکوت و سردی بر جو مصاحبه و خاموش ماندن مصاحبه شونده، توجه به حواشی و فضای مصاحبه، داشتن اطلاعات شخصی درباره موضوع مورد مصاحبه توسط مصاحبه کننده و ویژگی های دیگر از جمله مواردی است که در هر مصاحبه باید مورد نظر باشد و اگر هر کدام از این وارد در جای خود رعایت شود و نقش خود را به خوبی ایفا کند، محصول کار، مصاحبه ای جالب، خبرساز و ممتاز خواهد بود و در غیر این صورت مصاحبه کننده نقش یک ضبط صوت را انجام داده است و با این وضع نیازی به وجود او نیست. بنابراین مصاحبه کننده بخصوص هنگام مصاحبه با شخصیتی که گفت وگو با او به سادگی امکان پذیر نیست باید مراقب رفتار و گفتار خود باشد و هم در حرکات خود متانت و گیرایی لازم را به کار گیرد و هم سنجیده سخن بگوید، از بیان جمله یا مطلبی که ممکن است شخصیت او را خدشه دار سازد یا به اصطلاح مصاحبه شونده را برماند و او را در سخن گفتن محتاط و محافظه کار کند خودداری کند. گاهی اوقات (البته فقط گاهی اوقات و نه غالباً) شروع مستقیم مصاحبه یا مطرح ساختن سؤالات تند و برخورنده می تواند بدترین نوع شروع کار باشد و مصاحبه شونده را تا آخر در لاک محافظه کاری، ترس و احتیاط فرو برد و مصاحبه گر هیچ گاه نتواند پاسخ سؤالات اساسی خود را از او بگیرد. هوش و ذکاوت مصاحبه گر و شناخت شخصیت طرف مصاحبه و عنوان کردن مطالبی که به دل او بنشیند و او را به اصطلاح رام و خشنود سازد می تواند کیفیت کار را تا حد زیادی بالا ببرد. بنابراین در صورت کافی بودن وقت و اقتضای زمان و مکان و فضای مصاحبه، می توان مصاحبه را با طرح مطالب جنبی و مورد علاقه مصاحبه شونده آغاز کرد و به اصطلاح از اول طرح دوستی و رابطه دو طرفه را با او ریخت و سپس به آرامی به سؤالات اصلی رسید و پاسخ های لازم را از او گرفت. البته همین جا لازم به توضیح است که در تنظیم و پیاده کردن متن مصاحبه لازم نیست همین ترتیب رعایت شود بلکه بیشتر اوقات ترتیب مطالب بر اساس اهمیت و تازگی آن صورت می گیرد که در جای خود توضیح بیشتری خواهیم داد. مصاحبه کننده موقع انجام مصاحبه نباید نسبت به هیچ رویداد، حرکت و تحولی در فضای مصاحبه بی توجه باشد. بلکه باید کلیه زوایا و حواشی محل، موضوع و اشخاص، رفت و آمدها و دیگر مسائل را زیر نظر داشته باشد. چه ممکن است بسیاری از آنها در ساخت و پرداخت فضای مصاحبه و دادن تصویر از آن به کمکش بشتابد و یا گاهی اوقات همین مسائل حاشیه ای در متن مصاحبه وارد شود و آن را از گیرایی و تأثیر بخصوصی برخوردار سازد. خبرنگار باید توجه داشته باشد که در عین حال به عنوان یک ناظر و شاهد عمل می کند و هر خبر فقط یک بار اتفاق می افتد و دیگر تکرار نمی شود، در نتیجه باید حتی به جزییات امر حساس و دقیق باشد.

برخی مصاحبه شونده ها از ضبط صوت بیم دارند و با دیدن آن از گفتن بسیاری از مطالب خودداری می کنند بنابراین یادداشت برداری در مواقع ضروری می تواند به کمک مصاحبه کننده بشتابد و در عین حال هیچ گاه نباید به ضبط صوت و کارکردن درست آن اعتماد کرد، باید این آمادگی را داشت که اگر ضبط اصلا" کار نکرد یا نوار نامفهوم بود چیزی را از دست نداد.

این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید

سوالات آزمون و مصاحبه و گزینش استخدامی جهاد کشاورزی 93و+فایل نمونه سئوال جدید امتحانات سنندج

اختصاصی از فی ژوو سوالات آزمون و مصاحبه و گزینش استخدامی جهاد کشاورزی 93و+فایل نمونه سئوال جدید امتحانات سنندج دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توضیحات : بیشتر سوالاتی که در مصاحبه ها پرسیده می شوند، به اطلاعات عمومی و روز مربوط می شوند و منبع مشخصی ندارند.ما برای شما مجموعه ای از اطلاعات مختلف را جمع آوری کرده ایم که برای قبولی در مصاحبه ها و گزینش ها به شما کمک می کند.آنچه که پس از دانلود دریافت می کنید: اطلاعات مورد نیاز برای مصاحبه ها و گزینش به صورت سوال و جواب، شامل موضوعات زیر گردآوری شده: - مسایل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و جغرافیایی روز ایران و جهان - مسایل دینی، عقیدتی و تاریخی - نکات مهم از وصیت نامه امام خمینی(ره) - آشنایی با سازمانها و تشکیلات سازمانی کشور - اطلاعاتی درباره سازمان های بین المللی - و کلیه مواردی که ممکن است در مصاحبه ها مطرح شود با مطالعه این فایل پی دی اف، گام بزرگی به سوی استخدام نزدیک می شوید و می توانید به راحتی از پس گزینش ها و مصاحبه های استخدامی بر بیایید.

+فایلهای تکمیلی و سئوالات جدید که فقط و فقط دراین سایت وبا نصف قیمت پیدا خواهید کرد بااظمینان 100%

این سئوال بابیش از 1735 دانلود در یک ماه بیشترین فروش را به خود اختصاص داده فروش فایل کامل این سئوال فقط در این سایت میباشد

دانلود تحقیق طراحی و اجر ای مصاحبه و مشاهده و پرسشنامه در روش تحقیق

اختصاصی از فی ژوو دانلود تحقیق طراحی و اجر ای مصاحبه و مشاهده و پرسشنامه در روش تحقیق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه
همانطور که می دانید اطلاعات برای افراد مهمترین منبع تصمیم گیری می باشد و همچنین محرز است که مصاحبه ، پرسشنامه ابزارهای اصلی جمع آوری اطلاعات در تحقیقات می باشد که از طریق این ابزار اطلاعات تفصیلی (کمی و کیفی) مناسبی در اختیار پژوهشگر قرار می گیرد . در این میانمصاحبه و مشاهده و مسائل از آنجا که تا اندازه ای درگیر قضاوت فرد پژوهشگر راجع به موضوع مورد پژوهش می باشد دارای ظرافت خاصی می باشند در این گزارش بر آنیم تا جنبه هایی از مصاحبه و مشاهده و مسائل مربوط به آن را بررسی کنیم .
 
فصل اول
پرسشنامه «Quistionnaire»
2-1 جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه
پرسشنامه یکی دیگر از روش های جمع آوری اطلاعات در پژوهش زمینه یابی می باشد که پاسخ‌گو خود اجرای مصاحبه را بر عهده دارد و سؤالات تهیه شده را پاسخ می دهد و آن را به نشانی محقق پست می کند .
این روش جمع آوری اطلاعات می توان در مکانهای مختلف و به شیوه های متعدد انجام گیرد و باید سعی شود سؤالات بسیار واضح ومشخص باشد ، چون پاسخ دهنده خود نقش مصاحبه کننده را نیز بر عهده دارد . از آنجائیکه پرسشنامه جنبة خود اجرایی دارد می بایستی به گونه ای طراحی و اجرا شود که پاسخ گو را به جواب دادن ترغیب نماید ( ظهوری ، 1378)
در بسیاری از تحقیقات علمی بخصوص مواقعی که اندازه گیری مستقیم متغییر های مورد بررسی امکان پذیر نباشد ، ناگزیر باید برای بدست آوردن اطلاعات در بارة کمیت و کیفیت صفات متغییر مورد تحقیق از طریق پرسشنامه اقدان کرد ( حسن بگلو ، 1382)

3-1 تعریف پرسشنامه :
پرسشنامه عبارت است از مجموعه ای از پرسشها که به صورت باز یا بسته ( دارای مقیاس ) طراحی شده اند تا وضعیت نگرش افراد را نسبت به یک واقعیت از طریق آن ارزیابی شود تکمیل آن می تواند به طریق مراجعة شخصی ، پستی یا تلفنی صورت گیرد ( خاکی ، 1379)
پرسشنامه مجموعه ای از سؤالات است که روی یک یا چند برگ یا یک دفترچه نوشته شود پرسشنامه در موارد زیر به کار می رود :
1- مواردی که محقق به طور دقیق می داند که چه چیزی مورد نیاز است و چگونه متغیر های آن بایستی اندازه گیری شود .
2- مواردی که امکان کسب داده ها با مصاحبه و مشاهده امکان پذیر نبوده ، دسترسی به منابع داده ها به طور مستقیم میسر نمی باشد .
3- مواردی که تعداد آزمودنی ها زیاد باشد ( ظهوری 1378 )

4-1 طرح های مختلف پرسشنامه :‌
پرسشنامه به یکی از صورت های زیر طراحی می شود :
الف: پرسشنامة عادی : بهترین طریقة طراحی پرسشنامه است که به این صورت است که تعدادی سؤال به دنبال هم طرحی می شود و جاب آنها نیز به دوصورت است یا جواب بسته که پاسخگو جواب صحیح را انتخاب می کند و یا جواب باز است و پاسخگو در جای خالی وضع شده جواب را می نویسد . پرسشنامة عادی خود به دو صورت است :
1- پرسشنامة با نام                 2- پرسشنامة بی نام
ب:‌ فهرست سؤالات :
سؤالات توسط پرسشگر مطرح می شود
و پاسخگو سؤال را جواب می دهد و پرسشگر آنرا می نویسد تجزیه و تحلیل این پرسشنامه بسیار مشکل می گردد ( ممکن است نوشت جوابها نیز به پاسخگو محول گردد )
ج) راهنمای مصاحبه :
این روش حد فاصله بین مصاحبه و پرسشنامه است عناوینی را که پرسشگر می بایستی پیرامون آنهااطلاعات وضع کند نوشته شده است و محقق به هر طریقی که صلاح بداند و موقعیت اقتضاء کند سؤالات را مطرح می کند . قابلیت انعطاف این روش بسیار بالا می باشد . ( نبوی ، 1371)

شامل 49 صفحه word